បន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះសមរម្យបុគ្គលិករបស់អ្នកចំពោះសំណងសរុបរបស់អ្នក
ឆ្នាំថ្មីគឺជាឱកាសមួយដើម្បីចាប់ផ្តើមគិតពីវិធីបង្កើនកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់សាជីវកម្ម។ ដើម្បីរក្សាការចំណាយវាអាចបន្ថែមជម្រើសដែលមានតំលៃសមរម្យដែលគាំទ្រដល់ឆ្នាំសុខភាពល្អសម្រាប់បុគ្គលិក។ នេះគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលដែលក្មេងជំនាន់ក្រោយកំពុងស្វែងរក ជម្រើសអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបាន ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអំណាចទិញបន្ថែម។
ថវិការសំណងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតម្លើងរួចជាស្រេចក្នុងកំឡុងពេលកំណែទម្រង់ការថែទាំសុខភាពប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថាអង្គការរបស់អ្នកមិនអាចផ្តល់នូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលល្អឥតខ្ចោះបានទេ។
ប្រើព័ត៌មានដូចខាងក្រោមដើម្បីកសាងកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ក្រុមបុគ្គលិកសប្បុរសធម៌សម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។
បង្កើនប្រាក់សំណងសរុបរបស់អ្នកជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ 25 រូប
ខាងក្រោមនេះគឺជាផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលមានតម្លៃថោកចំនួន 25 ដែលអ្នកអាចបន្ថែមទៅ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ របស់អ្នកដែលនឹងជួយឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមានសុខភាពល្អសប្បាយរីករាយនិងមានផលិតភាពច្រើនក្នុងឆ្នាំ (ដោយគ្មានលំដាប់ជាក់លាក់):
- ឧបករណ៍ហាត់ប្រាណនិងលំហាត់រាង្គកាយក្នុងបរិវេណ - មិនមានលេសច្រើនទេដែលមិនមានពេលវេលាដើម្បីហាត់ប្រាណ។ ផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការនៅជាមួយកន្លែងហាត់ប្រាណតូចៗកន្លែងលំហាត់យោហ្គាផ្លូវដើរលើទីលានបាល់បោះមួយនៅចុងចំណតយានយន្តនិងកង់សម្រាប់ធ្វើដំណើរទៅនិងមកពីការិយាល័យ។
- ការផ្តល់ម្ហូបអាហាររបស់ក្រុមហ៊ុន - វាអាចពិបាកសម្រាប់បុគ្គលិកបរិភោគអាហារដែលមានសុខភាពល្អនៅពេលពួកគេរវល់ខ្លាំងនៅកន្លែងធ្វើការដូច្នេះអ្នកអាចរៀបចំផែនការម្ហូបអាហាររបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយភោជនីយដ្ឋានក្នុងស្រុក។ ធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការបញ្ជាទិញតាមអ៊ិនធឺរណែតដោយមានជម្រើសដកប្រាក់បៀវត្សរ៍និងទទួលទានអាហារដែលមានសុខភាពល្អត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រឹមត្រូវចំពោះតុបុគ្គលិក។
- ក្រមម៉ូដសម្លៀកបំពាក់សម្រាក - តម្លៃនេះមិនមានតម្លៃអ្វីទេប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាផលប្រយោជន៍ដ៏ធំដល់បុគ្គលិកដែលឈឺនៅការិយាល័យ "បង្ហាញម៉ូដ" ។ និយោជិកដែលធ្វើការនៅពីក្រោយឆាកនិងមិនមានអតិថិជនដែលប្រឈមមុខនឹងតួនាទីមិនចាំបាច់ស្លៀកពាក់។ ជំនួសមកវិញអនុញ្ញាតឱ្យមានការិយាល័យសំលៀកបំពាក់ដូចជាខោខូវប៊យនិងស្បែកជើងប៉ាតា។
- Remote / Telecommuting - មានតុល្យភាពជីវិតការងារអាចនាំអោយមានសុខុមាលភាពបុគ្គលិកកាន់តែច្រើន។ ជម្រើសដើម្បីធ្វើការពីផ្ទះពីរបីដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំចំពោះអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត។
- ពេលដែលយើងនិយាយអំពីមនុស្សដែលមានការទទួលខុសត្រូវឪពុកម្តាយត្រូវការពេលវេលាដើម្បីមើលថែទារកទើបនឹងកើតហើយហេតុដូច្នេះពេលវេលាដ៏សែនឆ្ងាយសម្រាប់គោលនយោបាយមាតានិងទារកអាចជាផលចំណេញតិចតួច។
- ការឧបត្ថម្ភសុខភាពល្អ - ប្រាក់កម្ចីប្រាក់កម្ចីប្រាក់កម្ចីនិងបំណុលអតិថិជនផ្សេងទៀតកំពុងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើនមានបន្ទុកធ្ងន់។ ការមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដូចជា SmartDollar អាចជាផលប្រយោជន៍ដ៏ធំធេងក្នុងការផ្តល់ជូនដល់និយោជិកដើម្បីអោយពួកគេអាចមានជីវិតប្រសើរជាងមុន។
- ការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចបត់បែនបាន - សមត្ថភាពក្នុងការមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើននៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាញឹកញាប់ perk សម្រាប់បុគ្គលិក។ ផ្តល់ជូនការមកដល់និងការឈប់សំរាកបីដងដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចចូលមកឬចាកចេញពីយឺតបន្តិចម្តង ៗ ដោយមិនបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាផលិតភាព។
- តំបន់ បំបាត់ ភាពតានតឹង - បង្កើតកន្លែងសម្រាកមួយដែលមានកន្លែងអង្គុយទន់ ៗ ភ្លើងទាបគ្រឿងក្រអូបនិងការសម្រាកព្យាបាលតន្ត្រីនិងសរសៃប្រសាទស្ងប់ស្ងាត់។ នេះអាចជាផលចំណេញតិចតួចដែលនិយោជិកទាំងអស់អាចរីករាយប្រសិនបើពួកគេរងការធ្លាក់ទឹកចិត្តឬមានការបាក់បែកដោយសារតែការខកចិត្តការងារ។
- កម្មវិធីបញ្ចុះតម្លៃសាជីវកម្ម - ឱកាសគឺជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកលក់ក្នុងស្រុកអេឡិចត្រូនិចនិងអ្នកផ្តល់សេវាទូរគមនាគមន៍ក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍និងច្រើនទៀត។ ហេតុអ្វីមិនទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃនិងអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសចំពោះបុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងកម្មវិធីបញ្ចុះតម្លៃក្រុមហ៊ុន?
- ម៉ាស្សាកន្លែងអង្គុយដោយឥតគិតថ្លៃ - មិនមានអ្វីដូចជាមានការម៉ាស្សាកន្លែងអង្គុយសម្រាកក្រោយពីធ្វើការយ៉ាងលំបាកអស់មួយសប្តាហ៍។ នេះអាចជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិងគាំទ្រដល់បុគ្គលិកគ្រប់ពេលវេលា។
- គំរោងធានារ៉ាប់រងផ្នែកធ្មេញនិងចក្ខុវិស័យ - ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានថវិកាសម្រាប់ផែនការក្រុមស្តង់ដារវាអាចទិញបានថ្លៃព្យាបាលធ្មេញចក្ខុវិស័យការថែទាំព្យាបាលតាមបែប chiropractic ការបញ្ចុះតម្លៃវេជ្ជបញ្ជានិងអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិក។
- អាហារថ្ងៃត្រង់និងរៀន - និយោជកដែលលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យរៀននិងឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេត្រូវបានគេមើលឃើញតាមរបៀបជាវិជ្ជមាន។ នាំអ្នកជំនាញឱ្យចេះបង្រៀនបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់និងរៀនវគ្គស្តីពីប្រធានបទដែលទាក់ទងនឹងការងារ។
- សេវាដឹកជញ្ជូន - លើកទឹកចិត្តឱ្យប្រើប្រាស់មធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនសាធារណៈដើម្បីកាត់បន្ថយការកកស្ទះចរាចរណ៍និងកាត់បន្ថយការខូចខាតកាបូនរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ ផ្តល់ឥណទានសម្រាប់ការជិះឡានក្រុងដោយផ្តល់ឡានក្រុងនិងរថភ្លើងក្រោមដីទៅបុគ្គលិកដែលចូលរួម។ លើកទឹកចិត្តឱ្យជិះរថយន្តនិងប្រើប្រាស់សេវាកម្មជិះកង់ដោយប្រាក់រង្វាន់។
- សេវាបោកអ៊ុត - ការមានរបងការពារអាចជាការលំបាកនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែនៅធ្វើការគ្រប់ពេលវេលា។ ផ្តល់សេវាលាងសម្អាតស្ងួតដោយឥតគិតថ្លៃដល់បុគ្គលិករៀងរាល់សប្ដាហ៍ដូច្នេះអ្នកផ្សេងទៀតអាចដោះស្រាយវាបាន។
- ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត - វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការជួលមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាមិនផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកដែលសំដៅទៅលើបេក្ខជនដ៏ល្អចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក? ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ក្រោយពីនិយោជកត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការអស់រយៈពេល 60 ថ្ងៃ។
- សមាជិកសហជីពឥណទាន - ការជ្រើសរើសវិទ្យាស្ថានហរិញ្ញវត្ថុល្អអាចជាការប្រកួតប្រជែងជាពិសេសសម្រាប់អ្នកជួលថ្មីឬអ្នកដែលផ្ទេរទៅកាន់តំបន់ថ្មី។ ធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ការប្រើសហជីពឥណទានមូលដ្ឋាន។
- កន្លែងចតឡាន របស់និយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ - បុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកនឹងពេញចិត្តក្នុងការមិនចាំបាច់ដើររហូតដល់ការិយាល័យរបស់ពួកគេនៅពេលអ្នកផ្តល់កន្លែងចតយានយន្តមួយចំនួនសម្រាប់ពួកគេតែប៉ុណ្ណោះ។
- រង្វាន់សេវាសហគមន៍ - ការរួមចំណែកដល់បុព្វហេតុក្នុងមូលដ្ឋាននិងការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសហគមន៍គឺជាផ្នែកទាំងអស់នៃទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុននាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ត្រូវប្រាកដថាលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិកដែលបានចូលរួមដោយផ្តល់ជូនពួកគេនូវប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេលជាច្រើនម៉ោងសម្រាប់សេវាកម្មសហគមន៍។
- នាំយកសត្វចិញ្ចឹមទៅធ្វើការ - និយោជិកជាច្រើននឹងសប្បាយចិត្តប្រសិនបើពួកគេអាចនាំមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេឬមិត្តភក្រ្ដដ៏ល្អបំផុតចូលទៅក្នុងការិយាល័យជាមួយពួកគេម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដូចជាកន្លែងធ្វើការចិញ្ចឹមសត្វទាំងនេះ។ ម្ចាស់ហាងនាំយកសត្វចិញ្ចឹមរបស់អ្នកទៅធ្វើការនៅថ្ងៃដើម្បីធ្វើឱ្យអត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានគេស្គាល់។
- ព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារ - ផលប្រយោជន៍ដ៏ធំធេងដែលនិយោជិកជាច្រើននឹងពេញចិត្តគឺប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះបញ្ចូលគ្រួសារនិងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារមួយចំនួនតូចជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ សាកល្បងអាហារពេលល្ងាចនៅរដូវក្តៅចាស់ឬការសម្រាកថ្ងៃបុណ្យរដូវរងារជាមួយការកំសាន្ដសម្រាប់កុមារ។
- Top Level Technology - ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសដើម្បីទទួលបាននូវបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកជាអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានបង្កើតស្ថានីយ៍ការងារដែលរួមមានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីនិងកម្មវិធី។
- ផែនការធានារ៉ាប់រងច្រើន - មិនមានវិធីសាស្រ្ត "ទំហំមួយដែលសមទាំងអស់ - ទាំងអស់" ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកទៀតទេ។ និយោជិកចង់បាននូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់សុខភាពនៅពេលជ្រើសរើសយកផែនការក្រុម។ ផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមដែលមានតម្លៃទាបដើម្បីធ្វើឱ្យផែនការរបស់អ្នកកាន់តែមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។
- ការលើកទឹកចិត្តក្នុងការអនុវត្ត - សូមថ្លែងអំណរគុណដល់និយោជិករបស់អ្នកជាប្រចាំដោយបង្កើនប្រាក់ខែនិងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដែលផ្អែកលើការបំពេញការងារនិងបង្ហាញការកោតសរសើររបស់អ្នកចំពោះការខិតខំរបស់ពួកគេ។ ការអបអរសាទរសមិទ្ធផលប្រចាំខែអាចជាប្រយោជន៍ដល់សីលធម៌របស់និយោជិក។
- បណ្ណាល័យព័ត៌មាន - បង្កើតបណ្ណាល័យសាជីវកម្មមួយដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់នូវព័ត៌មានដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីរីកចម្រើននៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ បណ្ណាល័យនេះអាចរួមបញ្ចូលវគ្គសិក្សានិងថតក្រុមហ៊ុន។
- ការហ្វឹកហាត់ជីវិត - វាអាចជាការលំបាកក្នុងការមានទិសដៅក្នុងអាជីពនិងក្នុងជីវិតហេតុដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អមួយក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតគឺការចូលទៅកាន់គ្រូបង្វឹកជីវិតដែលបានបញ្ជាក់។
សូមចងចាំថាត្រូវមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅពេលនិយាយពីការបង្កើត កញ្ចប់សំណងសរុប សម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក។ គិតអំពីអ្វីដែលសំខាន់ចំពោះពួកគេនិងរកវិធីដើម្បីជួយពួកគេឱ្យក្លាយជានិយោជកដែលមានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។