ស្វែងយល់អំពីឯកសារយោងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

ថ្មីៗនេះអ្នកប្រហែលជាបានឃើញចំណាំមួយនៅក្នុងការងារដែលប្រកាសថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវផ្តល់នូវឯកសារយោងដែលមានលក្ខណៈអាជីពរួមជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបឬជាផ្នែកមួយនៃពាក្យសុំការងារ។ ឬប្រហែលជាអ្នកត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យមាន បញ្ជីឯកសារយោង បន្ទាប់ពីអ្នកបានសម្ភាសន៍ជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយ។ តើអ្វីទៅជាឯកសារយោងអាជីព? តើអ្នកគួរប្រើនរណាដើម្បីផ្តល់ឯកសារយោងទាំងនោះ?

តើអ្វីទៅជាឯកសារយោងជំនាញ?

សេចក្តីយោងអាជីពគឺជាអនុសាសន៍ពីមនុស្សម្នាក់ដែលអាចទទួលបាននូវគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។

សេចក្តីយោងអាជីពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានបទពិសោធជាទូទៅគឺជាអតីតនិយោជកមិត្តរួមការងារអតិថិជនអ្នកលក់អ្នកត្រួតពិនិត្យឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលអាចណែនាំអ្នកឱ្យធ្វើការ។

និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យថ្មីៗក៏អាចចូលរួមជាមួយសាស្ត្រាចារ្យគ្រូបង្វឹកនិងបុគ្គលិកមហាវិទ្យាល័យដែលជាអ្នកផ្តល់យោបល់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់អ្នក។ គន្លឹះសំខាន់គឺជ្រើសរើសយកឯកសារយោងដែលបានសង្កេតឃើញថាអ្នកធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយសមត្ថភាពផលិតភាពដែលអ្នកបង្ហាញពីជំនាញរបស់អ្នកនិងព័ត៌មានសំខាន់ៗសម្រាប់ការងារ។

ទាំងនេះខុសពី សេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួនឬតួអក្សរ ដែលជាសេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួនច្រើន។ ឯកសារយោងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺសំដៅទៅលើភាពមានការងារធ្វើរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនិងគុណសម្បត្តិដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារដែលផ្ទុយទៅនឹងចរិតលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួនអាចមានប្រយោជន៍ជួនកាលប៉ុន្ដែសូមកុំឱ្យអ្នកណាម្នាក់បញ្ជូនសេចក្ដីយោងផ្ទាល់ខ្លួនជំនួសអ្នកដែលពេលអ្នកដាក់ពាក្យឬអ្នកសម្ភាសន៍ត្រូវការសំអាងដោយវិជ្ជាជីវៈ។

ស្វែងរកសេចក្តីយោងដ៏ល្អ

ពិចារណាពី គុណសម្បត្តិសម្រាប់ការងារគោលដៅរបស់អ្នក នៅពេលអ្នក ជ្រើសរើសបុគ្គលដើម្បីធ្វើសេចក្តីយោង ។

សូមសួរខ្លួនឯងថាអ្នកណាខ្លះដែលអាចទទួលបាននូវជំនាញនិងគុណលក្ខណៈនៅក្នុងប្រវត្តិរបស់អ្នកដែលមានសារៈសំខាន់បំផុតដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារនោះ។ សេចក្ដីយោងចម្រុះរបស់អ្នកអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាអាស្រ័យលើតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរនៃមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។

សេចក្តីយោងដ៏ល្អបំផុតនឹងអាចនិយាយតាមរបៀបជាក់លាក់មួយអំពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកនិងបម្រុងទុកការអះអាងរបស់អ្នកជាមួយឧទាហរណ៍ពីការងាររបស់អ្នក។

បុគ្គលម្នាក់ដែលអាចផ្តល់នូវសេចក្តីយោងមិនច្បាស់លាស់មិនច្បាស់លាស់ចំពោះភាពខ្លាំងរបស់អ្នកអាចមិនសូវជឿជាក់។ ដូច្នេះអ្នកនឹងចង់ដាក់អាទិភាពលើមនុស្សដែលដឹងពីការងាររបស់អ្នកយ៉ាងល្អដែលផ្ទុយពីការជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានកិត្យានុភាពបំផុតឬខ្ពស់បំផុត។

ចូរគិតពីតួនាទីដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតរបស់អ្នកជាមុនហើយពិចារណាបុគ្គលដែលអាចបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលអ្នកបានបង្កើតសមិទ្ធផលទាំងនោះ។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកសិក្សាអប់រំរបស់អ្នកប៉ុន្តែនៅពេលអ្នកយកវគ្គចំនួនបួនអ្នកនឹងទទួលបានតែថ្នាក់ C និង B ប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ជ្រើសរើសគាត់ជាឯកសារយោងអាជីពទេ។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកនឹងកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងការយល់ឃើញពីអ្នកដទៃ។ ប្រហែលជាប៉ះសាស្រ្ដាចារ្យផ្សេងទៀតដែលអ្នកទទួលបានពីរអាដែលដរាបណានាងដឹងខ្លួនអ្នកច្បាស់ហើយមានឆន្ទៈជួយ។

ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលដែលអ្នកជ្រើសរើសផ្តល់នូវការផ្តល់អនុសាសន៍វិជ្ជមានដល់អ្នក។ បេក្ខជនជាច្រើនមានកំហុសឆ្គងក្នុងការសន្មតថាមនុស្សម្នាក់នឹងផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងរឹងមាំនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់នូវការវាយតម្លៃវិជ្ជមានខ្លះៗអំពីដំណើរការរបស់អ្នក។

ស្វែងយល់នូវអ្វីដែលពួកគេកំពុងនិយាយ

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានទស្សនៈអំពីរបៀបដែលសេចក្ដីយោងអនាគតមួយអាចតំណាងឱ្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកគឺត្រូវសួរពួកគេឱ្យបង្កើតអនុសាសន៍សម្រាប់ឯកសាររបស់អ្នក។

ព្យាយាមសរសេរអនុសាសន៍មួយសម្រាប់ឯកសារយោងរបស់អ្នកនៅ LinkedIn ហើយបន្ទាប់មកសុំឱ្យពួកគេ ផ្តល់ការពេញចិត្ត ។

នៅពេលស្នើសុំបុគ្គលម្នាក់ដើរតួជាសេចក្ដីយោងសូមសួរថា "តើអ្នកសុខចិត្តផ្តល់អនុសាសន៍វិជ្ជមានសម្រាប់ខ្ញុំសម្រាប់អ្នកវិភាគផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែរឬទេ? ខ្ញុំកំពុងព្យាយាមបង្កើតឱ្យមានករណីដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់បេក្ខភាពរបស់ខ្ញុំ" ។ ការស្នើសុំ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាទូទៅគឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតដូច្នេះបុគ្គលម្នាក់ដែលមានភាពស្ទាក់ស្ទើរអាចបដិសេធភាពងាយស្រួលជាងមុន។

ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការទទួលបានសេចក្តីយោងមិនល្អនោះគឺជា គន្លឹះ ខ្លះ សម្រាប់ដោះស្រាយវា ។ អ្នកប្រហែលជាអាចទូទាត់នូវសេចក្តីយោងអវិជ្ជមានមួយពីនិយោជកដែលមានភាពវិជ្ជមានពីការតភ្ជាប់អាជីពផ្សេង។

របៀបផ្តល់ព័ត៌មានយោងដល់និយោជក

នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារអ្នកអាចត្រូវបានគេស្នើសុំនូវបញ្ជីឯកសារយោងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ការងារឬក្នុងករណីខ្លះនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។

នេះជារបៀបដោះស្រាយវា:

• នៅពេលដែលអ្នកផ្តល់នូវឯកសារយោងដែលមានលក្ខណៈអាជីពទៅឱ្យនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលសូមបញ្ចូលឈ្មោះរបស់បុគ្គលឈ្មោះការងារឈ្មោះក្រុមហ៊ុនអាស័យដ្ឋានលេខទូរស័ព្ទនិងអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែល។
• បង្កើត បញ្ជីឯកសារយោង ដើម្បីត្រៀមខ្លួនចែករំលែកជាមួយនិយោជក់អនាគត។
• ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមាន សិទ្ធិ របស់បុគ្គលនោះ ដើម្បីប្រើវាជាសេចក្ដីយោង មុនពេលអ្នកចេញព័ត៌មានទាក់ទងរបស់ពួកគេ។
• រក្សាឯកសារយោងរបស់អ្នកវាយតម្លៃពីវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកជាមួយដំណើរការជួលហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវក្បាលប្រសិនបើអ្នកគិតថាពួកគេអាចត្រូវបានទាក់ទង។ ប្រសិនបើមានបញ្ហាមួយចំនួនដែលកើតមានឡើងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នកសូមឱ្យអ្នកយោងទៅតាមការព្រួយបារម្ភទាំងនោះ។ ពួកគេអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះក្នុងកំឡុងពេលពិនិត្យពិច័យ។
• សេចក្តីយោងដែលបានរៀបចំយ៉ាងល្អជាធម្មតានឹងអាចផ្តល់នូវអនុសាសន៍បន្ថែមនិងបញ្ចុះបញ្ចូលនៅពេលដែលទាក់ទង។

ត្រូវប្រាកដថា អរគុណដល់អ្នកដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោង ។ កំណត់សម្គាល់ខ្លីឬអ៊ីម៉ែលគឺជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើហើយមនុស្សចង់ដឹងថាតើការខិតខំរបស់ពួកគេត្រូវបានគេកោតសរសើរយ៉ាងដូចម្តេច។