ការណែនាំដើម្បីសម្ភាសជោគជ័យ

ដូច្នេះអ្នកបានធ្វើការសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារដ៏អស្ចារ្យមួយ! ឥឡូវនេះអ្វីទៅ? ការសម្ភាសន៍ជោគជ័យនឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដើម្បីចាក់សោរនៅក្នុងការផ្តល់ជូន។ ប្រសិនបើអ្នកមាន ជំនាញសំភាសន៍ ត្រឹមត្រូវពួកគេនឹងជួយអ្នកឱ្យជួល។

នេះគឺជាគន្លឹះនិងយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពពីការរៀបចំតាមរយៈការចែកចាយ។ ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពទូទៅនៃគន្លឹះក្នុងការសម្ភាសវិជ្ជមាន។

សិក្សាក្រុមហ៊ុន

ការប្រមូលព័ត៌មានផ្ទៃខាងក្រោយលើនិយោជកដែលមានសក្តានុពលគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរៀបចំការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ។

ពិនិត្យគេហទំព័ររបស់និយោជកជាពិសេសផ្នែកអំពីយើងហើយកុំខ្លាចក្នុងការស្នើសុំព័ត៌មានលម្អិតអំពីទីតាំងដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។ នៅពេលអ្នកបង្ហាញចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីអង្គការវាបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដដែលអ្នកសំភាសន៍ចង់ដឹង។ ស្រាវជ្រាវប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុនទីតាំងរបស់ខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារនិងការវិវត្តន៍ថ្មីជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗឬផែនការដែលអាចប៉ះពាល់ដល់តួនាទីរបស់អ្នក។

មើលខ្លួនឯងក្នុងតួនាទី

ប្រសិនបើអ្នកជឿថាគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកនិងតម្រូវការការងារគឺជាការប្រកួតដ៏ល្អឥតខ្ចោះចូរកុំខ្មាស់អៀនអំពីការគិតមើលខ្លួនឯងក្នុងតួនាទីនោះ។ នៅពេលត្រូវបានសួរសូមត្រៀមខ្លួនធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើអ្វីដែលអ្នកអាចសម្រេចបានក្នុងរយៈពេល 60 ឬ 90 ថ្ងៃដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនត្រូវឆ្លងកាត់ការយល់ដឹងទាំងអស់ដែលបេសកកម្មទាំងអស់នោះគឺអំពីការផ្លាស់ប្តូរ។

សម្ភាសជំនួយ

ត្រូវការជំនួយបន្ថែម? ពិនិត្យមើលផ្នែក សម្ភាសន៍ របស់យើង។ អ្នកជ្រើសរើសច្រើននាក់នៅថ្ងៃនេះបានអនុវត្តការសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយាដែលជាវិធីសាស្ត្រដែលពួកគេពេញចិត្តក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជន។

រៀនពីវិធីរៀបចំវិធីសាស្រ្តសម្ភាសន៍ទូទៅនេះដោយពិនិត្យមើលការសម្ភាសន៍តាម ឥរិយាបថ ។

កំហុស!

ចង់ជៀសវាងនូវកំហុសឆ្គងសម្ភាសន៍ធម្មតាមួយចំនួន? សូមពិនិត្យមើល បទសម្ភាសន៍កំពូល ទាំងនេះ។

លុយ! លុយ! លុយ!

ទស្សនា មជ្ឈមណ្ឌល ប្រាក់ខែរបស់យើងសម្រាប់ព័ត៌មានស្ទង់មតិអំពីប្រាក់ខែនៅក្នុងបរិវេណជាច្រើន។

ទិន្នន័យនេះនឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីពិភាក្សាការផ្តល់ជូនប្រាក់ខែ។ អ្នកក៏នឹងទទួលបាន ជំនួយសម្រាប់ ការចរចាប្រាក់ខែទាំងនោះ ដោយជោគជ័យ ។ ពិចារណាសំណួរអំពីតម្រូវការប្រាក់ខែរបស់អ្នកជាសញ្ញាល្អ។ ជាទូទៅនិយោជកមិនបញ្ជូនប្រធានបទនេះទេលុះត្រាតែពួកគេកំពុងសញ្ជឹងគិតថាអ្នកកំពុងធ្វើដំណើរនៅលើយន្តហោះ។ ម៉្យាងទៀតសំណួរមិនទាន់គ្រប់អាយុអំពីប្រាក់ខែត្រូវជួនកាលត្រូវបានប្រើដើម្បីបណ្តេញបេក្ខជន។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការណែនាំពីកម្មវិធីការងារតម្រូវឱ្យអ្នករួមបញ្ចូលប្រវត្តិប្រាក់ខែនិងតម្រូវការប្រាក់ខែជាក់លាក់នោះអាចជាវិធីសាស្ត្រដើម្បីចាត់ថ្នាក់បេក្ខជនថា "មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងតម្រូវការប្រាក់បៀវត្សដែលអាចធ្វើបាន" និង "មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់" ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍បញ្ចប់ការប្រជុំរបស់អ្នកជាមួយនឹងសំណួរអំពីតម្រូវការប្រាក់ខែរបស់អ្នកវាអាចជាសញ្ញាមួយបង្ហាញថាជំនាញនិងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកមានលក្ខណៈគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្លាស់ទីអ្នកទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់នៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស។

ការអនុវត្តធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះ

ចេះរៀបចំចម្លើយចំពោះ សំណួរសំភាស ។ ការធ្វើដូច្នេះនឹងជួយអ្នកវិភាគប្រវត្តិនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកសម្រាប់តំណែង។ សួរមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធឬអ្នកណែនាំដើម្បីធ្វើ បទសម្ភាសន៍ ជាមួយអ្នក - អ្នកដែលមានការយល់ដឹងអំពីដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងជួលគឺល្អបំផុត! កត់ត្រាសំភាសន៍សាកល្បងនិងពិនិត្យមើលឡើងវិញដើម្បីមើលថាតើអ្នកឆ្លើយសំណួរយ៉ាងម៉េច។

ហាត់សម

ព្យាយាមប្រើ សំលៀកបំពាក់សម្ភាសន៍ របស់អ្នក - ធ្វើឱ្យប្រាកដថាវាសមហើយអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួល។ អនុវត្តការឆ្លើយតបសម្ភាសន៍របស់អ្នកដូច្នេះអ្នកមានផាសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្តល់ចម្លើយដោយមានទំនុកចិត្ត។ កុំរង់ចាំរហូតដល់នាទីចុងក្រោយដើម្បីទទួលបានទិសដៅទៅកាន់ទីតាំងសម្ភាសន៍និងប៉ាន់ស្មានពេលវេលាធ្វើដំណើររបស់អ្នក។ ផ្តល់ពេលវេលាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមកដល់ប៉ុន្មាននាទីមុនដូច្នេះអ្នកមានពេលវេលាដើម្បីពន្លានិងសម្រាកមុនកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នក។