របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង

ជំហានច្បាប់សម្រាប់ការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ

ការយាយីដោយខុសច្បាប់ រួមមានឧប្បត្តិហេតុដែលរារាំងដល់ជោគជ័យរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការឬបង្កើត បរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាព ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកគឺជាជនរងគ្រោះនៃ ការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ សូមពិចារណាដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងដោយ គណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព (EEOC) ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងពីអ្វីដែលធ្វើហើយមិនត្រូវបានរាប់ជាការយាយីមុនពេលដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ EEOC បាននិយាយថា "ការរអាក់រអួលតូចតាចការរំខាននិងឧប្បត្តិហេតុដាច់ស្រយាល (លុះត្រាតែធ្ងន់ធ្ងរបំផុត) នឹងមិនឡើងដល់កំរិតខុសច្បាប់នោះទេ។

ដើម្បីមិនស្របច្បាប់ការប្រព្រឹត្ដត្រូវតែបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលអាចបំភិតបំភ័យធ្វើបាបឬប្រមាថដល់មនុស្សសមហេតុផល។ "

ពាក្យបណ្តឹងដែលមិនត្រូវបានរាប់ជាផ្លូវការថាជា ការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ នឹងនាំឱ្យមានភាពតានតឹងដែលមិនចាំបាច់ចំណាយច្បាប់និងទំនាក់ទំនងខូចខាតដូច្នេះសូមធ្វើការស្រាវជ្រាវ មុននឹង អ្នកដាក់ពាក្យ។

និយមន័យនៃការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ

EEOC កំណត់ការរំខានជាអាកប្បកិរិយាមិនស្វាគមន៍ដែលផ្អែកលើពូជសាសន៍ពណ៌សាសនាការរួមភេទ (រួមទាំងការមានផ្ទៃពោះ) សញ្ជាតិអាយុ 40 ឆ្នាំឡើងទៅពិការភាពឬពត៌មានហ្សែន។ ការរំខានក្លាយជាខុសច្បាប់នៅពេល:

1. ការស៊ូទ្រាំការប្រព្រឹត្ដបំពានត្រូវក្លាយជាលក្ខណៈចាំបាច់ដើម្បីបន្តការងារឬ

2. ការប្រព្រឹត្ដគឺធ្ងន់ធ្ងរឬរីករាលដាលឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដែលមនុស្សសមហេតុផលម្នាក់ចាត់ទុកថាកន្លែងធ្វើការគួរឱ្យភ័យខ្លាចឬធ្វើទុក្ខបុកម្នេញ។

ការប្រព្រឹត្តល្មើសអាចមានដូចជាការនិយាយកំប្លែងស្លាយការហៅទូរស័ព្ទការរំលោភបំពានលើរាងកាយឬការគំរាមកំហែងការបំភិតបំភ័យការចំអកការប្រមាថរូបភាពប្រមាថនិងច្រើនទៀត។

អ្នករំខានអាចជាថៅកែអ្នកត្រួតត្រាក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតអ្នករួមការងារឬសូម្បីតែអ្នកមិនមែនជាបុគ្គលិក។ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមានអតិថិជនដែលកំពុងរំខានអ្នកហើយចៅហ្វាយរបស់អ្នកបដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកឬបើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងការពារអ្នកពីការបន្តការរំលោភបំពានដែលអាចបង្កឱ្យមានបរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាព។ )

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជនរងគ្រោះមិនចាំបាច់ជាមនុស្សដែលរងការរំខាន។ វាអាចជាអ្នកដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ពីអាកប្បកិរិយាយាយី។

EEOC លើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យ "ប្រាប់អ្នករំខានដោយផ្ទាល់ថាការប្រព្រឹត្ដមិនស្វាគមន៍" និងសុំឱ្យពួកគេបញ្ឈប់។ វាក៏ផ្តល់អនុសាសន៍ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីការពារការកើនឡើង។

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសមាជិកបុគ្គលិកឬអ្នកម៉ៅការប្រសិនបើពួកគេដឹង (ឬគួរដឹង) អំពីឥរិយាបថនិងមិនបានចាត់វិធានការដើម្បីបញ្ឈប់វា។

ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង

រក្សាទុកកំណត់ត្រាលម្អិត

រក្សាទុកកំណត់ហេតុជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីពេលវេលានិងកាលបរិច្ឆេទនៃឧប្បត្តិហេតុដែលរួមមានបុគ្គលដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធកន្លែងដែលមានការបៀតបៀននិងព័ត៌មានលំអិតផ្សេងទៀត។ ការរក្សាទុកកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវនិងលម្អិតនឹងជួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកធ្វើការស៊ើបអង្កេតពីហេតុការណ៍ហើយវាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរនៅពេលវាមកដល់ពេលវេលាដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់អ្នក។

ដាក់ពាក្យបណ្តឹងឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបាន

បន្ទាប់ពីហេតុការណ៍នេះកើតឡើងអ្នកមាន 180 ថ្ងៃដើម្បីដាក់បណ្តឹងទាមទារសំណងជាមួយ EEOC ។ (បង្អួចនេះត្រូវបានពន្យាររហូតដល់ 300 ថ្ងៃបើច្បាប់រដ្ឋឬមូលដ្ឋានហាមឃាត់ការយាយីនៅលើមូលដ្ឋានដូចគ្នា។ )

អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងតាមសំបុត្រដោយផ្ទាល់ឬហៅទូរស័ព្ទលេខ 800-669-4000 ។ ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងចម្ងាយ 100 ម៉ាយល៍នៃការិយាល័យ EEOC ចំនួនប្រាំ (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix និង Seattle), អ្នកក៏អាចចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសាកល្បងនិងដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកតាមអ៊ិនធរណេត។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីប្រព័ន្ធសួររកនិងការណាត់ជួបតាមអ៊ីនធឺណេតរបស់ EEOC នៅទីនេះ។

អ្នកត្រូវផ្តល់ឈ្មោះអាសយដ្ឋានទូរស័ព្ទនិងព័ត៌មានលម្អិតអំពីកន្លែងធ្វើការនិងនិយោជករបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវបានរៀបចំដើម្បីនិយាយអំពីការយាយីដែលអ្នកប្រឈមមុខនិងការរើសអើងណាមួយដែលអាចជាលទ្ធផល។ ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

បន្ទាប់ពី EEOC ទទួលពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកពួកគេនឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើហេតុការណ៍នេះ។ នេះអាចរួមមានការទាក់ទងសាក្សី, សម្ភាសន៍ជាមួយសហសេវិកនិងនិយាយជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ EEOC ក៏អាចទៅមើលកន្លែងការងារឬឯកសារស្នើសុំដែលពាក់ព័ន្ធនឹងហេតុការណ៍នេះដែរ។

នៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកត្រូវដឹងថានិយោជករបស់អ្នកត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ពីការដាក់ទណ្ឌកម្មអ្នកចំពោះការដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នក - ពួកគេមិនអាចបាញ់អ្នកបិទឬបន្ថយអ្នកសម្រាប់កិច្ចសហការជាមួយការស៊ើបអង្កេត EEOC ឬការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង។

នៅពេលត្រូវទាក់ទងមេធាវី

ប្រសិនបើ EEOC មិនអាចកំណត់ថាច្បាប់មួយត្រូវបានរំលោភបំពានទេនោះអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការប្តឹងហើយនឹងមានរយៈពេល 90 ថ្ងៃដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ នៅចំណុចនេះវាគួរតែទាក់ទងមេធាវី។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាករណីរបស់អ្នកមិនត្រូវបានគេដោះស្រាយត្រឹមត្រូវឬថានិយោជករបស់អ្នកកំពុងរើសអើងអ្នកដោយសារអ្នកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងវាជាការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការទាក់ទងមេធាវីដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានបន្ថែម។ ខណៈពេលដែលការដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីការបៀតបៀនអាចជាភាពតានតឹងសម្រាប់ភាគីទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធ EEOC ព្យាយាមធានាថាការទាមទារត្រូវបានដោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌។

បន្ថែមទៀតអំពីការរំខានដល់ការងារនៅកន្លែងធ្វើការ : ឧទាហរណ៍ អំពីការយាយី ផ្លូវភេទនិងមិនផ្លូវភេទ