ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយសម្រាប់ការងារ

អ្វីដែលនិយោជករកមើលនៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយនិងពិនិត្យឥណទាន

ហេតុអ្វីនិយោជកចង់ពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយឬសូម្បីតែឥណទានរបស់អ្នក? វាអាចជាមូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការបោសសំអាតសន្តិសុខរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍នោះការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងការងារអាចត្រូវបានទាមទារ។ សម្រាប់តួនាទីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកគណនេយ្យឬហិរញ្ញវត្ថុរបាយការណ៏ឥណទានអាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចទុកចិត្តលើហិរញ្ញវត្ថុ។

ស្វែងយល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីមូលហេតុដែលការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការជួលព័ត៌មានអ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនិងសិទ្ធិរបស់អ្នក។

តើការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយជាអ្វី?

ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយគឺជាការពិនិត្យឡើងវិញនៃកំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុពាណិជ្ជកម្មរបស់មនុស្សម្នាក់ ព្រហ្មទណ្ឌ និង (ម្តងម្កាល) ។ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ ការពិតការស្ទង់មតិមួយចំនួនបានបង្ហាញថានិយោជករហូតដល់ 70 ភាគរយតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងមុនពេលជួល។

ហេតុអ្វីនិយោជកធ្វើសវនកម្មផ្ទៃខាងក្រោយ?

មានមូលហតុជាច្រើនដែលមូលហេតុដែលមូលប្បទានបត្រផ្ទៃខាងក្រោយត្រូវបានប្រើជាទូទៅក្នុងការជួលគ្រប់មុខតំណែងពីមួយម៉ោងទៅមួយបុគ្គលិក។

និយោជកអាចចង់ឱ្យប្រាកដថាអ្នកកំពុងប្រាប់ការពិត។ វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាច្រើនជាង 40% នៃប្រវត្តិរូបអាចមានព័ត៌មានមិនពិតឬកែប្រែបន្តិចដូច្នេះនិយោជកចង់ធានាថាអ្វីដែលពួកគេទទួលបាននៅក្នុងនិយោជិកគឺជាអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានសន្យា។ (នៅពេលដែលអ្នកជួលនិយោជកអាចមានគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតម្នាក់ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញថាគុណសម្បត្តិទាំងនេះមិនពិតទេវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិយោជកតិចតួច។ )

និយោជកអាច ធ្វើតេស្តផ្ទៃខាងក្រោយ ដើម្បីដឹងថាតើអ្នកពិតជាបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យដែលអ្នកបាននិយាយថាអ្នកបានធ្វើឬបញ្ជាក់ថាអ្នកបានធ្វើការនៅនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលដែលបានថ្លែងនៅលើប្រវត្តិរូបឬពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។

ការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះក៏អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីការពារនិយោជកពីបញ្ហាទំនួលខុសត្រូវផងដែរប្រសិនបើនិយោជិកមានអាកប្បកិរិយាមិនល្អនិយោជកជួនកាលអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការធ្វេសប្រហែសឬបរាជ័យក្នុងការធ្វើការស្រាវជ្រាវ។ នោះគឺប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនឡានក្រុងជួលអ្នកបើកបរដែលមានកំណត់ត្រាបើកបរក្រីក្រពួកគេអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវប្រសិនបើអ្នកបើកបរធ្លាក់ចូល។ ការរំពឹងទុកគឺថាក្រុមហ៊ុនរថយន្ដក្រុងគួរតែពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាបើកបរនៃបេក្ខជនណាមួយមុនពេលជួល។

និយោជកត្រូវសួរមុននឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ

មុនពេលធ្វើការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយឬឥណទាននិយោជកត្រូវស្នើសុំនិងទទួលការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យ។ ប្រសិនបើមានអ្វីនៅក្នុងរបាយការណ៍នេះនាំឱ្យក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តប្រឆាំងនឹងការជួលអ្នកពួកគេត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យប្រាប់អ្នកនិងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍។ ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មការពាណិជ្ជកម្មសហព័ន្ធ (FTC) ហើយមានបំណងការពារអ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្វីដែលអាចកើតឡើងក្នុងការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកគឺមិនត្រឹមត្រូវ - លទ្ធភាពទទួលបានរបាយការណ៍នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាក់ទងជាមួយអង្គការនិងភ្នាក់ងារចាំបាច់ដើម្បីកែកំហុស។

ខណៈពេលដែលព័ត៌មានមួយចំនួននៅលើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកអាចជាការព្រួយបារម្ភស្របច្បាប់ចំពោះនិយោជកការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះមិនអាចត្រូវបានប្រើជាលេសដើម្បីរើសអើងឡើយ។ និយោជកត្រូវស្នើសុំការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងរបស់បេក្ខជនទាំងអស់ស្មើគ្នា - នោះគឺជាការខុសច្បាប់ដើម្បីពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌនៃបេក្ខជនការងារបុរសប៉ុន្តែមិនមែនជាស្ត្រីទេ។

ហើយនិយោជកមិនអាចប្រើព័ត៌មានផ្ទៃខាងក្រោយដើម្បីរើសអើងឡើយ។ សូមទំនាក់ទំនងគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងត្រូវបានប្រើក្នុងវិធីរើសអើង។ វាគឺជា ការរើសអើងដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ប្រភពដើមភេទភេទសាសនាអសមត្ថភាពព័ត៌មានហ្សែននិងអាយុ (សម្រាប់បេក្ខជនចាប់ពីអាយុ 40 ឆ្នាំឡើងទៅ) ។

កំណត់ពេលវេលាប្រវត្តិការងារ

និយោជកជាច្រើនធ្វើការ ត្រួតពិនិត្យ ផ្ទៃខាងក្រោយនិង យោង អំឡុងពេលធ្វើការ ជួល មុនពេលផ្តល់ជូនបេក្ខជននូវការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះការផ្តល់ជូនការងារអាចពឹងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។ នោះមានន័យថាការ ផ្តល់ជូននេះអាចត្រូវបានដកហូតបាន ប្រសិនបើអង្គការរកឃើញព័ត៌មានអវិជ្ជមាន។

ប្រសិនបើការត្រួតពិនិត្យមិនត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមអ្នកអាចបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុន Allison និង Taylor បានរាយការណ៍ថា "កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនិងកិច្ចសន្យាជាច្រើនរួមមានការចែងថានិយោជកអាចជួលអ្នកក្នុងរយៈពេលសាកល្បងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះពួកគេនឹងមិនត្រឹមតែវាយតម្លៃការងាររបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក្នុងករណីមួយចំនួនទៀត, នឹងធ្វើការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនិងការយោង។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះប្រសិនបើលទ្ធផលមិនពេញចិត្តពួកគេមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការបាញ់អ្នក។ "

ពត៌មានបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ

ព័ត៌មានត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ
អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយបុគ្គលិក? ច្បាប់របាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA) កំណត់នូវស្តង់ដារសម្រាប់ការជ្រើសរើសការងារ។ FCRA កំណត់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយជារបាយការណ៍អតិថិជន។ មុនពេលនិយោជកអាចទទួលបានរបាយការណ៍អតិថិជនឬដំណើរការ មូលប្បទានប័ត្រឥណទាន សម្រាប់គោលបំណងការងារពួកគេត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងទទួលបានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នៅរដ្ឋមួយចំនួនមានដែនកំណត់លើអ្វីដែលនិយោជកអាចពិនិត្យ។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិការងារ
ប្រវត្តិការងាររបស់អ្នករួមបញ្ចូលទាំងក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលអ្នកបានធ្វើការងារចំណងជើងការងារនិងកាលបរិច្ឆេទការងារនិងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

ការបញ្ជាក់អំពីប្រវត្តិការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកដើម្បីបញ្ជាក់ថាព័ត៌មានការងារដែលមាននៅក្នុងប្រវត្តិរូបនិង / ឬកម្មវិធីការងារគឺត្រឹមត្រូវ។

បន្ថែមទៀតអំពីការត្រួតពិនិត្យការងារនិងការធ្វើតេស្ត

របៀបដែលនិយោជកធ្វើតេស្តផ្ទៃខាងក្រោយ
ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកជាញឹកញាប់ជាងកាលពីមុន។ នោះហើយជាហេតុផលជាច្រើនរួមទាំងការព្រួយបារម្ភជុំវិញបណ្តឹងជួលអ្នកធ្វេសប្រហែស។ នេះហើយជាមូលហេតុនិងរបៀបដែលនិយោជកធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងសម្រាប់គោលបំណងការងារ។

ចៅហ្វាយការងារស្នើសុំប័ណ្ណឥណទាន
វាកាន់តែក្លាយទៅជារឿងសាមញ្ញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យឥណទានលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារក៏ដូចជានិយោជិកដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានស្តីពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនព័ត៌មានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិនិត្យមើលរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាឥណទាននិងរបៀបដែលវាអាចប៉ះពាល់ដល់ការជួល។

ការសាកល្បងគ្រឿងញៀននិងស្រា
មានប្រភេទថ្នាំនិងការធ្វើតេស្តស្រាជាច្រើនប្រភេទដែលបេក្ខជនសំរាប់ការងារអាចត្រូវបានស្នើសុំ។ ការជួលអាចពន្យាពេលឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនមុនពេលធ្វើការនិងការចាក់បញ្ចាំង។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវព័ត៌មានអំពីប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីពិនិត្យមើលការប្រើថ្នាំញៀនអ្វីដែលបង្ហាញនៅក្នុងការធ្វើតេស្តនិងរបៀបដែលការពិនិត្យមើលការងារធ្វើអាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តក្នុងការជួល។

អ្វីដែលនិយោជកអាចនិយាយបានអំពីអតីតនិយោជិក
សំណួរមួយដែលខ្ញុំបានសួរញឹកញាប់គឺ "តើនិយោជកនិយាយអ្វីខ្លះអំពីអតីតបុគ្គលិក?" អ្នកស្វែងរកការងារខ្លះសន្មតថាក្រុមហ៊ុនអាចនឹងចេញផ្សាយកាលបរិច្ឆេទការងារប្រាក់ខែនិងប័ណ្ណការងាររបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, នោះមិនមែនជាករណី។

កំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌនិងពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ
ច្បាប់ខុសគ្នាលើការពិនិត្យមើលប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋដោយផ្អែកលើស្ថានភាពរស់នៅរបស់អ្នក។ រដ្ឋមួយចំនួនមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានសំណួរអំពីការចាប់ខ្លួនឬការផ្តន្ទាទោសលើសពីចំណុចណាមួយក្នុងអតីតកាលទេ។ អ្នកផ្សេងទៀតអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាលើប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មសម្រាប់មុខតំណែងខ្លះ។

អ្វីដែលនៅក្នុងរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នក
តើអ្វីទៅនៅក្នុងរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នកហើយហេតុអ្វីវាទាក់ទងនឹងការងារ? ព័ត៌មានដែលអាចរកបានពីរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នកអាចរារាំងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនិងអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគោះអ្នកចេញពីជម្លោះសម្រាប់ការងារ។ ជាពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់កន្លែងការងារដែលជាកន្លែងដែលប្រាក់និងព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានជាប់ពាក់ព័ន្ធ, ឥណទានអាក្រក់អាចជាបញ្ហា។

ហេតុអ្វីនិយោជកពិនិត្យមើលប្រវត្តិឥណទាន?
និយោជកអាចធ្វើបានជាមួយនឹងការអនុញ្ញាតពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារឬនិយោជិកពិនិត្យមើលប្រវត្តិឥណទាន។ នេះជាព័ត៌មានឥណទានដែលអាចរកបានសម្រាប់និយោជក។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ
នៅពេលជួលសម្រាប់ការងារថ្មីបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាពួកគេមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណនិងសិទ្ធិដើម្បីធ្វើការឱ្យបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់។ ទម្រង់បែបបទផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិទទួលបានការងារ (ទម្រង់ I-9) ត្រូវតែបំពេញនិងរក្សាទុកឯកសារដោយនិយោជក។