សមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) បង្កើតឡើងនៅឆ្នាំ 1948 គឺជាសមាគមវិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្សដ៏ធំបំផុត។ SHRM តំណាងឱ្យសមាជិកចំនួនជាង 275,000 នាក់នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសជាង 140 ។ នៅក្នុងការសរសេរនេះ, SHRM មានច្រើនជាង 575 ជំពូកសម្ព័ន្ធនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនិងការិយាល័យសាខានៅក្នុងប្រទេសចិននិងប្រទេសឥណ្ឌា។ 93% នៃសំណាង 500 ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងសមាជិករបស់ SHRM ។
បេសកកម្មនៃ SHRM
បេសកកម្ម របស់ SHRM គឺដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស។
អង្គការនេះធ្វើការតាមរយៈការស្រាវជ្រាវការបោះពុម្ពផ្សាយនិងការបញ្ចូលច្បាប់ដើម្បីជំរុញផលប្រយោជន៍នៃវិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្ស។ កាលពីពេលថ្មីៗនេះ SHRM បានពង្រីកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់កន្លែងការងារទាំងមូលតាមរយៈការបង្កើនអនុសាសន៍ច្បាប់និងការអភិវឌ្ឍស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម។ មុខមាត់ទូទៅបំផុតនៃ SHRM ដែលបទពិសោធន៍អ្នកអនុវត្តន៍ត្រូវបានរកឃើញនៅគេហទំព័រ SHRM ។
វេបសាយនេះមានអត្ថបទមានអត្ថបទថ្មីៗភាពទាន់សម័យច្បាប់ព័ត៌មានគោលនយោបាយធនធានមនុស្សនិងគំរូអ្នកឯកទេសសៀវភៅនិងការងារ។ ភាគច្រើននៃធនធានជំនាញរបស់ខ្លួនគឺមានតែសម្រាប់សមាជិកប៉ុណ្ណោះ។ សមាជិកក៏ទទួលបានទស្សនាវ ដ្តី HRMagazine ប្រចាំខែតាមរយៈអ៊ីម៉ែលឬអនឡាញ។ ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិកអ្នកអាចជាសមាជិកអនឡាញតែប៉ុណ្ណោះ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលទៅកាន់ព័ត៌មានប៉ុន្តែមិនមានច្បាប់ចម្លងនៃទស្សនាវដ្តី។
វេបសាយ SHRM គឺជាជំនួយយ៉ាងច្រើនដល់អ្នកអនុវត្តធនធានមនុស្សទាំងអស់មិនថាអ្នកកំពុងដោះស្រាយធនធានមនុស្សនិងភារកិច្ចផ្សេងទៀតនៅក្នុងអាជីវកម្មតូចឬប្រសិនបើអ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សរាប់រយនាក់នៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍ដោយមានលេខនិងសមាជិកភាពរបស់អ្នកអ្នកអាចចូលមើលព័ត៌មានដូចជាដែនកំណត់ HSA ឆ្នាំ 2016 ឬព័ត៌មានថ្មីបំផុតនៅលើក្បួន Ban-the-Box ។
SHRM បានផ្តល់នូវសន្និសីទថ្នាក់ជាតិប្រចាំឆ្នាំមួយកន្លែងនៅសហរដ្ឋអាមេរិកជាធម្មតានៅក្នុងខែមិថុនា។ វាគ្មិនគឺជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេហើយផ្តល់ព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។
ម្យ៉ាងវិញទៀតសន្និសិទនេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សធនធានមនុស្សធ្វើការទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកផងដែរដែលផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីបង្កើនអាជីពរបស់ពួកគេក៏ដូចជាជួយដល់អ្នកដទៃផងដែរ។
SHRM ឧបត្ថម្ភសន្និសីទថ្នាក់ជាតិបន្ថែមទៀតផ្តោតលើតំបន់ដូចជាច្បាប់។ SHRM ក៏បានឧបត្ថម្ភដល់សន្និសីទថ្នាក់តំបន់តូចៗតាមប្រពៃណីតាមរយៈជំពូកពាក់ព័ន្ធនឹងរដ្ឋ។ ជាធម្មតាជំពូក SHRM ក្នុងតំបន់ផ្តល់នូវការជួបជុំអាហារថ្ងៃត្រង់ប្រចាំខែ។
កិច្ចប្រជុំទាំងនេះមាន សមាជិកបណ្តាញសមាជិក និងវាគ្មិនដែលមានភ័ណ្ឌអ្នកជំនាញដែលនិយាយអំពីប្រធានបទដែលទាក់ទងនឹងចំណាប់អារម្មណ៍របស់សមាជិក។ វាក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានឱកាសជួបជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតដែលយល់ពីអ្វីដែលធនធានមនុស្សធ្វើនៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃ។ ស្ថានភាពនិងបទពិសោធន៍រួមគ្នាអាចកាត់បន្ថយភាពតានតឹងបាន។ ជំពូកប្រចាំខែក៏បង្ហាញពីបណ្តាញព្រឹត្តិការណ៍ដូចជាការចេញទៅក្រៅប្រទេសប្រចាំឆ្នាំការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនីតិប្បញ្ញត្តិប្រចាំឆ្នាំនិងសន្និសីទទូទាំងរដ្ឋ។
ចូលរួម SHRM
ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកបង់ប្រាក់ចម្លើយគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ មានហេតុផលពិតប្រាកដមិនឱ្យក្លាយជាសមាជិក។ ប្រសិនបើអ្នកគឺជាមនុស្សដែលមានធនធានមនុស្សតែម្នាក់គត់ឬមួយក្នុងចំណោមពីរបីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយអ្នកគួរតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីជាសមាជិក។
ធនធានមនុស្សគឺជាការ ផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច ហើយមិនមានមធ្យោបាយណាមួយដែលអាចរក្សាបាននូវរាល់ការផ្លាស់ប្តូរបទបញ្ជានិងរាល់ការអនុវត្តល្អ ៗ ។
សមាជិកភាពមានតំលៃថោកសម្រាប់មុខជំនួញហើយនឹងផ្តល់តម្លៃឱ្យក្រុមហ៊ុនវិញ។ រំលឹកការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថាកំហុសមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើនិងមានតម្លៃថ្លៃដើម្បីស្តារឡើងវិញ។ សមាជិកភាព SHRM គឺជាវិធីថោកដើម្បីស្នាក់នៅលើកំពូលនៃការផ្លាស់ប្តូរ។
ប្រសិនបើអ្នកជាផ្នែកមួយនៃក្រុមការងារធនធានមនុស្សដ៏ធំសមាជិកអាចនឹងមិនមានភាពចាំបាច់នោះទេ។ អ្នកមានជំនាញក្នុងចំណោមសហការីរបស់អ្នកហើយអ្នកអាចក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងតំបន់ដែលអ្នកផ្តោតអារម្មណ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការមានព័ត៌មានបណ្តាញអនុសញ្ញាពុម្ពគំរូសម្រាប់គោលនយោបាយនិងនីតិវិធីនិងគំនិតដើម្បីជួយអ្នក កំណត់ជំហានបន្ទាប់របស់អ្នក ក៏មានតម្លៃផងដែរ។
SHRM ក៏ផ្តល់ជូននូវការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចជួយអ្នកអោយរីកចម្រើនក្នុងអាជីពធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រដូចជាវិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្ស (PHR) អ្នកអាចប្រើថ្នាក់ SHRM ដើម្បីបំពេញនូវតម្រូវការអប់រំដែលអ្នកកំពុងបន្ត។
ថ្នាក់ទាំងនេះអាចត្រូវបានបង្រៀនដោយផ្ទាល់ឬស្ទើរតែមានន័យថាអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរដើម្បីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដ៏អស្ចារ្យ។