របៀបឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីការទទួលយកការងារដែលមានតំលៃតិច
ក្រុមហ៊ុនប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើអ្នកនឹងស្នាក់នៅជាមួយអង្គការនេះប្រសិនបើអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូនល្អជាងនេះ។ ពួកគេក៏ប្រហែលជាមានការព្រួយបារម្ភអំពីមូលហេតុដែលអ្នកនឹងធ្វើការប្រាក់ខែឱ្យកាន់តែតូច។
អង្គការមួយនឹងមិនចង់វិនិយោគក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីទេប្រសិនបើពួកគេគិតថាពួកគេប្រហែលជាមិនអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនបានយូរ។
ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសសូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាពីមូលហេតុដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប។
ហេតុផលសម្រាប់ការពិចារណាការងារជាមួយប្រាក់ខែទាប
តាមទស្សនវិស័យរបស់អ្នកស្វែងរកការងារមានហេតុផលពីរបីដើម្បីធ្វើការឱ្យប្រាក់ខែទាប:
- ការងារក្នុងក្តីសុបិន្តៈ ប្រសិនបើអ្នកតែងតែស្រមៃខ្លួនឯងនៅក្នុងតួនាទីជាក់លាក់ណាមួយឬធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ការយកការងារធ្វើអាចមានតម្លៃបើទោះបីជាប្រាក់ខែទាបជាងទីតាំងបច្ចុប្បន្នក៏ដោយ។
- ការលំបាកក្នុងការប្រមាញ់ការងារ: ជួនកាលអ្នកស្វែងរកការងារអាចមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកប្រាក់បៀវត្សពីព្រោះពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារដែលបង់អ្វីដែលពួកគេធ្លាប់រកបាន។ ប្រសិនបើការសន្សំប្រាក់កំពុងអស់ហើយអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើក៏នៅជិតចប់ផងដែរការធ្វើការតិចតួចអាចជាការចាំបាច់និងជាជម្រើសជំនួស។ ខណៈពេលដែល ការប្រមាញ់ការងារ យូរអង្វែងនិង លំបាក គឺជាហេតុផលដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ការទទួលយកប្រាក់ខែទាបហើយ ជៀសវាងការចែករំលែករឿងនេះជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍ ។ មូលហេតុទាំងអស់ដែលទទួលយកប្រាក់ខែទាបនេះគឺជាអ្វីដែលនឹងលើកទង់ក្រហមហើយធ្វើអោយអ្នកសម្ភាសព្រួយបារម្ភថាអ្នកនឹងអាចធ្វើការងារក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ។
- ឧស្សាហកម្មផ្លាស់ប្តូរ: អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើប្រហែលជាបានធ្វើដំនើរខ្ពស់ក្នុងអាជីពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីដឹងថាពួកគេចង់ធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មខុសគ្នាទាំងស្រុងឬក្នុងតួនាទីខុសៗគ្នា។ ខណៈពេលដែលជំនាញនិងបទពិសោធន៍មួយចំនួនអាចផ្ទេរការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវអាជីពអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលយកប្រាក់ខែទាប។
- ការបង្កើនគុណភាពជីវិត: ប្រាក់ខែគឺជារឿងសំខាន់ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាកត្តាតែមួយគត់ដែលកំណត់ការងារល្អនោះទេ។ មនុស្សជាច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ខែតិចជាងនេះប្រសិនបើការធ្វើពាណិជ្ជកម្មមានតុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវភាពប្រសើរជាងមុនការកាត់បន្ថយភាពតានតឹងតារាងពេលវេលាល្អប្រសើរឬសូម្បីតែការធ្វើដំណើរខ្លី។ ប្រសិនបើអ្នករីកចម្រើននៅក្នុងបរិយាកាសសហប្រតិបត្តិការហើយបច្ចុប្បន្នកំពុងស្ថិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានការប្រកួតប្រជែងច្រើនបុគ្គលិកសហការមិត្តភក្ដិអាចមានសារៈសំខាន់ជាងប្រាក់ខែ។
- តួនាទីដែលបំពេញតម្រូវការបន្ថែមទៀត: ដូចជាការងារសុបិនដែរនិយោជិតអាចនឹងមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការដើម្បីប្រាក់ឈ្នួលទាបបើតួនាទីមានភាពពេញលេញនិងមានការចូលរួម។ ឬប្រហែលជាអ្នកបានឈានដល់កម្រិតប្រាក់ខែខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកហើយគ្មានកន្លែងសម្រាប់កំណើនទេ។ ក្នុងករណីនេះការផ្លាស់ប្តូរទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងដែលអ្នកអាចរកប្រាក់បានតិចជាងមុនប៉ុន្តែនឹងមានឱកាសយូរអង្វែងដើម្បីរីកចម្រើននិង រីកចម្រើនជំនាញរបស់អ្នក អាចមានតម្លៃក្នុងការចំណាយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលខ្លី។
- អត្ថប្រយោជន៍: ប្រហែលជាប្រាក់ខែនៅលើក្រដាសសំរាប់ការងារថ្មីគឺទាបជាងមុនប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់អ្នកក្នុងថ្នាក់រៀនឬទទួលបានសញ្ញាប័ត្រ។ ឬអាចជាក្រុមហ៊ុនមានធានារ៉ាប់រងសុខភាពល្អឬផ្តល់សេវាថែទាំកុមារនៅកន្លែងដោយមិនគិតថ្លៃ។ អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនមួយអាចមានភាពងាយស្រួលជាងផលវិបាកនៃប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាលើការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបចូរប្រាកដថាអ្នកមានសុភមង្គលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាមួយការសម្រេចចិត្តនេះហើយអាចរស់នៅដោយមានប្រាក់ចំណូលទាប។
សូមជ្រាបថានៅក្នុងបទសម្ភាសន៍នាពេលអនាគតអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានសួរដើម្បីពន្យល់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកទទួលយកប្រាក់ខែទាប។
របៀបឆ្លើយតបនឹងសំណួរអំពីប្រាក់ខែទាប
មិនថាហេតុផលរបស់អ្នកចំពោះការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលអ្វីទេនោះគឺជាអ្វីដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវនិយាយក្នុងពេលសំភាសន៍។
វិធីសាស្រ្តមួយគឺត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីទស្សនៈរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិប្រៀបធៀបនៃទីតាំងគោលដៅរបស់អ្នកទាក់ទងទៅនឹងការពេញចិត្តការងាររបស់អ្នក។ ទៅហួសពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅ អំពីថាតើការស្នើសុំការងារអាចមានចំពោះអ្នកហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកនិយាយពីធាតុជាក់លាក់នៃការងារដែលមានភាពទាក់ទាញ។ បញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាហេតុអ្វីបានជាភារកិច្ចការងារទាំងនោះទាក់ទាញដោយការលើកឡើងពីផលប្រយោជន៍ជាក់លាក់ដែលនឹងត្រូវបានយកមកប្រើនិងជំនាញដែលនឹងត្រូវប្រើប្រាស់ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួល។
សូមប្រុងប្រយ័ត្នកុំឱ្យបាត់បង់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬរិះគន់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលអ្នកធ្វើរឿងរ៉ាវដែលអ្នកចូលចិត្តការងារដែលអ្នកកំពុង សម្ភាសន៍ ។
ជម្រើសមួយទៀតគឺការនិយាយពីការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពជីវិតរបស់អ្នកដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបន្តការងារដែលមិនរកកម្រៃបានច្រើនប៉ុន្តែស្របទៅនឹងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកូនរបស់អ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យអ្នកអាចនិយាយថាការចំណាយទាបរបស់អ្នកឥឡូវនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការងារកាន់តែច្រើនស្របតាមចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដរបស់អ្នក។
អ្នកក៏អាចសង្កត់ធ្ងន់លើកត្តាលើកទឹកចិត្តក្រៅពីប្រាក់ឈ្នួលដែលបានជំរុញការសម្តែងរបស់អ្នកកាលពីមុន។ អាស្រ័យលើការងារអ្នកអាចនិយាយអំពីកត្តាដូចជាការជួយអ្នកដទៃការផ្តល់សេវាកម្មល្អឬផលិតផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ផ្តល់ជូននូវឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃគម្រោងតួនាទីនិងការងារកាលពីអតីតកាលនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការងារយ៉ាងលំបាកនិងមានផលិតភាពខ្ពស់ជាមួយប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តនេះ។
មិនថាហេតុផលអ្វីក៏ដោយអ្នកត្រូវប្រាកដថាវាមានភាពស្មោះត្រង់ប៉ុន្តែមិនធ្វើឱ្យនិយោជកគិតថាអ្នកកំពុងទទួលយកជំហរនេះគ្រាន់តែជាចំនុចមួយរហូតដល់អ្នករកបានប្រាក់ខែខ្ពស់។