ការបំពេញទម្រង់បែបបទ I-9 សម្រាប់និយោជិតគ្រប់រូបគឺមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ - យ៉ាងខ្លាំង
និយោជិតទាំងអស់ពលរដ្ឋនិងប្រជាពលរដ្ឋដែលបានជួលក្រោយថ្ងៃទី 6 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1986 ត្រូវបំពេញផ្នែកទី 1 នៃទម្រង់ I-9 នៅពេលជួល។
និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថាផ្នែកទី 1 នៃទម្រង់ I-9 ត្រូវបានបំពេញដោយត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលាដោយបុគ្គលិក។
និយោជកត្រូវត្រួតពិនិត្យការបញ្ជាក់ការងារនិងធានាថាផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃទម្រង់ I-9 ត្រូវបានបំពេញផងដែរ។ និយោជកត្រូវបំពេញផ្នែកទី 2 នៃទម្រង់ I-9 ដោយពិនិត្យភស្តុតាងដោយផ្ទាល់ (ឯកសារដើម, ឯកសារដែលមិនទាន់បានបំពេញ) នៃអត្តសញ្ញាណនិងសិទ្ធិទទួលបានការងារក្នុងរយៈពេលបី (បី) ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ។
និយោជិតត្រូវមានវត្តមាននៅលើរាងកាយហើយឯកសារដើមរបស់គាត់ត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញដោយផ្ទាល់។ និយោជិតដែលពិនិត្យឯកសារដើមត្រូវតែចុះហត្ថលេខាផ្នែកទី 2 នៃ I-9 ។
ទំរង់បែបបទផ្ទៀងផ្ទាត់ថាអ្នកបានពិនិត្យមើល សំណុំបែបបទដែលមានការយល់ព្រម ពីរដែលបង្ហាញថានិយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។
និយោជកឬអ្នកតំណាងដែលមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេត្រូវបំពេញផ្នែកទី 3 នៅពេលបញ្ជាក់ជាថ្មីថានិយោជិកមានសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។
នៅពេលជួលនិយោជិកឡើងវិញក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំនៃថ្ងៃដែល I-9 ត្រូវបានបញ្ចប់ចប់និយោជកមានជម្រើសបំពេញទម្រង់ I-9 ថ្មីឬបំពេញផ្នែកទី 3 ។
យូរ ៗ ម្តងអ្នកត្រូវធ្វើសវនកម្មលើទម្រង់ I-9 ដើម្បីធានាថាអ្នកមានសំណុំបែបបទបំពេញសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។ អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពពេញលេញនិងរក្សាទុកភស្តុតាងនៃសវនកម្មនិងការបណ្តុះបណ្តាលណាមួយដែលបុគ្គលិកដែលបំពេញឬរក្សាទុក I-9s បានទទួល។
ទីតាំងនៃទំរង់ I-9 ដែលបានបញ្ចប់
អ្នកនឹងចង់រក្សារាល់បុគ្គលិក I-9s និង ឯកសារ ភ្ជាប់ជាមួយ ឯកសារ បុគ្គលិកដោយឡែកសម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ។
រដ្ឋាភិបាលអាចពិនិត្យមើលទម្រង់ទាំងនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតរដ្ឋាភិបាលពិនិត្យសំណុំបែបបទ I-9 របស់អ្នកអ្នកមិនចង់ឱ្យពួកគេចូលដំណើរការឯកសារបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនិងព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលពួកគេមាននោះទេ។
ដូច្នេះក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍នៃការរក្សាការសម្ងាត់បុគ្គលិកនិងការដាក់កម្រិតអ្នកចង់ដាក់កម្រិត I-9s របស់អ្នកនៅក្នុងថតមួយដែលត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការផ្ទុក I-9 ។
នេះការពារសិទ្ធិឯកជនរបស់និយោជិតរបស់អ្នកហើយក៏ជួយឱ្យនិយោជកមានសក្តានុពលក្នុងការឆ្លើយសំណួរដែលត្រូវបានលើកឡើងដោយមាតិកានៃបុគ្គលិក បុគ្គលិក ។ អ្នកអាចនឹងបើកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោយមិនដឹងខ្លួនដើម្បីបង្កើនការស៊ើបអង្កេតដោយបុគ្គលិករបស់ USCIS ។ ជៀសវាងបញ្ហានេះ។
ការស៊ើបអង្កេតឯកសារ I-9 បច្ចុប្បន្ន
យោងតាមការអនុវត្តន៍ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍និងគយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិករដ្ឋាភិបាលអាចត្រួតពិនិត្យ I-9s របស់អ្នក: "ដំណើរការអធិការកិច្ចរដ្ឋបាលត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយសេវាកម្មលិខិតជូនដំណឹងនៃការត្រួតពិនិត្យ (NOI) លើនិយោជកដែលបង្ខំឱ្យផលិតទម្រង់ I-9 ។
"តាមច្បាប់និយោជកត្រូវបានផ្តល់ជូនយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការដើម្បីបង្កើតទម្រង់ I-9 ។
ជាញឹកញាប់ ICE នឹងស្នើសុំនិយោជកផ្តល់ឯកសារគាំទ្រដែលអាចរួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់ចម្លងប្រាក់ខែបញ្ជីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នមាត្រានៃការបញ្ចូលនិងអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្ម។ "
និន្នាការបច្ចុប្បន្នគឺថា ICE កំពុងបង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងអនុវត្តច្បាប់។ និយោជកបានប្រឈមមុខនឹងការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌលើអ្នកគ្រប់គ្រងម្ចាស់និងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សចំពោះការខកខានមិនបានបំពេញនិងរក្សាទុកទម្រង់ I-9 ឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ អាជីវកម្មបានទទួលការផាកពិន័យយ៉ាងច្រើនហើយត្រូវបានគេដាក់កម្រិត។
និយោជកត្រូវការយកសំណុំបែបបទ I-9 យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ធ្ងន់ធ្ងរ។ ត្រូវការយើងនិយាយច្រើនទៀតទេ?
សូមមើលសំណុំបែបបទ I-9 បច្ចុប្បន្ននិងការណែនាំពេញលេញសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅឯក្រសួងសន្តិសុខមាតុភូមិ - USCIS និងសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍ (USCIS) ។
បានគេស្គាល់ផងដែរថាជា: ឯកសារនិយោជិត, កំណត់ត្រាបុគ្គលិក, ឯកសារធនធានមនុស្ស, ឯកសារ