តាមការពិតសិស្សមហាវិទ្យាល័យគួរតែប្រកាន់យកជំហានដើម្បីស្វែងរកមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការស្វែងរកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅដើមឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំសិក្សាថ្មី។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាជនជាតិភាគតិចដែលទទួលបានការចាប់ផ្តើមដំបូងនោះសូមកុំវង្វេងស្មារតីព្រោះភាគច្រើននៃជំហានដែលសមស្របអាចត្រូវបានអនុវត្ត។
ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានការចាប់ផ្តើមដំបូងលើការស្វែងរកការងារក្រោយពេលបញ្ចប់ការសិក្សា:
គន្លឹះសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមមហាវិទ្យាល័យស្វែងរកការងារជាន់ខ្ពស់
1. ចូលក្នុងកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងសាខា
សាខាក្នុងវិស័យជ្រើសរើសសម្រាប់វិស័យជាច្រើនរួមមានហិរញ្ញវត្ថុគណនេយ្យធនាគារប្រឹក្សាយោបល់វិស្វកម្មបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រនិងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រងផ្សេងៗចាប់ផ្តើមពីដើមឆ្នាំ។
វានឹងក្លាយជាការប្រកួតប្រជែងមួយសម្រាប់និស្សិតក្នុងការ សរសេរប្រវត្តិរូបនិងលិខិតគ្របដណ្ដប់ ការសម្ភាសន៍និងរៀនបច្ចេកទេសស្វែងរកការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខណៈពេលពួកគេចូលរួមក្នុងថ្នាក់ការបំពេញការងារពេញលេញនិងចូលរួមសកម្មភាពកីឡានិងក្លិប។ ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ដល់សិស្សដែលចាប់ផ្តើមការងារលើការងារទាំងនេះនៅរដូវក្តៅមុនពេលឆ្នាំជាន់ខ្ពស់របស់ពួកគេឬក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេ។
ចាប់ផ្តើមកសាងបណ្តាញអាជីពរបស់អ្នក
អ្នកជំនាញអាជីពជាសកលយល់ស្របថាការបង្កើតបណ្តាញគឺជាយុទ្ធសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតមួយសម្រាប់និស្សិតមហាវិទ្យាល័យដើម្បីទទួលបានការងារ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងដែលសិស្សានុសិស្សស្វែងរកមិត្តភក្តិក្រុមគ្រួសារអតីតនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យនិងអ្នកឯកទេសក្នុងមូលដ្ឋានដើម្បីទទួលបាន សំភាសន៍ព័ត៌មាន យ៉ាងល្អប្រសើរជាមុនអំពីឆ្នាំសិក្សាជាន់ខ្ពស់របស់ពួកគេ។
ការប្រជុំទាំងនេះនឹងជួយពួកគេឱ្យទទួលបានភាពច្បាស់លាស់អំពីគោលដៅរបស់ពួកគេអនុវត្តការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរអំពីប្រវត្តិរបស់ពួកគេទំនាក់ទំនងដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាមួយលទ្ធភាពជោគជ័យនៃលិខិតបញ្ជាក់របស់ពួកគេនិងបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយនិយោជិកដែលអាចជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ វានឹងមានការលំបាកក្នុងការរៀបចំនិងចូលរួមក្នុងចំនួននៃការពិគ្រោះយោបល់ទាំងនេះនៅពេលដែលនៅបរិវេណសាលាហើយជាញឹកញាប់វាត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ការតភ្ជាប់ទាំងនេះដើម្បីផ្តល់ការសំភាសន៍។
ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការស្វែងរកការងារក្រៅបរិវេណ
និស្សិតមហាវិទ្យាល័យភាគច្រើននឹងមិនស្វែងរកការងារតាមរយៈការជ្រើសរើសនិស្សិតនៅសាកលវិទ្យាល័យដោយហេតុថាកម្មវិធីទាំងនេះមានទំនោរដើម្បីបំពេញតម្រូវការនិស្សិតដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់បំផុតក្នុងវិញ្ញាសាដែលមានតម្រូវការខ្ពស់។ អ្នកដែលបញ្ចប់ការសិក្សាធម្មតានឹងត្រូវផ្តោតលើការងារនិងនិយោជកក្នុងទីតាំងដែលពួកគេជ្រើសរើសហើយធ្វើដំណើរទៅតំបន់ទាំងនោះដើម្បីធ្វើការសម្ភាសន៍។ ការកំណត់គោលដៅដល់និយោជកទាំងនេះនិងការរៀបចំសមា្ភារៈដោយមានជំនួយពីការិយាល័យអាជីពនៅមហាវិទ្យាល័យមុនឆ្នាំជាន់ខ្ពស់នឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ណាស់។
4. ប្រើប្រាស់ការិយាល័យសេវាកម្មអាជីពរបស់អ្នក
ការិយាល័យអាជីពមហាវិទ្យាល័យភាគច្រើនបើកចំហរនៅរដូវក្តៅហើយនឹងមិនសូវរវល់ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចរកពេលវេលាសម្រាប់ការហៅទូរស័ព្ទឬការប្រជុំមុនពេលឆ្នាំជាន់ខ្ពស់របស់អ្នកអ្នកនឹងចាប់ផ្តើម។ បើមិនមានទេសូមណាត់ជួបឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ នេះគឺជា របៀបដែលការិយាល័យអាជីពរបស់អ្នកអាចជួយ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើកម្មសិក្សាឬរៀបចំផែនការក្រោយការសិក្សា។
ពិចារណាអំពីការហ្វឹកហាត់ដែលជាផ្លូវសម្រាប់ការងារ
និយោជកកាន់តែច្រើនឡើង ៗ កំពុងតែប្រើប្រាស់ កម្មវិធីកម្មសិក្សា របស់ពួកគេគឺជាយន្តការមួយដើម្បីវាយតម្លៃទេពកោសល្យតាមរយៈការប៉ះពាល់ដំបូង។ សូម្បីតែនិយោជិកដែលមិនជ្រើសរើសយ៉ាងហោចណាស់ពីកម្មវិធីកម្មសិក្សាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការហាត់ប្រាណនឹងបញ្ជាក់ពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់សិស្សលើវិស័យនេះផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជំនាញនិងផ្តល់នូវភស្តុតាងជាក់ស្តែងនៃសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងការបំពេញការងារ។
6. បង្ហាញចេញនូវអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើ
សិស្សមហាវិទ្យាល័យភាគច្រើនមិនច្បាស់អំពីសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ និយោជកមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះបេក្ខជនដែលមិនបានផ្តោតអារម្មណ៍និងការភ័យខ្លាចថាពួកគេនឹងវិនិយោគធនធានក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលតែដើម្បីរកឃើញថាការជួលថ្មីៗបានរកឃើញថាពួកគេនឹងចូលចិត្តវិស័យផ្សេងទៀត។ ដំណើរការនៃការសម្រេចចិត្តលើអាជីពអាចចំណាយពេលច្រើនហើយជារឿយៗត្រូវមានការស្រាវជ្រាវយ៉ាងទូលំទូលាយ។
ការជួបជាមួយអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាអាជីពមុនពេលទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់សម្រាប់ការវាយតម្លៃគឺជាជំហានដ៏សំខាន់សម្រាប់និស្សិតមហាវិទ្យាល័យភាគច្រើន។ ការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តអាជីពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនឹងរួមបញ្ចូលការស្រាវជ្រាវអាជីពតាមរយៈការបោះពុម្ពឬធនធានលើអ៊ីនធឺណិតវគ្គពិគ្រោះយោបល់ការសម្ភាសព័ត៌មាននិងការពិសោធន៍តាមរយៈបទពិសោធន៍ស្ម័គ្រចិត្តនិងការងារ។ តាមឧត្ដមគតិសកម្មភាពទាំងនេះនឹងចាប់ផ្តើមឆាប់នៅក្នុងអាជីពមហាវិទ្យាល័យរបស់សិស្ស។
រកពេលវេលាដើម្បីការងារស្រមោល
ការងារស្រមោល ដែលបទពិសោធន៍និស្សិតសង្កេតការងាររបស់អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍បរិស្ថានការងារគំរូនិងធ្វើការសាកល្បងលើតួនាទីការងារជាច្រើនគឺជាវិធីដ៏ល្អបំផុតដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងទំនាក់ទំនងធ្វើឱ្យនិយោជកមានការចាប់អារម្មណ៍និងស្វែងយល់ពីមុខរបរជាច្រើននៅពេលចាប់ផ្តើម។
មហាវិទ្យាល័យជារឿយៗផ្តោតគោលដៅទៅលើសិស្សក្រោមកម្មវិធីទាំងនេះហើយប្រើវាជាឧបករណ៍ដើម្បីជំរុញការចូលរួមជាមួយការិយាល័យ។
ទទួលជំនួយពីមហាវិទ្យាល័យនិងបុគ្គលិក
មហាវិទ្យាល័យមហាវិទ្យាល័យតែងតែដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយណែនាំសិស្សថ្មីៗទៅអតីតសិស្សនិងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។ តាមឧត្ដមគតិសិស្សនឹងមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមហាវិទ្យាល័យក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំនៃមហាវិទ្យាល័យដូច្នេះការបញ្ជូនមហាវិទ្យាល័យនឹងក្លាយទៅជាចំណុចកំពូលនៃទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។