របៀបពន្យល់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវគេបណ្ដេញចេញ

តើអ្នកពន្យល់ថាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញទៅមិត្តភក្តិទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈមិត្តរួមការងារនិងអនាគតនិយោជក? វាមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ។ តាមការពិតការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរអំពីកាលៈទេសៈជុំវិញការបញ្ចប់អាចជាបញ្ហាប្រឈមធ្ងន់ធ្ងរ។

សម្រាប់យើងភាគច្រើនអារម្មណ៍ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពខ្ពស់ហើយវាអាចជាការល្បួងឱ្យបញ្ចេញអារម្មណ៍ទាំងនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការដើរតួក្នុងការជំរុញនេះអាចបំផ្លាញដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកហើយបំផ្លាញគំនិតរបស់អ្នកដើម្បីចាប់ផ្ដើមអាជីពរបស់អ្នកឡើងវិញ។

វិធីល្អបំផុតដើម្បីពន្យល់ថាអ្នកត្រូវគេបណ្តេញចេញ

នៅពេលអ្នកនិយាយអំពីបទពិសោធន៏របស់អ្នកដែល ត្រូវបានគេបណ្តេញ វាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងអំពីអ្នកដែលអ្នកកំពុងនិយាយ។ ការចែករំលែកប្រតិកម្មរបស់អ្នកជាមួយរង្វង់ខាងក្នុងតូចៗរបស់មិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធអ្នកជឿទុកចិត្តឬអ្នកផ្តល់យោបល់អាចជាជំហានសំខាន់និងចាំបាច់នៅពេលដែលអ្នកស្តារអារម្មណ៍ពីការបញ្ចប់។

អ្នកគួរតែដាក់កម្រិតលើក្រុមនោះទៅមនុស្សតែពីរបីនាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានការគោរពខ្ពស់ចំពោះសមត្ថភាពរបស់អ្នកនិងអ្នកដែលអ្នកទុកចិត្តដើម្បីរក្សាអារម្មណ៍របស់អ្នកអោយនៅជាសម្ងាត់។ នៅពេលពិភាក្សាអំពីការបាញ់របស់អ្នកលើសពីរង្វង់ខាងក្នុងនៃមនុស្សពិសេសសូមព្យាយាមដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីវាស់វែងនូវអ្វីដែលអ្នកនិយាយអំពីឧបទ្ទវហេតុនេះ។

ជាឧទាហរណ៍នៅពេលអ្នកនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់ដែលអ្នកមិនចាត់ទុកថាជិតស្និទ្ធជាមិត្តដែលគួរទុកចិត្តអ្នកគួរតែគិតអំពីតួនាទីដែលគាត់អាចលេងក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ការដឹកនាំការងារអាចកើតមានឡើងពីមនុស្សនិងទីកន្លែងដែលមិនរំពឹងទុកបំផុតដូច្នេះនៅពេលអ្នកពិភាក្សាពីការឆេះរបស់អ្នករៀបចំស្ថានភាពដើម្បីកាត់បន្ថយនូវការយល់ឃើញអវិជ្ជមានអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការអនុវត្តការងារនាពេលអនាគតឬសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយអ្នករួមការងារ។

ជម្រើសសម្រាប់ការពិភាក្សាបាញ់មួយ

1. ការងារមិនមែនជាសមល្អទេ
ខណៈពេលដែលអ្នកព្យាយាមរកអ្វីដែលត្រូវនិយាយចូរចាប់ផ្តើមដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីការបញ្ចប់របស់អ្នកហើយកំណត់ថាតើវាជាការផ្លាស់ប្តូរល្អដើម្បីប្តូរទិសអាជីពរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើការបាញ់របស់អ្នក។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតក្នុងការ ពន្យល់អំពីការឆេះមួយ គឺត្រូវបង្ហាញពីការងារដែលអតីតកាលមិនសមស្របសម្រាប់ចំណាប់អារម្មណ៍និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ការពន្យល់នេះដំណើរការល្អបំផុតប្រសិនបើអ្នកបានសម្រេចចិត្តដើរតួនាទីខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។ គន្លឹះសំខាន់គឺធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាពីគោលដៅអាជីពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកពីបទពិសោធន៍ការងារដែលបរាជ័យ។

2. អ្នកត្រូវធ្វើការលើឈុតជំនាញរបស់អ្នក
តើអ្នកគួរនិយាយយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវ ផ្លូវអាជីព ដូចគ្នា? ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់ដោយសារតែការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនហើយបានចាត់វិធានការដើម្បីបង្កើន ជំនាញ របស់អ្នកអ្នកអាចចែករំលែករឿងមួយអំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយភាពទន់ខ្សោយណាមួយក្នុងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៏, ប្រហែលជាជំនាញ Excel, មានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការទទួលបានភាពជោគជ័យនៅក្នុងការងារអតីតកាលរបស់អ្នក, ហើយអ្នកបានចាប់យកពេលបន្ទាប់មកសិក្ខាសាលាមួយដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក។

ក្រុមហ៊ុននេះមិនមែនជាមនុស្សល្អទេ
មុំមួយទៀតគឺដើម្បីពន្យល់ពីការបញ្ចប់របស់អ្នកដែលជាលទ្ធផលនៃការ សមទៅនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ។ ជាថ្មីម្តងទៀតនេះនឹងកាន់តែប្រសើរឡើងប្រសិនបើអ្នកអាចពិពណ៌នាអំពីនិយោជិកទំហំធំធេង, ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មឬ វប្បធម៌របស់អង្គការ ដែលអ្នកកំពុងកំណត់គោលដៅ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអភិរក្សដូចជាការថែទាំសុខភាពនិងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដើម្បីណែនាំការផ្លាស់ប្តូរមិនត្រូវបានគេទទួលបានល្អនោះអ្នកអាចនិយាយពីការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើឧស្សាហកម្មសហគ្រិនដូចជាបច្ចេកវិទ្យា។ ឬប្រហែលជាអ្នកមានអារម្មណ៍ថប់ដង្ហើមឬដាច់ឆ្ងាយក្នុងបរិយាកាសធំហើយចង់ផ្លាស់ទីទៅបរិស្ថានតូចជាងមុន។

ផ្តោតលើរបៀបដែល ភាពខ្លាំងរបស់អ្នក ផ្គូផ្គងជាមួយនឹងប្រភេទថ្មីនៃបរិស្ថានដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកជាជាងថាតើអ្នកមិនសមនឹងតួនាទីពីមុន។

វាមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកទេ
ក្នុងករណីខ្លះការបញ្ចប់អាចត្រូវបានពន្យល់ដោយកត្តាដែលមិនអាចចៀសបានដូចជាកាត់បន្ថយថវិកាលុបបំបាត់ផលិតផលឬសេវាកម្មបន្ទាត់ការរួមបញ្ចូលគ្នាឬការទិញដូរ។ ទោះបីជាការបញ្ឈប់នេះគឺជាលទ្ធផលនៃស្ថានភាពដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក៏ដោយចូរត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញពីភស្តុតាងនៃភាពជោគជ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងតួនាទីនិងដើម្បីពន្យល់យ៉ាងច្បាស់ពីមូលហេតុដែលអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។

មិនត្រូវអវិជ្ជមាន

មិនគិតពីហេតុផលរបស់អ្នកទេវាប្រហែលជាសំខាន់បំផុតដែលចៀសវាងការរិះគន់អ្នកគ្រប់គ្រងអតីតអ្នកត្រួតពិនិត្យឬសហសេវិក។ បើអ្នកនិយាយយ៉ាងអាក្រក់អំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាមើលទៅដូចជាអ្នកទុទិដ្ឋិនិយមដែលមានអាកប្បកិរិយាខ្សោយ។ នេះអាចនាំឱ្យមានសំណួរអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារវិជ្ជមាន។

គួរចងចាំផងដែរថាអ្នកមិនដឹងថាតើព័ត៌មានអ្វីដែលអាចត្រឡប់ទៅរកនិយោជករបស់អ្នកវិញទេ។ បើទោះបីជាអ្នកបានស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមិនល្អក៏ដោយអ្នកមិនចង់បញ្ឆេះភ្លើងទេ។ ជាការពិតណាស់អ្នកអាចបង្ហាញការខកចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការបាត់បង់ការងារប៉ុន្តែកុំនិយាយអវិជ្ជមានអំពីស្ថានភាព។ ខណៈពេលដែលវាមានសារៈសំខាន់ដើម្បីឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់ចូរព្យាយាមហាក់ដូចជាអព្យាក្រឹត្យនិងវិជ្ជមានតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។

ទុកវាឱ្យខ្លីនិងផ្អែម

សរុបមកអ្នកគួរតែព្យាយាមនិយាយឱ្យខ្លីតាមដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលអ្នកពន្យល់ពីការបាញ់របស់អ្នកជាមួយទំនាក់ទំនងបណ្តាញឬនិយោជក:

• ចូរកុំគិតច្រើនពេកអំពីអវិជ្ជមាន។
• ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍ទៅប្រធានបទវិជ្ជមានជាច្រើនដូចជាការរំភើបអំពីជំនាញថ្មីដែលអ្នកបានរៀនតាំងពីការបញ្ចប់របស់អ្នកឬផលប្រយោជន៍ការងារថ្មីរបស់អ្នក។
• អនុវត្តការផ្តល់របស់អ្នកមុនពេលកិច្ចប្រជុំនិងការសំភាសន៍ដូច្នេះអ្នកអាចរឹតបន្តឹងរឿងរបស់អ្នកនិងបន្តនៅលើស្គ្រីប។

មានការសន្ទនា

ទោះបីជាវាងាយស្រួលក្នុងការផ្ញើអ៊ីម៉ែលរហ័សឬសារសង្គមក៏ដោយវាជាការប្រសើរជាងមុនដើម្បីមានការសន្ទនា។ ទាំងនៅក្នុងមនុស្សឬនៅលើទូរស័ព្ទធ្វើការបានល្អបំផុត - ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកកំពុងបង្វិលលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញរបស់អ្នក។ អ្នកមិនគួរដាក់អ្វីនៅក្នុងការសរសេរដែលមិនមែនជា 100 ភាគរយមានភាពត្រឹមត្រូវ។ អ្នកក៏មិនចង់ចែករំលែកអារម្មណ៍លំបាកអំពីការគេចចេញដែលអ្នកមាននៅពេលនេះដែលអាចត្រូវបានរារាំងពេលដែលពេលខ្លះឆ្លងកាត់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយសំណួរសំភាសន៍

អ្នកប្រហែលជាត្រូវដឹងពីរបៀបឆ្លើយសំណួរអំពីរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកបានបញ្ចប់។ សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវគន្លឹះទាំងនេះសម្រាប់ឆ្លើយ សំណួរសំភាសន៍អំពីការបញ្ចប់ , ដូច្នេះអ្នកអាចកំណត់ការចាកចេញរបស់អ្នកជាវិជ្ជមានតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។