តើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាអ្វី?

លើសពីការជួលនិងការបាញ់: តើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាអ្វី?

ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (HRM) គឺជាមុខងារនៅក្នុងអង្គការដែលផ្តោតលើការជ្រើសរើសការគ្រប់គ្រងនិងផ្តល់ការណែនាំដល់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។ ដូចដែលអ្នកអាចស្រមៃដំណើរការនិងកម្មវិធីទាំងអស់ដែលត្រូវបានប៉ះដោយមនុស្សគឺជាផ្នែកមួយនៃព្រះរាជាណាចក្រធនធានមនុស្ស។

សមាជិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ផ្តល់ចំណេះដឹងឧបករណ៍ចាំបាច់ការបណ្តុះបណ្តាលសេវារដ្ឋបាលគ្រូបង្វឹកប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកច្បាប់និងការគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រង ធនធាន ទេពកោសល្យ ដែលនៅសល់របស់អង្គការត្រូវការប្រតិបត្តិការប្រកបដោយភាពជោគជ័យ។

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជាច្រើនទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍអង្គការដែលបង្កើតវប្បធម៌នៃអង្គការនេះ។ ពួកគេត្រូវបានទទួលខុសត្រូវជាមួយការទទួលខុសត្រូវត្រួតពិនិត្យដើម្បីធានាថាអង្គការរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវបង្កើតក្រុមនិងបំផុសការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់បុគ្គលិក។

សកម្មភាពបន្ថែមដែលឧបត្ថម្ភដោយការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចរួមបញ្ចូលទាំងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនិងសហគមន៍។ ពួកគេជាអ្នកណែនាំនិងជាសមាជិកនៃក្រុមបុគ្គលិកញឹកញាប់ដែលនិយាយអំពីការផ្តល់ការជួយមនុស្ស, សកម្មភាពចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនិងព្រឹត្តិការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមគ្រួសារបុគ្គលិក។

ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងអ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តាញ

មុខងារ HRM ក៏ត្រូវបានអនុវត្តដោយ អ្នកគ្រប់គ្រង បន្ទាត់ដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការចូលរួមការចូលរួមចំណែកនិងផលិតភាពនៃសមាជិកបុគ្គលិករាយការណ៍របស់ពួកគេ។ នៅក្នុង ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ រួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងពេញលេញអ្នកគ្រប់គ្រងមានតួនាទីសំខាន់និងទទួលខុសត្រូវចំពោះដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ពួកគេក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍និងការរក្សាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។

អង្គការក៏អនុវត្តមុខងារនិងភារកិច្ច HRM ដោយ ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មផ្សេងៗដល់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និង អ្នកផ្គត់ផ្គង់នៅខាងក្រៅ ។ ភារកិច្ចដែលត្រូវបានគេយកមកប្រើញឹកញាប់បំផុតគឺជាអ្នកដែលយកពេលវេលានិងកម្លាំងធនធានមនុស្សឱ្យឆ្ងាយពីសកម្មភាពធនធានមនុស្សដែលផ្តល់នូវតម្លៃជាយុទ្ធសាស្ត្របំផុតដល់ក្រុមហ៊ុន។

ការប្រើកម្លាំងពលកម្មនេះច្រើនតែជាប់ទាក់ទងនឹងមុខងារប្រាក់បៀវត្សប៉ុន្តែអ្នកលក់និងអ្នកពិគ្រោះយោបល់ពីខាងក្រៅអាចជួយអង្គការជាមួយ HRM តាមវិធីជាច្រើន។

ជាក់ស្តែងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រងធនធានធម្មជាតិក្រៅប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យការគ្រប់គ្រងផលប្រយោជន៍ការបណ្តុះបណ្តាលដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវភេទបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននិងការផលិតសៀវភៅបុគ្គលិកសៀវភៅគោលនយោបាយនិងផែនការសកម្មភាពវិជ្ជមាន។

ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់ HRM

HRM គឺជាមុខងាររបស់អង្គការដែលដោះស្រាយជាមួយឬផ្តល់ការដឹកនាំនិងដំបូន្មានសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមនុស្សក្នុងអង្គការមួយ។ HRM ជាបែបនេះទាក់ទងនឹងសំណងការជួល ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការ អភិវឌ្ឍអង្គការសុវត្ថិភាពសុខភាពអត្ថប្រយោជន៍ការជម្រុញបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងការគ្រប់គ្រងនិងការបណ្តុះបណ្តាល។

HRM ក៏ជាវិធីសាស្រ្តយុទ្ធសាស្រ្តនិងទូលំទូលាយដើម្បីគ្រប់គ្រងមនុស្សនិង វប្បធម៌ការងារនិងបរិស្ថាន ។ HRM មានប្រសិទ្ធិភាពអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចូលរួមចំណែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងផលិតភាពចំពោះការណែនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនិងការសំរេចបាននូវគោលដៅនិងគោលបំណងរបស់អង្គការ។

HRM ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពីបុគ្គលិកប្រពៃណីរដ្ឋបាលនិងតួនាទីប្រតិបតិ្តការដែលត្រូវបានគេយកចេញ។ មុខងារ HRM ឥឡូវនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹង បន្ថែមតម្លៃ ដល់ការប្រើប្រាស់ជាយុទ្ធសាស្រ្តរបស់និយោជិតហើយដើម្បីធានាថាកម្មវិធីបុគ្គលិកដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍និងអនុវត្តបានជះឥទ្ធិពលដល់អាជីវកម្មនៅក្នុងវិធីវាស់វែងវិជ្ជមាន។

ការរំពឹងទុកថ្មីនៃធនធានមនុស្ស

អស់ទៅហើយគឺជាថ្ងៃដែលបុគ្គលិកធនធានមនុស្សទទួលបានការណែនាំពីនាយកប្រតិបត្តិថាជាអាទិភាពនិងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ធនធានមនុស្សត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងអង្គុយនៅលើតុប្រតិបត្តិហើយណែនាំដំណើរការវិធីសាស្រ្តនិងដំណោះស្រាយអាជីវកម្មដែលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងអង្គការដើម្បីរួមចំណែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

តួនាទីថ្មីរបស់ HRM ពាក់ព័ន្ធនឹង ការវិនិច្ឆ័យ យុទ្ធសាស្រ្ត និង រង្វាស់ HRM និងការវាស់វែង ដើម្បីបង្ហាញតម្លៃរបស់ពួកគេ។ និយោជិកដែលធ្វើការនៅក្នុង HRM ត្រូវតែបង្ហាញតម្លៃរបស់ពួកគេ ដោយរក្សានិយោជកនិងក្រុមហ៊ុនឱ្យមានសុវត្ថិភាពពីពាក្យបណ្តឹងនិងភាពចលាចលនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេត្រូវតែធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពទង្វើដើម្បីបម្រើដល់អ្នកពាក់ព័ន្ធរបស់អង្គការទាំងអស់គឺអតិថិជននាយកប្រតិបត្តិម្ចាស់កម្មការិនីនិយោជិកនិងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

វាគឺជាការលំបាកណាស់ក្នុងការបន្ទាបបន្ថោក នូវសារៈសំខាន់នៃមុខងារ HRM ដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពនិងទំនើប នៅក្នុងអង្គការមួយ។

បុគ្គលិកម្នាក់ដែលបានចូលនិវត្តន៍ពី HRM កាលពី 20 ឆ្នាំមុននឹងមិនទទួលស្គាល់សមត្ថភាពនិងសមត្ថភាពរបស់អង្គការ HRM ដែលល្អបំផុតនៅថ្ងៃនេះទេ។ អ្នកអាចជ្រើសដើម្បីផ្លាស់ទីមុខងារ HRM របស់អ្នកចេញពីថ្ងៃងងឹតនិងចូលទៅក្នុងពន្លឺ។ អង្គការដែលធ្វើ - ត្រូវបានបម្រើល្អបំផុត។

បន្ថែមទៀតអំពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ខាងក្រោមនេះជាធនធានបន្ថែមដែលផ្តល់ជូននៅលើគេហទំព័រធនធានមនុស្សនេះដែលនឹងជួយអ្នកពង្រីកចំណេះដឹងរបស់អ្នកនិងគិតអំពីការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។

• ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស OneStop: ទិដ្ឋភាពធនធានមនុស្ស
• តើអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអ្នកឯកទេសទូទៅឬអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើអ្វីខ្លះ?
• ធនធានមនុស្សការរកឃើញការងារនិងប្រាក់ចំណូល

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអាជីពនិងការងារក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ធនធានទាំងនេះប្រាប់អ្នកបន្ថែមអំពីរបៀបស្វែងយល់អាជីពជាធនធានមនុស្សនិងរបៀបរកការងារនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ ចាប់អារម្មណ៍? បន្តអាន។

• ដូច្នេះ, អ្នកគិតថាអ្នកចង់បានអាជីពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស?
• ស្វែងរកការងារក្នុងធនធានមនុស្សលឿន