សំណួរនិងចម្លើយអំពីការអនុវត្តន៍ការចំណាយថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅសហរដ្ឋអាមេរិក
ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដែលនាំមុខគេរហូតដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកវាជាគំនិតល្អមួយដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវ ការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក ។
អ្នកចង់ធានានូវភាពប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត។ នេះគឺជាចម្លើយចំពោះសំណួរទូទៅរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។
តើនិយោជកត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនៅថ្ងៃឈប់សម្រ
មិនមែនទេ។ ច្បាប់សហព័ន្ធដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ ពេលវេលាឈប់សម្រាកឬបើមិនដូច្នោះទេ ទៅនិយោជិកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ទូទាំងប្រទេស។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកជាធម្មតាថាជាថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ និយោជិកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេសម្រាប់ពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យ។
សូមកត់សម្គាល់ថាច្បាប់របស់រដ្ឋដែលតែងតែត្រូវផ្លាស់ប្តូរ។ ច្បាប់ការផ្តួចផ្តើមសន្លឹកឆ្នោតឬសេចក្តីបង្គាប់របស់តុលាការអាចបង្កើតច្បាប់ថ្មីទាក់ទងនឹងនិយោជកនិងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ដូច្នេះទាក់ទង មេធាវីការងារ នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកឬធ្វើការស្រាវជ្រាវផ្នែកច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ពីច្បាប់រដ្ឋរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាក។
ត្រូវនិយោជករៀបចំពិធីបុណ្យសាសនារបស់និយោជិកឬទេ?
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផលសម្រាប់ការអនុវត្តខាងសាសនារបស់និយោជិតរបស់ខ្លួនលុះត្រាតែវាអាចបង្ហាញថាការស្នាក់នៅនេះនឹងនាំមកនូវការលំបាកហួសហេតុសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។
និយោជកជាច្រើនបានផ្តល់នូវ ថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតទឹក ក្នុងការបន្ថែមទៅ នឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានកំណត់ពេល ។ ការធ្វើបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចំណាយពេលវេលាឈប់សម្រាកសម្រាប់ពិធីបុណ្យសាសនាដែលមិនត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគឈប់សម្រាករបស់និយោជក។
តុលាការដោះស្រាយបញ្ហានៃកន្លែងស្នាក់នៅសាសនាជាទូទៅយល់ស្របថាការឈប់សំរាកដោយគ្មានប្រាក់ខែអាចជាកន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផលដែលអាចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកប្រើ ថ្ងៃវិស្សមកាល ដើម្បីមើលថ្ងៃបុណ្យសាសនា។
ជាទូទៅនិយោជកតម្រូវឱ្យ ថ្ងៃបុណ្យអណ្តែត ត្រូវបានគេយកទៅក្នុងឆ្នាំដដែលដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យថ្ងៃទាំងនេះបន្តរហូតដល់ឆ្នាំក្រោយ។ ជាធម្មតានិយោជិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជាមុនឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់អំពីចេតនារបស់ពួកគេក្នុងការឈប់សម្រាក។
ត្រូវឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាក?
សម្រាប់និយោជិតដែលមិនលើកលែង (ម៉ោង), ទេ។ និយោជកមិនចាំបាច់ បង់ថ្លៃឈ្នួលរាល់ម៉ោងសម្រាប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកឡើយ។ និយោជកម្នាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ប្រចាំម៉ោងសម្រាប់ពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការ។
ម្យ៉ាងវិញទៀតសម្រាប់ និយោជិតដែលត្រូវបានគេលើកលែង និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍ពេញប្រសិនបើពួកគេធ្វើការម៉ោងណាមួយក្នុងកំឡុងពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់ចុះ។ តម្រូវការនេះសម្រាប់និយោជិកដែលមានការលើកលែងមិនបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្រោមការផ្លាស់ប្តូរបទបញ្ជាបន្ថែមម៉ោងសហព័ន្ធ។
ត្រូវនិយោជករាប់ម៉ោងដែលបានបង់ជាម៉ោងដែលនិយោជិតម្នាក់ធ្វើការក្នុងការកំណត់ថាតើនិយោជិតមានសិទ្ធិធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដែរឬទេ?
ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់វាមិនចាំបាច់រាប់ម៉ោងដែលបានបង់ជាម៉ោងធ្វើការសម្រាប់គោលបំណងកំណត់ថាតើនិយោជិក មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងបន្ថែម ទេ។
និយោជិតត្រូវធ្វើការឱ្យបាន 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍មុនពេលគាត់មានសិទ្ធិធ្វើការលើសម៉ោង។
ការឈប់សំរាកដែលបានចំណាយ (ដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាកវិស្សមកាលការឈប់សម្រាក ឈឺ ជាដើម) មិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាពេលវេលាធ្វើការនោះទេ។ ចូរកត់សម្គាល់ផងដែរថានៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលតំណាងសហជីពកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមរួមបញ្ចូលទាំងបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមសម្រាប់កំណត់ពេលបន្ថែមម៉ោង។
តើនិយោជកអាចភ្ជាប់ល័ក្ខខ័ណ្ឌចំពោះការទទួលប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យបានទេ?
បាទ។ ឧទាហរណ៍និយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការឬមានស្ថានភាពឈប់សម្រាកដែលបានយល់ព្រមពីថ្ងៃមុននិងក្រោយថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យ។ និយោជកម្នាក់ក៏អាចតម្រូវឱ្យនិយោជិកម្នាក់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយមុនពេលគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាក។
លើសពីនេះនិយោជកអាចបង់ប្រាក់ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។
ល័ក្ខខ័ណ្ឌណាក៏ដោយដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះការទទួលប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាក គួរតែត្រូវបានចងក្រងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ជាទូទៅ នៅក្នុងសៀវភៅដៃបុគ្គលិក ។
តើបុគ្គលិកដែលធ្វើការថ្ងៃបុណ្យមានសិទ្ធិទទួលបានបុព្វលាភឬទេ?
ទេ។ ខណៈពេលដែលវាជាការធម្មតាក្នុងការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងដល់និយោជិកដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយមិនមានតម្រូវការតាមផ្លូវច្បាប់ដើម្បីធ្វើដូច្នោះទេ។ នេះគឺអាស្រ័យលើនិយោជកដែលអាចមើលប្រាក់ខែនិយោជិកដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់។
តើនិយោជកត្រូវផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចគ្នាដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែរឬទេ
ទេដរាបណាមូលដ្ឋាន នៃការព្យាបាលខុសគ្នាមិនត្រូវបានរើសអើង ជាឧទាហរណ៍ផ្អែកលើការចាត់ចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានការពារដូចជាអាយុការប្រណាំងជាដើម។ ឧទាហរណ៍និយោជកអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រឹមតែពេញម៉ោងនិងមិនមែនសម្រាប់ និយោជិតក្រៅម៉ោង ឬបុគ្គលិកការិយាល័យនិងមិនមែនសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅវាលទេ។
ចុះយ៉ាងណាបើថ្ងៃបុណ្យឈប់សំរាកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់និយោជិកឬនៅពេលអាជីវកម្មបិទ?
ខណៈពេលដែលមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់និយោជកជាច្រើនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវជម្រើសនៃការឈប់សំរាកមួយទៀតប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិក។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរនិយោជកជាច្រើនសង្កេតមើលថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃសុក្រមុនឬថ្ងៃចន្ទបន្ទាប់បើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃសៅរ៍ឬថ្ងៃអាទិត្យហើយនិយោជកមិនបើកសម្រាប់អាជីវកម្មនៅចុងសប្ដាហ៍។
ចុះបើនិយោជិតធ្វើការសប្តាហ៍ការងារដែលបានបង្ហាប់ (ឧទាហរណ៍ 4 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ 4 ដង)?
ដូចនិយោជិកដែលធ្វើការសប្តាហ៍ការងារស្តង់ដារគ្មាននិយោជកផ្តល់ឱ្យ និយោជិកនូវកាលវិភាគការងារប្រចាំសប្តាហ៍មួយដែលបានបង្ហាប់ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកឬមិនបានចំណាយលើថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។
និយោជកដែលប្រើប្រាស់សប្តាហ៍ការងារដែលបានបង្ហាប់ជាទូទៅបានយកវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តបីដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សំរាក។
- និយោជកខ្លះបង់ប្រាក់សម្រាប់តែថ្ងៃឈប់សំរាកដែលកើតឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការដែលត្រូវបានកំណត់។
- ម្យ៉ាងវិញទៀតនិយោជកមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកយកថ្ងៃឈប់សម្រាកជំនួសនៅថ្ងៃដែលគាត់ឬនាងត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានកំណត់ពេលធ្វើការងារ។
- នៅទីបំផុតនិយោជកផ្សេងទៀតចូលចិត្តឱ្យមាននិយោជិតដែលធ្វើការសប្តាហ៍ការងារដែលបានកាត់បន្ថយការងារយ៉ាងហោចណាស់ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទោះបីជានិយោជិតមិនត្រូវបានកំណត់ពេលធ្វើការនៅថ្ងៃនោះក៏ដោយក៏ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ខែបន្ថែម។
ដរាបណានិយោជកធ្វើតាមគោលនយោបាយដែលបានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយខ្លួនឯងវិធីសាស្ត្រណាមួយដែលជ្រើសរើសដោយនិយោជកគឺអាចទទួលយកបាន។
ទាក់ទងទៅនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក
- តើកន្លែងការងាររបស់អ្នកជាដៃគូរ?
- ភេសជ្ជៈឬមិនផឹកនៅពិធីការិយាល័យ?
- ជម្មើសជំនួសចំនួន 10 សំរាប់ពិធីជប់លៀងការិយាល័យឈប់សម្រាក
- ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់និយោជកអំពីការផឹកស្រានៅព្រឹត្តិការណ៍ក្រុមហ៊ុន
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។
សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។