បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងម្នាក់បានធ្វើការតិចជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សព្វថ្ងៃនេះនិយោជកមួយចំនួនរាប់បញ្ចូលបុគ្គលិកដូចជា ពេញម៉ោង ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការ 30, 32, ឬ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ជាការពិតម៉ោងធ្វើការតិចដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអត្ថប្រយោជន៍មិនមានស្តង់ដារនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន។ ដូច្នេះនិយមន័យនៃបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនឹងប្រែប្រួលពីអង្គការរហូតដល់អង្គការ។
នៅក្នុងអង្គការជាច្រើនភាពខុសគ្នារវាងនិយោជិកពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងគឺជាសិទ្ធិទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ ដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាក (PTO) ថ្ងៃឈប់សម្រាក់ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក ឈឺ ។ អង្គការមួយចំនួនបានបើកបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដើម្បីប្រមូលនូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានកំណត់។ នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀតស្ថានភាពក្រៅម៉ោងធ្វើឱ្យនិយោជិកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយ។
បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីឆន្ទៈរបស់និយោជិកក្នុងការគិតពិចារណាអំពីជម្រើសនៃកាលវិភាគការងារដូចជា កាលវិភាគបត់បែន និង ការចែករំលែកការងារ ។
ហេតុអ្វីបានជាជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង?
មានហេតុផលជាច្រើនដែលថាហេតុអ្វីបានជានិយោជិកអាចពិចារណាជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។
- និយោជកជាច្រើនជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដើម្បីកាត់បន្ថយចំណាយលើការងារ។ ពួកគេអាចសន្សំសំចៃយ៉ាងច្រើនដោយមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។ ចំពោះម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចការជួលបុគ្គលិកដំបូងដែលចាប់ផ្តើមពីបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងមានហានិភ័យតិចតួចក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
- លើសពីនេះទៀតមិនមែនការងារទាំងអស់ដែលតម្រូវឱ្យមានសេវាកម្មពេញម៉ោងទេ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារអាចមិនសមនឹងបុគ្គលិកជំនាញទេទោះបីជានិយោជិកមានការងារក្រៅម៉ោងទី 2 ក៏ដោយ។
- អ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដើម្បីពង្រីកសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។ ឧទាហរណ៏, ការស្នាក់នៅមួយនៅឯផ្ទះឪពុកម្តាយអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវការប៉ុន្តែបុគ្គលគឺមានតែអាចរកបានដើម្បីធ្វើការនៅក្រៅផ្ទះចាប់ពីថ្ងៃទី 9 រហូតដល់ 3. សិស្សមហាវិទ្យាល័យស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោង។ មនុស្សម្នាក់ទៀតអាចធ្វើការជាអ្នកនិពន្ធឯករាជ្យប៉ុន្តែស្វែងរកការជួលការងារក្រៅម៉ោងមួយសម្រាប់ពេលដែលកិច្ចការត្រូវបានគេគ្មានខ្លាញ់។ អ្នកចូលនិវត្តន៍ម្នាក់អាចស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងដើម្បីបន្ថែមប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់កាត់បន្ថយភាពអផ្សុកឬដោយសារគាត់ចង់មានអារម្មណ៍ថាមានការរួមចំណែកជាថ្មីម្តងទៀត។ (ជាមួយអ្នកចូលនិវត្តន៍បុគ្គលិកទទួលបានចំណេះដឹងនិងអ្នកណែនាំសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាងមុន។ )
- អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតដើម្បីជួលនិយោជិតក្រៅម៉ោងគឺអ្នកមានឱកាសដើម្បីសាកល្បងបុគ្គលិកម្នាក់មុននឹងអ្នកប្តេជ្ញាជួលគាត់ពេញម៉ោង។ នេះជួយឱ្យនិយោជិកធ្វើការវាយតំលៃសមស្របខាងវប្បធម៌ការបំពេញការងារជំនាញនិងសមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្រនិងរួមចំណែក។
ការលំបាកក្នុងការជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង
- និយោជិកខ្លះជឿថានិយោជិតក្រៅម៉ោងមិនមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះនិយោជកនិងការងាររបស់ពួកគេទេ។
- ពួកគេក៏អាចចំណាយពេលច្រើនដើម្បីរៀនពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន, វិធីដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើនៅក្នុងអង្គការនិងសមាសធាតុនៃការងាររបស់ពួកគេ។
- បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងមានការពិបាកក្នុងការរក្សាជាពិសេសប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ចង់ធ្វើការពេញម៉ោងហើយការងារពេញម៉ោងនឹងមិនដែលមានទេ។
បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងអាចជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ការប្រកួតដ៏ល្អបំផុតកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជកនិងនិយោជិកមើលការងារក្រៅម៉ោងជាជ័យជម្នះ។
ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា បុគ្គលិកពាក់កណ្តាលម៉ោង