ទម្រង់ I-9: បែបបទផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការងារ

ការពិន័យអាចអនុវត្តបានប្រសិនបើអ្នកមើលរំលងព័ត៌មានលំអិតនៃការអនុញ្ញាតការងារ I-9

ការអនុញ្ញាតការងារ I-9 ត្រូវបានទាមទារជាដំបូងក្រោមអាណត្តិនៃច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍និងការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ឆ្នាំ 1986 (IRCA) ។ វាផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពស្របច្បាប់របស់និយោជិតម្នាក់ដើម្បីធ្វើការដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកហើយនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិនេះសម្រាប់និយោជិតដែលពួកគេជួល។

តម្រូវការផ្នែកច្បាប់

និយោជកដែលមិនបានទទួល ឯកសារ សមស្របពីបុគ្គលិកថ្មីអាចត្រូវបានគេពិន័យ។ ការពិន័យមានចាប់ពីចំនួន 110 ដុល្លារឡើងទៅ 1.100 ដុល្លារក្នុងមួយករណី - រាល់ទម្រង់ផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ I-9 ដែលពួកគេបរាជ័យក្នុងការបំពេញនិងថែទាំ។

ការផាកពិន័យកើនដល់ 375 ដុល្លារនិងរហូតដល់ 16.000 ដុល្លារដោយសារតែនៅតែបន្តធ្វើការជួលបុគ្គលដែលមិនដាក់ទម្រង់ I-9 ជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ។

វាជាការប្រឆាំងនឹងច្បាប់សម្រាប់និយោជកណា ម្នាក់ ដែល ជួលបុគ្គលិក ដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតអោយធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការត្រួតពិនិត្យសិទ្ធិទទួលបានការងារនិយោជិតត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងថាពួកគេជាពលរដ្ឋអាមេរិកឬជាពលរដ្ឋអ្នករស់នៅអចិន្រ្តៃយ៍ស្របច្បាប់ឬអ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត។ នឹងត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។

និយោជិតថ្មីទាំងអស់ត្រូវបង្ហាញឯកសារនិយោជករបស់ពួកគេដែលបង្កើតនូវភស្តុតាងនៃអត្តសញ្ញាណនិងភស្តុតាងបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃការជួល។

ទម្រង់ I-9 ត្រូវតែត្រូវបានបំពេញសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដោយមិនគិតពីប្រភពដើមកំណើតរបស់គាត់ឬថាបុគ្គលិកនោះជាពលរដ្ឋអាមេរិក។ និយោជកម្នាក់បានបំពានច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍សហព័ន្ធប្រសិនបើគាត់បរាជ័យក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណនិងការអនុញ្ញាតការងាររបស់បុគ្គលិកថ្មីដោយទម្រង់ I-9 ។

បញ្ជីនៃឯកសារផ្ទៀងផ្ទាត់ដែលអាចទទួលយកបានមានលក្ខណៈជាក់លាក់។

រាយបញ្ជីឯកសារដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណអត្តសញ្ញាណនិងសិទ្ធិទទួលបានការងារ

ឯកសារទាំងនេះបង្កើតអត្តសញ្ញាណនិងសិទ្ធិដើម្បីធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាភស្តុតាងដែលអាចទទួលយកបាន។

• US លិខិតឆ្លងដែន (ដែលមិនបានផុតកំណត់ឬផុតកំណត់)
• វិញ្ញាបនប័ត្រនៃសញ្ជាតិអាមេរិក ( ទម្រង់បែបបទ N-560 ឬ N-561 )

• លិខិតបញ្ជាក់កំណើត ( ទម្រង់បែបបទ N-550 ឬ N-570 )
• លិខិតឆ្លងដែនបរទេសដែលមិនទាន់ទទួលបានជោគជ័យជាមួយនឹង ទម្រង់ I-94 ដែល មានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់សិទ្ធិការងារដែលមិនបានសម្រេច
• ប័ណ្ណស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍ឬប័ណ្ណបង្កាន់ដៃ ស្នើសុំ ចុះបញ្ជីជនបរទេសដែលមានរូបថត ( ទម្រង់ I-551 )
• ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នដែលមិនបានបណ្ដោះអាសន្ន ( ទម្រង់ I-688 )
• ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារដែលមិនទាន់បានសម្រេច ( ទម្រង់ I-688A )
• លិខិតអនុញ្ញាតឡានក្រុងដែលមិនទាន់ទទួលបានជោគជ័យ ( ទម្រង់ I-327 )
• ឯកសារធ្វើដំណើរជនភៀសខ្លួនដែលមិនទាន់បានបំពេញ ( ទម្រង់ 1-571 )
• ឯកសារការអនុញ្ញាតការងារដែលមិនទាន់បានចេញដោយក្រសួងសន្តិសុខមាតុភូមិ (DHS) ដែលមានរូបថត ( ទម្រង់ I-688B )

បញ្ជីឯកសារ B ដែលបង្កើតអត្តសញ្ញាណ

ក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារណាមួយខាងលើនេះនិយោជិកត្រូវបង្ហាញពីរនាក់ផ្សេងទៀតជាឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណនិងមួយទៀតសម្រាប់ជាភស្តុតាងនៃសិទ្ធិទទួលបានការងារ។ ឯកសារដូចខាងក្រោមអាចបង្កើតអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិក:

• ប័ណ្ណបើកបរឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណដែលចេញដោយរដ្ឋឬក្រៅប្រទេសរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានរូបថតឬព័ត៌មានដូចជាឈ្មោះថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតភេទកម្ពស់ពណ៌ភ្នែកនិងអាសយដ្ឋាន
• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណដែលចេញដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរដ្ឋឬទីភ្នាក់ងារក្នុងស្រុកឬអង្គភាពដែលផ្តល់ឱ្យវាមានរូបថតឬព័ត៌មានដូចជាឈ្មោះថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតភេទកម្ពស់ពណ៌ភ្នែកនិងអាសយដ្ឋាន

• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសាលាដែលមានរូបថត
• ប័ណ្ណចុះឈ្មោះអ្នកបោះឆ្នោត
• ប័ណ្ណយោធាអាមេរិកឬកំណត់ត្រាព្រាង
• ប័ណ្ណសំគាល់ខ្លួនរបស់យោធាដែលពឹងផ្អែក
• ប័ណ្ណ Mariner Merchant Merchant Marine របស់សហរដ្ឋអាមេរិក
• ឯកសារកុលសម្ព័ន្ធអាមេរិកកំណើត
• ប័ណ្ណបើកបរដែលចេញដោយអាជ្ញាធររដ្ឋាភិបាលកាណាដា

បញ្ជីពិសេសសម្រាប់មនុស្សដែលជាអនីតិជន

និយោជិកដែលមានអាយុតិចជាង 18 ឆ្នាំហើយដែលមិនអាចបង្ហាញឯកសារណាមួយខាងលើនេះបានអាចផ្តល់នូវឯកសារសមស្របតាមអាយុសមរម្យជំនួសបានដូចជា:

• កំណត់ត្រាសាលាឬកាតរបាយការណ៍
• គ្លីនិកវេជ្ជបណ្ឌិតឬកំណត់ត្រាមន្ទីរពេទ្យ
• ការថែរក្សាពេលថ្ងៃឬកំណត់ត្រាសាលារៀន

បញ្ជីឯកសារ C ដែលបង្កើតភាពមានការងារធ្វើ

ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញបន្ថែមលើឯកសារពីបញ្ជីខ។

• ប័ណ្ណសន្តិសុខសង្គមអាមេរិកដែលចេញដោយរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមក្រៅពីប័ណ្ណដែលបញ្ជាក់ថាវាមិនមានសុពលភាពសម្រាប់ការងារ

• លិខិតបញ្ជាក់កំណើតនៅបរទេសដែលចេញដោយក្រសួងការបរទេស ( ទម្រង់បែបបទ FS-545 ឬ ទម្រង់ DS-1350 )
• ច្បាប់ដើមកំណើតឬវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់កំណើតដែលបានចេញដោយរដ្ឋអាជ្ញាធរខោនធីឬក្រៅប្រទេសនៃសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានត្រាផ្លូវការ
• ឯកសារកុលសម្ព័ន្ធអាមេរិកកំណើត។
• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណអាមេរិក ( ទម្រង់ I-197 )
• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសំរាប់ប្រើប្រាស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ( ទម្រង់ I-179 )
• ឯកសារស្តីពីការអនុញ្ញាតការងារដែលមិនទាន់បានសម្រេចដែលចេញដោយ DHS ក្រៅពីបញ្ជីដែលស្ថិតនៅក្រោមបញ្ជី A

ការទទួលខុសត្រូវនិយោជក I-9 បន្ថែម

ត្រូវប្រាកដថាទម្រង់ I-9 ត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវហើយថាអ្នកនិងបុគ្គលិករបស់អ្នកអនុវត្តតាមការណែនាំត្រឹមត្រូវ។

អ្នកត្រូវ រក្សាទុកសំណុំបែបបទ I-9 របស់និយោជិតនីមួយៗ នៅលើឯកសារយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលបីឆ្នាំឬមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ។

រក្សាទុកនិងចម្លងឯកសារដើមដែលបានផ្តល់ដោយបុគ្គលិករបស់អ្នក។ នេះមិនត្រូវបានទាមទារទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានណែនាំ។ រក្សាទុកបានតែឯកសារចំនួនអប្បបរមាដែលត្រូវការនិងរក្សាទុកទំរង់និងថតចម្លងឯកសារដាច់ដោយឡែកពី ឯកសារបុគ្គលិក របស់អ្នក។

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះឯកសារឯកសារ I-9, ផ្លាស់ប្តូរពួកវានៅលើទំរង់ដើមនិងដំបូងនិងកាលបរិច្ឆេទការផ្លាស់ប្តូរ។ កុំបំពេញទម្រង់ថ្មី។

ផ្ទៀងផ្ទាត់ឡើងវិញនូវការអនុញ្ញាតិការងារដែលផុតកំណត់ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការប្រសិនបើឯកសាររបស់ពួកគេបានផុតកំណត់។

ត្រូវប្រាកដថាឆ្លើយតបតាមការណែនាំនិងការណាត់ជួបពេលវេលាប្រសិនបើអ្នកទទួលលិខិតរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមដែលបង្ហាញថាចំនួននិយោជិតរបស់អ្នកមិនមានសុពលភាព លេខសន្តិសុខសង្គម ។

ទទួលបានព័ត៌មានទម្រង់បែបបទ I-9 បច្ចុប្បន្ននៅ USCIS ។ ព័ត៌មានបន្ថែមអាចរកបានពីសង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកគាំទ្រទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយ។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬអន្ដរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់និងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគឺត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ពត៌មាននេះមានបំណងផ្តល់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។