ប្រសិនបើអ្នកធ្វើដូច្នេះអ្នកប្រាកដជាមិនមែនជាមនុស្សដំបូង (ឬតែម្នាក់) ទេដែលធ្វើដូច្នេះ។
មនុស្សភាគច្រើនស្វែងរកការងារក្នុងកំឡុងពេលសប្តាហ៍ធ្វើការជាជាងនៅចុងសប្តាហ៍ហើយពួកគេភាគច្រើនធ្វើវាពីការងារ។ ដែលបានផ្ដល់ឱ្យវិធីដែលក្រុមហ៊ុនតាមដានបុគ្គលិក, វាមិនមានប្រាជ្ញាដើម្បីប្រើកុំព្យូទ័រការងារឬគណនីអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ។ វាក៏មានបញ្ហាក្រមសីលធម៌ជាមួយនឹងការស្វែងរកការងារនៅលើនាយករដ្ឋមន្ត្រីរបស់អ្នក (សូម្បីតែអ្នកមិនអាចឈរជាមួយគាត់ក៏ដោយ) ។
អ្នកណាកំពុងមើលអ្នកធ្វើការ
ការស្ទង់មតិភស្តុតាងរកឃើញថា 32% នៃក្រុមហ៊ុនធំ ៗ អានអ៊ីម៉ែលបុគ្គលិក។ ស្ទើរតែ 28% បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំពោះការបំពានគោលនយោបាយអ៊ីម៉ែលហើយ 45% ទៀតបានដាក់ពិន័យនិយោជិកពីបទល្មើសគោលនយោបាយអ៊ីម៉ែល។ 20 ភាគរយនៃនិយោជកដែលត្រូវបានស្ទង់មតិនិយោជិកដែលមានវិន័យសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្លុកឬបន្ទះសារមិនត្រឹមត្រូវ 14 ភាគរយសម្រាប់ការរំលោភបំពានលើបណ្តាញសង្គមនិង 11 ភាគរយសម្រាប់ការប្រើប្រាស់គេហទំព័រមិនត្រឹមត្រូវ។
អ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅលើអ៊ីនធឺណិតយ៉ាងហោចណាស់នៅពេលអ្នកកំពុងធ្វើវាពីការងារគឺជាអាជីវកម្មរបស់និយោជកអ្នកហើយមិនមែនជារឿងឯកជនទេ។ ហើយចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលអានអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់សម្រាប់អ្នកដែលស្វែងរកការងារធ្វើ។
ជាក់ស្តែងស្ទើរតែ 17% នៃក្រុមហ៊ុនដែលបានស្ទាបស្ទង់មតិមានបុគ្គលិកដែលមានការងារសំខាន់គឺការអានឬវិភាគអ៊ីមែល។
ដូច្នេះវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រុងប្រយ័ត្ន។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីប្រាកដថាអ្នកមិនទទួលបានការស្វែងរកការងារធ្វើពីការងារឬក៏បាត់បង់ការងាររបស់អ្នកមុនពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់។
ការស្វែងរកការងារធ្វើនិងមិនត្រូវធ្វើការងារ
- គណនីអ៊ីម៉ែល: កុំប្រើ អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល ការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ។ ប្រើគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកហើយកុំផ្ញើប្រវត្តិរូបនិងលិខិតគ្របដណ្ដប់ពីគណនីអ៊ីម៉ែលការងាររបស់អ្នកឬប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលនោះនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិត។
- កុំព្យូទរ័ និងទូរស័ព្ទ: កុំប្រើកុំព្យួទ័រឬប្រព័ន្ធទូរស័ព្ទរបស់និយោជករបស់អ្នក។ រក្សាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកការឆ្លើយឆ្លងអ៊ីមែលរបស់អ្នកនិងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងនឹងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនៅលើកុំព្យូទ័រនៅផ្ទះរបស់អ្នក។ ប្រើទូរស័ព្ទផ្ទះឬទូរស័ព្ទដៃរបស់អ្នកសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ។ ពិនិត្យមើលសារដែលមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការដូច្នេះអ្នកមិនខកខានការហៅទូរស័ព្ទសំខាន់ៗទេ។
- បើអ្នកមានកំណត់ហេតុបណ្ដាញសូមប្រយ័ត្ននូវអ្វីដែលអ្នកនិយាយ។ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយសារតែមានយោបល់ទាក់ទងនឹងនិយោជករបស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានឹងអ្វីដែលអ្នកសរសេរនៅលើ LinkedIn, Google+, ហ្វេសប៊ុកនិង គេហទំព័របណ្តាញផ្សេងទៀត ។ Twitter និងសារបន្ទាន់អាចមានគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ។ និយោជកអាច - និងធ្វើ - អានអ្វីដែលអ្នកសរសេរឬសរសេរនៅទីនោះផងដែរ។
- ពេលវេលា និងកន្លែងស្វែងរកការងារ: ប្រើម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់ឬសម្រាករបស់អ្នក។ ទស្សនាហាងលក់សៀវភៅហាងកាហ្វេឬបណ្ណាល័យមួយដែលមានអ៊ិនធឺណិតនៅលើម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់របស់អ្នកនិងនាំយកកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់អ្នក។ នេះក៏ជាពេលវេលាដ៏ល្អផងដែរដើម្បីត្រលប់មកវិញនូវការហៅទូរស័ព្ទរបស់និយោជិកជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកអាចទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ដំបូងឬយឺតដើម្បីចាប់ពួកគេនៅក្នុងការិយាល័យ។
- ត្រូវ មានការប្រុងប្រយ័ត្ន : ប្រយ័ត្នអ្នកដែលអ្នកប្រាប់ថាអ្នកកំពុងរកការងារថ្មី។ ប្រសិនបើអ្នកប្រាប់កម្មករនិយោជិតអ្នកអាចប្រាកដថាវានឹងត្រលប់ទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកវិធីមួយឬផ្សេងទៀត។ ចូរប្រាប់ទៅក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកដូច្នេះពួកគេអាចទទួលសារសម្រាប់អ្នកហើយដូច្នេះពួកគេមិនទូរស័ព្ទដោយចៃដន្យដើម្បីនិយាយថានរណាម្នាក់កំពុងហៅទូរស័ព្ទមកសំភាសន៍។
- កសាងបណ្តាញរបស់អ្នក: យើងទាំងអស់គ្នាគួរតែមានបណ្តាញមិត្តរួមការងារនិងទំនាក់ទំនងដើម្បីប្រើប្រាស់ក្នុងការកសាងអាជីពរបស់យើងទោះបីជាយើងកំពុង ស្វែងរកការងារ ឬអត់។ បណ្តាញ LinkedIn របស់មនុស្សភាគច្រើនមានទំនាក់ទំនងជាច្រើនពីនិយោជកពីមុននិយោជកបច្ចុប្បន្នអ្នកលក់អតិថិជននិងមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។
- ការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកទំនាក់ទំនងទាំងនោះក៏ដូចជាអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកអាចជួយនិយោជករបស់អ្នកក៏ដូចជាខ្លួនអ្នកដែរ។ បាទ / ចាសអ្នកកំពុងស្វែងរកខ្លួនឯងសម្រាប់ពេលអនាគតប៉ុន្តែអ្នកក៏កំពុងប្រើឧបករណ៍ដែលអាចជួយអ្នករៀនអំពីផលិតផលថ្មីនិងអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងដែលអាចជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទទួលបានជោគជ័យ។
- ប្រើបណ្តាញរបស់អ្នក: និយាយថានិយាយថាអំពីការសំលាប់សត្វបក្សីពីរជាមួយនឹងមួយដុំថ្ម? ការកសាងបណ្តាញរបស់អ្នកនៅលើបណ្តាញដែល មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដូចជា LinkedIn អាចជួយនិយោជករបស់អ្នកក៏ដូចជាខ្លួនឯង។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍គេហទំព័របាន ប្រើប្រាស់បណ្តាញ LinkedIn របស់គាត់ដើម្បីស្វែងរកនរណាម្នាក់ដើម្បីជួយដល់ការសាកល្បងប្រើប្រាស់សម្រាប់គេហទំព័រថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងកំឡុងពេលដំណើរការគាត់ក៏បានបង្កើតទំនាក់ទំនងថ្មីមួយដែលអាចជួយដល់សកម្មភាពស្វែងរកការងារនាពេលអនាគតរបស់គាត់។
- ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការចាប់ខ្លួន: បើទោះបីជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកថៅកែរបស់អ្នកចាប់អ្នកស្វែងរកការងារនេះជាដំបូន្មាននៅលើ អ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ និងរបៀបកំណត់ការខូចខាត។