ជំនាញទន់សម្រាប់ប្រវត្តិរូបបណ្ណសារនិងសំភាសន៍
ដោយមិនគិតពីការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំអ្នកត្រូវមានជំនាញទន់បន្តិចបន្តួច។ និយោជកចង់បានបុគ្គលិកដែលមានលទ្ធភាពអាចទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជំនាញទាំងនេះក៏ពិបាកក្នុងការបង្រៀនដែរដូច្នេះនិយោជកចង់ដឹងថាបេក្ខជនការងារមានជំនាញទាំងនេះ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីនៃ ជំនាញទន់សំខាន់ៗ ចំនួនប្រាំមួយដែលនិយោជកភាគច្រើនរកមើលសម្រាប់បុគ្គលិក។ វារួមបញ្ចូលទាំងបញ្ជីនៃជំនាញទន់ដែលពាក់ព័ន្ធដែលនិយោជកក៏មានបំណងស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារផងដែរ។ ចេះបង្កើតជំនាញទាំងនេះនិងសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើពួកគេក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារប្រវត្តិរូបសំបុត្រនិងសំភាសន៍។ ការស្និទ្ធស្នាលគ្នាកាន់តែខ្លាំងជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលអ្នកទទួលបានគឺជាអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកហើយឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការជួលអ្នក។
របៀបប្រើបញ្ជីជំនាញ
អ្នកអាចប្រើពាក្យជំនាញដែលបានរាយខាងក្រោមនៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារ។ ឧទាហរណ៍រួមមានពាក្យនៅក្នុង ប្រវត្តិរូប របស់អ្នកជាពិសេសនៅក្នុងការពិពណ៌នាអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចបញ្ចូលវាទៅក្នុង លិខិតគម្រប របស់អ្នកផងដែរ។
និយាយពីជំនាញមួយឬពីរដែលត្រូវបានលើកឡើងនៅទីនេះហើយផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃករណីនៅពេលអ្នកបង្ហាញលក្ខណៈទាំងនេះនៅកន្លែងធ្វើការ។
អ្នកក៏អាចប្រើពាក្យទាំងនេះនៅក្នុង បទសម្ភាស របស់អ្នក។ រក្សាជំនាញសំខាន់ៗដែលបានកត់ទុកនៅទីនេះក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នកហើយត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកបានបង្ហាញឧទាហរណ៍នីមួយៗ។
ការងារនីមួយៗនឹងត្រូវការជំនាញនិងបទពិសោធន៍ខុសៗគ្នាដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានអានការ ពិពណ៌នាការងារ យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននិងផ្តោតលើជំនាញដែលបានរាយដោយនិយោជក។ ពិនិត្យមើលបញ្ជីជំនាញរបស់យើងដែលបានចុះបញ្ជីដោយការងារនិង ប្រភេទជំនាញ ។
ជំនាញទន់កំពូល
ជំនាញទំនាក់ទំនង
ជំនាញទំនាក់ទំនង មានសារៈសំខាន់នៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ការងារទាំងអស់។ អ្នកទំនងជាត្រូវការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សមិនថាពួកគេជាអតិថិជនអតិថិជនមិត្តរួមការងារនិយោជកឬអ្នកលក់ទេ។ អ្នកត្រូវនិយាយឱ្យបានច្បាស់និងនិយាយប្រាប់ពីមនុស្សដោយផ្ទាល់តាមរយៈទូរស័ព្ទនិងសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
អ្នកក៏ប្រហែលជាត្រូវ ស្តាប់អ្នកស្តាប់ ផងដែរ។ និយោជកចង់បានបុគ្គលិកដែលមិនត្រឹមតែអាចនិយាយពីគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងស្តាប់អ្នកដទៃទៀតផង។ ការស្តាប់គឺជាជំនាញដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងការងារបំរើសេវាអតិថិជន។
- អាចស្តាប់បាន
- កំពុងស្តាប់
- ការចរចា
- ទំនាក់ទំនងមិនមែនជាពាក្យសម្ដី
- ការលើកទឹកចិត្ត
- បទបង្ហាញ
- និយាយជាសាធារណៈ
- អានភាសាកាយវិការ
- រឿងនិទាន
- ទំនាក់ទំនងតាមពាក្យសំដី
- ទំនាក់ទំនងមើលឃើញ
- សរសេររបាយការណ៍និងសំណើ
- ជំនាញក្នុងការសរសេរ
ការត្រិះរិះពិចារណា
មិនថាមានការងារអ្វីទេនិយោជកចង់បានបេក្ខជនដែលអាចវិភាគស្ថានភាពនិងធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត។ មិនថាអ្នកធ្វើការជាមួយទិន្នន័យបង្រៀនសិស្សឬជួសជុលប្រព័ន្ធកម្តៅផ្ទះនោះទេអ្នកចាំបាច់ត្រូវយល់ដឹងបញ្ហាគិតគូរខ្លាំងហើយបង្កើតដំណោះស្រាយ។
ជំនាញទាក់ទងនឹង ការគិតដ៏សំខាន់ រួមមានភាពច្នៃប្រឌិតភាពបត់បែននិងការចង់ដឹងចង់ឃើញ។
- អាដាប់ធ័រ
- វិចិត្រសិល្បះ
- ការច្នៃប្រឌិត
- អ្នកសង្កេតការណ៍សំខាន់
- ការត្រិះរិះពិចារណា
- ការរចនាស្អាត
- បំណងចង់រៀន
- អាចបត់បែនបាន
- ច្នៃប្រឌិត
- ការគិតប្រកបដោយតក្កវិជ្ជា
- ដោះស្រាយបញ្ហា
- ស្រាវជ្រាវ
- មានធនធាន
- គិតនៅខាងក្រៅប្រអប់
- ការអត់ធ្មត់នៃការផ្លាស់ប្តូរនិងភាពមិនប្រាកដប្រជា
- ការដោះស្រាយបញ្ហា
- ការអប់រំតម្លៃ
- មានឆន្ទៈក្នុងការរៀន
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ខណៈពេលដែលមិនមានការបើកការងារទាំងអស់គឺជាតួនាទី ដឹកនាំ ទេនិយោជកភាគច្រើននឹងចង់ដឹងថាអ្នកមានសមត្ថភាពធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅពេលមានការរុញច្រានមកគ្រប់គ្រងស្ថានភាពនិងមនុស្ស។ ប្រសិនបើវាគឺជាការងារមួយដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ការរីកចំរើននោះនិយោជកនឹងចង់ដឹងថាអ្នកមានអ្វីដែលវាត្រូវការដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគត។
ជំនាញផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមមានសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានិងជម្លោះរវាងមនុស្សនិងធ្វើការសំរេចចិត្តពីនាយកប្រតិបត្តិ។
- ការគ្រប់គ្រងជម្លោះ
- ដំណោះស្រាយជម្លោះ
- ធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀង
- ការធ្វើសេចក្តីសម្រេច
- គណៈប្រតិភូ
- ដំណោះស្រាយជម្លោះ
- សម្របសម្រួល
- ផ្តល់មតិត្រឡប់ច្បាស់លាស់
- ការបំផុសគំនិត
- ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
- ការគ្រប់គ្រង
- គ្រប់គ្រងកិច្ចសន្ទនាពិបាក
- គ្រប់គ្រងក្រុមពីចម្ងាយ
- គ្រប់គ្រងក្រុមនិម្មិត
- ការគ្រប់គ្រងកិច្ចប្រជុំ
- ការបង្រៀន
- ការលើកទឹកចិត្ត
- ការគ្រប់គ្រងគម្រោង
- ដោះស្រាយបញ្ហា
- គ្រូបង្វឹកជោគជ័យ
- ត្រួតពិនិត្យ
- ការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ
អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន
និយោជកតែងតែស្វែងរកអ្នកដែលនឹងនាំមកនូវឥរិយាបថវិជ្ជមានដល់ការិយាល័យ។ ពួកគេចង់បានបុគ្គលិកដែលមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយអ្នកដទៃចង់ធ្វើការហើយជាទូទៅមានសេចក្តីរីករាយដែលនៅជិត។
- ទំនុកចិត្ត
- សហករណ៍
- យ៉ាងរាក់ទាក់
- ស្វាហាប់
- មានភាពរីករាយ
- មិត្ត
- ថាមពលខ្ពស់
- ស្មោះត្រង់
- អ្នកជំងឺ
- គួរឱ្យគោរព
- គោរព
- កំប្លុកកំប្លែង
- តុល្យភាពការងារ
ការងារជាក្រុម
អ្នកចាត់ការជួលត្រូវស្វែងរកបេក្ខជនដែលអាចធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ។ មិនថាអ្នកនឹងធ្វើគម្រោងជាក្រុមច្រើនទេឬគ្រាន់តែចូលរួមការប្រជុំនាយកដ្ឋានមួយចំនួនអ្នកត្រូវមានសមត្ថភាពធ្វើការជាមួយអ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ អ្នកត្រូវការដើម្បីអាចធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃសូម្បីតែអ្នកមិនតែងតែមើលឃើញភ្នែក។
ជំនាញមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការ សហការគ្នា រួមមានសមត្ថភាពក្នុងការចរចាជាមួយអ្នកដទៃនិងដើម្បីទទួលស្គាល់និងពេញចិត្តចំពោះភាពចម្រុះនិងភាពខុសគ្នានៅក្នុងក្រុម។ ជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតគឺសមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកនិងអនុវត្តយោបល់ពីអ្នកដទៃ។
- ទទួលយកមតិយោបល់
- សហការ
- សេវាកម្មអតិថិជន
- ដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាក
- ដោះស្រាយជាមួយនយោបាយការិយាល័យ
- ការយល់ដឹងពីជនពិការ
- ការយល់ដឹងពីភាពចម្រុះ
- បញ្ញាស្មារតី
- យល់អារម្មណ៍
- បង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល
- បទពិសោធន៍ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈពិបាក
- សមត្ថភាពអន្តរវប្បធម៌
- ជំនាញ អន្តរបុគ្គល
- ឥទ្ធិពល
- បណ្តាញ
- បត់បែន
- ការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង
- លក់ជំនាញ
- ជំនាញ សង្គម
- ការកសាងក្រុម
- អ្នកលេងក្រុម
ការងារសីលធម៌
និយោជកចង់បានបេក្ខជនការងារជាមួយនឹងក្រមសីលធម៌ការងារ។ មនុស្សដែលមានក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំបំពេញភារកិច្ចពេញលេញទាន់ពេលវេលាផ្តោតអារម្មណ៍ផ្តោតអារម្មណ៍និងរក្សាការរៀបចំ។ ពួកគេអាចចំណាយពេលវេលារបស់ពួកគេនិងបំពេញការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងហ្មត់ចត់។ ខណៈដែលពួកគេអាចធ្វើការដោយឯករាជ្យមនុស្សដែលមានក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំអាចធ្វើតាមការណែនាំ។
ក្រមសីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំគឺពិបាកក្នុងការបង្រៀនដូច្នេះនិយោជកនឹងមានចំណាប់អារម្មណ៍ប្រសិនបើអ្នកអាចបង្ហាញពីក្រមសីលធម៌ការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។
- យកចិត្តទុកដាក់
- ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម
- ប្រកួតប្រជែង
- ឧទ្ទិស
- គួរឱ្យទុកចិត្ត
- ធ្វើតាមការណែនាំ
- រៀបចំយ៉ាងខ្លាំង
- ឯករាជ្យ
- កំណត់កាលបរិច្ឆេទ
- ជម្រុញ
- កិច្ចការច្រើន
- អង្គការ
- រឹងមាំ
- តស៊ូ
- ផែនការ
- ឥរិយាបទអាជីវកម្មត្រឹមត្រូវ
- ទៀងទាត់
- អាចទុកចិត្តបាន
- ធន់
- លទ្ធផលតម្រង់ទិស
- កាលវិភាគ
- ដឹកនាំខ្លួនឯង
- ការតាមដានខ្លួនឯង
- ការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯង
- នៅលើភារកិច្ច
- ផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត
- ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា
- បណ្តុះបណ្តាល
- ធ្វើការបានល្អក្រោមសម្ពាធ