តើគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) គឺជាអ្វី?

គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) គឺជាភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទអនុវត្តច្បាប់ហាមឃាត់ការរើសអើងការងារ។

EEOC ស៊ើបអង្កេតការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើងនិងការព្យាយាមដោះស្រាយពួកគេនៅពេលមានការរើសអើង។ ប្រសិនបើការចោទប្រកាន់មិនអាចត្រូវបានដោះស្រាយ EEOC អាចដាក់បណ្តឹងប្តឹងតាងនាមបុគ្គលឬសាធារណៈជនទូទៅ។ (ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទីភ្នាក់ងារនេះកត់សម្គាល់ថា "យើងមិនប្តឹងបណ្តឹងគ្រប់ករណីទាំងអស់ដែលយើងរកឃើញការរើសអើងឡើយ") ។

បន្ថែមលើការស៊ើបអង្កេតលើពាក្យបណ្តឹងនិងដោះស្រាយការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើង EEOC រៀបចំកម្មវិធីផ្សព្វផ្សាយដើម្បីទប់ស្កាត់ករណីនៃការរើសអើងនាពេលអនាគត។ EEOC មានទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ីហើយមានការិយាល័យចំនួន 53 នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក។

គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC)

ច្បាប់ដែលគ្របដណ្តប់ដោយ EEOC រួមមានច្បាប់ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នានិងសិទ្ធិទទួលបានការងារស្មើភាពគ្នាចំពោះការងារសម្រាប់បុគ្គលមានពិការភាព។ ច្បាប់ទាំងនេះរួមមាន:

ចំណងជើង VII នៃច្បាប់សិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 (មាត្រា VII) ដែលហាមប្រាម ការរើសអើងការងារ ផ្អែកលើពូជសាសន៍ពណ៌សាសនាសាសនាភេទឬប្រភពដើមរបស់ជាតិ។

អ្នកម៉ៅការសហព័ន្ធនិងអ្នកម៉ៅការត្រូវមានសកម្មភាពវិជ្ជមានដើម្បីធានាលទ្ធភាពទទួលបានការងារដោយមិនគិតពីពូជសាសន៍ពណ៌សាសនាសាសនាភេទឬប្រភពដើម។ និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់ពីការរើសអើងនៅក្នុងដំណាក់កាលណាមួយនៃការងាររួមទាំងការជួលការជ្រើសរើសការបង់ប្រាក់ការបញ្ចប់និងការផ្សព្វផ្សាយ។

ចំណងជើង VII អនុវត្តចំពោះនិយោជកដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 15 នាក់ឡើងទៅក៏ដូចជាមហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យ (ទាំងសាធារណៈនិងឯកជន) ភ្នាក់ងារការងារនិងអង្គការការងារដូចជាសហជីពជាដើម។

ច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ក៏បានបង្កើតគណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព។

EEOC និងការការពារច្បាប់សម្រាប់អ្នកធ្វើការ LGBT

យោងតាម ​​EEOC ការបកស្រាយ EEOC អំពីបទប្បញ្ញត្តិ VII របស់ច្បាប់ហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើការរួមភេទរួមបញ្ចូលទាំងសកម្មភាពរើសអើងណាមួយដែលផ្អែកលើអត្តសញ្ញាណយេនឌ័រឬការតំរង់ទិសផ្លូវភេទ។

ការហាមឃាត់នឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីលក្ខន្តិកៈរដ្ឋឬមូលដ្ឋានណាមួយផ្ទុយពីនេះ។

ច្បាប់ប្រាក់ខែស្មើភាពគ្នាឆ្នាំ 1963 ដែលការពារបុរសនិងស្រ្តីដែលធ្វើការងារស្មើៗគ្នានៅក្នុងគ្រឹះស្ថានដូចគ្នាពីការរើសអើងចំពោះប្រាក់ឈ្នួលតាមភេទ។

និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបដល់ស្ត្រី (ប្រុសឬបុរស) ប្រសិនបើបុរសម្នាក់ (ឬស្ត្រី) ផ្សេងទៀតធ្វើការងារដូចគ្នាជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ អង្គការការងារឬភ្នាក់ងាររបស់ពួកគេក៏ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប៉ះពាល់ដល់និយោជកដើម្បីផ្តល់កម្រិតប្រាក់ខែខុសៗគ្នាដល់និយោជិកប្រុសនិងស្រី។

EPA គឺជាផ្នែកមួយនៃបទដ្ឋានការងារសមស្របនៃការងារឆ្នាំ 1938 ដែលខ្លួនបានធ្វើវិសោធនកម្មដើម្បីហាមឃាត់ការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកទៅលើការរួមភេទ។

ច្បាប់ Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 ដែលបានចងក្រងជាច្បាប់នូវគោលជំហររបស់ EEOC ដែលប្រាក់ខែមិនសមហេតុផលនីមួយៗគឺជាឧប្បត្តិហេតុដាច់ដោយឡែកនៃការរើសអើងលើប្រាក់ខែ។ នៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់នេះបានពន្យារពេលកំណត់លក្ខខ័ណ្ឌនៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅក្នុងករណីនៃការបង់ប្រាក់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើភេទការប្រណាំងពូជសាសន៍ជាតិអាយុសាសនានិងពិការភាព។

ការរើសអើងអាយុក្នុងច្បាប់ការងារឆ្នាំ 1967 (ADEA) ដែលការពារបុគ្គលដែលមានអាយុ 40 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះ។ ADEA អនុវត្តចំពោះអង្គការដែលមានកម្មករចាប់ពី 20 នាក់ឬច្រើននាក់រួមទាំងអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលអង្គការការងារនិងទីភ្នាក់ងារការងារ។

និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មករដែលមានវ័យចំណាស់ជាងក្មេងៗ (សូម្បីតែកម្មករវ័យក្មេងដែលមានអាយុចាប់ពី 40 ឆ្នាំឡើងទៅ) ។ លើសពីនេះទៀត ADEA មិនការពារកម្មករដែលមានអាយុតិចជាង 40 ឆ្នាំពីការរើសអើងការងារផ្អែកលើអាយុ។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលជក់ចិត្តអាយុមិនគ្រប់អាយុ 40 ឆ្នាំប៉ុន្តែគិតថាអ្នកកំពុងត្រូវបានរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុការការពាររបស់ ADEA នឹងមិនអនុវត្តចំពោះករណីរបស់អ្នកទេ។

ចំណងជើង I និងចំណងជើង V នៃ ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ទង្វើ ឆ្នាំ 1990 (ADA) ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងការងារប្រឆាំងនឹងបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពពិការភាពនៅក្នុងវិស័យឯកជននិងនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិង មូលដ្ឋាន ។

ចំណងជើងខ្ញុំបានគ្របដណ្តប់និយោជកដែលមាននិយោជិកចំនួន 15 នាក់ឬច្រើនជាងនេះពីការរើសអើងប្រឆាំងនឹងជនពិការនៅក្នុងនីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យសុំការជួលការបាញ់ប្រាក់សំណងការបណ្តុះបណ្តាលការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។

ចំណងជើងខ្ញុំក៏ត្រូវបានអនុវត្តទៅអង្គការការងារនិងភ្នាក់ងារការងារ។

ចំណងជើង V មានបញ្ញត្តិផ្សេងៗទាក់ទងនឹងចំណងជើង I និងចំណងជើងផ្សេងទៀតនៃ ADA ។ ឧទាហរណ៍ចំណងជើង V បញ្ជាក់ថា ADA មិនបដិសេធច្បាប់សហព័ន្ធរដ្ឋឬច្បាប់ក្នុងស្រុកដែលផ្តល់ការការពារស្មើគ្នាឬខ្ពស់ជាងច្បាប់នោះទេ។

វាក៏បញ្ជាក់ផងដែរថាមនុស្សដែលប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនខុសច្បាប់មិនត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយ ADA ទេ។

ផ្នែក 501 និង 505 នៃច្បាប់នៃការស្តារនីតិសម្បទាឆ្នាំ 1973 ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុគ្គលដែលមានពិការភាពដែលធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធក៏ដូចជាការកំណត់អំពីការជួសជុលផ្លូវច្បាប់និងថ្លៃឈ្នួលមេធាវីផងដែរ។

ច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1991 ដែលក្នុងចំនោមអ្វីៗផ្សេងទៀតបានផ្តល់ការខូចខាតរូបិយវត្ថុក្នុងករណី មានការរើសអើងដោយការងារដោយចេតនា ។ វាក៏ធ្វើវិសោធនកម្មលើលក្ខន្តិកៈផ្សេងៗរបស់ EEOC ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់ក្តីចៅក្រមនិងការខូចខាតដែលមានសក្តានុពលនៅក្នុងបណ្តឹងទី 7 និង ADA ពាក់ព័ន្ធនឹងការរើសអើងដោយចេតនា។

EEOC ត្រួតពិនិត្យនិងការអនុវត្ត

គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិកអនុវត្តច្បាប់ទាំងអស់នេះហើយផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យនិងការសម្របសម្រួលនៃបទបញ្ជានិងការអនុវត្តគោលនយោបាយឱកាសការងារស្មើគ្នារវាងសហព័ន្ធទាំងអស់។

គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់រដ្ឋ

ការត្រួតពិនិត្យបន្ថែមនិងក្នុងករណីខ្លះការការពារបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ដោយភ្នាក់ងារសិទិ្ធមនុស្សនៅកម្រិតរដ្ឋ។ បុគ្គលដែលជឿជាក់ថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពានក៏អាចពិគ្រោះយោបល់ជាមួយភ្នាក់ងារទាំងនេះផងដែរដើម្បីដោះស្រាយការមិនសប្បាយចិត្តរបស់ពួកគេ។ រដ្ឋអាចបន្ថែមការការពារច្បាប់បន្ថែមទៀតប៉ុន្តែមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបដិសេធការការពារណាមួយដែលផ្តល់តាមរយៈ EEOC ឡើយ។