តើអ្នកចង់បានអ្វីពីការងារ?
តើអ្នកកំពុងតែស្វែងរកកិត្យានុភាពភាពច្នៃប្រឌិតម៉ោងដែលអាចបត់បែនឯករាជ្យភាពប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ទំនាក់ទំនងមនុស្សការរីកចម្រើនឬការពេញចិត្តខ្លះពីជីវិតការងាររបស់អ្នកឬទេ? គុណតំលៃខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សម្នាក់ដូច្នេះវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយល់អំពីការតុបតែងមុខនៃប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់អ្នក។
ការពេញចិត្តនៃអាជីព
អ្នកទ្រឹស្តីអាជីពខ្លះជឿថាការងារឬអាជីពដែលបំពេញតម្រូវការរបស់យើងល្អគួរជាការពិចារណាដ៏សំខាន់បំផុតនៅពេលវាយតម្លៃជម្រើស។ អ្នកទ្រឹស្តីទាំងនេះបានបង្ហាញថាការងារដែលស្របនឹងគុណតំលៃរបស់យើងនឹងមានអត្ថន័យច្រើនហើយយើងនឹងមានលទ្ធភាពវិនិយោគថាមពលរបស់យើងដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់លើតួនាទីនិងសម្រេចបានជោគជ័យ។ អ្នកឯកទេសអាជីពភាគច្រើនសូមផ្តល់យោបល់អំពីលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈចំណាប់អារម្មណ៍និងសមត្ថភាពក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយតម្លៃនៅពេលធ្វើការជ្រើសរើសអាជីព។
របៀបវាយតំលៃតម្លៃការងាររបស់អ្នក
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក? សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវឧទាហរណ៍នៃតម្លៃការងារខាងក្រោមនិងវាយតម្លៃសារៈសំខាន់របស់វាដល់អ្នកនៅលើមាត្រដ្ឋាន 1-10 ។ បន្ទាប់មកពិនិត្យមើលនូវតម្លៃដែលបានវាយតម្លៃខ្ពស់បំផុតនិងជ្រើសរើសពី 6 ទៅ 10 ដែលគួរតែមានទម្ងន់ខ្ពស់បំផុតនៅពេលគិតពីអាជីពនិងជម្រើស។
ឧទាហរណ៏នៃតម្លៃអាជីព
- ផ្សងព្រេង
- ស្វ័យភាព
- ជៀសវាងភាពតានតឹង
- ការកសាងអ្វី
- Camaraderie
- បរិស្ថានការងារធម្មតា
- បញ្ហាប្រឈម
- ការផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក
- សហការជាមួយអ្នកដទៃ
- ការប្រកួតប្រជែង
- បង្កើតអ្វីៗថ្មី
- ការច្នៃប្រឌិត
- ភាពចម្រុះ
- អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
- ការប៉ះនឹងភាពស្រស់ស្អាត
- ល្បឿនលឿន
- សប្បាយ
- ជួយអ្នកដទៃ
- ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់
- កំរិតទំនាក់ទំនងខ្ពស់ជាមួយមនុស្ស
- ចំណូលផ្អែកលើផលិតភាព
- ឥទ្ធិពលលើអ្នកដទៃ
- ការងារស្ម័គ្រចិត្ត
- សុវត្ថិភាពការងារ
- ទីកន្លែង
- បំពេញតម្រូវការខាងសីលធម៌ / ខាងវិញ្ញាណ
- ឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន
- ឱកាសដើម្បីដឹកនាំ
- ឱកាសដើម្បីរៀននូវអ្វីដែលថ្មី
- ច្រកសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត
- សកម្មភាពរាងកាយ
- បរិស្ថានការងារដ៏រីករាយ
- អំណាច
- កិត្យានុភាព
- ការទទួលស្គាល់
- ការប្រថុយ
- ការងារធម្មតា
- មើលឃើញលទ្ធផលជាក់ស្តែងពីការងារដែលបានបញ្ចប់
- ការចែករំលែកគំនិតឬព័ត៌មាន
- សង្គម
- ដោះស្រាយបញ្ហា
- ស្ថានភាពជាអ្នកជំនាញ
- រចនាសម្ព័ន្ធ
- ការគ្រប់គ្រងការគាំទ្រ
- សមាជិកក្រុម
- ពេលវេលាសេរីភាព
- ធ្វើដំណើរ
- ភារកិច្ចផ្សេងៗ
- ធ្វើការតែម្នាក់ឯង
- ធ្វើការនៅខាងក្រៅ
- ការងារ / ជីវិតតុល្យភាព