ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលធ្លាក់ទឹកចិត្ត

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកត្រូវការការងារហើយគ្មានអ្វីដែលកំពុងធ្វើការនោះទេ

អស់កម្លាំងធ្លាក់ទឹកចិត្តមានអារម្មណ៍ដូចជាអ្នកនឹងមិនដែល រកការងារធ្វើ ទេ? ត្រូវការការងារប៉ុន្តែគ្មានអ្វីដែលអ្នកធ្វើហាក់ដូចជាកំពុងធ្វើការទេ? នៅពេលដែលអ្នកមានពេលដ៏ស្វិតស្វាញក្នុងការស្វែងរកការងារឬសូម្បីតែ ស្វែងរកការងារ ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំវាចាំបាច់ក្នុងការពង្រីកការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ កុំដាក់កម្រិតលើខ្លួនអ្នកដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារដែលអ្នករកឃើញនៅលើអ៊ីនធឺណិត។

ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងជួលអ្នកដែលមិនដាក់ការចុះបញ្ជីការងារក្រៅពីនៅខាងក្នុងគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។

ពេលខ្លះពួកគេក៏អាចប្រមូលអ្នកដាក់ពាក្យដែលពួកគេអាចទាក់ទងបានដែរប្រសិនបើពួកគេរកឃើញថាពួកគេត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានជំនាញពិសេសនាពេលអនាគត។ ការពង្រីកការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនឹងជួយអ្នកស្វែងរកការបើកចំហរដោយមិនប្រាប់ឱ្យដឹងនិងជួយអ្នកឱ្យស្វែងរកការងារនៅក្រុមហ៊ុនដែលចាប់អារម្មណ៍។

ធ្វើឱ្យបញ្ជីគោលដៅនៃក្រុមហ៊ុន

ប្រសិនបើអ្នកមិនមាន បញ្ជីគោលដៅនៃក្រុមហ៊ុន នៅឡើយទេបញ្ជីសង្ខេបនៃនិយោជិកដែលអ្នកនឹងរំភើបរីករាយក្នុងការធ្វើការ - វាមានប្រយោជន៍ដែលចំណាយពេលស្រាវជ្រាវព័ត៌មានក្រុមហ៊ុននិងបង្កើតបញ្ជីក្រុមហ៊ុនដើម្បីកំណត់គោលដៅក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការគឺអាចរកបាននៅលើគេហទំព័រហើយវាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតអំពីនិយោជកដែលមានសក្តានុពលលើអ៊ីនធឺណិត (គេហទំព័រដែលមានប្រយោជន៍ជាពិសេសគឺ Glassdoor ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងយល់បន្ថែមអំពីមុខតំណែងរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រាក់ខែនិងបរិយាកាសក្រុមហ៊ុន) ។

នៅពេលដែលអ្នកមានបញ្ជីជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវទាក់ទងទំនាក់ទំនងនៅក្រុមហ៊ុន។

ប្រើផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុន LinkedIn ជាឧបករណ៍ដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកនឹងអាចមើលឃើញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុនការជួលថ្មីការងារដែលបានបង្ហោះនិងស្ថិតិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សូមពិនិត្យគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុននិងក្រុមហ៊ុន Google ដើម្បីស្វែងរកទំនាក់ទំនងបន្ថែមទៀតនៅឯនិយោជកដែលអាចចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការជួលអ្នក។

ធ្វើបញ្ជីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក

បន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមធ្វើការយ៉ាងសកម្មធ្វើការទំនាក់ទំនងទាំងនោះដើម្បីជួយទទួលបានជើងនៅក្នុងទ្វារមួយ។ Fred Whelan, គ្រូបង្វឹក, អ្នកជ្រើសរើស, និងជាអ្នកនិពន្ធនៃ GOAL! ផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត 30 ថ្ងៃរបស់អ្នកសម្រាប់មុខជំនួញនិងអាជីពជោគជ័យបានបង្ហាញថា "ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗគោលបំណងថ្មីជួយប្រឆាំងនឹងការធុញថប់ដែលកើតចេញពីអារម្មណ៍ថាគ្មានអ្វីនៅទីនោះសម្រាប់ខ្ញុំនោះទេ។ គន្លឹះរបស់គាត់សម្រាប់បង្កើតផែនការសកម្មភាពទំនាក់ទំនងដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីភ្ជាប់និងតាមដានជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។

ផ្ញើអ៊ីមែល

ផ្ញើអ៊ីមែល (ឬ សារ LinkedIn ) ទៅបុគ្គលដែលអ្នកនឹងរាយការណ៍។ អ៊ីម៉ែលគួរតែជាក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់និយាយពីបញ្ហាដែលពួកគេកំពុងប្រឈមនិងរបៀបដែលផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកអាចជួយពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកលក់ដូរម្នាក់: "ខ្ញុំអាចនៅតំណែងពីមុនជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ដើម្បីបង្កើនការលក់ក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងមធ្យមឧស្សាហកម្ម។ ខ្ញុំដឹងថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងព្យាយាមយ៉ាងខ្លាំងលើសពីប្រភេទហើយផ្តល់បទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ ខ្ញុំអាចជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបានរឿងនោះ»។ រក្សាអ៊ីមែលខ្លី។ "Intro and More" គឺជាប្រធានបទដ៏ល្អសម្រាប់សាររបស់អ្នកឬអ៊ីម៉ែល។

តាមដានតាមទូរស័ព្ទ

តាមដានតាមទូរស័ព្ទជាមួយក្រុមហ៊ុនបីដែលអ្នកបានផ្ញើអ៊ីម៉ែលរួចហើយ។ ហៅទៅមនុស្សម្នាក់ដែលអ្នកបានផ្ញើអ៊ីមែលកាលពីសប្ដាហ៍មុន។

ការហៅបន្តគួរតែបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននោះនិងរបៀបដែលផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកអាចបន្ថែមតម្លៃឥឡូវនេះ។

ជួបជាមួយបុគ្គលម្នាក់ក្នុងបណ្តាញរបស់អ្នក

នេះគួរតែមាននៅលើកាហ្វេទាំងនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ពួកគេឬនៅហាងកាហ្វេ Starbucks ។ មនុស្សនឹងប្រាប់រឿងរ៉ាវរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ថាពួកគេនឹងមិននិយាយនៅក្នុងអ៊ីម៉ែលឬតាមទូរស័ព្ទទេ។ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដឹងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើនិងអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ។ នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យនៅ "កំពូលនៃគំនិត" ជាមួយពួកគេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរសួរពួកគេសម្រាប់ឈ្មោះយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចត្រូវបានណែនាំទៅ។ នេះនឹងពង្រីកបណ្តាញរបស់អ្នក។

បណ្តាញជាមួយប្រជាជនដែលមាន Likimed និងចែករំលែកគំនិត

ស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលកំពុងសរសេរ Blog សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចង់ធ្វើការនិងធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើប្លុករបស់ពួកគេ។ មនុស្សដែលកំណត់ហេតុបណ្ដាញពិតជាពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់យោបល់ហើយនេះនឹងបង្កើនទម្រង់របស់អ្នកជាមួយមនុស្សនោះ។

ជាចុងក្រោយជួបជាមួយមនុស្សដែលដូចអ្នកដូចជាមិនមានការងារធ្វើនិងផ្លាស់ប្តូរយោបល់លើអ្វីដែលកំពុងធ្វើការហើយមិនធ្វើការក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។