អ្វីដែលនិយោជកអាចសួរនៅពេលពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នក

តើនិយោជកអាចសួរអ្នកអំពីអ្វីខ្លះនៅពេលពួកគេពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកមុននឹងផ្តល់ជូនអ្នកនូវការងារឬលក្ខខណ្ឌការងារ?

អ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលពីចំនួនព័ត៌មានដែលនិយោជកអាចរៀនអំពីអ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានរឿងមួយចំនួនដែលនិយោជកមិនអាចប្រាប់អ្នកបាន។

មិនមានការណែនាំរបស់សហព័ន្ធដែលដាក់កម្រិតលើសំណួរដែលនិយោជកអាចសួរ។ ដូច្នេះអ្វីដែលនិយោជកអនាគតអាចសួរបានគឺអាស្រ័យលើច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។

ដោយសារតែសំណួរមួយត្រូវបានសួរហើយវាជាការស្របច្បាប់មិនមានន័យថាអតីតនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែឆ្លើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរចងចាំថាមានព័ត៌មានដែលអាចរកបានជាសាធារណៈដែលអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យផងដែរ។

សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអ្វីដែលនិយោជកអាចសាកសួរអំពីអ្នកអំពីរបៀបដែលនិយោជកអតីត (និងឯកសារយោងផ្សេងទៀត) អាចឆ្លើយនិងរបៀបដែលអ្នកអាចរៀបចំសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។

ហេតុអ្វីនិយោជកធ្វើសវនកម្មផ្ទៃខាងក្រោយ?

ហេតុអ្វីនិយោជកចង់ដឹងច្រើនអំពីអ្នក? និយោជកមានការប្រុងប្រយ័ត្នច្រើនជាងមុននៅពេលដែលនាំបុគ្គលិកថ្មី។ ពួកគេតែងតែធ្វើការ ពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយមុនពេលធ្វើការ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាមិនមានការភ្ញាក់ផ្អើលដែលរង់ចាំបន្ទាប់ពីពួកគេបានធ្វើឱ្យជួលមួយ។ វាមានភាពងាយស្រួលជាងមុនក្នុងការជួលបុគ្គលណាម្នាក់ជាជាងត្រូវបញ្ឈប់ពួកគេប្រសិនបើមានបញ្ហាកើតឡើងបន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានជួល។

របៀបដែលព័ត៌មានជាច្រើនត្រូវបានជ្រើសរើសអាស្រ័យលើគោលនយោបាយជួលនិយោជកនិងប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងពិចារណា។

ក្រុមហ៊ុនខ្លះមិនពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់បេក្ខជនទេខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតពិនិត្យមើលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើបេក្ខជន។

តើនិយោជកចង់ដឹងពីអ្វីខ្លះ?

តើនិយោជកអនាគតចង់ដឹងពីអ្នកយ៉ាងម៉េច? ក្នុងករណីខ្លះក្រុមហ៊ុននឹងគ្រាន់តែផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានដូចជាទីកន្លែងនិងកាលបរិច្ឆេទការងារ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតក្រុមហ៊ុននឹងស្នើសុំព័ត៌មានបន្ថែមដែលនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកនិងប្រភពផ្សេងទៀតអាចឬមិនបង្ហាញ។

ខាងក្រោមនេះជាបញ្ហាមួយចំនួនដែលនិយោជកអាចសួរនៅពេលពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយរួមជាមួយព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលខុសច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនហើយអ្វីដែលមិនសូវត្រូវបានសួរនោះគឺ:

• កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ
• បរិញ្ញាបត្រនិងកាលបរិច្ឆេទអប់រំ
• ចំណងជើងការងារ
• ការពិពណ៌នាការងារ
• ហេតុអ្វីបានជានិយោជិកបានចាកចេញពីការងារ
• ថាតើបុគ្គលិកត្រូវបាន បញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុអ្វីនោះទេ
• មិនថាមានបញ្ហាណាមួយជាមួយបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងអវត្តមានឬយឺតទេ
• ថាតើនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃឡើងវិញដែរឬទេ
• ប្រាក់ឈ្នួល (និយោជកជាច្រើននឹងមិនចែករំលែកព័ត៌មាននេះទេជាការពិត វាមិនស្របច្បាប់ទេក្នុងការស្នើសុំ នៅកន្លែងខ្លះ)
• បញ្ហានិងការអនុវត្តនៃការអនុវត្ត (និយោជកភាគច្រើននឹងបដិសេធមិនចែកចាយព័ត៌មាននេះដោយសារតែខ្លាចបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងការបរិហារកេរ្តិ៍)
• ការរំលោភបំពានខាងផ្លូវច្បាប់ឬសីលធម៌ (និយោជិកខ្លះនឹងមិនចែករំលែកព័ត៌មាននេះសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ)
• ប្រវត្តិឥណទាន (អាស្រ័យលើការងារ)
• ប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម (អាស្រ័យលើការងារ)
• កំណត់ត្រាយានយន្ត (អាស្រ័យលើការងារ)

តើនិយោជកអាចឆ្លើយដូចម្តេច?

សូមចងចាំថាសូម្បីតែនិយោជកស្នើសុំព័ត៌មានផ្ទៃក្នុងដែលបានរៀបរាប់ខាងលើហើយវាស្របច្បាប់ក៏ដោយក៏អតីតនិយោជកមិនចាំបាច់ឆ្លើយ។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំណត់នូវអ្វីដែលពួកគេនឹងបង្ហាញអំពីអតីតបុគ្គលិក។ ជួនកាលនេះគឺសម្រាប់ការភ័យខ្លាចនៃពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ការបរិហារកេរ្តិ៍។ អង្គការផ្សេងទៀតប្រហែលជាមិនចេញផ្សាយព័ត៌មានដោយសារគោលនយោបាយភាពឯកជនខាងក្នុង។

តាមការពិតក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានកំណត់បុគ្គលិកឱ្យចែករំលែកកាលបរិច្ឆេទនៃការងារនិងមុខតំណែងនៅពេលដែលមានការសាកសួរអំពីអតីតបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលនិយោជកបច្ចុប្បន្នឬនិយោជកអាចចែករំលែកជាមួយនិយោជកនាពេលអនាគតអំពីអ្នកអ្នកអាចមានភាពសកម្ម។ ក្នុងកំឡុងពេល សម្ភាសន៍ចេញ (ប្រសិនបើអ្នកមានម្នាក់) សូមសួរថាតើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងព័ត៌មានដែលពួកគេបានបញ្ចេញឱ្យនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរួចហើយសូមទូរស័ព្ទទៅធនធានមនុស្សហើយសួរ។

រដ្ឋមួយចំនួនបានអនុម័តនូវអ្វីដែលនិយោជកអាចនិយាយអំពីអ្នក។ សូមពិគ្រោះជាមួយការិយាល័យពលកររដ្ឋរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមទៀតអំពីអ្វីដែលអតីតនិយោជកអាចចែកចាយដោយស្របច្បាប់ជាមួយអ្នកដទៃ។

ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់ភាគីទីបី

លើសពីនេះទៀតនៅពេលនិយោជកពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក (ឥណទាន, ឧក្រិដ្ឋជន, និយោជកពីមុន) ដោយប្រើភាគីទីបីការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ ច្បាប់របាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA) ។ FCRA គឺជាទង្វើរបស់សហព័ន្ធដែលស្វែងរកការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយជាលក្ខណៈឯកជនត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវ។ ទង្វើនេះបង្កើតអ្វីដែលនិយោជកអាចស្នើសុំទទួលនិងប្រើប្រាស់នៅពេលធ្វើតេស្តប្រវត្តិវិទ្យាតាមរយៈភាគីទីបី។

អានបន្ថែម: ត្រួតពិនិត្យការងារ អ្វីដែលនិយោជកអាចនិយាយអំពីអ្នក របៀបក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ