នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីរបៀបដែលដំណើរការពាក្យសុំការងារ។ ការណែនាំជាជំហាន ៗ ចំពោះដំណើរការពាក្យសុំការងាររួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានស្តីពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារការងារប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់ការបំពេញការងារការជ្រើសរើសការងារមុនការធ្វើតេស្តនិងការធ្វើតេស្តការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនិងយោងការសម្ភាសន៍និងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ធ្វើតាមជំហានទាំងនេះដើម្បីជួយរៀបចំការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងជំហានជាក់លាក់មួយនៅក្នុងដំណើរការស្វែងរកការងារសូមចុចលើជំហាននោះដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែម។
i_frontier / iStockPhoto.com ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនត្រូវការប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់មួយបន្ថែមលើពាក្យសុំការងារ។ នៅពេលអ្នកបញ្ជូនប្រវត្តិរូបជាមួយនឹងពាក្យសុំការងាររបស់អ្នកវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកត្រូវបានគេរៀបចំយ៉ាងល្អនិងមានភាពរលោង។ អ្នកក៏ចង់ឱ្យប្រាកដថាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគឺជាការប្រកួតសម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពីការសរសេរប្រវត្តិរូបបូកបន្ថែមគំរូនិងគំរូ។
លិខិតគម្រប គឺជាឯកសារមួយដែលពន្យល់អំពីមូលហេតុដែលជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកសមនឹងការងារ។ លិខិតបញ្ជាក់អាចត្រូវបានទាមទារជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការពាក្យសុំការងារ។ ប្រសិនបើវាជាជម្រើសខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ រួមបញ្ចូលទាំងសំបុត្រគម្របមួយ ពីព្រោះវាជាវិធីល្អបំផុតក្នុងការបង្ហាញករណីរបស់អ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ ត្រូវប្រាកដថាលិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកត្រូវបានតំរូវទៅតាមការចុះបញ្ជីការងារជាក់លាក់។ នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពីរបៀបសរសេរលិខិតបញ្ជាក់ការគ្របដណ្តប់និងអ្វីដែលត្រូវដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នករួមទាំងគំរូនិងគំរូនៃការគ្របដណ្តប់។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំការងារតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេតឬដោយផ្ទាល់។ គ្មានបញ្ហាអ្វីដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំត្រូវប្រាកដថាត្រូវធ្វើតាមការណែនាំជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបំពេញពាក្យសុំ។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ការណែនាំជាជំហាន ៗ អំពីរបៀបដាក់ពាក្យសុំការងាររួមទាំងរបៀប ដាក់ពាក្យសុំការងារនៅលើអ៊ិនធឺណេត របៀបបំពេញពាក្យសុំការងាររបៀបសរសេរសំបុត្រ ការងារ និងព័ត៌មានជំនួយនិងដំបូន្មានសំរាប់ដាក់ពាក្យសុំការងារ ។
ក្រុមហ៊ុនតែងតែប្រើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ (ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា កម្មវិធីតាមដានកម្មវិធី ឬ ATS) ដើម្បីជ្រើសរើសជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមដានការងារជួលនិងតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ដូច្នេះកម្មវិធីរបស់អ្នកទំនងជាត្រូវបានដាក់បញ្ចាំងដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកជាការប្រកួតសម្រាប់ការងារ។ កម្មវិធីនេះនឹងផ្គូផ្គងព័ត៌មាននៅក្នុងកម្មវិធីការងារដែលត្រូវបានដាក់ជូនជាមួយនឹងតម្រូវការទីតាំងសម្រាប់ការងារ។ បេក្ខជនទាំងនោះដែលជាការប្រកួតជិតបំផុតនឹងត្រូវបានសម្ភាស។ និយោជកជារឿយៗប្រើតេស្តនិងនីតិវិធីជ្រើសរើសផ្សេងៗដើម្បីពិនិត្យមើលបេក្ខជនសំរាប់ជួល។ ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តនិងវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសប្រើរួមមានការធ្វើតេស្តការវិភាគការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកការត្រួតពិនិត្យសុខភាព ការត្រួតពិនិត្យឥណទាន និង ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ។ ការធ្វើតេស្តមួយចំនួនត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការពាក្យសុំការងារហើយអ្នកផ្សេងទៀតនឹងធ្វើបន្តទៀត ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍និងមុនពេលផ្តល់ការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសម្ភាសន៍អ្នកនឹងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យនិយាយជាមួយអ្នកជ្រើសរើសជួលអ្នកគ្រប់គ្រងឬនិយោជកតាមរយៈទូរស័ព្ទឬដោយផ្ទាល់ (ឬទាំងពីរនាក់) ។ ក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើសំភាសន៍ជាច្រើនមុនពេលផ្តល់ជូនបេក្ខជននាំមុខគេនូវការងារ។ ការសមា្ភ្រសន៍ខ្លះគឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខណៈដ្រលអ្នកដទ្រទៀតជា ក្រុមតូចៗ ។ នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពី ដំណើរការនៃការសម្ភាសន៍ នៅក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន។ ចាប់ពីពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងាររហូតដល់ពេលអ្នកទទួលយក ការផ្តល់ជូនការងារ អ្នកនឹងឆ្លងកាត់ជំហានជាបន្តបន្ទាប់នៅពេលអ្នករីកចម្រើនតាមរយៈដំណើរការជួល។ ខាងក្រោមនេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពីជំហាននីមួយៗនៅក្នុងដំណើរការជួលរួមទាំងតើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីបទសម្ភាសន៍ការងារប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកបូកសរុបសម្រាប់តំណែង។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារអ្នកជិតដល់ចុងបញ្ចប់នៃដំណើរការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនចាំបាច់ទទួលយកការងារនេះយ៉ាងហោចណាស់ភ្លាមៗប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាតើវាជាឱកាសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកឬយ៉ាងណា។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវចំណាយពេលដើម្បីវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនដោយប្រុងប្រយ័ត្នដូច្នេះអ្នកត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តអប់រំដើម្បីទទួលយកបដិសេធឬចរចារឡើងវិញ។ នេះជារបៀបវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ។ 09 ក្រដាសស្នាមថ្មី
នៅពេលដែលអ្នកបានទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារនោះវាដល់ពេលហើយសម្រាប់ការជួលថ្មីដែលអ្នកត្រូវបំពេញដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ។ ការជួលក្រដាសដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបំពេញរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិទទួលបានទម្រង់ការងារទំរង់ការកាត់កងពន្ធនិងលិខិតស្នើសុំរបស់ក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់។ នេះជាព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជកថ្មីរបស់អ្នក។