តើខ្ញុំអាចលាឈប់ពីការងារឬទេ?

តើអ្នកត្រូវបញ្ចូលការងារទាំងអស់ដែលអ្នកធ្លាប់មាននៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដែរឬទេ? ទេអ្នកមិនធ្វើទេប៉ុន្តែត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលការងារចាស់មិនត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកប្រសិនបើនិយោជកអនាគតរកឃើញវាឬសួរអំពីគម្លាតរវាងការងារដែលអ្នកបានធ្វើ។

ការងារពីមុនរបស់អ្នកគឺមិនងាយស្រួលក្នុងការរក្សាការសម្ងាត់ទេដូច្នេះចូរកុំសន្និដ្ឋានថាប្រសិនបើវាមិនមែនជាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទេនិយោជកនឹងមិនដឹងអំពីវាទេ។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវ បញ្ចូលវានៅក្នុងកម្មវិធីការងារ ឬវាអាចបង្ហាញក្នុង ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ។

ការងារណាមួយដើម្បីរួមបញ្ចូលនៅលើបន្តរបស់អ្នក

សូមចងចាំថាប្រវត្តិរូបគឺជាការសង្ខេបនៃបទពិសោធន៍ការអប់រំនិងការងាររបស់អ្នកហើយអ្នកមិនចាំបាច់បញ្ចូលអ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើជាពិសេសការងារចាស់ដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងអាជីពរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ការចុះបញ្ជីការងារសេសទាំងអស់ដែលអ្នកបានប្រារព្ធឡើងខណៈពេលដែលឆ្លងកាត់មហាវិទ្យាល័យប្រហែលជាមិនចាំបាច់ទេ។

នេះជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកចេញទៅក្រៅអស់មួយរយៈ។ ការពិតប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនរួមទាំង 10-15 ឆ្នាំចុងក្រោយត្រូវបានណែនាំ ។

ប្រវត្តិរូបទល់នឹងកម្មវិធីការងារ

កុំច្រឡំប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាមួយ កម្មវិធីការងារ ។ ប្រវត្តិរូបគឺជាឯកសារដែលអ្នកបានបង្កើត។ មានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យរួមបញ្ចូលនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកហើយមិនមានច្បាប់ការងារដែលកំណត់ថាអ្នកត្រូវតែរួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍ការងារទាំងអស់របស់អ្នកមិនថាខ្លីឬវែង។

កម្មវិធីការងារគឺខុសគ្នា។ ប្រសិនបើកម្មវិធីបង្ហាញថាអ្នកគួរតែរាយបញ្ជីបទពិសោធន៍ការងារថ្មីៗរបស់អ្នកទាំងអស់នោះអ្នកគួរតែបញ្ចូលការងារទាំងអស់របស់អ្នករួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី។

បើមិនដូច្នោះទេនិយោជិកអាចរកឃើញថាអ្នកបានដកហូតព័ត៌មាននៅពេលពួកគេធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។

ប្រវត្តិរូបដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានភាពបត់បែនច្រើនហើយគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសេចក្ដីសង្ខេបនៃបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធបំផុតរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកមិនបានរាប់បញ្ចូលបទពិសោធន៍រយៈពេលខ្លីប្រសិនបើនិយោជកលើកសំណួរ។

ចាកចេញពីការងាររយៈពេលខ្លីបិទការបន្តរបស់អ្នក

អ្នកនឹងចាំបាច់ត្រូវពិចារណាពីរឿងមួយចំនួននៅពេលដែលអ្នកសំរេចថាតើត្រូវបញ្ចូលការងាររយៈពេលខ្លីនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឬគ្រាន់តែទុកវាចោល។ ការងាររយៈពេលខ្លីដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបទពិសោធន៏បន្ថែមទៀតនៅក្នុងវាលដែលអ្នកបានជ្រើសរើសប្រហែលជាមានតម្លៃលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការងាររយៈពេលខ្លីដែលគ្រាន់តែជួយអ្នកបង់ថ្លៃវិក័យប័ត្រខ្លះអាចនឹងត្រូវទុកចោល។

រយៈពេលក៏សំខាន់ផងដែរ។ វាងាយស្រួលក្នុងការបង្ហាញអំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររយៈពេលខ្លីដែលមានរយៈពេលបីខែឬតិចជាងនេះជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមិនពាក់ព័ន្ធនឹងគោលដៅបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ការងារដែលអ្នកបានរក្សាទុកក្នុងរយៈពេលច្រើនជាងបីខែអាចត្រូវបានចុះបញ្ជី។

ចាកចេញពីការងាររយៈពេលវែងបិទការបន្តរបស់អ្នក

ការសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងាររយៈពេលវែងមួយបិទប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកបង្ហាញពីភាពលំបាកទ្វេដងហើយតម្រូវឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្លះៗ។ មិនបានចុះបញ្ជីការងាររយៈពេលវែងទុក គម្លាត គួរឱ្យកត់សម្គាល់ នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ។ អ្នកទំនងជានឹងត្រូវបានស្នើសុំក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍មួយដើម្បីពន្យល់ពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើអំឡុងពេលនោះ។ ដូច្នេះ, អ្នកអាចនឹងត្រូវបានបម្រើការងារបានល្អប្រសើរដោយរួមទាំងការងារនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

ចាកចេញពីការងារចាស់បិទការងាររបស់អ្នក

វាជាការងាយស្រួលក្នុងការបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការចាកចេញពីការងាររយៈពេលខ្លីចាស់ៗពីប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើប្រវត្តិការងារថ្មីរបស់អ្នក (ប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនេះ) មានបទពិសោធន៍ជោគជ័យជាបន្តបន្ទាប់នោះនិយោជកនឹងមិនខ្វល់ពី គម្លាត បន្តិចបន្តួច នៅក្នុងអតីតកាល ទេ។

ផ្តោតការបន្តរបស់អ្នក

បច្ចេកទេសយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការរៀបចំប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនឹងជួយអ្នកឱ្យគូសបញ្ជាក់ពីការងាររយៈពេលវែងខ្លីនិងមិនសូវពាក់ព័ន្ធដែលជាប់ទាក់ទងនិងរក្សាការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកលើបទពិសោធដែលគួរឱ្យទាក់ទាញបន្ថែមទៀត។

ឧទាហរណ៍អ្នកអាចបំបែកប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឡើងជាពីរប្រភេទ:

• បទពិសោធន៏ដែលទាក់ទង
• បទពិសោធផ្សេងទៀត

ការងារដែលពាក់ព័ន្ធអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ទីមួយហើយអ្នកអាចដាក់ការងារមិនទាក់ទងនៅក្នុងប្រភេទចុងក្រោយ។ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ខ្លីៗមានលក្ខណៈឯករាជ្យឬការពិគ្រោះយោបល់អ្នកអាចប្រមូលផ្តុំពួកវារួមគ្នាក្រោមចំណងជើងដូចជាប្រឹក្សាយោបល់ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

អ្វីដែលត្រូវនិយាយអំពីការងារដែលអ្នកមិនបានរួមបញ្ចូល

ប្រសិនបើត្រូវបានសួរអ្នកគ្រាន់តែនិយាយថាអ្នកមិនបានបញ្ចូលការងារនោះទេពីព្រោះទីតាំងនេះមិនពាក់ព័ន្ធនឹង ផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក ។ អ្នកអាចបន្ថែមថាអ្នកបានយកទីតាំងដើម្បីបង្កើតលំហូរសាច់ប្រាក់មួយចំនួនខណៈពេលដែលអ្នកបន្តការងារសមរម្យ (ដូចជាទំនេររបស់ពួកគេ) ។

ប្រសិនបើការងាររយៈពេលខ្លីពីមុនអាចជួយអ្នកក្នុងការបង្កើតករណីរបស់អ្នកសម្រាប់ទីតាំងថ្មីនៅក្នុងសំណួរបន្ទាប់មកអ្នកគួរតែបញ្ចូលវានៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមិនជោគជ័យក្នុងការងារពីមុនហើយមិនចង់ទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍នោះទេនោះអ្នកប្រហែលជាចង់ចាកចេញពីតំណែង។

ពេលណាត្រូវកត់សម្គាល់មូលហេតុនៃការចាកចេញរបស់អ្នក

នៅពេលដែលអ្នកបញ្ចូលការងារខ្លីនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកសូមប្រាកដថាអ្នកបានបញ្ចូលកំណត់ចំណាំអំពីមូលហេតុដែលអ្នកបានធ្វើការងារក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើវាពាក់ព័ន្ធនិងមិនបង្ហាញពីអវិជ្ជមានលើអ្នក។ អ្នកមិនចង់ឱ្យនិយោជកគិតអំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញភ្លាមៗទេ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយថាអ្នកបានបំពេញបេសកកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកនៅពេលឈប់សម្រាកឬត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅគំរោងមានកំណត់។