ខាងក្រោមនេះជារបៀបស្វែងរកផ្លូវអាជីពដែលនាំឱ្យមានការងារធ្វើធនធានមនុស្ស
មនុស្សជាច្រើនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីព ធនធានមនុស្ស ព្រោះវាជាអាជីពដែលរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សជាមួយនឹង ឱកាសជាច្រើនសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ទូទៅអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស និងច្រើនទៀត។ សូមមើល 130+ ចំណងជើងការងារ ដែលអ្នកអាចនៅទីបំផុតមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ប្រសិនបើអ្នកបន្តអាជីពធនធានមនុស្ស។ អ្នកអាចសក្ដិសមសម្រាប់នរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេដែលជាមធ្យោបាយធ្វើដំណើរអាជីពដែលគេពេញចិត្ត។
ក្រុមអ្នកវិភាគអាជីពរំពឹងថាចំនួន ការងារធនធានមនុស្សនឹងកើនឡើង នាពេលអនាគតហើយប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់អាជីពក្នុងធនធានមនុស្សគឺខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។ នេះធ្វើឱ្យអាជីពធនធានមនុស្សមានឱកាសពិសេសសម្រាប់មនុស្សដែលមានគម្រោងនិងចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេ។
សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះនិងច្រើនទៀតអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ពីរបៀបចាប់ផ្តើមអាជីពនៅក្នុងធនធានមនុស្សផ្ទាល់។ អ្នកនឹងរកឃើញព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍និងគួរឱ្យទុកចិត្តដូចខាងក្រោមដែលនឹងណែនាំអ្នកតាមរយៈដំណើរការនៃការរៀនសូត្រការស្វែងយល់និងការស្វែងរកផ្លូវរបស់អ្នកទៅជាអាជីពធនធានមនុស្សដែលមានប្រយោជន៍។
01 របៀបបំបែកអាជីពក្នុងធនធានមនុស្ស
ធនធានមនុស្សគឺជាអាជីពដែល ទាមទារនូវភាពស្មោះត្រង់ការរក្សា ការសម្ងាត់ (ពត៌មានរបស់និយោជិតគឺមានភាពត្រឹមត្រូវ) និងកម្រិតខ្ពស់នៃ សមត្ថភាពអន្តរកម្មរវាង អ្នកប្រកបរបររបស់ខ្លួន។ កាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់អាជីពមួយដែលទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងធនធានមនុស្សអ្នកក៏ត្រូវមានការគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្មហិរញ្ញវត្ថុនិងគណនេយ្យនិងបទពិសោធន៏នៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។
អ្នកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីអភិវឌ្ឍការយល់ដឹងដ៏ហ្មត់ចត់នៃ មុខជំនួញដែលនិយោជករបស់អ្នកចូលរួមដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ ក្នុងអាជីពជាធនធានមនុស្ស។
02 របៀបក្នុងការរៀបចំសម្រាប់អាជីពក្នុងធនធានមនុស្ស
សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកការអភិវឌ្ឍន៍ការ រក្សាបុគ្គលិក និងបរិស្ថានការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមានជំរុញអោយមានភាពជោគជ័យក្នុងមុខជំនួញ។ ជាលទ្ធផលនេះគឺជាការរំពឹងទុកពីការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។
ហើយសំខាន់បំផុតសម្រាប់ពេលអនាគត អ្នកជំនាញរបស់អ្នកក្នុងការវាស់ស្ទង់ ពីរបៀបដែលដំណើរការនិងកម្មវិធីធនធានមនុស្សនឹងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មជាទូទៅគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្ម។
03 ធនធានមនុស្សនិងអនាគតការងារនិងប្រាក់ចំណូល
ហេតុអ្វីអ្នកមិនគិតពី ឱកាសការងារនិងប្រាក់ចំណូល ពេលអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកអំពីអាជីពជាធនធានមនុស្ស។
ការផ្លាស់ប្តូរទៅអាជីពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
អ្នកអានបានចែករំលែករឿងរ៉ាវរបស់ពួកគេអំពីរបៀបដែលពួកគេបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅធនធានមនុស្ស។ ខ្ញុំបានសង្ខេបចំណេះដឹងមួយចំនួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ សូមអានរឿងរ៉ាវផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ នៅពេលអ្នកពិចារណាពីការផ្លាស់ប្តូរពីវិស័យអាជីពមួយទៀតដល់ធនធានមនុស្ស។
ហេតុផលហេតុអ្វីអ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្សត្រូវការដឺក្រេ
ដឺក្រេកាន់តែមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងវិស័យជាច្រើនប៉ុន្តែកន្លែងដែលមានការផ្លាស់ប្តូរបានកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំងដូចនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ ដែលនៅកន្លែងដំបូងមនុស្សម្នាក់អាចឈានដល់កម្រិតនៃ VP ដោយមិនមានសញ្ញាប័ត្រនេះជារឿងធម្មតាទេ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងទទួលបានសញ្ញាប័ត្រផ្នែកច្បាប់។ ដោយសារតែច្បាប់ការងារគឺស្មុគស្មាញ crazily ។
ខណៈពេលដែលការរំពឹងទុករបស់អង្គការនៃការចូលរួមចំណែកដ៏មានសក្តានុពលនៃធនធានមនុស្សគាំទ្របានកើនឡើង, តម្រូវការសម្រាប់មេដឹកនាំធនធានមនុស្សដើម្បីទទួលបានបទពិសោធទាំងពីរនិងសញ្ញាប័ត្របានកើនឡើងផងដែរ។ តាមការពិត សញ្ញាប័ត្រមួយបានក្លាយទៅជាចាំបាច់ ។
06 តើមានលិខិតបញ្ជាក់ចាំបាច់សម្រាប់អាជីពធនធានមនុស្សដែរឬទេ?
ចម្លើយគឺអាស្រ័យលើតំបន់របស់អ្នកនិងការរំពឹងទុករបស់អ្នកសម្រាប់អាជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ វិញ្ញាបនប័ត្រមិនត្រូវបានទាមទារដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីពមួយនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែជាពិសេសនៅតាមបណ្តាទីក្រុងធំ ៗ និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ វិញ្ញាបនប័ត្រនេះតែងតែលេចឡើងនៅលើការដាក់ពាក្យសុំការងារជាតម្រូវការ។ អង្គការតូចតាចខ្នាតតូចកំពុងចូលមកយឺត ៗ ដូច្នេះនេះធ្វើឱ្យវិញ្ញាបនប័ត្រល្អប៉ុន្តែមិនចាំបាច់។
អ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្សដែលបានបញ្ជាក់បានធ្វើឱ្យមានប្រាក់ច្រើនជាងមិត្តភក្តិដែលមិនបានបញ្ជាក់របស់ពួកគេដូច្នេះការ បញ្ជាក់ទទួលស្គាល់គឺជាអ្វីមួយដែលអ្នកចង់ចាត់ទុកថា ជាវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងអាជីពធនធានមនុស្ស។
07 រួចរាល់ដើម្បីចាប់ផ្តើម? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកការងារក្នុងធនធានមនុស្ស - យ៉ាងឆាប់រហ័ស
លក្ខណៈសម្បត្តិទាំងនេះនឹងពង្រីកការរំពឹងទុករបស់អ្នកសម្រាប់អាជីពមួយដែលទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ ស្វែងយល់ពីរបៀបដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអាជីព ដែលសមស្របសម្រាប់កន្លែងដែលអ្នករស់នៅហើយមានគម្រោងធ្វើការដើម្បីឱ្យអ្នកអាចស្វែងរកការងារសុបិនរបស់អ្នកក្នុងធនធានមនុស្សបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។