អនុវត្តតាមផ្លូវនេះទៅកាន់ការងារនៅក្នុងធនធានមនុស្ស
មានចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារនៅក្នុងធនធានមនុស្ស? គន្លឹះទាំងនេះនឹងជួយអ្នករៀនអំពីឧស្សាហកម្មអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នកនិងស្វែងរកការងារ (ហើយទីបំផុតដី) ការងារ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានជំនាញនិងចំណេះដឹង
ជំនាញខ្លះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ គ្មានបញ្ហាអ្វីដែលប្រភេទធនធានមនុស្សដែលអ្នកស្វែងរកនោះទេអ្នកនឹងចង់ធ្វើឱ្យជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរឡើង។ អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សត្រូវតែមានបទបង្ហាញដ៏ល្អការសម្ភាសន៍ការចរចាការសម្របសម្រួលការបណ្តុះបណ្តាលនិងការស្តាប់ជំនាញសំខាន់ៗ។
ពួកគេត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ជាមួយមនុស្សនិងទំនាក់ទំនងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពចំពោះបុគ្គលជាច្រើននៅទូទាំងផ្នែកនៃអង្គការរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវតែមានលទ្ធភាពផ្សព្វផ្សាយសារពិបាក ៗ ដល់បុគ្គលិកអំពី ការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ និងការ ដួលរលំ ។ ពួកគេត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងស្ងាមស្ងាត់ជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលមានការខឹងសម្បាដែលអាចមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេធ្វើបាបដោយអង្គការរបស់ពួកគេ។
បុគ្គលិកធនធានមនុស្សក៏ត្រូវការជំនាញក្នុងការសរសេរយ៉ាងរឹងមាំសម្រាប់អនុស្សរណៈសៀវភៅគោលនយោបាយសម្ភារៈហ្វឹកហ្វឺននិងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត។ អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សដែលមានឯកទេសខាង ផលប្រយោជន៍ និង សំណង ត្រូវការជំនាញបរិមាណនិងជំនាញវិភាគដើម្បីគ្រប់គ្រងតំបន់ទាំងនោះ។
កម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនិងបញ្ចប់ការសិក្សាដែលជួយនិស្សិតអភិវឌ្ឍជំនាញទាំងនេះមានទីតាំងនៅទូទាំងពិភពលោកនិងលើអ៊ីនធឺណិត។ អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សភាគច្រើនមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្ររួមមានជំនាញមនុស្សធុរកិច្ចនិងចិត្តវិទ្យា។
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាច្រើនបន្តទទួលបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកធនធានមនុស្សឬអនុបណ្ឌិតដែលមានធនធានមនុស្សជាអ្នកប្រមូលផ្ដុំអាជីព។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍សម្រាប់អាជីពមួយនៅក្នុងធនធានមនុស្ស
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសិក្សានៅសាលារៀនអ្នកអាចចាប់ផ្តើម បណ្តាញ និងរៀនអំពីឧស្សាហកម្មធនធានមនុស្ស។ ធ្វើ សំភាសន៍ព័ត៌មាន ជាមួយមិត្តភក្តិក្រុមគ្រួសារអតីតនិស្សិតនិងបុគ្គលិកមកពីមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកដែលធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើម្បីស្វែងយល់អំពីវាលនិងបង្កើតទំនាក់ទំនង។
នៅពេលអ្នកជួបមនុស្សដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងរួសរាយសូមសួរថាតើអ្នកអាច ស្រមោលការងារ ទាំងនោះក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកសាលារៀនឬរៀបចំ កម្មសិក្សា ។
សួរនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅសាលារៀនរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេជួលកម្មករ។
យកវគ្គហ្វឹកហ្វឺនធនធានមនុស្សនៅមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកហើយជ្រើសរើសគម្រោងសម្រាប់វគ្គសិក្សាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស។ ស្វែងរកមុខតំណែងដឹកនាំនៅលើបរិវេណសាលារបស់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រើសរើសការសម្ភាសន៍ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការតម្រង់ទិសនិស្សិតដទៃទៀត។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកការងារដំបូងរបស់អ្នកនៅក្នុងធនធានមនុស្ស
មុខតំណែងកម្រិតថ្នាក់ ទូទៅរួមមាន ជំនួយការធនធានមនុស្សអ្នក សំភាសន៍និង អ្នកជ្រើសរើស ។ ស្វែងរក true.com ឬ simplyhired.com ដោយពាក្យគន្លឹះដូចជាជំនួយការធនធានមនុស្សឬធនធានមនុស្សជំនួយការអ្នកសម្ភាសន៍អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សដើម្បីបង្កើតបញ្ជីនៃការបើកចំហរនិងអនុវត្តទៅតាមលទ្ធភាពច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីជួយអ្នក រកការងារធនធានមនុស្ស - យ៉ាងឆាប់រហ័ស ។
ប្រសិនបើអ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយគ្រួសារអតីតនិស្សិតឬទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការ LinkedIn សូមឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំនិងចែករំលែកជាមួយពួកគេនូវឯកសារស្នើសុំរបស់អ្នក។ ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកប្រហែលជាមានឆន្ទៈដាក់ពាក្យល្អក្នុងនាមអ្នក។
បណ្តាញគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារដែលមានសក្តានុពល។
- ទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមគ្រួសារមិត្តភក្តិនិងទំនាក់ទំនង LinkedIn របស់អ្នកទាំងអស់គ្នាហើយសុំឱ្យពួកគេណែនាំអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានពិគ្រោះយោបល់។
- ទាក់ទងអាជីពនិង / ឬការិយាល័យអតីតនិស្សិតនៅមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកហើយស្នើសុំបញ្ជីឈ្មោះនិស្សិតអតីតនិស្សិតអាហារូបករណ៍សម្រាប់ការសំភាសន៍ព័ត៌មាន។ កិច្ចប្រជុំទាំងនេះអាចនាំឱ្យមានការសម្ភាសន៍ប្រសិនបើអ្នកធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។
- ពង្រីកបណ្តាញរបស់អ្នកដោយការចូលរួមជាមួយអង្គការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដូចជា សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ។ ស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីជួយរៀបចំនិងកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិកសិក្ខាសាលានិងសន្និសីទ។ ប៉ះថតសមាជិកដើម្បីកំណត់ទំនាក់ទំនងបណ្តាញបន្ថែម។
- ចូលរួមក្រុម LinkedIn សម្រាប់មហាវិទ្យាល័យនិងវិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្សរបស់អ្នកហើយចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងការពិភាក្សា។ ចូលរួមជាមួយសមាជិកក្រុមដើម្បីដំបូន្មាន។
- ពិចារណាដាក់ពាក្យសុំការងារដែលធ្វើការងារសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារការងារដែលជាមធ្យោបាយទទួលបានបទពិសោធន៏ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកការងារ។
- អ្នកក៏អាចប្រើភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្នដើម្បីធ្វើការងារបណ្តោះអាសន្នក្នុងធនធានមនុស្សជាមួយក្រុមហ៊ុនអតិថិជន។
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៏ដែលទាក់ទងនិងជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការចុះចតការងារដំបូងអ្នកប្រហែលជាចង់ផ្តោតលើកម្មសិក្សាក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សាដើម្បីយកជើងរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងទ្វារ។
សំភាសន៍សម្រាប់ការងារធនធានមនុស្ស
ពិនិត្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងត្រៀមខ្លួនដើម្បីយោងសមិទ្ធផលរបស់អ្នកនិងបញ្ហាប្រឈមដែលអ្នកបានជួបនៅក្នុងតួនាទីនីមួយៗ។
អ្នកនឹងត្រូវបានសម្ភាសដោយអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សដែលទំនងជានឹងប្រើបច្ចេកទេស ធ្វើសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា ។ អ្នកនឹងត្រូវបានសួរដើម្បីផ្តល់នូវឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកបានអនុវត្តជំនាញសំខាន់ៗនិងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះការងាររបស់អ្នក, អ្នកចូលរួមកម្មវិធីសិក្សា, អ្នកស្ម័គ្រចិត្តនិងការសិក្សា។
ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងសំនួរទាំងនេះដំបូងវាយតំលៃជំនាញដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញការងារដែលអ្នកកំពុងកំណត់គោលដៅ។ បន្ទាប់មករៀបចំរឿងរ៉ាវតូចដែលរៀបរាប់អំពីស្ថានភាពសកម្មភាពនិងលទ្ធផលដែលបានបង្កើតដោយប្រើជំនាញនីមួយៗ។
បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនឹងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើរបៀបដែលអ្នកធ្វើតាមពិធីសារសម្ភាសន៍ដែលបានទទួលដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នក ស្លៀកពាក់សមរម្យ ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, សូមចងចាំថាដើម្បីផ្ញើលិខិតមួយដែលមានប្រសិទ្ធិភាព អរគុណអ្នក បន្ទាប់ពីការសំភាសន៍។
បន្ថែមពីលើការបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នកចំពោះឱកាសជួបជាមួយពួកគេលិខិតរបស់អ្នកគួរតែបញ្ជាក់ពីចំណាប់អារម្មណ៍បន្តឬប្រសើរឡើងរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារនិងដោយសង្ខេបពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកជឿថាវាជាការសមដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកពិតជាចង់បានចំណាប់អារម្មណ៍សូមសរសេរអក្សរខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចចំពោះអ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់ៗដោយកត់សម្គាល់អ្វីមួយដែលពួកគេបានចែករំលែកជាមួយអ្នកឬការដោះស្រាយនូវការព្រួយបារម្ភដែលពួកគេអាចនិយាយ។