បំណែកមួយដ៏សំខាន់នៃការប្រកួតប្រជែងផែនការអាជីព
គុណតម្លៃការងារក្រៅប្រព័ន្ធ
យើងទាំងអស់មានទាំងតម្លៃការងារខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ។
តម្លៃខាងក្នុងមានជាប់ទាក់ទងនឹងភារកិច្ចជាក់ស្តែងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្ត មុខរបរ ជាក់លាក់ឬការងារ។ ពួកគេរួមមានការជួយអ្នកដទៃធ្វើការងារប្រជែងនិងជាមេដឹកនាំគំរូ។
តម្លៃហួសប្រមាណមានការព្រួយបារម្ភជាមួយផលិតផលដែលមានមុខរបរឬការងារ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតពួកគេសំដៅទៅលើអ្វីដែលអ្នកទទួលបានពីការងាររបស់អ្នកជាជាងអ្វីដែលអ្នកដាក់ទៅក្នុងវា។ ឧទាហរណ៍នៃតម្លៃ extrinsic រួមមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ការទទួលស្គាល់និងសន្តិសុខការងារ។
កំណត់អត្តសញ្ញាណតម្លៃការងាររបស់អ្នក
ដោយសារតែមិនកំណត់អត្តសញ្ញាណតម្លៃការងាររបស់អ្នកនឹងបន្ថយឱកាសរបស់អ្នកដែលពេញចិត្តនឹងអាជីពឬការងាររបស់អ្នកនោះវាជាការចាំបាច់ដែលអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណពួកគេឱ្យបានឆាប់រហ័សក្នុង ដំណើរការរៀបចំផែនការអាជីព ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកនឹងប្រើឧបករណ៍ វាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងដែល ហៅថាសារពើភ័ណ្ឌតម្លៃការងារ។
ទោះបីជាវាហាក់បីដូចជាមានភាពស្មុគស្មាញក៏ដោយវាគ្រាន់តែជាបញ្ជីតម្លៃដែលអ្នកត្រូវធ្វើតាមលំដាប់លំដោយសំខាន់សម្រាប់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ការណែនាំនៅលើស្តង់ដារមួយក្នុងចំណោមទាំងនេះអាចប្រាប់អ្នកឱ្យវាយតម្លៃតម្លៃនីមួយៗពីមាត្រដ្ឋាន 1 ដល់ 10 ដោយផ្តល់ "1" ទៅតម្លៃទាំងនោះដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកនិង "10" ចំពោះអ្នកដែលមានសារៈសំខាន់បំផុត។ ។
ជាជម្រើសអ្នកអាចរៀបចំបញ្ជីនៃតម្លៃការងារតាមលំដាប់លំដោយថាតើពួកគេមានអត្ថន័យខ្លាំងប៉ុណ្ណាជាមួយអ្នកដែលនៅខ្ពស់ជាងគេ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយអ្នក ជំនាញខាងអាជីព ដូចជា អ្នកផ្តល់ប្រឹក្សា អាជីពឬអ្នកសម្របសម្រួលអភិវឌ្ឍន៍អាជីពគាត់អាចគ្រប់គ្រងសារពើភ័ណ្ឌតម្លៃការងារ។
អ្នកក៏អាចយកមួយនៅលើខ្លួនរបស់អ្នកដោយគ្រាន់តែតម្រៀបបញ្ជីតម្លៃមួយ, ដូចជាអ្នកដែលបានរាយខាងក្រោម។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវផ្គូរផ្គងតម្លៃនៅកំពូលនៃបញ្ជីរបស់អ្នកជាមួយអាជីពដែលបំពេញពួកគេ។ O * Net Online មានឧបករណ៍ល្អបំផុតដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីស្វែងរកមុខរបរដែលសមស្របសម្រាប់អ្នកដែលមានតម្លៃការងារជាក់លាក់។
សូម្បីតែនៅក្នុងការកាន់កាប់ដដែលមិនមែនការងារទាំងអស់នឹងបំពេញនូវតម្លៃការងាររបស់អ្នកទេ។ នៅពេលវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារធ្វើត្រូវប្រាកដថាវប្បធម៌របស់សាជីវកម្មរបស់និយោជកអនាគតរបស់អ្នកស្ថិតនៅស្របតាមអ្វីដែលអ្នកគិតថាសំខាន់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកិច្ចសហការគឺជាអ្វីមួយដែលអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងមុតមាំចូរចៀសវាងការងារដែលតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការដោយគ្មានការបញ្ចូលរបស់អ្នកដទៃ។
ឧទាហរណ៍និងនិយមន័យនៃតម្លៃការងារ
នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃធាតុដែលអាចលេចឡើងនៅលើបញ្ជីសារពើភណ្ឌនៃតម្លៃការងាររួមជាមួយនិយមន័យនៃអត្ថន័យនីមួយៗ។ ពេលអានបញ្ជីនេះចូរគិតអំពីសារៈសំខាន់នៃតម្លៃនីមួយៗចំពោះអ្នក។
- សមិទ្ធផល: ធ្វើការងារដែលផ្តល់លទ្ធផល
- ឯករាជ្យភាព: ធ្វើការនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង
- ការទទួលស្គាល់: ការទទួលយកការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់អ្នក
- ទំនាក់ទំនង: ធ្វើការជាមួយអ្នករួមការងារព្រមទាំងជួយអ្នកដទៃ
- ការគាំទ្រ: មានការគ្រប់គ្រងគាំទ្រ
- ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ: ស្ថិតនៅក្នុងបរិយាកាសដែលអ្នកមានផាសុកភាព
- ស្វ័យភាព: ទទួលការត្រួតពិនិត្យតិចតួចឬគ្មាន
- ជួយដល់អ្នកដទៃ: ការផ្តល់ជំនួយដល់បុគ្គលឬក្រុម
- កិត្យានុភាព: មានជំហរខ្ពស់
- សុវត្ិភាពការងារ: រីករាយជាមួយនឹងប្រូបាបខ្ពស់ដែលអ្នកនឹងនៅធ្វើការ
- ការសហការគ្នា: ធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ
- ជួយសង្គម: ចូលរួមចំណែកដល់ភាពប្រសើរឡើងនៃពិភពលោក
- សំណង: ការទទួល ប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់
- ការប្រើប្រាស់ជំនាញនិងប្រវត្តិរបស់អ្នក: ការប្រើប្រាស់ការអប់រំនិងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការងាររបស់អ្នក
- អ្នកដឹកនាំ: ត្រួតពិនិត្យ / គ្រប់គ្រង អ្នកដទៃ
- ការច្នៃប្រឌិត: ដោយប្រើគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
- ភាពខុសគ្នា: ធ្វើសកម្មភាពផ្សេងៗ
- បញ្ហាប្រឈម: អនុវត្តភារកិច្ចដែលពិបាកឬថ្មីសម្រាប់អ្នក
- ការលំហែ: មានពេលគ្រប់គ្រាន់ នៅឆ្ងាយពីការងារ
- ការទទួលស្គាល់: ការទទួលបានឥណទានសម្រាប់សមិទ្ធផល
- និមិត្តសញ្ញាសិល្បៈ: បង្ហាញ ទេពកោសល្យសិល្បៈម្នាក់
- ឥទ្ធិពល: មានសមត្ថភាពដើម្បីជះឥទ្ធិពលលើទស្សនៈនិងគំនិតរបស់ប្រជាជន
លក្ខណៈក្រៅពីតម្លៃការងារ
វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាខណៈពេលដែលតម្លៃរបស់អ្នកដើរតួសំខាន់នៅក្នុងជម្រើសអាជីពអ្នកមិនគួរចាត់ទុកពួកគេនៅដាច់ពីគេនោះទេ។ អ្នកក៏ត្រូវមើលទៅលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់អ្នករួមមាន ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ចំណាប់អារម្មណ៍ និង សមត្ថភាព ។