អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយបុគ្គលិក

អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយបុគ្គលិក ? ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយបុគ្គលិកគឺជាការពិនិត្យឡើងវិញនៃកំណត់ត្រាពាណិជ្ជកម្មព្រហ្មទណ្ឌការងារនិង / ឬហិរញ្ញវត្ថុ។ និយោជកជាច្រើនធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយលើបេក្ខជនការងារ។ និយោជកខ្លះធ្វើការត្រួតពិនិត្យបន្ទាប់ពីពួកគេបានជួលនិយោជិក។

នៅពេលនិយោជកប្រើភាគីទីបីដើម្បីពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយរបស់នរណាម្នាក់នោះ ច្បាប់ស្តីពីរបាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ ( FCRA) ដាក់កំហិតទៅលើអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិនិត្យនិងរបៀប។

FCRA គឺជាច្បាប់សហព័ន្ធដែលកំណត់ស្ដង់ដារសម្រាប់ការជ្រើសរើសការងារ។ FCRA កំណត់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយជារបាយការណ៍អតិថិជន។

ស្វែងយល់អំពីអ្វីដែលនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យពិនិត្យមើលក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៅពេលពួកគេត្រូវប្រាប់អ្នកជាមុននិងអ្វីដែលពួកគេត្រូវចែករំលែកជាមួយអ្នក។ ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកអាចរៀបចំសំរាប់ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។

របៀបដែលនិយោជកធ្វើតេស្តផ្ទៃខាងក្រោយ

មុនពេលនិយោជកធ្វើការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ លើអ្នក (ដែល FCRA កំណត់ជារបាយការណ៍អតិថិជន) ពួកគេត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងទទួលបានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជកគ្រាន់តែធ្វើការស៊ើបអង្កេតដោយខ្លួនឯង (ជាជាងទទួលបានរបាយការណ៍តាមរយៈក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត) ពួកគេមិនចាំបាច់សុំច្បាប់ពីការព្រមព្រៀងទេ។ ឧទាហរណ៍ពួកគេមិនចាំបាច់ទទួលបានការព្រមព្រៀងរបស់អ្នកដើម្បីហៅទូរស័ព្ទទៅអតីតនិយោជករបស់អ្នកទេ។ ពួកគេគ្រាន់តែត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកប្រសិនបើពួកគេប្រើក្រុមហ៊ុនបញ្ចាំងការងារធ្វើទីបី។

ប្រសិនបើនិយោជកសំរេចមិនជួលដោយសារតែរបាយការណ៍អតិថិជនឬសម្រេចចិត្តបោះបង់ចោលការផ្តល់ជូនការងារពួកគេត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ "ការបង្ហាញសកម្មភាពមុនអវិជ្ជមាន។ " នេះរួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍អតិថិជននិងការពន្យល់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។

បន្ទាប់មកពួកគេនឹងផ្តល់ជូន "ការជូនដំណឹងអំពីផលប៉ះពាល់" ដោយបញ្ជាក់ថាពួកគេបានសម្រេចចិត្តមិនជួលអ្នកនិងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងពីព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបញ្ចាំងការងារដែលពួកគេប្រើ។

វានឹងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានស្តីពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការជំទាស់របាយការណ៏។

អ្វីដែលនិយោជកអាចពិនិត្យ

ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយមួយអាចរាប់ពីការផ្ទៀងផ្ទាត់មួយចំនួននៃ លេខសន្តិសុខសង្គម របស់អ្នកទៅជាពិនិត្យហ្មត់ចត់បន្ថែមទៀតចូលទៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់អ្នក។ ព័ត៌មានដែលនិយោជកអាចពិនិត្យមើលអាចរួមបញ្ចូល ប្រវត្តិការងារ របស់អ្នក ឥណទាន ការកត់ត្រាបើកបរកំណត់ត្រា ព្រហ្មទណ្ឌ ការចុះបញ្ជីរថយន្តការកត់ត្រារបស់តុលាការសំណងការក្ស័យធនកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្ត សេចក្តីយោង កម្មសិទ្ធិករ លទ្ធផលការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន កំណត់ត្រាយោធានិងពត៌មានពិរុទ្ធករភេទ។ និយោជកក៏អាចធ្វើការពិនិត្យតួអក្សរមួយដែលអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការនិយាយជាមួយមនុស្សដែលស្គាល់គ្នារួមទាំងមិត្តនិងអ្នកជិតខាង។

ជាទូទៅព័ត៌មានដែលគេត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការងារ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅក្នុងធនាគារវានឹងសមហេតុផលសម្រាប់និយោជកដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើអ្នកមានប្រវត្តិនៃការកេងប្រវ័ញ្ចឬការលួចដែរឬទេ។

ភាពទូលំទូលាយនៃការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយអាស្រ័យលើនិយោជកក្រុមហ៊ុននិងការងារដែលពាក់ព័ន្ធ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលជាមួយការ ត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព ខ្ពស់នោះអ្នកនឹងទទួលបានការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយយ៉ាងហ្មត់ចត់។

ពិនិត្យផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពឯកជន

អ្វីដែលមិនអាចបញ្ចូលក្នុងការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយបាន? មានព័ត៌មានមួយចំនួនដែលមិនអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ។

ព័ត៌មាននេះរួមបញ្ចូលទាំងការក្ស័យធនក្រោយពី 10 ឆ្នាំការវិនិច្ឆ័យរដ្ឋប្បវេណីនិងការវិនិច្ឆ័យរដ្ឋប្បវេណីនិងកំណត់ត្រានៃការចាប់ខ្លួនបន្ទាប់ពី 7 ឆ្នាំបង់ពន្ធបន្ទាប់ពី 7 ឆ្នាំហើយគណនីត្រូវបានប្រមូលទុកក្រោយ 7 ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការរឹតបន្តឹងទាំងនេះមិនអនុវត្តទេបើប្រាក់ខែមានចំនួន 75,000 ដុល្លារឬច្រើនជាងនេះ។

និយោជកអាចពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាពិតប្រាកដជាមួយនឹងការយល់ព្រមរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍កំណត់ត្រាសាលារៀនមានការសម្ងាត់ហើយមិនអាចចេញផ្សាយបានទេប្រសិនបើគ្មានការយល់ព្រមពីសិស្ស។ កំណត់ត្រាសេវាកម្មយោធាក៏ត្រូវបានរក្សាជាសម្ងាត់ហើយអាចត្រូវបានដោះលែងនៅក្រោមកាលៈទេសៈមួយចំនួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោធាអាចបង្ហាញឈ្មោះរបស់អ្នកឋានៈប្រាក់ខែការងារនិងរង្វាន់ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នក។

អ្នកមិនអាចត្រូវបានរើសអើងដោយសារតែអ្នកបានប្តឹងទាមទារក្ស័យធន។ ទោះយ៉ាងណាការក្ស័យធនគឺជាកំណត់ត្រាសាធារណៈដូច្នេះវាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មាន។

ច្បាប់ក៏ខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋទាក់ទងនឹងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយមួយចំនួនដែរ។ ឧទាហរណ៍រដ្ឋមួយចំនួនមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានសំណួរអំពីការចាប់ខ្លួនឬការផ្តន្ទាទោសលើសពីចំណុចជាក់លាក់ពីមុនទេ។ អ្នកផ្សេងទៀតអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាលើប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មសម្រាប់មុខតំណែងខ្លះ។

នៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តក៏ជាការសំងាត់ផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមិនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើពិការភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ ពួកគេអាចសួរអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការងារជាក់លាក់។

ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយគឺជាការយល់ដឹងអំពីព័ត៌មានដែលនិយោជកអាចរកបាន។

ដើម្បីពិនិត្យមើលកំហុសណាមួយក្នុងព័ត៌មានផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកមុនពេលទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមានព័ត៌មានដែលមានការភ័ន្តច្រឡំត្រូវប្រកែកជាមួយម្ចាស់បំណុលឬប្រភពផ្សេងទៀត។ សូមពិនិត្យមើលកំណត់ត្រារថយន្តរបស់អ្នកដោយស្នើសុំថតចម្លងកំណត់ត្រារបស់អ្នកពីនាយកដ្ឋានរថយន្តរបស់អ្នក។ ធ្វើដូចគ្នានឹងកំណត់ត្រាផ្សេងទៀតរបស់អ្នករួមទាំងការអប់រំរបស់អ្នកកំណត់ត្រារបស់តុលាការនិងច្រើនទៀត។

សូមសួរផងដែរពីនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកសម្រាប់ការថតចំលងឯកសារបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងនូវអ្វីដែលយោងរបស់អ្នកនឹងនិយាយអំពីអ្នក។ នៅទីនេះមានព័ត៌មានបន្ថែមទៀត អំពីរបៀបដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិការងារ ។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវប្រាកដថាប្រវត្តិរូបនិងកម្មវិធីការងាររបស់អ្នកមានភាពត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកកុហកអ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវបានចាប់បានភ្លាមៗនោះទេប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជានឹងត្រូវចាប់បាននៅពេលណាមួយ។ វាមិនមានតម្លៃទេដែលមិនត្រូវបានជួលឱ្យទទួលរងការបណ្តេញចេញឬបំផ្លាញប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកដោយសារតែអ្នកគិតថាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកត្រូវការការលើកកំពស់។