ធនធានមនុស្ស: ចម្លើយទូទៅបានឆ្លើយតប
- តើធនធានមនុស្សគឺជាអ្វី?
- តើធនធានមនុស្សគឺជាអ្វី?
- តើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាអ្វី?
- តើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សគឺជាអ្វី?
- តើអ្វីទៅជាសារៈសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស?
- សូមមើលភាសាយ៉ង HR ដែលអ្នកត្រូវដឹង។
- សូមមើលពាក្យកាត់នៃធនធានមនុស្ស។
- សូមមើលមូលដ្ឋានធនធានមនុស្សបន្ថែម ...
តើអាជីពធនធានមនុស្សធ្វើអ្វី?
ខាងក្រោមនេះគឺជាការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់មុខតំណែងដែលបានរកឃើញជាទូទៅនៅក្នុងការងារធនធានមនុស្ស។ សូមក្រឡេកមើលថាតើអ្នកអាចប្រើគំរូទាំងនេះដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការអភិវឌ្ឍការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកឬអ្នកដែលបុគ្គលិករបស់អ្នក។
- អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស, អគ្គនាយករងធនធានមនុស្សឬនាយកធនធានមនុស្ស - ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការងារ
- នាយកធនធានមនុស្ស
- អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
- ធនធានមនុស្សទូទៅ
- ជំនួយការធនធានមនុស្សឬសហការី
- ប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនងការងារប្រធានទំនាក់ទំនងផ្នែកទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈនិងបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងការងារ
- អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកបណ្តុះបណ្តាលនាយកបណ្តុះបណ្តាលឬអ្នកឯកទេសបណ្តុះបណ្តាល
- អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ, អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ឬអ្នកឯកទេសផ្នែកទីលំនៅ
- កម្មវិធីទូទាត់សំណង
- ការវិភាគការងារឬអ្នកឯកទេសនិងអ្នកគ្រប់គ្រងការងារ
សំណួរអំពីសិទ្ធិមនុស្សអំពីនិមិត្តសញ្ញានិងលិខិតសម្គាល់
តើខ្ញុំត្រូវទៅរៀននៅមហាវិទ្យាល័យហើយទទួលបានសញ្ញាប័ត្រធ្វើការនៅធនធានមនុស្សដែរឬទេ?
តើខ្ញុំត្រូវមានវិញ្ញាបនប័ត្រប្រភេទណាខ្លះដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងធនធានមនុស្ស?
សំណួរដែលមនុស្សសួរអំពីការងារនិងអាជីព
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកការងារនៅក្នុងធនធានមនុស្ស - យ៉ាងឆាប់រហ័ស
ធនធានមនុស្ស: សំណួរអំពីប្រធានបទពេញនិយមដែលពាក់ព័ន្ធ
ច្បាប់ការងារគោលការណ៍ណែនាំនិងព័ត៌មាន?
ត្រូវដឹងអំពីច្បាប់ចុងក្រោយអំពីច្បាប់ការងារ?
វាជាប្រធានបទដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សដែលអ្នកនឹងចង់ស្ថិតនៅជាប់ជានិច្ច។
តើខ្ញុំអាចរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងាររបស់យើងបានយ៉ាងដូចម្តេច? (ពិនិត្យវាយតម្លៃការវាយតម្លៃ) ដំណើរការឡើងវិញនិងអភិវឌ្ឍ?
ការវាយតម្លៃការអនុវត្តត្រូវបានបាត់បង់នៅក្នុងការពេញចិត្តនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការសម្តែងដែលមានលក្ខណៈតម្រង់ទៅបុគ្គលិកនិងអតិថិជនដែលផ្តោតលើថាមពលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកលើការកំណត់គោលដៅនិងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក។ ស្វែងយល់ទាំងអស់អំពីវា។ អ្នកប្រហែលជាចង់ផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍និងគោលការណ៍ឧទាហរណ៍នីតិវិធីគោលការណ៍ណែនាំនិងទំរង់?
ត្រូវការគោលការណ៍គំរូមួយឬសំណុំបែបបទដែលអ្នកអាចប្រើជាឧទាហរណ៍នៅពេលដែលអ្នកបង្កើតទំរង់ផ្ទាល់ខ្លួននិងគោលនយោបាយសម្រាប់ប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ គោលនយោបាយគំរូធនធានមនុស្សទាំងនេះគឺជាគំរូសំខាន់បំផុត។
រចនានិងអភិវឌ្ឍកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល?
ប្រសិនបើអ្នកមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកអ្នកនឹងចង់មើលអត្ថបទទាំងអស់នៅក្នុងផ្នែកបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។ អ្នកនឹងរកឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីបុគ្គលិកដែលត្រូវការការវាយតម្លៃការបណ្តុះបណ្តាលការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារនិងច្រើនទៀត។
តើខ្ញុំអាចជ្រើសរើសនិងជួលបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់យ៉ាងដូចម្តេច?
នៅពេលជ្រើសរើសជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសមនុស្សឆ្លាតបំផុតដែលអ្នកអាចរកបាន។ អ្នកចង់បានបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យដែលសមនឹង វប្បធម៌ របស់អ្នក។ យុទ្ឋសាស្ត្រជ្រើសរើសពលកររបស់អ្នកសំខាន់ណាស់ក្នុងការទាក់ទាញមនុស្សទាំងនេះ។
ការរក្សានិយោជិកល្អបំផុតរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងជួលបុគ្គលិកគោលនយោបាយនិងនីតិវិធី។ ការជ្រើសរើសការជ្រើសរើសការជ្រើសរើសនិងបុគ្គលិកគឺជាការផ្តោតអារម្មណ៍នៃធនធានទាំងនេះ។
តើខ្ញុំអាចធ្វើបទសម្ភាសន៍ដល់អនាគតនិយោជិតបានដែរឬទេ
របៀបធ្វើបទសម្ភាសន៍មួយដែលមានសុវត្ថិភាពនិងសុវត្ថិភាពដែលអាចឱ្យអ្នកជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលល្អបំផុតសម្រាប់មុខតំណែងបើកចំហរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់។ ការសម្ភាសន៍គឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការជួល។ ប្រហែលជាការសម្ភាសន៍តាមប្រពៃណីត្រូវបានផ្តល់អំណាចច្រើនណាស់នៅក្នុងការជ្រើសរើស។ សិក្សាបន្ថែមសំភាសន៍និងវិធីសាស្រ្តសម្ភាសន៍ដើម្បីធ្វើឱ្យការសម្ភាសន៍របស់អ្នកជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលនិងដំណើរការដើម្បីវាយតម្លៃបេក្ខជន។
តើខ្ញុំអាចជ្រើសធ្វើការផ្តល់ជូនពិសេសនិងជួលបុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យយ៉ាងដូចម្តេច?
រៀនពីរបៀបជ្រើសបុគ្គលិកដែលល្អបំផុតសម្រាប់តំណែងបើកចំហរបស់អ្នក។ បច្ចេកទេសជ្រើសរើសនិងវាយតម្លៃត្រូវបានរកឃើញដែលជួយអ្នកជ្រើសរើសក្នុងចំណោមបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព។
ការជ្រើសរើសនិយោជិកនិងដំណើរការវាយតម្លៃបុគ្គលិកគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការជួលបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។ រៀនដើម្បីបង្កើនការអនុវត្តការជួលរបស់អ្នក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បុគ្គលិកនិងប្រាក់សំណង?
ស្វែងរកព័ត៌មានចុងក្រោយអំពីការកំណត់ប្រាក់ខែបុគ្គលិកបង់ប្រាក់ដោយប្រើប្រាក់ខែជាឧបករណ៍សម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តនិងរក្សាបុគ្គលិក។
តើខ្ញុំអាចរចនាកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកយ៉ាងដូចម្តេច?
កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ត្រឹមត្រូវអាចជួយអ្នកក្នុងការទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ។ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកអាចមានរហូតដល់ 35% នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។ ត្រូវប្រាកដថាអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកកំពុងបម្រើផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់អង្គការរបស់អ្នកក្នុងការទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។
ត្រូវរកធនធានមនុស្សជាក់លាក់?
តើខ្ញុំអាចរកឃើញថាតើប្រធានបទពិសេសមួយត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្សយ៉ាងដូចម្តេច? វិធីងាយស្រួលបំផុតដើម្បីកំណត់ថាតើប្រធានបទរបស់អ្នកគ្របដណ្តប់គឺត្រូវប្រើប្រអប់ស្វែងរកនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃទំព័រនីមួយៗ។ ស្វែងរកលើប្រធានបទដែលអ្នកស្វែងរកព័ត៌មាន។ អ្នកក៏អាចរមូរតាមប្រធានបទដែលមានក្នុងជួរឈរខាងឆ្វេងផងដែរ។