បញ្ហាប្រឈមផ្នែកសុវត្ថិភាពទិន្នន័យសាជីវកម្មបទពិសោធន៍ធនធានមនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ
ដោយផ្តល់នូវពត៌មានរសើប ដល់បុគ្គលិកបុគ្គលិក ការិយាល័យធនធានមនុស្ស នៅក្នុងបរិវេណសាជីវកម្មមានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។
ហើយការយល់ដឹងអំពី វិធីសាស្ត្ររំលោភបំពានទិន្នន័យនិងមធ្យោបាយដើម្បីទប់ស្កាត់ការលុបចោល ការលួចអត្តសញ្ញាណគឺជាគន្លឹះក្នុងការកាត់បន្ថយការប៉ះពាល់របស់នាយកដ្ឋាន។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ - បើមិនមែនជាតួនាទីសំខាន់ក្នុងការការពារការលួចអត្តសញ្ញាណបុគ្គលិក។
ចោរលួចចោរលួចអត្តសញ្ញាណ
យុទ្ធសាស្រ្តទាំងនេះត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សដើម្បីទប់ស្កាត់ការលួចអត្តសញ្ញាណ:
- អប់រំបុគ្គលិកអំពីការគ្រប់គ្រងនិងការការពារទិន្នន័យសមរម្យរបស់បុគ្គលិក។ បុគ្គលិកជួរមុខរបស់អ្នកគឺជាគន្លឹះក្នុងការការពារទិន្នន័យបុគ្គលិក។
- បន្តអនុវត្តគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីទាំងអស់, ការការពាររាងកាយនិងសន្តិសុខព័ត៌មានវិទ្យារបស់អ្នក។ វិធីសាស្រ្តទាំងបីនេះត្រូវបានទាមទារឬសន្តិសុខទិន្នន័យគឺមានចម្ងល់និងការលួចអត្តសញ្ញាណអាចកើតឡើង។
- ពិនិត្យឡើងវិញនិងកែលម្អការអនុវត្តន៍សុវត្ថិភាពរាងកាយនៅពេលចាំបាច់, ទាំងនៅក្នុងឥដ្ឋនិងបាយអនិងប្រតិបត្តិការនិម្មិតរបស់អ្នក។ គោលនយោបាយគួរតែដោះស្រាយរាល់បញ្ហាសំខាន់ៗដូចជា:
- តើនរណាអាចចាកចេញពីការិយាល័យជាមួយថតឯកសារ,
- តើទិន្នន័យរសើបត្រូវបានទុកនិងបំផ្លាញចោលនៅឯណា?
- អ្នកណាដែលមានលទ្ធភាពទទួលទិន្នន័យរសើបនិង
- តើនិយោជិកត្រូវធ្វើការប្រគល់កូនសោនិងផ្លាកសញ្ញារបស់ពួកគេនៅពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេដែរឬទេ?
ជនរងគ្រោះលួចអត្តសញ្ញាណ
នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សក៏ត្រូវមានការព្រួយបារម្ភអំពីអ្នកដែលនឹងក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃការលុបចោលអត្តសញ្ញាណ។ យោងតាមវិទ្យាស្ថានពត៌មានធានារ៉ាប់រងការក្លែងបន្លំអត្តសញ្ញាណឆ្នាំ 2015 ដែលបានចេញផ្សាយដោយ Javelin Strategy & Research បានរកឃើញថា 16 ពាន់លានដុល្លារត្រូវបានលួចពីអតិថិជនចំនួន 12,7 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2014 បើប្រៀបធៀបជាមួយជនរងគ្រោះចំនួន 18 ពាន់លានដុល្លារនិង 13,1 លាននាក់កាលពីឆ្នាំមុន។
មានជនល្មើសក្លែងបន្លំអត្តសញ្ញាណថ្មីរៀងរាល់ 2 វិនាទីក្នុងឆ្នាំ 2014 ។
ការលួចអត្តសញ្ញាណទាំងនេះនឹងធ្វើឱ្យនិយោជិតទទួលបានការងារធ្វើជាមធ្យមចំនួន 175 ម៉ោងដើម្បីស្ដារអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការលួចអត្តសញ្ញាណ។ កង្វះនៃផលិតភាពនេះត្រូវបានគេហៅថាការមានវត្តមាន (កំពុងធ្វើការប៉ុន្តែមិនធ្វើការលើបញ្ហាការងារ) ។
ហើយជាមួយនឹងការបង្កើនបច្ចេកវិទ្យានិងភាពទាន់សម័យមានបណ្តាញចោរលួចអត្តសញ្ញាណជាច្រើនដែលមានគោលបំណងតែមួយគត់គឺដើម្បីទទួលបាននូវទិន្នន័យអង្គការដែលមិនមានសុវត្ថិភាពនិងទាញយកព័ត៌មានងាយប្រើដោយប្រើមធ្យោបាយសាមញ្ញដូចជាកុំព្យូទ័រយួរដៃដែលមិនមានសមត្ថភាព។
ការពារនិយោជិកប្រឆាំងនឹងការលួចអត្តសញ្ញាណ
ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការគំរាមកំហែងលួចអត្តសញ្ញាណ evolving ទាំងនេះអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សត្រូវ:
- អនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ លើបុគ្គលិក។
- អនុវត្តការសាកល្បងអ្នកលក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
- រួមបញ្ចូលការរំលោភបំពានលើការការពារទិន្នន័យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាអ្នកលក់របស់អ្នក។
- មានការការពារជាមុននូវផែនការទិន្នន័យរសើបនិងការការពារក្រោយពីការរំលោភបំពាននៃផែនការទិន្នន័យរសើបដែលបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងផែនការបន្តនិរន្តភាពអាជីវកម្មនិងផែនការគ្រប់គ្រងហានិភ័យសហគ្រាស។
ការធានារ៉ាប់រងពីការលួចអត្តសញ្ញាណ
អង្គការត្រូវបានរកឃើញថាការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍នៃការលួចអត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តចំពោះកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលមានស្រាប់បន្ថែមតម្លៃ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតក្នុងនាមជាអ្នកប្រើប្រាស់មានសេវាលួចអត្តសញ្ញាណដើម្បីជួយពួកគេនៅពេលឬនៅពេលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពានមិនថានៅកន្លែងធ្វើការឬនៅផ្ទះ។
ក្រុមហ៊ុនដែលដឹងពីសុវត្ថិភាពបានអនុវត្តគោលនយោបាយលួចអត្តសញ្ញាណត្រឹមត្រូវដើម្បីការពារទិន្នន័យរបស់និយោជិតនិងរក្សាក្រុមហ៊ុនឱ្យមានសុវត្ថិភាព។ ពួកគេក៏ផ្តល់ជូនជម្រើសស្រដៀងគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេដើម្បីបង្ហាញពីសន្តិសុខទិន្នន័យឆ្លាតវៃនិងដើម្បីលើកកម្ពស់ ការពេញចិត្តនិងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក ។
ការការពារលួចអត្តសញ្ញាណ
យោងតាម FBI ការលួចអត្តសញ្ញាណគឺជាឧក្រិដ្ឋកម្មរីកលូតលាស់លឿនបំផុតនៅអាមេរិក។ បញ្ហានឹងកាន់តែអាក្រក់មុនពេលវាប្រសើរឡើង។ ដូច្ន្រះដ្រគូន្រះនៅលើសា្ថ្រប័ននិងនាយកដា្ឋ្រនដ្រលផ្តល់ព័ត៌មានដល់បុគ្គលិកអំពីការការពារទិន្នន័យរបស់ពួកគ្រតាមរយៈ:
- ការអប់រំនិងសេវាកម្មបុគ្គលិក,
- គោលនយោបាយនិងនីតិវិធីការពារការលួចអត្តសញ្ញាណដោយលាតត្រដាងច្បាស់លាស់,
- ហេដ្ឋារចនាសម្ពន័្ធសន្តិសុខព័ត៌មានវិទ្យានិង
- ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ពេលណា - មិនមែនប្រសិនបើការរំលោភបំពានទិន្នន័យកើតឡើង។
ការប្រុងប្រយ័ត្នទាំងនេះនិងការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តដែលបានណែនាំនៅក្នុងអត្ថបទនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យរក្សាព័ត៌មានរបស់និយោជិកនិងក្រុមហ៊ុនឱ្យមានសុវត្ថិភាព។
នេះគឺជាលទ្ធផលឈ្នះឈ្នះសម្រាប់អ្នករាល់គ្នានិងផ្តល់អនុសាសន៍ខ្ពស់។ អ្នកអាចរក្សាទិន្នន័យសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតឱ្យមានសុវត្ថិភាពប្រសិនបើអ្នកមានសកម្មភាពក្នុងការការពារខ្លួន។