ចង់បានតួនាទីផ្សេងនៅក្នុងធនធានមនុស្ស? នេះជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ
សំណួររបស់អ្នកអាន: ខ្ញុំត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុរសពិការដោយសារនិយោជករបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំចង់ផ្លាស់ប្តូរទៅជាតួនាទីធនធានមនុស្សទូលំទូលាយហើយខ្ញុំមិនដឹងច្បាស់អំពីរបៀបធ្វើវានោះទេ។
តើអ្នកគិតថាការទទួលបាន PHR របស់ខ្ញុំនឹងធ្វើឱ្យខ្ញុំអាចជួលបានច្រើនក្នុងឋានៈជាមន្រ្តី ធនធានមនុស្ស ឬអ្នកដទៃទេ? ខ្ញុំតែងតែធ្វើការជាមួយជនពិការនិងបុគ្គលិកធ្វើការ។
ការឆ្លើយតបទៅនឹងធនធានមនុស្ស: ការត្រូវបានដាក់ឈ្មោះថាជាជនពិការគឺពិបាកដោះស្រាយប៉ុន្តែឱកាសដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពនៅក្នុងធនធានមនុស្សគឺតែងតែជាមួយនិយោជកដែលកោតសរសើរដល់អ្នកនិងការងាររបស់អ្នករួចហើយ។ នេះគឺជាអនុសាសន៍របស់ខ្ញុំអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើឥឡូវនេះដើម្បីបន្តការផ្លាស់ប្តូរអាជីពនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។
អង្គុយជាមួយចៅហ្វាយបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកហើយប្រាប់គាត់ថាអ្នកត្រូវការឱកាសដើម្បីពង្រីកការយល់ដឹងរបស់អ្នកទៅជាតួនាទីទូលំទូលាយនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ សូមប្រាប់និយោជករបស់អ្នកថាអ្នកមានច្រើនជាងអ្វីដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលនិយោជករបស់អ្នកនឹងទទួលបានដោយជួយអ្នកពង្រីកតួនាទីរបស់អ្នក។
នៅពេលដែលអ្នកបានសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើអ្វីដែលជាការផ្លាស់ប្តូរអាជីពសម្រាប់និយោជករបស់អ្នកសូមបញ្ជាក់ថាអ្នកចង់បង្កើត ផែនការអាជីព ដើម្បីសម្រេចបាននូវការផ្លាស់ប្តូរ។
អាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកលើការផ្លាស់ប្តូរអាជីពនៅក្នុងធនធានមនុស្សការអប់រំរបស់អ្នកនិងផ្លូវផ្សេងទៀតទៅនឹងអាជីពកាន់តែចម្រុះអាចកាន់តែច្បាស់។
ប្រសិនបើចៅហ្វាយមិនរកលុយទេនោះ PHR មាន សុពលភាព ក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នកដោយសារគោលដៅរបស់អ្នកគឺធ្វើឱ្យចំណេះដឹងនិងបទពិសោធធនធានមនុស្សរបស់អ្នកមានភាពចម្រុះហើយវា អាច ជាគោលដៅល្អ។
វិញ្ញាបនប័ត្រអាចបន្ថែមទៅលើតម្លៃរបស់អ្នកនៅក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួនដូចជានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំតំបន់ទីក្រុងធំ ៗ និងនៅក្នុងទីផ្សារមួយចំនួន។ វាអាស្រ័យទៅលើទំហំនៃទីក្រុងរបស់អ្នកទំហំនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងាររបស់អ្នកហើយដូច្នេះខ្ញុំមិនអាចធានានូវការចូលរួមចំណែករបស់វាបានទេ។
ទីពីរអានអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅលើគេហទំព័រនេះដែលអ្នកអានរបស់ខ្ញុំបានដាក់ស្នើហើយខ្ញុំបានសរសេរអំពីការផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ ពួកគេជារឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ហើយរឿងនីមួយៗអាចជួយអ្នកឱ្យគិតអំពីលទ្ធភាពសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ សូមមើល:
- ដូច្នេះ, អ្នកគិតថាអ្នកចង់អាជីពមួយនៅក្នុងធនធានមនុស្ស
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកការងារនៅក្នុងធនធានមនុស្ស - យ៉ាងឆាប់រហ័ស
ទីបីអ្នកត្រូវ និយាយជាមួយមនុស្សនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក ដែលកំពុងធ្វើការងារលើធនធានមនុស្ស។ ពួកគេនឹងដឹងថាអ្វីដែលបទដ្ឋានគឺជាកន្លែងដែលអ្នករស់នៅនិងធ្វើការ។ តើការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកចំពោះការងារមានចំនួនប៉ុន្មាន? តើការអប់រំឬបទពិសោធន៍អ្វីខ្លះដែលអាចមានប្រយោជន៍និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានជើងរបស់អ្នកនៅតាមផ្លូវនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតក្នុងតួនាទី HR?
មនុស្សធនធានមនុស្សនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកនឹងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។ ការធ្វើ បទសម្ភាសន៍ព័ត៌មាន ទាំងនេះនឹងនាំមកនូវជំនាញនិងលទ្ធភាពរបស់អ្នកដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់ដល់អ្នកដែលអាចជួលអ្នក។
ជាចុងក្រោយការភ្ជាប់បណ្តាញអ៊ីនធឺណែតនិងព្រឹត្តិការណ៍នឹងនាំអ្នកទៅទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកនិងអ្នកជំនាញអាជីពធនធានមនុស្សផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីពនៅក្នុងធនធានមនុស្សទាំងនេះគឺជានិយោជកដែលមានសក្ដានុពលមិត្តភក្តិនិងអ្នកជឿជាក់របស់អ្នក។ មើលថាតើនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងបង់ប្រាក់ដើម្បីជួយអ្នកជារបស់សមាគមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍បណ្តាញ។
បើមិនអ៊ីចឹងទេចូរវិនិយោគដោយខ្លួនឯងដើម្បីពង្រីកបណ្តាញរបស់អ្នក។ ខ្ញុំជឿជាក់ថាអ្នកមានសមាគមមូលដ្ឋាន SHRM និងសមាគមន៍អាមេរិកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងអភិវឌ្ឍន៍ (ASTD) ដើម្បីចូលរួមប្រជុំជួបមនុស្សសួរសំណួរនិងធ្វើឱ្យភាពអាចរកបានរបស់អ្នកត្រូវបានគេដឹង។ ប្រសិនបើមិនបានពិចារណាសូមចូលរួមក្នុងក្រុមធុរកិច្ចដទៃទៀតនៅក្នុងសហគមន៍របស់អ្នកដូចជាសភាពាណិជ្ជកម្មក្រុមជំរុញសេដ្ឋកិច្ចនិង Rotary ។
ប្រសិនបើអ្នករស់នៅជិតទីក្រុងធំជាងនេះក៏អាចមានកិច្ចប្រជុំរបស់ សមាគមអាជីព ទាំងនេះដែរ។
អ្នកអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអាជីពនៅក្នុងធនធានមនុស្សប៉ុន្តែកុំចំណាយពេលច្រើនឆ្នាំដើម្បីបន្តសកម្មភាពដែលមិនគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមអនុសាសន៍ទាំងនេះអ្នកនឹងកំណត់ពីសកម្មភាពត្រឹមត្រូវដើម្បីបន្តដើម្បីឈានទៅដល់គោលដៅនៃការផ្លាស់ប្តូរអាជីពនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។
អ្នកនឹងរកឃើញគំនិតបន្ថែមទៀតអំពីបណ្តាញនិងការកសាងប្រវត្តិរូបធនធានមនុស្សរបស់អ្នកនៅក្នុង របៀបដើម្បីក្លាយជាតួអង្គអាជ្ញាធរធនធានមនុស្ស ។