នៅពេលដែលនរណាម្នាក់មើល ប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់ អ្នក ពួកគេនឹងឃើញកំណែប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅលើអ៊ីនធឺណិតដោយបំពេញជាមួយឯកសារយោងប្រសិនបើអ្នកមានអនុសាសន៍នៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
អនុសាសន៍ពីអ្នកគ្រប់គ្រងអតិថិជនអ្នកផ្គត់ផ្គង់និងសហសេវិកដែលបញ្ជាក់ពីជំនាញស្នាដៃនិងរចនាប័ទ្មការងារវិជ្ជមានរបស់អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែលើកកម្ពស់ទម្រង់របស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេវាក៏នឹងបង្ហាញអ្នកចាត់ការជួលក្នុងការមើលឃើញពន្លឺភ្លើងដែលបញ្ជាក់ពីបេក្ខភាពរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។
ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានស្តីពីវិធីទទួលបានអនុសាសន៍របស់ LinkedIn ដែលស្នើសុំឯកសារយោងនិងវិធីគ្រប់គ្រងអនុសាសន៍ដែលអ្នកបានទទួល។
គន្លឹះក្នុងការទទួលបានការណែនាំពី LinkedIn ដ៏អស្ចារ្យ
ចូរចំណាយពេលដើម្បីស្នើសុំអនុសាសន៍ពីការភ្ជាប់ LinkedIn របស់អ្នក។ ការណែនាំពីមនុស្សដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយមានទម្ងន់ច្រើន។ ចំពោះនិយោជកដែលមានសក្តានុពលការណែនាំពី LinkedIn គឺជា សេចក្តីយោងការងារ មួយជាមុនហើយអាចជួយអ្នកអោយទទួលបានសំភាសន៍។
តើអ្នកណាស្នើសុំអនុសាសន៍
អនុសាសន៍របស់ LinkedIn គឺជាសក្ខីភាពនៃតម្លៃវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដែលបានសរសេរដោយតំណភ្ជាប់សញ្ញាបត្រដំបូងរបស់អ្នក។ ដូច្នេះអ្នកនឹងចង់បានអនុសាសន៍ដែលមានអំណាចធ្ងន់និងមានសិទ្ធិអំណាច។
ដូច្នេះនេះគឺជារបៀបដើម្បីទទួលពួកគេ:
- ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នឬអតីតមិត្តរួមការងារអតិថិជនឬទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត
- សរសេរសំណើទៅគាត់ឬនាងរាប់បញ្ចូលទាំងការសម្រេចបានតិចតួចដែលអ្នកមានមោទនភាពបំផុតហើយក៏ជាវិធីមួយដ៏ល្អសម្រាប់និយាយថាទេ។
វិធីល្អបំផុតដើម្បីស្នើសុំអនុសាសន៍របស់ LinkedIn
វិធីល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានអនុសាសន៍លើ LinkedIn គឺផ្តល់ឱ្យពួកគេ។
នៅពេលអ្នកណែនាំសមាជិក LinkedIn អ្នកកំពុងបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេហើយមនុស្សចូលចិត្តការណែនាំ។ ពួកគេប្រហែលជានឹងឆ្លើយតបប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលដើម្បីជួយពួកគេ។
ជំហានដំបូងគឺត្រូវស្វែងរក LinkedIn សម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនអតិថិជននិងទំនាក់ទំនងអាជីពផ្សេងៗទៀតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយ LinkedIn ។ កុំមើលរំលងមិត្តរួមការងារនៅអង្គការដែលមានជំនាញជាមួយអ្នកដែលអ្នកបានសហការគ្នា។ ពិចារណាអំពីការងារស្ម័គ្រចិត្តការងារឯករាជ្យនិងបទពិសោធន៍ការងារដែលមិនមែនជាបុគ្គលិក។
ផ្តល់ឱ្យដើម្បីទទួលបាន: សរសេរអនុសាសន៍មួយ
បន្ទាប់មកចូរពិចារណាពីការសរសេរអនុសាសន៍សម្រាប់ទំនាក់ទំនងណាមួយដែលអ្នកអាចនឹងសរសេរសម្រាប់អ្នក (ដរាបណាអ្នកមានគំនិតល្អ) ។
ការធ្វើសេវាកម្មនេះសម្រាប់ពួកគេនឹងជួយបង្កើតអារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ចដែលពួកគេគួរឆ្លើយតប។ នៅពេលដែលអ្នកបានបំពេញអនុសាសន៍របស់ពួកគេសូមឱ្យពួកគេដឹងពីមូលហេតុដែលអ្នកបានសរសេរសម្រាប់ពួកគេ (ដោយសារតែភាពច្បាស់លាស់នៃទស្សនៈវិជ្ជមាននៃការងាររបស់ពួកគេ) ហើយសួរពួកគេថាតើពួកគេអាចនឹងសរសេរអនុសាសន៍សម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។
សួរដោយផ្ទាល់សម្រាប់អនុសាសន៍
ឬអ្នកអាចស្នើសុំអនុសាសន៍។ វាងាយស្រួលក្នុងការស្នើសុំអនុសាសន៍តាមរយៈប្រព័ន្ធផ្ញើសាររបស់ LinkedIn ។ នៅពេលអ្នកស្នើសុំការណែនាំសូមសួរអ្នកនោះឱ្យផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកប្រសិនបើពួកគេអាចធ្វើបានហើយប្រសិនបើពួកគេមានពេល។
វិធីដែលពួកគេមានប្រសិនបើពួកគេមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោងត្រូវបានដកហូតដោយគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនពីការផ្តល់សេចក្ដីយោងឬមិនមានអារម្មណ៍ថាពួកគេស្គាល់អ្នកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីណែនាំការងាររបស់អ្នក។
វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងការស្នើសុំណាមួយដែលជាការរំឭកពីបទពិសោធដែលបានចែករំលែកដែលអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុសាសន៍របស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍: "ខ្ញុំគិតថាអ្នកអាចមានចិត្តសប្បុរសក្នុងការសរសេរអនុសាសន៍ LinkedIn សម្រាប់ខ្ញុំដែលបានផ្តល់កិច្ចសហការជោគជ័យរបស់យើងទៅនឹងសំណើរបស់ចនសុន" ។
សំណើសុំអនុសាសន៍របស់ LinkedIn
សូមគោរព Margaret:
ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកបានធ្វើបានយ៉ាងល្អ! វាអស្ចារ្យណាស់ដែលបានរត់ចូលទៅក្នុងអ្នកម្តងទៀត - វាបាននាំមកនូវការចងចាំនូវពេលវេលាដ៏សប្បាយនិងឆ្កួត ៗ នៅពេលដែលយើងធ្វើការជាមួយគ្នាដូចជាអ្នកចូលគេងទាំងអស់ដែលយើងបានទាញដើម្បីប្រាកដថាការទស្សន៍ទាយទាំងនោះមានភាពត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ខ្ញុំកំពុងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទម្រង់ LinkedIn របស់ខ្ញុំហើយវានឹងមានអារម្មណ៍ថាមិនពេញលេញដោយគ្មានការណែនាំពីអ្នក។ នៅពេលយើងធ្វើការជាមួយគ្នាខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំពិតជាបានបង្ហាញពីគុណតម្លៃនិងជំនាញរបស់ខ្ញុំជាពិសេសជាមួយការពិនិត្យមើលអ្នកលក់ដែលខ្ញុំអាចកាត់បន្ថយការចំណាយពាក់កណ្តាលលានដុល្លារក្នុងឆ្នាំរបស់យើងនៅឆ្នាំនេះដោយស្វែងរកជម្រើសនិងជំនាញដែលមានឥទ្ធិពល។
ដោយសារតែទិសដៅថ្មីមួយដែលខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងយកជំនាញខ្ញុំចង់សង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញដែលមានឥទ្ធិពលរបស់ខ្ញុំ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចនិយាយទៅនឹងសមិទ្ធផលនោះវាពិតជាមានប្រយោជន៍ណាស់សម្រាប់ខ្ញុំ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនោះ - ជាក់ស្តែងវាមានពេលតិចតួចណាស់ចាប់តាំងពីយើងបានធ្វើការជាមួយគ្នាខ្ញុំពិតជាយល់ថា។
វិធីណាក៏ដោយត្រូវមានថ្ងៃដ៏អស្ចារ្យ!
របៀបស្នើសុំអនុសាសន៍
- ចុចលើទម្រង់ការតភ្ជាប់របស់អ្នក។
- ចុច "ច្រើនទៀត" ហើយជ្រើសរើស "ស្នើសុំអនុសាសន៍" ។ (ឬរមូរចុះក្រោមទៅ ការណែនាំ និងចុចលើ "សូមឱ្យអនុសាសន៍" ។ )
- បដិរូបកម្មសំណើរបស់អ្នកដោយធ្វើតាមសំណួរដែលបានផ្ដល់ហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមសារដែលបានប្តូរតាមបំណង។ ចំណាំ: សំណុំបែបបទនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវស្គ្រីបដែលបានរក្សាទុក: "សួស្តី [ការតភ្ជាប់] តើអ្នកអាចសរសេរអនុសាសន៍របស់ខ្ញុំបានទេ?" លុបសារនេះជានិច្ចហើយផ្តល់ដោយខ្លួនឯង។ ការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើនអ្នកអាចធ្វើសំណើរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរ។ យោងគម្រោងនិងបទពិសោធន៍រួមគ្នាហើយរំលឹកពួកគេពីការតភ្ជាប់របស់អ្នកហើយហេតុអ្វីពួកគេចង់ណែនាំអ្នក។ កាន់តែប្រសើរជាងនេះទៅទៀតសូមផ្តល់ជូនពួកគេនូវអនុសាសន៍ជាមុនសិន។
ប្រសិនបើនរណាម្នាក់បានសរសេរអនុសាសន៍សម្រាប់អ្នកនៅខាងក្រៅ LinkedIn រួចហើយអ្នកអាចបញ្ជូនច្បាប់ចម្លងនៃឯកសាររបស់ពួកគេហើយសួរពួកគេថាតើពួកគេអាចមានចិត្ដសប្បុរសគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់បញ្ចូលអ៊ីនថឺណិតមួយជាផ្នែកនៃ LinkedIn ។
របៀបគ្រប់គ្រងអនុសាសន៍របស់ LinkedIn
អ្នកនឹងអាចគ្រប់គ្រងអនុសាសន៍ដែលអ្នកបានទទួលហើយសួរមិត្តរួមការងារអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងអ្នកផ្សេងទៀតដែលអាចណែនាំការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ជាឯកសារយោង។
នៅពេលអ្នកទទួលបានអនុសាសន៍អ្នកនឹងទទួលបានការជូនដំណឹងតាមរយៈអ៊ីម៉ែលហើយអ្នកនឹងអាចមើលអនុសាសន៍និងស្នើសុំការកែប្រែប្រសិនបើចាំបាច់។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលណាមួយដែលអ្នកមិនចង់បានអនុសាសន៍លើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកអ្នកមិនចាំបាច់បោះពុម្ពផ្សាយវាទេ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីមិនទទួលបានសេចក្តីយោងនៅលើ LinkedIn
ចំណាំសំខាន់មួយ - សូមកុំសួរអ្នកដែលអ្នកមិនដឹងដើម្បីទទួលបានអនុសាសន៍។ ខ្ញុំបានទទួលសារអេឡិចត្រូនិចនាពេលថ្មីៗនេះដែលនិយាយថា "ខ្ញុំនឹងមិនខ្វល់ពីអនុសាសន៍ពីរបីប្រសិនបើនរណាម្នាក់ដឹងខ្ញុំ" ។ នោះមិនមែនជាវិធីដើម្បីស្នើសុំអនុសាសន៍សូម្បីតែអ្នកស្គាល់នរណាម្នាក់ក៏ដោយ។
ខ្ញុំមិនស្គាល់មនុស្សនោះទេដូច្នេះខ្ញុំគ្មានវិធីណាដែលអាចណែនាំពួកគេបានទេ។
ប៉ុន្តែបើខ្ញុំមិនស្គាល់គាត់ទេខ្ញុំនឹងមិនចំណាយពេលវេលារបស់ខ្ញុំក្នុងការបង្កើតអនុសាសន៍មួយសម្រាប់អ្នកដែលមិនមានការអនុញ្ញាតដើម្បីសួរខ្ញុំផ្ទាល់ដើម្បីណែនាំពួកគេ។ ត្រូវគោរពពេលវេលារបស់អ្នកដទៃហើយអ្នកទំនងជាទទួលបានការណែនាំដែលអ្នកចង់បាន។
អានបន្ថែម: របៀបចាប់ផ្តើមនៅ LinkedIn