បន្ទាប់មកម្តងទៀតមានពេលខ្លះដែលអ្នកនិងអ្នកចាត់ការទូទៅម្នាក់មិនអាចធ្វើវាបាន។ ក្នុងករណីនេះអ្នកចាត់ការរបស់អ្នកបដិសេធមិនផ្តល់អនុសាសន៍ដល់អ្នកគឺជារឿងល្អបំផុតដែលអាចកើតឡើងចំពោះអ្នក។
មិនមានអ្វីអាក្រក់ជាងសេចក្តីថ្លែងការណ៍អវិជ្ជមានមួយពីឯកសារយោងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈទេហើយការគាំទ្រតិចតួចគឺមិនសូវមានប្រយោជន៍ទេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំឯកសារយោងហើយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិយាយថាទេសូមពិចារណាថាគាត់ឬនាងបានធ្វើឱ្យអ្នកពេញចិត្ត។
ដោយមិនគិតពីមូលហេតុដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោងអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អាជីពរបស់អ្នកគឺស្វែងរកឯកសារយោងជំនួសដើម្បីអ្នកអាចបង្ហាញដល់និយោជកដែលចង់ក្លាយជាអ្នកដែលអ្នកចង់បាន។
ជាទូទៅមានឯកសារយោងចំនួនពីរប្រភេទមានលក្ខណៈអាជីពនិងផ្ទាល់ខ្លួន។ និយោជកភាគច្រើននឹងត្រូវការយ៉ាងហោចណាស់ សេចក្តីយោងអាជីព មួយចំនួនប៉ុន្តែវាមិនដែលឈឺចាប់ដើម្បីចងក្រង ឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួន មួយចំនួនផងដែរ។
ចងចាំថាក្នុងករណីជាច្រើនលិខិតមួយនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ក្រុមហ៊ុននឹងមានសំណួរជាក់លាក់ដែលពួកគេចង់សួរហើយបើសិនជាក្រុមហ៊ុនពិនិត្យមើលឯកសារយោងវាប្រហែលជានឹងមាននៅលើទូរស័ព្ទ។ ដូច្នេះបន្ថែមលើការធ្វើឱ្យប្រាកដថាមនុស្សដែលអ្នកបានស្នើសុំផ្តល់យោបល់ នឹងមានរឿងល្អ ៗ ដែលអ្នកគួរតែប្រាកដថាពួកគេនឹងមានហើយមានបំណងឆ្លើយសំណួរ។
(ត្រូវការជំនួយការស្នើសុំ? វាជាទិដ្ឋភាពទូទៅល្អមួយ អំពីរបៀបស្នើការយោងខណៈពេលដែល អត្ថបទនេះ នឹងជួយអ្នកបង្កើតអ៊ីម៉ែលឬលិខិតដែលបញ្ជាក់ពីសំណើរបស់អ្នក។ )
សេចក្តីយោងអាជីពដែលអាចធ្វើបាន
ឯកសារយោងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគួរតែអាចនិយាយទៅកាន់គុណភាពនៃការងាររបស់អ្នកនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលសម្រាប់និយោជក។
ដូចនេះពួកវាទំនងជាធ្វើជាសហសេវិកបច្ចុប្បន្នឬអតីតអ្នកប៉ុន្តែអ្នកដែលអាចបញ្ជាក់ពីការងាររបស់អ្នកនឹងធ្វើ។ សេចក្តីយោងអាជីពដែលអាចធ្វើបានរួមមាន:
- ថៅកែបច្ចុប្បន្នឬអតីត
- អ្នករួមការងារក្នុងការងារនេះឬការងារពីមុន
- មនុស្សដែលរាយការណ៍មកអ្នក, ទាំងឥឡូវនេះឬនៅក្នុងតួនាទីមុន
- អតិថិជនឬអ្នកលក់
- សាស្រ្តាចារ្យឬទីប្រឹក្សាសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ (ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើអ្នកទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា)
- អ្នកសម្របសម្រួលស្ម័គ្រចិត្ត
សូមចងចាំថាឯកសារយោងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគួរតែអាចជួយឱ្យអ្នកក្លាយជាមនុស្សពេញវ័យអ្នកទទួលខុសត្រូវជំនាញនិងជំនាញដែលដោះស្រាយបញ្ហាបានយ៉ាងឆាប់រហ័សធ្វើការល្អជាមួយអ្នកដទៃនិងគិតលើជើងរបស់គាត់។ (គុណសម្បត្តិពិតប្រាកដពិតប្រាកដនឹងអាស្រ័យលើតួនាទីរបស់អ្នកប៉ុន្តែការយោងរបស់អ្នកគួរតែអាចធ្វើឱ្យករណីដែលអ្នកមានពួកគេ។ ) និយាយម្យ៉ាងទៀតបុគ្គលដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្ដីយោងត្រូវតែបានឃើញអ្នកនៅក្នុងសកម្មភាពហើយត្រូវ អាចបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមានរបស់ពួកគេទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួល។
នៅពេលអ្នកសួរឯកសារយោងអនាគតដើម្បីនិយាយសម្រាប់អ្នកវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវទិដ្ឋភាពសង្ខេបអំពីតួនាទីនិងពន្យល់ពីអ្វីដែលសំខាន់បំផុត។ តាមរបៀបនោះពួកគេអាចកែតម្រូវការឆ្លើយតបរបស់ពួកគេទៅតាមនោះ (ខណៈពេលដែលនៅតែជាការពិត, ជាការពិតណាស់) ។
សេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចធ្វើបាន
សេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាសក្ខីភាពចំពោះតួអង្គរបស់អ្នកជាជាងសម្បទាវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
ពួកគេទំនងជាមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ពីសំណាក់និយោជកទេប៉ុន្ដែអាចមានតម្លៃលើសពីសេចក្ដីយោងអាជីព។ (ករណីលើកលែងមួយដែលអាចធ្វើទៅបាន: ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពឬកំពុងស្វែងរកការជួលនៅក្រុមហ៊ុនដែលមាន ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ យ៉ាងទូលំទូលាយនោះឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឬត្រូវបានទាមទារបន្ថែមលើឯកសារយោងដែលមានលក្ខណៈអាជីព។ ) ឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចមានរួមមាន:
- មិត្តរួមថ្នាក់ / អ្នកជិតខាង / មិត្តភក្តិ
- សមាជិកនៃក្រុមជំនុំរបស់អ្នក / សាលាប្រជុំ / ផ្ទះគោរពបូជា
- នរណាម្នាក់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្លឹបឬអង្គការស៊ីវិលខណៈពេលដែលអ្នកជាសមាជិកសកម្ម
- គ្រូបង្វឹកចាស់ឬបច្ចុប្បន្ន
- សាស្រ្តាចារ្យឬទីប្រឹក្សាសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ
ដែលមិនស្នើសុំឯកសារយោង
កុំសួរសមាជិកគ្រួសារឬប្តីឬប្រពន្ធដើម្បីធ្វើជាឯកសារយោងរបស់អ្នក។ និយោជកនឹងសន្មតថាគ្រួសារជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកនឹងមានអ្វីមួយវិជ្ជមានក្នុងការនិយាយអំពីអ្នកដូច្នេះការគាំទ្ររបស់ពួកគេនឹងមិនមានទម្ងន់ច្រើនទេ។
ជៀសវាងកុំសួរនរណាម្នាក់ដែលអ្នកចែករំលែកតែជាមនុស្សដែលស្គាល់គ្នា។ សូមចងចាំថាបុគ្គលនេះគួរតែអាចបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈរបស់អ្នកនិងគុណសម្បត្តិល្អរបស់អ្នកដែលតម្រូវឱ្យពួកគេស្គាល់អ្នកល្អ។
និយោជកដែលស្វែងរកឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួនចង់ដឹងថាអ្នកជានរណាពិតប្រាកដ - អ្វីដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកគឺអ្វីដែលតម្លៃរបស់អ្នកគឺអ្វីដែលអ្នកឈរ។ អនុសាសន៍មិនច្បាស់លាស់ពីនរណាម្នាក់ដែលស្ទើរតែដឹងថាអ្នកនឹងមិនត្រូវបានបញ្ចុះបញ្ចូល។