ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការ

តើវាជាការស្របច្បាប់សម្រាប់និយោជកក្នុងការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការនិងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារឬទេ? ចម្លើយខ្លីគឺបាទ។ ក្រុមហ៊ុនអាចសាកល្បងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ចម្លើយវែងជាងនេះគឺថាការធ្វើតេស្តត្រូវតែមិនរើសអើងហើយការធ្វើតេស្តត្រូវបានគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវនិងធ្វើឱ្យមានសុពលភាព។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានការងារហើយត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យធ្វើតេស្តប្រភេទណាមួយអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើការធ្វើតេស្តនេះមានឥទ្ធិពលយ៉ាងណាទៅលើឱកាសនៃការជួលហើយប្រហែលជាថាតើវាស្របច្បាប់ឬយ៉ាងណា។

នៅទីនេះដើម្បីជួយដាក់នូវតម្រូវការទាំងនោះទៅក្នុងទស្សនវិស័យគឺជាទិដ្ឋភាពទូទៅសង្ខេបនៃការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការ។

ភាពស្របច្បាប់និងមុខងារនៃការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការ

និយោជកជារឿយៗប្រើតេស្តនិងនីតិវិធីជ្រើសរើសផ្សេងៗដើម្បីពិនិត្យមើលបេក្ខជនសំរាប់ជួល។ ការធ្វើតេស្តទាំងនេះត្រូវបានផ្តោតយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតប្រមូលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗនិងមានភាពចម្រូងចម្រាស។

ទោះបីមានការព្រួយបារម្ភស្របច្បាប់ក៏ដោយការធ្វើតេស្តមុនមានការងារត្រូវស្របច្បាប់ដោយផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនមិន ប្រើលទ្ធផលការធ្វើតេស្តដើម្បីរើសអើង លើមូលដ្ឋានជាតិពណ៌សម្បុរភេទជាតិដើមកំណើតសាសនាពិការភាពឬអាយុ (ដែលអាចដកចេញតែបេក្ខជនប៉ុណ្ណោះ) ។ ដោយសារតែពួកគេមានអាយុ 40 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះ) ។ ការធ្វើតេស្តការងារត្រូវមានសុពលភាពហើយត្រូវទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។

ការលើកលែងដ៏សំខាន់មួយគឺ ការធ្វើតេស្តរកមើលកុហក ដែលខុសច្បាប់ក្នុងកាលៈទេសៈភាគច្រើនទាំងពីមុននិងអំឡុងពេលការងារដោយអរគុណចំពោះច្បាប់ការពារនិយោជិតច្បាប់ប៉ូលីក (EPPA) ។

ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តដែលបានពិភាក្សានៅទីនេះខុសពីការធ្វើតេស្តដែលតម្រូវឱ្យមានការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនិងអាជ្ញាប័ណ្ណវិជ្ជាជីវៈ។ ភាពខុសគ្នានោះគឺថាការបញ្ជាក់និងអាជ្ញាប័ណ្ណត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ឬស្តង់ដារឧស្សាហកម្មហើយមិនមែនជាផ្នែកនៃ ដំណើរការជួល សម្រាប់និយោជកម្នាក់ៗនោះទេ។

ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តការងារ

ការធ្វើតេស្តការងារអាចពិនិត្យមើលបេក្ខជនការងារដែលពួកគេអាចធ្វើបានឬថាតើពួកគេអាចអនុវត្តការងារជាក់ស្តែងនៃការងារដោយសុវត្ថិភាព។

តាមឧត្ដមគតិការធ្វើតេស្តទាំងនេះគឺជាឧបករណ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជួលហើយជាវិធីមួយដើម្បីចៀសវាងការលំអៀងក្នុងការជួល។

ការសាកល្បងបុគ្គលិក
ការធ្វើតេស្តលក្ខណៈបុគ្គលវាយតម្លៃកំរិតដែលបុគ្គលម្នាក់មានលក្ខណៈឬលក្ខណៈខ្លះៗឬព្យាករណ៍ពីលទ្ធភាពដែលមនុស្សម្នាក់នឹងចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្ដណាមួយ។ តាមឧត្ដមគតិគោលបំណងគឺដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនណាដែល សមនឹង ការងារនិងក្រុមហ៊ុន។ ការសាកល្បងបុគ្គលិកត្រូវបានសរសេរតាមរបៀបមួយដើម្បីបង្ហាញពីការប៉ុនប៉ងមិនស្មោះត្រង់។ គោលដៅនៃការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈការងារគឺដើម្បីជួលមនុស្សដែលសមនឹងទម្រង់នៃបុគ្គលិកដ៏ល្អដែលអង្គការកំពុងស្វែងរក។

ការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃទេពកោសល្យ
ការវាយតម្លៃទេពកោសល្យត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីជួយទស្សន៍ទាយការបំពេញការងារនិងការថែរក្សារបស់អ្នកជួលថ្មី។ ការផ្តោតអារម្មណ៍គឺទៅលើជំនាញដែលមានសក្តានុពលនិងសមត្ថភាពដែលខុសពីបុគ្គលិកលក្ខណៈឬជំនាញអភិវឌ្ឍដែលបានបង្ហាញដោយប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ ប្រភេទតេស្តទាំងនេះជួយឆ្លើយសំណួរអំពីថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចទទួលជោគជ័យបានដែរឬទេប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានជួល។

ការធ្វើតេស្តប្រាជ្ញា
ការធ្វើតេស្តផ្នែកវាស់វែងត្រូវបានប្រើដើម្បីវាស់វែងពីហេតុផលការចងចាំល្បឿនលឿននិងភាពត្រឹមត្រូវរបស់បេក្ខជននិងជំនាញក្នុងការគណិតវិទ្យានិងការអានក៏ដូចជាចំណេះដឹងអំពីមុខងារជាក់លាក់ឬការងារ។ មុខងារនៃការយល់ដឹងគឺអំពីអ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើនមានន័យថា "ការស៊ើបការណ៍សម្ងាត់" បើទោះបីជាការស៊ើបការណ៍សម្ងាត់ពិតមានទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតជាច្រើនផងដែរ។

ការធ្វើតេស្តវៃឆ្លាតស្មារតី
អារម្មណ៍ផ្លូវចិត្ត (EI) គឺជាសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលមួយដើម្បីយល់ពីអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។ បញ្ញាស្មារតីដ៏រឹងមាំគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងារភាគច្រើននិងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនដោយសារមនុស្សឆ្លាតវៃមានសមត្ថភាពធ្វើការយ៉ាងល្អជាមួយមិត្តរួមការងារធ្វើការទាក់ទងជាមួយសាធារណៈជននិងដោះស្រាយការខកចិត្តនិងការខកចិត្តតាមរបៀបចាស់ទុំនិងវិជ្ជាជីវៈ។

ការប្រឡងមុនពេលការងារ
និយោជកអាចតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យសុខភាពរាងកាយមុនពេលធ្វើការដើម្បីកំណត់ភាពសមរម្យរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗសម្រាប់ការងារដែលមានតម្រូវការខាងរាងកាយឬគ្រោះថ្នាក់។ រាងកាយរាងកាយមុនពេលធ្វើការត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកដាក់ពាក្យមានសមត្ថភាពរាងកាយនិងកម្លាំងដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការងារ។

ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពរាងកាយ
ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពកាយសម្បត្តិអាច វាស់សមត្ថភាពរាងកាយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចពិសេសឬកម្លាំងនៃក្រុមសាច់ដុំជាក់លាក់ក៏ដូចជាភាពខ្លាំងនិងកម្លាំងទូទៅ។

ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន
មានការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនច្រើនប្រភេទដែលបេក្ខជនសំរាប់ការងារអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យទទួលយក។ ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន ដែលបង្ហាញ វត្តមាននៃថ្នាំ ឬជាតិអាល់កុលរួមមាន ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនទឹកនោម , ការធ្វើតេស្ត សក់ឬការសេពគ្រឿងស្រវឹង , អេក្រង់ថ្នាំទឹកមាត់និងអេក្រង់ញើស។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាខណៈពេលដែលការធ្វើតេស្តជាតិអាល់កុលភាគច្រើនកំណត់ថាតើប្រធានបទនេះកំពុងស្រវឹងយ៉ាងម៉េចដែរគ្មានអ្វីដែលមានតម្លៃស្មើគ្នាចំពោះថ្នាំណាមួយនោះទេ។ ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនអាចកំណត់ថាតើប្រធានបទបានប្រើប្រាស់សារធាតុគីមីមួយចំនួននៅពេលណាមួយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ឬខែថ្មីៗនេះ។

តេស្តជំនាញអង់គ្លេស
ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាអង់គ្លេសកំណត់ភាពស្ទាត់ជំនាញភាសាអង់គ្លេសរបស់បេក្ខជននិងត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាធម្មតាចំពោះបេក្ខជនដែលភាសាដំបូងមិនមែនភាសាអង់គ្លេស។

សាកល្បងការងារភារកិច្ចគំរូ
ការធ្វើតេស្តភារកិច្ចការងារគំរូដូចជាការធ្វើតេស្តការពិសោធការធ្វើពិសោធគំរូការងារនិងការមើលការងារជាក់ស្តែងវាយតម្លៃលើការអនុវត្តរបស់បេក្ខជននិងសម្បទាសម្រាប់កិច្ចការជាក់លាក់។ គិតអំពីរឿងទាំងនេះជាអ្វីមួយដូចជាសម្លេង។

សាកល្បងសម្រាប់ការងារភោជនីយដ្ឋាន
ភោជនីយដ្ឋានអាចសាកល្បងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការពិនិត្យមើលដើម្បីកំណត់ថាតើពួកគេដឹងពីអាជីវកម្មនិងថាតើពួកគេអាចគ្រប់គ្រងការងារបានយ៉ាងដូចម្តេច។

មូលប្បទានប័ត្រផ្ទៃក្នុងនិងប័ណ្ណឥណទាន

ផ្ទៃខាងក្រោយនិងប័ណ្ណពិនិត្យ
ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ព្រហ្មទណ្ឌផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រវត្តិនៃការចាប់ខ្លួននិងការកាត់ទោស។ ការត្រួតពិនិត្យឥណទាន ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រវត្តិសាស្រ្តឥណទាននិងហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះហើយជាមូលហេតុពេលណានិងរបៀបដែលនិយោជកពិនិត្យមើល បេក្ខជន ។