តើអ្វីទៅជាថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅអាមេរិក?

ការយល់ដឹងអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់និងហេតុអ្វីបានជានិយោជកចង់ផ្តល់ឱ្យពួកគេ

ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនដំណើរការដូចជាវិស្សមកាលឬថ្ងៃបុណ្យ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែលទទួល បានប្រាក់ឈ្នួល និងការ ឈប់សំរាកឈឺ ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកឬកន្លែងការងារដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងបុគ្គលិកជាញឹកញាប់សហជីពមួយនៅក្នុងការចរចាជាមួយនិយោជក។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ក៏អាចត្រូវបានចរចារដោយបុគ្គលិកដែលមានកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជកផងដែរ។ ទាំងនេះជាញឹកញាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។

និយោជិតដែល មានមុខតំណែងអាជីពបច្ចេកទេសឬអ្នកទទួលខុសត្រូវដូចជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកទន់បុគ្គលិកធនធានអ្នកត្រួតពិនិត្យនិងទីផ្សាររំពឹងថាថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបង់ប្រាក់ដើម្បីអមដំណើរការងាររបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកបែបនេះទំនងមិនទទួលយកមុខតំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនផ្តល់ពេលវេលាបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

គ្មានចេតនាឬរៀងរាល់ម៉ោងនិយោជិក មិនសូវទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកឬពួកគេទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកតិចជាង និយោជកដែល ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភឬប្រាក់ខែ។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនិងបណ្តោះអាសន្នកម្រទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក។

បុគ្គលិកកុងស៊ុលឬអ្នកពិគ្រោះយោបល់មិនទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកហើយពួកគេមិនរំពឹងទុកពួកគេទេ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាដែលជួលដោយក្រុមហ៊ុនដែលចុះកិច្ចសន្យាមិនមែននិយោជកដែលកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការនោះអាចទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកពីក្រុមហ៊ុនចុះកិច្ចសន្យា។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ជាផ្នែកធម្មតានៃ កញ្ចប់ សំណង និង អត្ថប្រយោជន៍ដែល ផ្តល់ដោយនិយោជកដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិក។

ពួកវាជាទូទៅត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុង សំបុត្រផ្តល់ការងារ ហើយបង្ហាញនៅក្នុង សៀវភៅដៃបុគ្គលិក ។

ការិយាល័យស្ថិតិការងារបានបញ្ជាក់ថាសម្រាប់ប្រភេទ "បុគ្គលិកពេញម៉ោងទាំងអស់" 7.6 គឺជាចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិកនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ និយោជិតដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបច្ចេកទេសនិងការងារដែលពាក់ព័ន្ធមានចំនួន 8,5 ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់ខណៈពេលបុគ្គលិកស្មៀននិងបុគ្គលិកធ្វើការជាមធ្យម 7,7 ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ខោខូវប៊យនិងបុគ្គលិកបម្រើការមានជាមធ្យម 7,0 ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

និយោជិតសហព័ន្ធមានកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការិយាល័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអាមេរិក។ កញ្ចប់ឧបករណ៍ម្ចាស់អាជីវកម្មផ្តល់ជូននូវមគ្គុទេសក៏មានប្រយោជន៍ដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់ដោយរដ្ឋ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ជាទូទៅ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលច្រើនជាងគេគឺនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានដូចតទៅ:

• ថ្ងៃចូលឆ្នាំ​ថ្មី,
• ទិវារំលឹក,
• បុណ្យអ៊ីស្ទើរ
• ទិវាឯករាជ្យ (ថ្ងៃទី 4 កក្កដា)
• ថ្ងៃ​ការងារ,
• ទិវាអរព្រះគុណនិង
• ថ្ងៃ​បុណ្យណូអែល។

លើសពីនេះទៀតអង្គការមួយចំនួនបន្ថែម:

• ខួបកំណើតឬថ្ងៃប្រធានាធិបតីរបស់ទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន,
• ថ្ងៃសុក្រល្អ,
• លោក Martin Luther King, Jr. Day,
• ទិវាអតីតយុទ្ធជន,
• ទិវាកូឡុំប៊ី,
• ថ្ងៃសុក្របន្ទាប់ពីអរព្រះគុណ,
• បុណ្យណូអែលនិង / ឬថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល។

ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតផ្តល់ជូននូវ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែល ត្រូវបានបង់ប្រាក់ ដែលបុគ្គលិកអាចយកទៅតាមតម្រូវការ។ អ្នកផ្សេងទៀតផ្តល់ជូនថ្ងៃបុណ្យប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃកំណើតរបស់បុគ្គលិកនិង / ឬសម្រាប់ថ្ងៃបោះឆ្នោត។

ទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់

ការសិក្សាឆ្នាំ 2010 នៃការឈប់សម្រាកដោយសមាគមន៍ WorldatWork បានរកឃើញថាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់ចំនួន 9 គឺជាបទដ្ឋាននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ជាទូទៅការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ដោយនិយោជកគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកខាងលោកិយ។

ថ្ងៃបុណ្យអណ្តែតទឹកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសដើម្បីប្រើប្រាស់ពេលវេលាបង់ប្រាក់ដើម្បីប្រារព្ធពិធីបុណ្យសាសនា។ និយោជិកក៏អាចប្រើ PTO, ថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនឬថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពិធីបុណ្យនិងពេលវេលាគ្រួសារ។

• បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនិង / ឬថ្ងៃបុណ្យអំណរគុណ (99%)
• ទិវាពលកម្មនិង / ឬទិវារំលឹក (98%)
• ទិវាឯករាជ្យ (97%)

មើល កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ ធម្មតាសម្រាប់វិស័យឯកជននិងវិស័យសាធារណៈនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។