តើ MBTI ត្រូវបានប្រើក្នុងផែនការអាជីពយ៉ាងដូចម្តេច?
MBTI ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមការងារម្តាយនិងកូនស្រីរបស់ Katharine Briggs និង Isabel Briggs Myers ដោយផ្អែកលើទ្រឹស្ដីវិកលចរិតរបស់លោក Carl Jung អំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ Jung
Jung ជឿជាក់ថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់គាត់ឬវិធីដែលគាត់ឬនាងជ្រើសរើសធ្វើអ្វីមួយ។ គាត់បានរៀបរាប់ទ្រឹស្តីដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទុយគ្នាបួនគូ។ ពួកវាចង្អុលបង្ហាញរបៀបបុគ្គលម្នាក់ៗ
- Energizes ( E xtroversion v ។ I ntroversion),
- ពត៌មានយល់ដឹង (សៀរៀលវ។ ស។ អ។ ),
- ធ្វើការសំរេចចិត្ត ( T hinking v ។ F eeling) និង
- រស់នៅក្នុងជីវិតរបស់គាត់ ( J udging v ។ P erceiving) ។
Jung បានចាត់ចែងលេខកូដទៅជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។ វាត្រូវបានផ្សំឡើងដោយអក្សរចំនួនបួនដែលសំដៅទៅចំណង់ចំណូលចិត្តនីមួយៗ (សូមកត់សម្គាល់អក្សរនៅលើដិតខាងលើ) ។ មាន 16 ប្រភេទខុសៗគ្នា។ អន្តរកម្មរវាងចំណង់ចំណូលចិត្តទាំងបួនគឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យប្រភេទនីមួយៗមានតែមួយនិងធ្វើឱ្យអ្នកជាអ្នក។
- ISTJ : ISTJs ឯករាជ្យទទួលខុសត្រូវនិងផ្តោតអារម្មណ៍។
- ISFJ : គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់ ISFJ គឺសុទិដ្ឋិនិយមនិងស្នេហានៃការផ្សងព្រេងប៉ុន្តែពួកគេក៏អាចមានការរិះគន់បន្តិចបន្តួចនិងមិនចេះចប់។
- INFJ : ការអាណិតអាសូរនិងភាពច្នៃប្រឌិតគឺជាចំណុចសំខាន់នៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ INFJ ។
- INTJ : ចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតធ្វើឱ្យ INTJs ចង់បន្តកែលំអខ្លួនឯងនិងអ្នកដទៃ។ ពួកគេគឺឯករាជ្យ។
- ISTP : ISTPs ដូចជាអង្គុយនិងមើលពីឆ្ងាយ។ ពួកគេមាននិន្នាការស្ងប់ស្ងាត់និងរីករាយក្នុងការទទួលយកហានិភ័យ។
- ISFP : ចង់រក្សាទុក នៅខាងក្រៅ ISFPs ស្ងប់ស្ងាត់និងងាយស្រួល។ ពួកគេចូលចិត្តទទួលយកជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។
- កម្មវិធី INFP : កម្មវិធី INFPs មានអារម្មណ៍ធាត់បើគេដឹងថានរណាម្នាក់បំពានលើតម្លៃស្នូលមួយរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានភាពឯកជននិងចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេជាមួយមនុស្សតិចតួច។
- INTP : INTPs គឺជាឯករាជ្យប៉ុន្តែមិនផ្តោតលើខ្លួនឯងទេ។ ពួកគេព្យាយាមយល់អំពីពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។
- ESTP : ស្វាហាប់និងចង់ស្ថិតនៅជុំវិញអ្នកដទៃ ESTPs ក៏ពោរពេញទៅដោយទំនុកចិត្តនិងអាចមានភាពប្រាកដប្រជា។
- ESFP : ESFPs តម្លៃទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានចិត្ដទូលាយហើយស្រឡាញ់ជីវិត។
- ENFP : ENFPs គឺចេញនិងមានចំណង់ខ្លាំង។ ពេលខ្លះពួកគេមានបញ្ហាក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍។
- ENTP : មានគំនិតច្នៃប្រឌិតនិងប្រកបដោយភាពប៉ិនប្រសប់ ENTPs ស្រឡាញ់ការដោះស្រាយបញ្ហាមិនថាពិបាកយ៉ាងណានោះទេ។
- ESTJ : ប្រសិនបើអ្នកចង់បានមតិយោបល់លើអ្វីមួយសូមសួរ ESTJ ។ ពួកគេជាអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ដដ៏ល្អដែលស្រឡាញ់ការទទួលខុសត្រូវ។
- ESFJ : ESFJs ចូលចិត្តភ្ជាប់ជាមួយអ្នកដទៃ។ ពួកគេគឺជាអ្នកគាំទ្រតាមក្បួនច្បាប់ហើយចង់អោយមនុស្សគ្រប់គ្នាក្លាយទៅជាអ្នកដឹកនាំ។
- ENFJ : ការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេចំពោះសុខុមាលភាពរបស់អ្នកដទៃនិងជំនាញទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អ។
- ENTJ : ENTJs ដឹងពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យអ្វីៗបានសម្រេចនិងមានភាពអស្ចារ្យក្នុងការធ្វើឱ្យអ្នកដទៃធ្វើតាម។ ពួកគេមានថាមពលខ្លាំងណាស់។
ក្នុងនាមជាប្រភេទមួយជាជាងមួយផ្សេងទៀតមិននាំមកនូវស្ថានភាពពិសេសណាមួយជាមួយវា។ ឧទាហរណ៍វាមិនប្រសើរជាងការក្លាយជា ISTJ ជំនួស ESTJ ទេ។ ESTJ អាចដំណើរការបានល្អប្រសើរនៅក្នុងបរិយាកាសមួយចំនួនជាង ISTJ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញវាអាចជាការពិតចំពោះអ្នកដទៃ។ អ្នកជំនាញរៀបចំផែនការអាជីពជាច្រើនជឿថានៅពេលដែលអ្នកស្គាល់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដូចដែលបានរកឃើញតាមរយៈការប្រើប្រាស់ សារពើភ័ណ្ឌ នេះឬ សារពើភ័ណ្ឌ ផ្សេងទៀតអ្នកអាចធ្វើការ សម្រេចចិត្តបានល្អប្រសើរ អំពីអាជីពរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ព័ត៌មាននេះអាចជួយអ្នកក្នុងការជ្រើសរើសមុខរបរឬរកមើលថាតើការងារជាក់លាក់ណាមួយសមស្របសម្រាប់អ្នក។
ប្រើ MBTI
ដោយសារតែវាជាការវាយតម្លៃផ្លូវចិត្តមានតែអ្នក អភិវឌ្ឍជំនាញអាជីពជំនាញ វិទូឬអ្នកឯកទេសផ្នែកសុខភាពផ្លូវចិត្តដទៃទៀតដែលអាចគ្រប់គ្រងឧបករណ៍ MBTI បាន។ ត្រូវប្រាកដថាមនុស្សដែលអ្នកជួលឱ្យធ្វើបែបនេះគឺ "MBTI Certified" ។ MBTI ក៏អាចរកបានតាមអ៊ីនធឺរណិតផងដែរសម្រាប់ថ្លៃសេវាពីមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់កម្មវិធីនៃប្រភេទផ្លូវចិត្ត (CAPT) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Isabel Briggs Myers ។
របៀបនៃការគ្រប់គ្រងនេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងវេយ្យាករណ៍មតិមួយម៉ោង។
អ្នកជំនាញដែលគ្រប់គ្រង MBTI និងផ្ដល់នូវលទ្ធផលរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរបាយការណ៍មួយដែលរួមបញ្ចូលទាំងកូដបួនខ្ទង់របស់អ្នកនិងនិយមន័យនៃលេខកូដទាំង 16 ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើឧបករណ៍នេះដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការរៀបចំផែនការអាជីពសូមចាំថាខណៈពេលដែលតួអក្សរទាំងបួនមានសារៈសំខាន់ដែលអ្នកដឹងចំណុចកណ្ដាលពីរ (បង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកយល់ឃើញព័ត៌មាននិងធ្វើការសម្រេចចិត្ត) គឺសំខាន់បំផុតនៅពេលនិយាយអំពី ជម្រើសអាជីព ។ អ្នកក៏អាចទទួលបានរបាយការណ៍អាជីពដែលរួមមានបញ្ជីមុខរបរដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតសម្រាប់អ្នកដែលមាន ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ របស់អ្នកក៏ដូចជាអ្នកដែលមិនសូវពេញចិត្ត។
ប្រភព:
គេហទំព័រវិបសាយ Myers-Briggs ។
Baron, Renee ។ តើខ្ញុំជាប្រភេទអ្វី? ។ ញូវ: សៀវភៅផេនឃ្វីន
Zunker, Vernon G. និង Norris, Debra S. ដោយប្រើលទ្ធផលវាយតម្លៃសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីព ។ ក្រុមហ៊ុន Pacific Grove, CA: ក្រុមហ៊ុន Brooks / Cole បោះពុម្ព