អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារជ្រើសរើសការបញ្ចាំងមុនពេលធ្វើការ

តើនិយោជកនឹងដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារដើម្បីកំណត់អ្នកដាក់ពាក្យសំភាសន៍និងជួល? តើអ្នកគ្រប់គ្រងព័ត៌មានជ្រើសរើសអ្វីខ្លះដើម្បីបង្រួមអ្នកស្នើសុំ? តើមាននិយោជកណាត្រូវធ្វើតាមការណែនាំនៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ?

និយោជកជាច្រើនធ្វើការបញ្ចាំងការងារមុនអ្នកដាក់ពាក្យ។ និយោជកជារឿយៗទិញធនធានឫផ្នែកនៃការវាយតម្លៃទាំងនោះទៅឱ្យអង្គការភាគីទីបីឯកជនដែលមានឯកទេសក្នុងការបញ្ចាំងផ្ទៃខាងក្រោយ។

ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដូចជានាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូននិង FBI ក៏ផ្តល់សេវាកម្មដល់និយោជកស៊ើបអង្កេតសំណុំរឿងឧក្រិដ្ឋកម្មនិងការបើកបរផងដែរ។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារជ្រើសរើសការបញ្ចាំងមុនពេលធ្វើការ

ការបញ្ចាំងមុនពេលការងារត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយបេក្ខជនអំពីប្រវត្តិរូបនិងកម្មវិធីរបស់ពួកគេ។ ការស៊ើបអង្កេតក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរដើម្បីបង្ហាញពីគុណវិបត្តិនៃអាកប្បកិរិយានិងនិន្នាការព្រហ្មទណ្ឌដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់និយោជកធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះបុគ្គលិកគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកប្រើប្រាស់ឬរារាំងប្រសិទ្ធភាពរបស់បេក្ខជន។ ការបញ្ចាំងជាញឹកញាប់ត្រូវបានធ្វើដើម្បីកំណត់ថាតើនិយោជិកអាចទុកចិត្តលើការគ្រប់គ្រងធនធានហិរញ្ញវត្ថុឬការពារព័ត៌មានដែលងាយយល់ឬសម្ងាត់។

ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិសាស្រ្តព្រហ្មទណ្ឌ - រដ្ឋជាច្រើនមានច្បាប់កំណត់អំពីរបៀបដែលព័ត៌មានបទល្មើសអាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការវាយតម្លៃបេក្ខជន។ FBI និងទីភ្នាក់ងារសម្គាល់ខ្លួនរបស់រដ្ឋផ្តល់នូវសេវាកម្មដើម្បីជួយឱ្យអាជីវកម្មស៊ើបអង្កេតប្រវត្តិសាស្រ្តព្រហ្មទណ្ឌនៃបេក្ខជននៅពេលដែលសមស្រប។

លេខអត្តសញ្ញាណសុវត្ថិភាពសង្គម - ប្រើដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់សុពលភាពនៃព័ត៌មានសន្ដិសុខសង្គមដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការផ្តល់ឥណទាននិងការត្រួតពិនិត្យព្រហ្មទណ្ឌ។

ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន - និយោជកត្រូវសាកល្បងអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងអស់ប្រសិនបើពួកគេធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនហើយអនុវត្តតាមច្បាប់របស់រដ្ឋ។ ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនបានក្លាយទៅជាការអនុវត្តជាទូទៅដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពទុកចិត្តរបស់បុគ្គលិកអនាគតដែលជៀសវាងការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការនិងធានាថាអ្នកជួលនឹងក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមានផលិតភាព។

ការធ្វើតេស្តភូតកុហក - ច្បាប់ស្តីពីការការពារបង្គោលពលិកនិយោជកបានហាមមិនឱ្យនិយោជកឯកជនភាគច្រើនប្រើការធ្វើតេស្តរកភូតភរមុនពេលធ្វើការ។ ច្បាប់នេះរួមបញ្ចូលទាំងបញ្ជីករណីលើកលែងដែលអនុវត្តចំពោះអាជីវកម្មដែលផ្តល់សេវាកម្មរថយន្តពាសដែកសេវាកម្មជូនដំណឹងឬយាមឬអ្នកដែលផលិតចែកចាយឬចែកចាយឱសថ។

ប្រវត្តិនៃបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់កម្មករនិយោជក - ការប្តឹងជំទាស់គឺអាចចូលទៅកាន់ជាសាធារណៈនិងអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងការងារប្រសិនបើពួកគេផ្តល់ភស្តុតាងថាការរងរបួសនឹងធ្វើឱ្យអ្នកបេក្ខជនមិនអាចបំពេញមុខងារបាន។

ប្រវត្តិឥណទាន - និយោជិកជាច្រើនពិចារណាស្ថានភាពឥណទានរបស់បេក្ខជនដើម្បីកំណត់ថាតើបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុអាចប៉ះពាល់ដល់ការទុកចិត្តរបស់ពួកគេឬជាភស្តុតាងនៃឥរិយាបថមិនទទួលខុសត្រូវ។ និយោជកត្រូវទទួលបានការព្រមព្រៀងពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យមានការរកឃើញបើសិនជាពួកគេត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំ។ ច្បាប់របាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA) ធ្វើនិយ័តកម្មការស៊ើបអង្កេតរបស់និយោជកទៅលើប្រវត្តិនៃការផ្តល់ឥណទានដល់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ការចុះឈ្មោះចុះបញ្ជីពិរុទ្ធជនផ្លូវភេទ - និយោជកព្យាយាមចៀសវាងការជួលបុគ្គលដែលអាចធ្វើឱ្យខូចដល់បុគ្គលិកឬខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេ។ ការស្វែងរកអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការចុះឈ្មោះរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋសម្រាប់ជនល្មើសផ្លូវភេទ។

ការពិនិត្យតាមដានយានយន្ត - ការត្រួតពិនិត្យ ប្រភេទនេះភាគច្រើននឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅពេលដែលនិយោជិកប្រើប្រាស់យានយន្តដើម្បីអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររបស់ពួកគេដូចជាការលក់ការដឹកជញ្ជូននិងការដឹកជញ្ជូន។

ជំនាញឬការវាយតម្លៃអំពីបុគ្គលិក - និយោជកមួយចំនួននឹងគ្រប់គ្រងការធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនមានជំនាញត្រឹមត្រូវឬតម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់ណាមួយ។ ការធ្វើតេស្តអាចរួមបញ្ចូលនូវឧបករណ៍ជម្រើសច្រើនថែមទាំងការវាយតម្លៃដើម្បីវាយតំលៃការប្រើជំនាញដោយដៃការសរសេរកម្មវិធីការកែសម្រួលការសរសេរសៀវភៅសៀវភៅដំណើរការពាក្យឬជំនាញបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ - និយោជកនឹងពិនិត្យមើលការងារនីមួយៗដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងប្រវត្តិរូបនិងកម្មវិធីរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យប្រាកដថាឈ្មោះការងារកាលបរិច្ឆេទការងារនិងព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតមានភាពត្រឹមត្រូវ។ និយោជកពីមុនរបស់អ្នកអាចមានគោលនយោបាយកំណត់ការឆ្លើយតបរបស់ពួកគេចំពោះការសាកសួរទាំងនេះ។ កម្មករទាំងអស់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវតែបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណនិងសិទ្ធិរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសដោយបំពេញ ទម្រង់ផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ I-9 ។

សំភាសន៍អ្នកគ្រប់គ្រង / យោង - និយោជកនឹងត្រូវស្នើសុំអនុសាសន៏ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិង / ឬពួកគេនឹងសម្ភាសសម្ភាសន៍របស់អ្នកដើម្បីវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីអនុវត្តការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ អង្គការភាគច្រើននឹងស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យនិយាយជាមួយអ្នកត្រួតពិនិត្យពីមុនជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការនេះ។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអប់រំ - និយោជកច្រើនតែចង់ផ្ទៀងផ្ទាត់កំរិតសញ្ញាបត្រកំរិតខ្ពស់និងការសិក្សារបស់អ្នកមុននឹងបញ្ចប់ការជួលជាពិសេសសម្រាប់ការងារថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ បេក្ខជនត្រូវបញ្ជាក់ពីការព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេចំពោះសាលារៀនដើម្បីចេញផ្សាយកំណត់ត្រានៅក្រោមច្បាប់សិទ្ធិគ្រួសារ។

នៅពេលនិយោជកធ្វើតេស្តប្រវត្តិរបស់អ្នក (ឥណទានឥណទានឧក្រិដ្ឋជនអតីតនិយោជក) ឬប្រើភាគីទីបីដើម្បីធ្វើដូច្នោះការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយ ច្បាប់ស្តីពីរបាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA) ។

អានបន្ថែម: ត្រួតពិនិត្យការងារ ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនការងារ