លិខិតគំរូនៃការរិះគន់ចំពោះការអនុវត្តន៍របស់អ្នកក្រ
ប៉ុន្តែការពិតនៃស្ថានភាពនេះគឺថាប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតអំពីសកម្មភាពវិន័យការជឿទុកចិត្តនោះត្រូវបានខូចខាតរួចទៅហើយនៅក្នុងវិធីមួយដើម្បី កសាងទំនុកចិត្តឡើងវិញដែលត្រូវការកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ធំធេង និងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។
លិខិតបន្ទោសត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិកនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសហការជាមួយនឹងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សមើលឃើញបុគ្គលិកដែលមិនមានវឌ្ឍនភាពប្រសើរឡើងបន្ទាប់ពីមានការលើកទឹកចិត្តតាមពេលវេលា។ លិខិតនេះជាធម្មតាធ្វើតាម ការប្រឹក្សានិងការបង្វឹកដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវ បានចងក្រងឯកសារយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីធានាថាផ្លូវក្រដាសមាន។
ផ្លូវក្រដាសគឺសំខាន់ណាស់ព្រោះវាផ្តល់នូវភស្តុតាងថាបុគ្គលិកត្រូវបានគេជូនដំណឹងនិងផ្តល់ដំបូន្មាននៅរាល់ដំណាក់កាលនៃដំណើរការកែលម្អ។ នេះធានាជាដំបូងថាបុគ្គលិកនោះបានដឹងនិងជូនដំណឹងអំពីអ្វីដែលអង្គការបានមើលឃើញថាជាកំហុសរបស់គាត់។ ឯកសារក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរ ក្នុងករណីនីតិវិធីច្បាប់។
កិច្ចប្រជុំចុងក្រោយជាមួយនិយោជិតមុនពេលមានការរិះគន់ជាផ្លូវការត្រូវបានចេញផ្សាយជាញឹកញាប់ត្រូវបានចូលរួមដោយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដើម្បីធានាថាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងបញ្ហាទៅបុគ្គលិក។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សក៏ផ្តល់នូវសាក្សីម្នាក់ដែលអាចថ្លែងទីបន្ទាល់អំពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចប្រជុំលើកកម្ពស់។
គោលដៅក្នុង សកម្មភាពវិន័យរីកចំរើន ណាមួយគឺដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកនោះមិនខ្វាក់ភ្នែកពីការរិះគន់។ វាគួរតែកើតមានឡើងជាការបន្ថែមឡូជីខលនៃវិន័យរីកចម្រើនដើម្បីជួយបុគ្គលិកបង្កើនការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាគំរូអក្សរល្អ
សំបុត្រ ព្រមានគំរូ ទាំងនេះនឹងបម្រើជាមគ្គុទ្ទេសក៍មួយនៅពេលអ្នក រៀបចំសំបុត្រព្រមាន ។
ប្រើការរិះគន់គំរូទាំងនេះនៅពេលការសម្តែងរបស់និយោជិតរបស់អ្នកធានាជាការចោទប្រកាន់ផ្លូវការផ្លូវការ។
1. លិខិតនៃការរិះគន់
ការរិះគន់បុគ្គលិកនេះត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង។ វាជាការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរខាងសីលធម៌សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដើម្បីមើលរំលងការសម្ងាត់បុគ្គលិក។ អ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវបានគេធ្វើឱ្យមានបទដ្ឋានខ្ពស់ជាងអ្នកចាត់ការទូទៅរូបនេះ។
លិខិតស្តីពីការចោទប្រកាន់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏កម្រមួយ។ ជាធម្មតានិយោជកនឹងដកអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបំពានបទដ្ឋាននៃការអនុវត្តពីតួនាទីគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ មុនពេលចាំបាច់ត្រូវមានវិន័យ ។
ទៅ:
ពី:
កាលបរិច្ឆេទ:
សរសេរសារឡើងវិញ
នេះគឺជាការរិះគន់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីការពារចំណេះដឹងសម្ងាត់ដែលអ្នកបានទទួលអំពីនិយោជិកដែលរាយការណ៍មកអ្នក។ ការបង្ហាញព័ត៌មានដែលត្រូវបានចែករំលែកជាមួយអ្នកនៅក្នុងទំនុកចិត្តដោយនិយោជិកដល់និយោជិតផ្សេងទៀតគឺជាការរំលោភលើសិទ្ធិរក្សាការសម្ងាត់របស់និយោជិក។
វាក៏ជាការរំលោភលើតួនាទីគ្រប់គ្រងនិងរំពឹងទុករបស់អ្នក។ តាមការពិតទោះបីជាបុគ្គលិកមិនបានបញ្ជាក់ថាព័ត៌មានដែលបានចែករំលែកជាមួយអ្នកគឺជាការសំងាត់ក៏ដោយការពិភាក្សាជាមួយបុគ្គលិកនិយោជិតផ្សេងទៀតក្នុងករណីណាក៏ដោយគឺជាការពិតដែលអ្នកត្រូវធ្វើតួនាទីគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកផ្តល់ភាពយុត្តិធម៌ដល់ សកម្មភាពវិន័យ ដែលអាចនាំឱ្យមានការ បញ្ចប់ការងារ ។
អ្នកបានទទួលការប្រឹក្សាតាមពាក្យសំដីចំពោះកំហុសមុនដំបូងដែលអ្នកបានបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលប្រគល់ឱ្យអ្នកដោយបុគ្គលិក។ ជាមួយនឹងលិខិតស្តីពីការចោទប្រកាន់នេះខ្ញុំសូមរំលឹកអ្នកអំពីសារៈសំខាន់នៃការការពារព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលតួនាទីរបស់អ្នកត្រូវការ។
ខ្ញុំក៏រំឭកអ្នកពីសារៈសំខាន់ចាំបាច់ដែលថាការអនុវត្តន៍ការវិនិច្ឆ័យល្អដែលគួរឱ្យទុកចិត្តរបស់អ្នកជាបុគ្គលិកដែល ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការគ្រប់គ្រង ។ ដោយសារតែតួនាទីរបស់អ្នក, ការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតក្នុងការទទួលយកការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគឺចាំបាច់សម្រាប់អនាគត។
ការរំលោភបំពានមួយទៀតនៃទំនុកចិត្តរបស់យើងទៅលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីអនុវត្តតួនាទីគ្រប់គ្រងណាមួយដែលអ្នករំពឹងទុកនឹងនាំឱ្យមានសកម្មភាពវិន័យបន្ថែមទៀតរហូតដល់រួមទាំងលទ្ធភាពនៃ ការបញ្ចប់ការងារ ផងដែរ។
ច្បាប់ចម្លងនៃការចោទប្រកាន់នេះនឹងត្រូវបានដាក់នៅក្នុង ឯកសារបុគ្គលិកផ្លូវការ របស់អ្នក។
ហត្ថលេខា:
ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង:
កាលបរិច្ឆេទ:
ការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ
ខ្ញុំទទួលស្គាល់ការទទួលការស្តីបន្ទោសនេះ។ ការទទួលស្គាល់របស់ខ្ញុំមិនចាំបាច់បង្ហាញពីកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ខ្ញុំជាមួយនឹងខ្លឹមសាររបស់វាទេ។ ខ្ញុំដឹងថាច្បាប់ចម្លងនៃការចោទប្រកាន់នេះនឹងត្រូវបានដាក់នៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកផ្លូវការរបស់ខ្ញុំហើយខ្ញុំមានសិទ្ធិរៀបចំការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលនឹងត្រូវភ្ជាប់ទៅនឹងលិខិតដើមនៃការចោទប្រកាន់។
ហត្ថលេខា:
ឈ្មោះបុគ្គលិក:
កាលបរិច្ឆេទ:
2. លិខិតនៃការរិះគន់
និយោជិកដែលនៅតែមានអាកប្បកិរិយាដែលធ្វើឱ្យពួកគេបរាជ័យក្នុងការងាររបស់ពួកគេនៅទីបំផុតត្រូវដឹងអំពីបញ្ហាជាផ្លូវការ។ នៅពេលដែលអ្នកមើលការខុសត្រូវឈានដល់ចំណុចចាំបាច់ក្នុងការសរសេរលិខិតព្រមានជាផ្លូវការនោះគាត់ទំនងជា បានចំណាយពេលរាប់ម៉ោងក្នុង ការផ្តល់ការ បង្វឹក និងប្រឹក្សាយោបល់ក្នុង ការជួយបុគ្គលិកឱ្យបង្កើនសមត្ថភាពរបស់គាត់ ។
ការបង្កើតផ្លូវក្រដាសដែលអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញពីការងារគឺជាការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះនិយោជក។ វាក៏ជួយនិយោជិកមិនឱ្យងងុយគេងនៅពេលការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់។ ជាការប្រសើរបំផុតដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់អំពីបញ្ហាលទ្ធផលដែលមានសក្តានុពលនិងការកែលម្អការអនុវត្តជាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរ។
ទៅ:
ពី:
កាលបរិច្ឆេទ:
សរសេរសារឡើងវិញ
លិខិតនេះគឺជាការរិះគន់ជាផ្លូវការសម្រាប់ការសម្តែងដែលអ្នកបានដាក់តាំងបង្ហាញនៅលើការងារ។ ការងាររបស់អ្នកទោះបីជាការលើកទឹកចិត្តនិង ការបង្វឹកនិងការណែនាំជាទៀងទាត់ ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក៏មិនប្រសើរដែរ។
យើងក៏បាន ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ ពីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនបំផុតរបស់យើងចំនួន 3 នាក់ប៉ុន្តែអ្នកបានបង្ហាញថាអ្នកមិនបានរៀនពីការងារនោះទេ។ ការសម្តែងរបស់អ្នកត្រូវបានវាយតម្លៃមិនពេញចិត្តដោយបុគ្គលិកគ្រូបង្វឹក / គ្រូណែនាំម្នាក់ៗ។
ទិន្នផលរបស់អ្នកនៅសល់ 30% តិចជាងទិន្នផលរបស់អ្នករួមការងារមធ្យម។ ដូច្នេះល្បឿន, ស្ថិរភាពនិងភាពទុកចិត្តរបស់អ្នកគឺជាបញ្ហានៅពេលយើងកំពុងព្យាយាមបំពេញការបញ្ជាទិញរបស់អតិថិជន។ យើងមិនអាចពឹងផ្អែកលើអ្នកដើម្បីធ្វើផ្នែករបស់អ្នក។
អ្នកមានប្រមាណពីរសប្តាហ៍បើទោះបីជាយើងមិនបានឃើញការរីកចម្រើនដំបូងអ្នកនឹងមិនទទួលបានពេញពីរសប្តាហ៍ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកអាចរៀននិងអនុវត្តការងារនេះបានទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាពជាបន្ទាន់យើងនឹងបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។
យើងនឹងដាក់ការថតចម្លងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមួយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការនៅក្នុង ឯកសារបុគ្គលិករបស់អ្នក ក្នុងធនធានមនុស្ស។
សូមទទួលយកដំបូន្មាននេះឱ្យបានម៉ត់ចត់ពីព្រោះចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់យើងគឺតែងតែឃើញបុគ្គលិកទទួលបានជោគជ័យ។
ហត្ថលេខា:
ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង:
កាលបរិច្ឆេទ:
ការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ
ខ្ញុំទទួលស្គាល់ថាខ្ញុំបានទទួលការរិះគន់នេះ។ ការទទួលស្គាល់របស់ខ្ញុំមិនមែនមានន័យថាខ្ញុំយល់ស្របជាមួយនឹងខ្លឹមសាររបស់វាទេ។ ខ្ញុំដឹងថាអ្នកនឹងដាក់ច្បាប់ចម្លងនៃការចោទប្រកាន់នេះនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកផ្លូវការរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំក៏ទទួលស្គាល់ផងដែរថាខ្ញុំមានសិទ្ធិរៀបចំការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលអ្នកនឹងភ្ជាប់ជាមួយនឹងលិខិតព្រមានដើម។
ហត្ថលេខា:
ឈ្មោះបុគ្គលិក:
កាលបរិច្ឆេទ:
សំបុត្រគំរូជាច្រើនទៀតនៃការថ្កោលទោស
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។