ប្រភេទឯកសារយោងដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីបង្កើតការងារ

នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារអ្នកត្រូវមាន បញ្ជីឯកសារយោងដែលបាន ត្រៀមរួចរាល់ - មនុស្សដែលស្គាល់ពីទេពកោសល្យនិងសីលធម៌ការងាររបស់អ្នកហើយមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នក។ មានប្រភេទឯកសារយោងផ្សេងៗគ្នាដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីជួយអ្នកធ្វើការងារលើការងារអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។ អ្នកអាចមានទាំងឯកសារយោងដែលមានលក្ខណៈអាជីពនិងផ្ទាល់ខ្លួនដែលអ្នកអាចអំពាវនាវអាស្រ័យលើជំនាញរបស់ពួកគេរបៀបដែលពួកគេស្គាល់អ្នកនិងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។

ឯកសារយោងទាំងនេះគួរតែអាចបញ្ជាក់ពីជំនាញសមត្ថភាពនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលអ្នកស្នើសុំ។

ប្រភេទឯកសារយោងការងារ

ឯកសារយោងជំនាញ។ បុគ្គលដែលអាចផ្តល់នូវឯកសារយោងដែលមានលក្ខណៈអាជីពសម្រាប់ការងាររួមមាននិយោជក, អ្នកគ្រប់គ្រង, មិត្តរួមការងារ, អតិថិជន, ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម , គ្រូបង្រៀនមហាវិទ្យាល័យនិងអ្នកដទៃទៀតដែលស្គាល់ជំនាញការងាររបស់អ្នកនិងមានឆន្ទៈណែនាំអ្នកសម្រាប់តំណែងនេះ។

សេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានធ្វើការពីមុនឬបើអ្នកអស់កម្លាំងពលកម្មអ្នកអាចប្រើ តួអក្សរឬសេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួន ពីអ្នកដែលស្គាល់ជំនាញនិងគុណលក្ខណៈរបស់អ្នកជំនួសឱ្យ ឯកសារយោងអាជីព ។ ប្រភពល្អដើម្បីប្រើជាឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួនរួមមានគ្រូបង្រៀនវិទ្យាល័យគ្រូបង្វឹកគ្រូគង្វាលឬអ្នកដែលអ្នកបានធ្វើការងារស្ម័គ្រចិត្ត។

អនុសាសន៍លើ LinkedIn ។ សូមចងចាំថាអ្នកក៏អាចផ្តល់នូវសេចក្តីយោងនៅលើ LinkedIn ផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអនុសាសន៍នៅលើ ប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នកនិយោជកដែលមានអនាគតនឹងអាចមើលឃើញក្នុងការមើលឃើញតើនរណាជាអ្នកផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកនិងអ្វីដែលពួកគេត្រូវនិយាយ។

ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានស្តីពីវិធីទទួលបាន អនុសាសន៍របស់ LinkedIn ដែលស្នើសុំឯកសារយោងនិងវិធីគ្រប់គ្រងអនុសាសន៍ដែលអ្នកបានទទួល។

តើអ្នកណាត្រូវប្រើជាសេចក្តីយោង

អ្នកដែលអ្នកស្នើសុំផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្ដីយោងមួយនឹងអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ វាសំខាន់ណាស់ដើម្បីឱ្យប្រាកដថាមនុស្សដែលអ្នកជ្រើសរើសណែនាំអ្នកមានឆន្ទៈផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ សេចក្ដីយោងដ៏ល្អ ។

អ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលថានេះមិនមែនជារឿងធម្មតាទេ។

ខ្ញុំបានលឺរឿងមួយចំនួនពីអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានដែលធានាថាខ្ញុំមិនបានជួលបេក្ខជនដែលពួកគេតំណាង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាសំខាន់ដើម្បីពិនិត្យមើលមុនពេលអ្នកប្រើនរណាម្នាក់សម្រាប់ជាឯកសារយោង - អ្នកចង់ឱ្យប្រាកដថាមិនមានអ្វីអវិជ្ជមានក្នុងអ្វីដែលពួកគេត្រូវនិយាយអំពីអ្នក។ ការផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលនោះឱនពីការផ្តល់នូវសេចក្តីយោងអាចជួយអ្នកឱ្យរួចផុតពីស្ថានភាពអាម៉ាស់។

វិធីល្អបំផុតដើម្បីស្នើសុំឯកសារយោង

មិនប្រាកដថាអ្នកណាដែលអ្នកគួរសួរដើម្បីផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោងឬរបៀបណែនាំពួកគេឱ្យណែនាំអ្នកដើម្បីការងារ? នេះជា របៀបស្នើសុំឯកសារយោង រួមជាមួយនឹង លិខិតស្នើសុំសេចក្តីយោង គំរូដែលអ្នកអាចកែតម្រូវឱ្យសមនឹងកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថា ចំណាយពេលដើម្បីតាមដាន និងរក្សាទុកមនុស្សដែលអ្នកប្រើដើម្បីធ្វើការយោងដែលទាក់ទងនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក។ អ្នកក៏គួរសរសេរ កំណត់ហេតុអរគុណ មួយដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នកចំពោះឆន្ទៈរបស់ពួកគេក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់អ្នក។

នៅពេលអ្នកស្នើសុំឯកសារយោងអ្នកគួរតែផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវព័ត៌មានដែលពួកគេនឹងត្រូវនិយាយឬសរសេបញ្ចុះបញ្ចូលអំពីអ្នក។ ឯកសារល្អ ៗ ដើម្បីបញ្ជូនពួកគេរួមមានប្រវត្តិរូបការងារការពិពណ៌នាការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យហើយបញ្ជីសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកនិង / ឬក្រុម។

បង្កើតបញ្ជីឯកសារយោង

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការតម្រង់សេចក្ដីយោងរបស់អ្នកមុនពេល។ មុនពេលដាក់អ្នកណាម្នាក់នៅក្នុងបញ្ជីរបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាពួកគេមានឆន្ទៈនិងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអនុសាសន៍ដែលចែងចាំង។ បង្កើត បញ្ជីយោង ដាច់ដោយឡែកមួយដោយប្រើបឋមកថាដូចគ្នាដែលអ្នកបានប្រើសម្រាប់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកហើយមានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីផ្តល់ឬផ្ញើទៅឱ្យនិយោជកតាមការស្នើសុំ។

ខ្ញុំកំពុងមើល ការប្រកាសការងារច្រើនទៀត ដែលនិយោជកសួររកបញ្ជីឯកសារយោងរួមជាមួយប្រវត្តិរូបនិង លិខិតបញ្ជាក់ការងារ ។ ក្នុងករណីទាំងនោះក្រុមហ៊ុនអាចពិនិត្យមើលសេចក្តីយោងរបស់អ្នកជាមុនសិនមុននឹងទាក់ទងអ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលនៅលើបញ្ជីយោង

បញ្ជីឯកសារយោងរបស់អ្នកគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់រួមជាមួយនឹងចំណងជើងការងារក្រុមហ៊ុនអាសយដ្ឋានលេខទូរស័ព្ទនិងអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់ពួកគេ។

របៀបចែកចាយសេចក្តីយោងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជក

មិនចាំបាច់បញ្ចូល ឯកសារយោងនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ឬដើម្បីផ្តល់សេចក្តីយោងដល់និយោជកមុនពេលពួកគេស្នើសុំពួកគេទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់សេចក្តីយោងដល់និយោជកដែលមានសក្តានុពលនៅពេលត្រូវបានស្នើសុំ។ អ្នកអាចត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យ ផ្តល់នូវសេចក្តីយោងនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬអ្នកអាចត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យពួកគេបន្ថែមទៀតក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យ។

ក៏នាំមកនូវច្បាប់ចំលងនៃបញ្ជីយោងរបស់អ្នក (រួមជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងបន្ថែមនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក) ដើម្បីផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននៅពេលអ្នកសម្ភាស។