និយោជកអាចធ្វើការពិនិត្យប្រវត្តិឥណទានរបស់អ្នកជាផ្នែកមួយនៃ ដំណើរការពាក្យសុំការងារ ហើយអ្វីដែលពួកគេរកឃើញអាចជាបញ្ហាសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។
អ្វីដែលនិយោជកអាច - និងមិនអាច - រៀនពីពិនិត្យឥណទាន
ពិន្ទុឥណទាននិងរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេទោះបីជាមនុស្សជាច្រើនប្រើវិធីទាំងនោះក៏ដោយ។
ពិន្ទុឥណទានរបស់អ្នកដែលជាលេខបីខ្ទង់ដែលបង្ហាញពីប្រាក់កម្ចីរបស់អ្នកអោយអ្នកខ្ចីមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃរបាយការណ៍ដែលអាចរកបានសម្រាប់និយោជកដែលរំពឹងទុកនោះទេ។ ដូច្នេះនៅពេលដែលអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យពិនិត្យឥណទានអ្នកមិនចែករំលែកតួលេខរបស់អ្នកដូច្នេះដើម្បីនិយាយ។
ជាការពិតណាស់មាននិយោជកជាច្រើនអាចរៀនសូត្រពីរបាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យការងាររបស់របាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នកសូម្បីតែគ្មានពិន្ទុនោះក៏ដោយ។ វារាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់កម្ចីដែលអ្នកមានចំនួនប៉ុន្មានឥណទានដែលអ្នកកំពុងប្រើនិងថាតើអ្នកមានអាយុយឺតជាមួយនឹងវិក័យប័ត្ររបស់អ្នក។ នៅក្នុងរយៈពេលខ្លី, និយោជកទទួលបានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានចូលទៅក្នុងការបង្កើតពិន្ទុឥណទានរបស់អ្នក, ប៉ុន្តែមិនមែនពិន្ទុដោយខ្លួនឯង។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេមិនអាចរៀនអ្វីដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីអ្នកទេ។ មុនពេលក្រុមហ៊ុនអាចដំណើរការ របាយការណ៍ឥណទាន សម្រាប់គោលបំណងការងារពួកគេត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងទទួលបានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
គិតត្រឹមឆ្នាំ 2017 រដ្ឋចំនួន 10 បានធ្វើ លើសពីនេះទៅទៀតដោយកំណត់កម្រិតដែលនិយោជកអាចប្រើការត្រួតពិនិត្យឥណទានក្នុងការសំរេចចិត្តការងារ។
ឧទាហរណ៍រដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញាហាមមិនឱ្យនិយោជកប្រមូលព័ត៌មានឥណទានសម្រាប់គោលបំណងនៃការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើកលែងតែការងារជាក់លាក់ណាមួយដែលមានតួនាទីតួនាទីការគ្រប់គ្រងការងារអនុវត្តច្បាប់ឬមុខតំណែងជាមួយនាយកដ្ឋានយុត្តិធម៌របស់រដ្ឋ។
របាយការណ៍ឥណទានទង់ជាតិក្រហម
តើធាតុអ្វីខ្លះនៅក្នុងរបាយការណ៏ឥណទានរបស់អ្នកអាចជាបញ្ហានៅពេលដែលត្រូវបានជួល?
មានទង់ពណ៌ក្រហមជាច្រើនដែលនិយោជកនឹងយកចិត្តទុកដាក់ប្រសិនបើពួកគេដំណើរការរបាយការណ៍ឥណទានហើយប្រើវាជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
លោក Ken Lin អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Credit Karma បានចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយ The Balance លើធាតុនៅក្នុងរបាយការណ៍ឥណទានអាចលេចឡើងជាទង់ជាតិពណ៌ក្រហមដល់និយោជក។ ទង់ក្រហមទាំងនេះរួមមាន:
- តំណភ្ជាប់ - ប្រភេទនៃការប្រឆាំងនឹងអ្នកអាចជាសញ្ញានៃការទទួលខុសត្រូវមួយ។ វាបង្ហាញដល់និយោជកថាអ្នកមិនទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសងបំណុលរបស់អ្នកឬក៏ចរចារការដោះស្រាយ។
- ការប្រើឥណទាន 100 ភាគរយ - នេះបង្ហាញថានិយោជកដែលអ្នកស្ថិតនៅលើក្បាលរបស់អ្នកហើយមិនអាចជាប់នឹងថវិកា។
- ការក្ស័យធន / ការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិ - ជាថ្មីម្តងទៀតនេះបង្ហាញពីការខ្វះការទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីដែលអ្នកប្តេជ្ញាចិត្ត។ ចំពោះនិយោជកវាអាចបង្ហាញថាអ្នកនឹងធានាលើគម្រោងធំ ៗ ហើយមិនមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ទេ។
- កម្រៃយឺតថ្មីៗ - កម្រៃចុងឆ្នាំ 30-, 60- ឬ 90 ថ្ងៃចុងក្រោយបង្ហាញថាហិរញ្ញវត្ថុបានធ្វើអោយអ្នកមានភាពតានតឹងខ្លាំង។ សកម្មភាពនេះអាចបង្ហាញជាសញ្ញាទង់ជាតិក្រហមសម្រាប់មុខតំណែងហិរញ្ញវត្ថុពីព្រោះវាបង្ហាញថាអ្នកមានបញ្ហាថវិកា។
- សកម្មភាពសំខាន់ - ការបើកគណនីថ្មីៗមួយចំនួនឬបិទគណនីមួយចំនួនអាចលេចឡើងជាទង់ជាតិពណ៌ក្រហម។ សកម្មភាពថ្មីដ៏សំខាន់អាចបង្កឱ្យនិយោជិតគិតថាអ្នកអស់សង្ឃឹមនិងត្រូវការឥណទានបន្ថែមព្រោះអ្នកស្ថិតនៅលើក្បាលរបស់អ្នក។ ការបិទគណនីជាច្រើនអាចបង្ហាញថាជាសញ្ញាមួយថាអ្នកមិនល្អជាមួយលុយនិងមិនដឹងពីរបៀបជៀសវាងការគិតកម្រៃនៃបំណុលធំ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកបារម្ភអំពីប័ណ្ណឥណទានមុនធ្វើការ
- ស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នក។ នៅក្រោម ច្បាប់របាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដោយឥតគិតថ្លៃពីភ្នាក់ងាររាយការណ៍ឥណទានសំខាន់ៗទាំងបីរៀងរាល់ 12 ខែម្តង។ របាយការណ៍ទាំងនេះមានព័ត៌មានស្រដៀងគ្នាទៅនឹងរបាយការណ៍ការងារដែលអាចរកបានសម្រាប់និយោជកអនាគត។ (អ្នកក៏អាចទទួលពិន្ទុ FICO ឥតគិតថ្លៃរបស់អ្នកដែរប៉ុន្តែវាមិនសូវជាប់ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកទេ។ )
- ជួសជុលអ្វីដែលមិនត្រឹមត្រូវ។ ការសិក្សាឆ្នាំ 2012 របស់ FTC បានរកឃើញថាអតិថិជនអាមេរិកម្នាក់ក្នុងចំណោម 5 នាក់មានកំហុសឆ្គងមួយក្នុងចំណោមរបាយការណ៍ឥណទានចំនួនបី។ ប្រាំភាគរយនៃអ្នកប្រើប្រាស់មានកំហុសឆ្គងដែលអាចនាំឱ្យពួកគេបង់ប្រាក់កាន់តែខ្ពស់លើប្រាក់កម្ចី។ វាអាចទៅរួចដែលកំហុសមួយគឺជាអ្វីដែលឈរនៅចន្លោះអ្នកនិងទទួលបានជួល។
- កុំភ័យខ្លាចដោយបញ្ហាដែលមានសក្តានុពលលើរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នក។ អ្វីដែលហាក់ដូចជាធ្ងន់ធ្ងរចំពោះអ្នកប្រហែលជាមិនអាចបញ្ឈប់និយោជកបានទេ។ ឬអ្នកអាចផ្តល់នូវការពន្យល់សមហេតុផលសម្រាប់ធាតុអវិជ្ជមាននិងបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងជួល។ ចុងបញ្ចប់ប្រសិនបើអ្នកគិតថានិយោជកកំពុងប្រើប្រាស់របាយការណ៍ឥណទានជាគម្របសម្រាប់ការអនុវត្តការរើសអើងបន្ថែមទៀតសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងទៅ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាព (Equal Employment Opportunity Commission) ។ ពួកគេអាចកំណត់ថាតើនិយោជកកំពុងប្រើប្រាស់របាយការណ៍ឥណទានដែលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្លួនដែលទាក់ទងទៅនឹងភាពចាំបាច់នៃអាជីវកម្ម។