ឧទាហរណ៏នៃលិខិតបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផល

ឧទាហរណ៏លិខិតបញ្ចប់ដើម្បីដុតបុគ្គលិកសម្រាប់បញ្ហាការចូលរួមមួយ

ឧទាហរណ៍ការបញ្ចប់លិខិតទាំងនេះជូនដំណឹងដល់និយោជិកអំពី ការបញ្ចប់ការងារ របស់គាត់ដោយសារតែបញ្ហានៃ ការចូលរួម ។

ប្រើលិខិតបញ្ចប់ទាំងនេះជាឧទាហរណ៍នៅពេលដែលអ្នកសរសេរអក្សរបញ្ចប់របស់អ្នក។

អ្នកអាចផ្ញើលិខិតបញ្ចប់ទៅនិយោជិតបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ដោយបង្កាន់ដៃវិក័យប័ត្រដែលបានស្នើសុំឬអ្នកអាចប្រគល់លិខិតទៅនិយោជិតនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំ។ វាគួរតែត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានហត្ថលេខាផ្លូវការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

ក្រោមកាលៈទេសៈធម្មតាអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកតំណាងមកពី ធនធានមនុស្ស នឹងរៀបចំកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ការងារជាមួយនិយោជិក។ កិច្ចប្រជុំនេះដើម្បីបញ្ចប់បុគ្គលិកនិយោជិតដែលមានបុព្វហេតុគួរកើតមានឡើងនៅពេលដែលអង្គការមានព័ត៌មាន ឯកសារ និងភស្តុតាងដែលចាំបាច់ដើម្បីដុតបុគ្គលិក។ លិខិតបញ្ចប់នៃការបញ្ចប់សង្ខេបនូវអ្វីដែលត្រូវបាននិយាយនៅឯកិច្ចប្រជុំ។

ឧទាហរណ៍លិខិតបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផល

កាលបរិច្ឆេទ

លោកស្រី Rory Martin

18361 ផ្លូវ Plymouth

Plymouth, MI 48170

សូមគោរព Rory,

លិខិតនេះបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើងនៅឯកិច្ចប្រជុំរបស់យើងនៅថ្ងៃនេះ។ ការងាររបស់អ្នកជាមួយម៉ាទីនស្ពែនសឺរផលិតត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែវត្តមានរបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ។

ការងាររបស់អ្នកដូចដែលបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារការចូលរួមរបស់អ្នករំលោភលើការរំពឹងទុកនិងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកបានទទួលការព្រមានជាមុនចំនួនបីដែលអ្នកបានចុះហត្ថលេខានិងទទួលស្គាល់។ ការព្រមានទាំងនេះស្ថិតនៅក្នុង ឯកសារបុគ្គលិក របស់អ្នក។

អ្នកត្រូវបានទូន្មានឱ្យទទួលខុសត្រូវម្តងហើយម្តងទៀតពីសំណាក់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិងផ្តល់ឱ្យឈប់សំរាកការងារដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់តាមការអនុវត្តវិន័យរីកចំរើនរបស់យើង។

នៅចំណុចនេះអ្នកអាចខកខានការងាររយៈពេល 20 ថ្ងៃច្រើនជាងការបង្កើត PTO របស់អ្នកដែលវាបានប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់កាលវិភាគដឹកជញ្ជូននិងអតិថិជនរបស់យើង។ អ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការបង់ប្រាក់ដែលអ្នកបានបដិសេធ។

យើងក៏បានផ្តល់ការស្នាក់នៅផងដែរប្រសិនបើមានកាលៈទេសៈដែលប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមរបស់អ្នក។ អ្នកបដិសេធទីកន្លែងស្នាក់នៅ។

អ្នកបានទទួល ប្រាក់ខែ ចុងក្រោយរបស់អ្នកនៅឯកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់។ យើងក៏បានទទួលកាតចូលច្រកទ្វាររបស់អ្នកហើយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានផ្គត់ផ្គង់គ្រឿងបរិក្ខារផងដែរ។ អ្នកបានសម្អាតកន្លែងដាក់សំភារៈរបស់អ្នកហើយមិនគួរមានធាតុផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមទៀតនៅលើបរិវេណរបស់យើង។

អ្នកនឹងទទួលបានលិខិតមួយពីធនធានមនុស្សជាមួយនឹងព័ត៌មានអត្ថប្រយោជន៍ចុងក្រោយរបស់អ្នករួមទាំងឱកាសដើម្បីពង្រីក ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជា ក្រុមតាមរយៈច្បាប់រួមផ្សំគ្នានៃការផ្សះផ្សាថវិកា ( COBRA ) ។

សូមរក្សាព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យយើងអាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលអ្នកអាចត្រូវការនាពេលអនាគតដូចជាសំណុំបែបបទ W-2 របស់អ្នក។

សូមប្រាប់យើងឱ្យដឹងប្រសិនបើយើងអាចជួយអ្នកក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក។

ដោយក្តីគោរព,

ឈ្មោះប្រធានគ្រប់គ្រងឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន

សំបុរទី 2 សម្រាប់ការបញ្ឍប់

នេះគឺជាឧទាហរណ៍ទីពីរនៃលិខិតបុគ្គលិកដែលបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលិកដោយសារតែការចូលរួមរបស់នាង។ នៅក្នុងលិខិតគំរូនេះការយឺតយ៉ាវរបស់និយោជិតកំពុងធ្វើឱ្យមានការប្រថុយ។

កាលបរិច្ឆេទ

ឈ្មោះ​បុគ្គលិក

អាសយដ្ឋាននិយោជិត

ទីក្រុងរដ្ឋរដ្ឋហ្ស៊ីប

សូមគោរពម៉ាថា,

យើងបានជួបជាមួយអ្នកនៅថ្ងៃនេះដើម្បីពិភាក្សាចុងបញ្ចប់មួយអំពីការលំបាកដែលអ្នកបានបង្ហាញក្នុងការធ្វើការឱ្យទាន់ពេល។

អ្នកចាត់ការរបស់អ្នកនិងខ្ញុំមានការខកចិត្តដែលអ្នកបានឃើញលទ្ធភាពដែលអ្នកមិនអាចកែលម្អវត្តមានរបស់អ្នកបានទេ។

នៅលើបន្ទាត់ផលិតកម្មដូចជាបន្ទាត់របស់យើងគ្មានវិធីដើម្បីផលិតផលិតផលរបស់យើងទេលុះត្រាតែគ្រប់ស្ថានីយ៍ទាំងអស់ត្រូវបានគេប្រើប្រាស់។ ស្ថានីយ៍ជាបន្តបន្ទាប់គ្នាត្រូវតែទទួលបានផលិតផលពីស្ថានីយមុន។ នៅពេលដែលអ្នកយឺតយ៉ាវយើងត្រូវសួរបុគ្គលិកផ្សេងទៀតឱ្យធ្វើការពីរ។ នេះកាត់បន្ថយការផលិតខ្សែចង្វាក់ផលិតកម្មរបស់យើងហើយបង្ខំឱ្យអតិថិជនរបស់យើងរង់ចាំសម្រាប់ផលិតផលរបស់ពួកគេ។

យើងបានរៀបចំការពិភាក្សាពីរលើកជាមួយអ្នកដែលទាំងពីរនាក់បាន តាមដានជាមួយការព្រមានសរសេរ ។ នៅក្នុងឱកាសទាំងពីរនោះអ្នកបាននិយាយថាអ្នកនឹងព្យាយាមធ្វើឱ្យបានល្អប្រសើរ។ នេះមិនបានកើតឡើងទេ។ អ្នកបានយឺតទៅធ្វើការបួនថ្ងៃក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

យើងក៏បានសួរអំពីបញ្ហាដែលអាចកើតមានដែលអាចរួមចំណែកដល់ភាពយឺតយ៉ាវរបស់អ្នកហើយអ្នកបានប្រាប់យើងថាមិនមានបញ្ហាក្នុងការចែករំលែកទេ។

អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សចុងក្រោយរបស់អ្នក * នៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតាថ្ងៃសុក្រក្រោយ។ អ្នកអាចជ្រើសរើសវាបានឬយើងអាចផ្ញើវាទៅផ្ទះរបស់អ្នកតាមការស្នើសុំ។ យើងបានប្រមូលប័ណ្ណបញ្ចូលច្រកទ្វាររបស់អ្នកនៅឯកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់។ បន្ទាប់ពីជំនួបរបស់យើងអ្នកបានសម្អាតកន្លែងដាក់សំភារៈហើយដូច្នេះអ្នកមិនគួរមានធាតុផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងបរិវេណរបស់យើងទេ។

អ្នកនឹងទទួលបានលិខិតមួយពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជាមួយនឹងព័ត៌មានអត្ថប្រយោជន៍ចុងក្រោយរបស់អ្នករួមទាំងឱកាសដើម្បីពង្រីក ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជា ក្រុមតាមរយៈច្បាប់រួមផ្សំគ្នានៃការផ្សះផ្សាថវិកា ( COBRA ) ។

សូមរក្សាទុកធនធានមនុស្សព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យយើងអាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលអ្នកអាចត្រូវការនៅពេលអនាគតដូចជាទម្រង់ W-2 របស់អ្នកនិងលិខិត COBRA របស់អ្នក។

ដោយក្តីគោរព,

Margaret Scott

នាយកធនធានមនុស្ស

* សូមកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែចុងក្រោយអាចមានភាពខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានទាន់សម័យលើទីតាំងដែលសមស្របទៅនឹងទីតាំងរបស់អ្នក។

សូមកត់សម្គាល់ ថាលោកស្រី Susan ខិតខំប្រឹងប្រែងផ្ដល់នូវដំបូន្មានការចុះបញ្ជីធនធានមនុស្សនិយោជកនិង កន្លែងធ្វើការការងារត្រឹមត្រូវ លើគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីទេហើយមាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះមិនត្រូវបានបកស្រាយថាជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។ ។ គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់ និងបទបញ្ជា ការងាររបស់ អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ នៅពេលមានចម្ងល់តែងតែស្វែងរកមេធាវី។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការណែនាំតែមិនមែនជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។