ខាងក្រោម, ស្វែងយល់បន្ថែមអំពី FCRA, និងរបៀបដែលវាធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដែលធ្វើដោយនិយោជក។ អានផងដែរសម្រាប់ព័ត៌មានទូទៅបន្ថែមអំពីការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនិងសិទ្ធិរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។
គឺជាអ្វីដែលច្បាប់ស្តីពីការរាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA)?
ច្បាប់របាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA) គឺជាច្បាប់សហព័ន្ធដើម្បីលើកកម្ពស់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងត្រឹមត្រូវនិងឯកជននិងរបាយការណ៍អតិថិជនដទៃទៀត។ FCRA ត្រួតពិនិត្យការប្រមូលនិងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានឥណទានអ្នកប្រើប្រាស់។
តើការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយជាអ្វី?
ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយគឺជាការពិនិត្យឡើងវិញនូវកំណត់ត្រារបស់នរណាម្នាក់។ របាយការណ៍ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលការត្រួតពិនិត្យឥណទានកំណត់ត្រាបើកបរព័ត៌មានប្រវត្តិរូបព្រហ្មទណ្ឌនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីប្រវត្តិរបស់បុគ្គលិក។
និយោជកធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយលើអ្នកស្វែងរកការងារ។ ជាធម្មតាពួកគេគ្រាន់តែធ្វើការត្រួតពិនិត្យលើមនុស្សដែលនៅឆ្ងាយណាស់នៅក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំ។ ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយអាចជួយនិយោជកផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។
ម្ដងម្កាលនិយោជិកប្រើភាគីទីបីដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។ នៅពេលដែលពួកគេធ្វើបែបនេះពួកគេត្រូវគោរពតាមបទបញ្ជារបស់ FCRA ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ:
- ការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិការងារ
- ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន
- កំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ
- ការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិសិក្សា
- កំណត់ត្រាបើកបរ
ច្បាប់ស្តីពីរបាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA) និងការងារ
FCRA បង្កើតវិធីដែលនិយោជកអាចស្នើសុំទទួលនិងប្រើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយពីភាគីទីបី។
និយោជកត្រូវគោរពតាមការរំពឹងទុកនិងច្បាប់មួយចំនួនមុនពេលពិនិត្យឡើងវិញនូវរបាយការណ៍អតិថិជនណាមួយនៅក្នុងករណីជួលបុគ្គលិកថ្មី។
មុនពេលនិយោជកអាចទទួលបានរបាយការណ៍អតិថិជនសម្រាប់គោលបំណងការងារពួកគេត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក។
ប្រសិនបើនិយោជកសំរេចមិនជួលអ្នកដោយសារតែរបាយការណ៍របស់អ្នកពួកគេត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការបង្ហាញសកម្មភាពដែលមិនមានផលប៉ះពាល់ជាមុនដែលរួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍និងច្បាប់ថតចម្លងសិទ្ធិរបស់អ្នក។
បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកថាពួកគេបានសម្រេចមិនជួលអ្នកហើយប្រាប់អ្នកអំពីឈ្មោះនិងអាសយដ្ឋានរបស់ទីភ្នាក់ងាររាយការណ៍អ្នកប្រើនិងព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការជំទាស់របាយការណ៏។
មនុស្សម្នាក់ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានកំណត់ត្រាទាំងអស់នៅក្នុងឈ្មោះរបស់គាត់ហើយអាចលាតត្រដាងឯកសាររបស់ពួកគេគ្រប់ពេល។ គាត់អាចស្នើសុំពិន្ទុឥណទានភាពមិនត្រឹមត្រូវភាពច្របូកច្របល់ឬការយល់ច្រឡំឬស្វែងរកការខូចខាតពីក្រុមហ៊ុនដែលរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់។
FCRA និងច្បាប់រដ្ឋ
ខណៈពេលដែល FCRA គឺជាច្បាប់សហព័ន្ធរដ្ឋជាច្រើនមានច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅពេលនិយាយអំពីរបាយការណ៍អតិថិជន។ ជាលទ្ធផលមនុស្សម្នាក់អាចមានសិទ្ធិច្រើនជាងច្បាប់រដ្ឋអាស្រ័យលើយុត្តាធិការរបស់ពួកគេ។
ការប្រើមូលប្បទានប័ត្រផ្ទៃខាងក្រោយខុសច្បាប់
និយោជកមិនអាចប្រើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដើម្បីរើសអើង។ ការជ្រើសរើសរើសអើងគឺសំដៅទៅលើនិយោជកដែលធ្វើការសំរេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ប្រភពដើមភេទភេទសាសនាពិការភាពពត៌មានហ្សែនឬអាយុ។
ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដោយនិយោជកត្រូវបានគេប្រើក្នុងវិធីរើសអើងសូមទាក់ទងគណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព (EEOC) ។
តើខ្ញុំអាចនិយាយថាទេចំពោះការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ?
មូលប្បទានប័ត្រផ្ទៃខាងក្រោយត្រូវបានកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងចំណោមនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួលការងារ។ ខណៈពេលដែលអ្នកអាចនិយាយថាទេចំពោះការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនិយោជកអាចជ្រើសរើសមិនជួលអ្នកដោយសារតែរឿងនេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យបំពេញព័ត៌មានសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនៅដំណាក់កាលដំបូងក្នុងដំណើរការ (ដូចជាអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ដំបូង) និងមិនស្រួលជាមួយនោះអ្នកអាចសួរជានិច្ចប្រសិនបើអ្នកអាចបំពេញបែបបទបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍។ អ្នកអាចស្នើសុំបំពេញវានៅពេលអ្នកនិងនិយោជកទាំងពីរបានសំរេចថាតើអ្នកកំពុងដំណើរការទៅមុខក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ក៏ប៉ុន្ដែសូមចាំថានិយោជកអាចបដិសេធសំណើនោះ។
ជាទូទៅរៀបចំសម្រាប់សំណើមួយចំនួនសម្រាប់ការស្វែងរកផ្ទៃខាងក្រោយក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។
កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ
តើអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់និយោជកដើម្បីពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកដែរឬទេ?
ប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើវាជាគំនិតល្អក្នុងការដឹងអំពីទង់ជាតិក្រហមដែលអាចមាននៅលើកំណត់ត្រារបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកអាចមានគម្រោងលើរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះ។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងការងារគឺត្រូវដឹងអំពីព័ត៌មានដែលនិយោជកអាចរកបាន - ជាមុន។ អាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីរបៀបរៀបចំខ្លួនអ្នកសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។
ព័ត៍មានបន្ថែម
តើការពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយគឺជាអ្វី?
តើនិយោជកនិយាយយ៉ាងណាអំពីអតីតនិយោជិក?