អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្លូវអាជីព
ផ្លូវអាជីពរបស់អ្នករួមមានការងារដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីឈានដល់គោលដៅអាជីពចុងក្រោយរបស់អ្នក។ ផ្លូវអាជីពមិនចាំបាច់ត្រូវជាបន្ទាត់ត្រង់ឡើងអាជីពនោះទេហើយវាក៏មិនត្រូវមានរយៈពេលយូរដែរ។
ផ្លូវអាជីពតាមបែបប្រពៃណីបញ្ជាក់ពីកំណើនបញ្ឈរឬការរីកចម្រើនទៅរកឋានៈកម្រិតខ្ពស់ប៉ុន្តែវាក៏អាចធ្វើឱ្យមានចលនានៅពេលក្រោយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មឬនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ ហើយផ្លូវនីមួយៗអាចមានភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗអាស្រ័យលើរយៈពេលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកឬបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរគោលដៅរបស់អ្នក។
ចំនុចសំខាន់នៃផ្លូវអាជីពគឺជាការពិតដែលអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរការងារពីមួយពេលទៅមួយពេល។ មនុស្សម្នាក់ៗផ្លាស់ប្តូរការងារពី ដប់ទៅដប់ប្រាំដងក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់ពួកគេហើយជួនកាលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនោះនឹងមានមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា។ ផ្លូវអាជីពមួយចំនួនមានការធុញទ្រាន់និងការធ្លាក់ចុះបន្តិចបន្តួចហើយតាមការពិតមនុស្សមួយចំនួនមានផែនការផ្លាស់ទីចុះក្រោម។
ឧទាហរណ៍អ្នកដែលផ្លាស់ប្តូរអាជីពវ័យកណ្តាលអាចផ្លាស់ប្តូរកម្រិតមួយឬពីរពីកន្លែងដែលពួកគេមានដូច្នេះពួកគេអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលនិងបទពិសោធន៍ដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីឡើងលើជណ្តើរ។
វិធីណាដែលផ្លូវអាជីពត្រូវការនរណាម្នាក់វាត្រូវបានគេរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់នូវការពេញចិត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃ តម្លៃ និងតម្រូវការ អាជីព របស់កម្មករនិយោជិតដោយកំណត់ទិសដៅការងារជាច្រើនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឱ្យពួកគេទទួលបានគោលដៅនៃអាជីពរបស់ខ្លួន។
ការពេញចិត្តការងារគឺជាគន្លឹះសំខាន់មួយសម្រាប់អាជីពដ៏សប្បាយរីករាយនិងយូរអង្វែង។
ផ្លូវការងារអាជីព
ផ្លូវអាជីពគឺជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សពិភាក្សាពីការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់កម្មករក្នុងបរិបទនៃអង្គការរបស់ពួកគេ។
នេះអាចកើតឡើងជាផ្នែកមួយនៃ ដំណើរការវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងយកចិត្តទុកដាក់ផលប្រយោជន៍ចំណេះដឹងនិងជំនាញរបស់និយោជិក។ ការអប់រំបន្ថែមការបណ្ដុះបណ្ដាលឬការបំពេញការងារអាចត្រូវបានគ្រោងទុកជាយន្តការដើម្បីឱ្យនិយោជិតមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តួនាទីជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងផ្លូវអាជីពរបស់ពួកគេ។
ក្នុងករណីជាច្រើនបុគ្គលម្នាក់នឹងអភិវឌ្ឍនិងអនុវត្តផ្លូវអាជីពដោយគ្មានការសហការពីនិយោជិករបស់ពួកគេ។ កម្មករទាំងនេះនឹងចូលរួមក្នុងដំណើរការរុករកអាជីពដោយឯករាជ្យឬដោយមានជំនួយពីទីប្រឹក្សាអាជីពអ្នកណែនាំឬទីប្រឹក្សាផ្ទាល់ខ្លួន។
ឧទាហរណ៏នៃផ្លូវអាជីព
នេះជាឧទាហរណ៍ជាច្រើនអំពីផ្លូវអាជីពសម្រាប់វិស័យអាជីពផ្សេងៗ។ រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាផ្លូវអាជីពមួយចំនួនគឺដោយផ្ទាល់និងរួមបញ្ចូលការងារជាក់លាក់ដែលជំរុញបុគ្គលម្នាក់ឡើងលើជណ្តើរអាជីពហើយត្រូវបានអនុវត្តជាធម្មតា។ ផ្លូវអាជីពផ្សេងទៀតគឺដោយប្រយោលនិងអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាឬប្រភេទការងារដូចជានៅពេលនរណាម្នាក់កំពុង ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអាជីព ។
- រដ្ឋបាល: ជំនួយការរដ្ឋបាល - ជំនួយការផ្នែកប្រតិបត្តិ - ប្រធានការិយាល័យ
- ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម: អ្នកសម្របសម្រួលគណនេយ្យគណនី - ជំនួយការគណនេយ្យ - ប្រតិបត្តិគណនី - ប្រតិបត្តិគណនីដ៏សំខាន់
- ទំនាក់ទំនង : ជំនួយផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈ - តំណាងផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈ - ជំនួយការនាយកនៃទំនាក់ទំនងសាធារណៈ - នាយកផ្នែកទំនាក់ទំនង
- សេវាកម្មអតិថិជន / លក់: អ្នកតំណាងផ្នែកសេវាអតិថិជន - អ្នកលក់ខាងក្នុង - អ្នកលក់ខាងក្រៅ - អ្នកលក់គណនីសំខាន់ - ប្រធានផ្នែកលក់ប្រចាំតំបន់
- អភិវឌ្ឍន៍: ជំនួយអភិវឌ្ឍន៍ - មន្រ្តីផ្តល់ឱកាសប្រចាំឆ្នាំ - សហការអភិវឌ្ឍន៍ - មន្រ្តីអំណោយចម្បង - មន្រ្តីភាពជាអ្នកដឹកនាំ - ជាអនុប្រធាននៃអំណោយទានភាពជាអ្នកដឹកនាំ
- វិចារណកថា: ជំនួយការនិពន្ធ - ជំនួយការនិពន្ធ - និពន្ធនាយករង - និពន្ធនាយក - និពន្ធនាយកជាន់ខ្ពស់ - នាយកនិពន្ធ
- ការអប់រំ: គ្រូបង្រៀន - គ្រូបង្រៀនជាន់ខ្ពស់ - អ្នកសម្របសម្រួលកម្មវិធីសិក្សា - ជំនួយការនាយិកា - នាយកសាលា
- ការអប់រំដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល: គ្រូបង្រៀន - អ្នកលក់ធានារ៉ាប់រង - គ្រូបង្គោលសម្រាប់ភ្នាក់ងារថ្មី
- វិស្វករ: វិស្វករជាន់ខ្ពស់ - វិស្វករជាន់ខ្ពស់ - អ្នកគ្រប់គ្រងគំរោង - ទីប្រឹក្សាវិស្វកម្ម
- សហគ្រិន: អ្នក លក់ - អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ - ម្ចាស់អាជីវកម្ម
- ធនធានមនុស្ស: ជំនួយការធនធានមនុស្ស - អ្នកសម្ភាសន៍ - ជំនួយការអត្ថប្រយោជន៍ - អ្នកឯកទេសជំនាញអត្ថប្រយោជន៍ - ជំនួយការនាយកធនធានមនុស្ស - នាយកធនធានមនុស្ស
- ការលក់រាយ: ស្មៀនផ្នែកលក់រាយ - ជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រង - ប្រធាននាយកដ្ឋាន - អ្នកគ្រប់គ្រងហាង - ប្រធានភូមិភាគ
- ការលក់ទៅឱ្យផ្នែកទីផ្សារ: អ្នក លក់ - អនុបណ្ឌិត - អ្នកជំនួយការម៉ាកយីហោ - ប្រធានគ្រប់គ្រងម៉ាក - ប្រធានក្រុម - នាយកទីផ្សារ