គន្លឹះក្នុងការសរសេរសំបុត្រអនុសាសន៍

ស្ទើរតែគ្រប់គ្នាត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរលិខិតយោងនៅពេលខ្លះក្នុងអាជីពរបស់គាត់។ ថាតើវាសម្រាប់បុគ្គលិកនិយោជិកមិត្តភក្តិឬនរណាម្នាក់ដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយវាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីសរសេរ លិខិតអនុសាសន៏ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ។ វាមានសារៈសំខាន់ស្មើគ្នាដើម្បីត្រៀមខ្លួននិយាយថា "ទេ" ប្រសិនបើអ្នកមិនផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យនរណាម្នាក់ចូលធ្វើការ។ សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ជំនួយអំពីរបៀបដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរណែនាំនិងរបៀបសរសេរលិខិតអនុសាសន៍ដ៏រឹងមាំ។

នៅពេលអ្នកគ្មានអ្វីដែលវិជ្ជមាននិយាយទេ

វាពិតជានៅក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់មនុស្សដែលអ្នកមិនចង់សរសេរលិខិតយុត្តិធម៌មួយប្រសិនបើអ្នកមិនអាចផ្តល់ឱ្យលើសពីការយល់ព្រម។

សេចក្តីយោងតិចជាងវិជ្ជមានអាចបង្កឱ្យមានផលប៉ះពាល់ច្រើនជាសេចក្តីយោងអវិជ្ជមាន។ និយោជកជាធម្មតាល្អក្នុងការអានរវាងបន្ទាត់និងនឹងយកអ្វីដែលអ្នកមិននិយាយ។

ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធអ្នកដទៃអាចផ្លាស់ប្តូរទៅជាឯកសារយោងមួយផ្សេងទៀតដែលអាចផ្តល់អនុសាសន៍ដែលចែងចាំង។ មធ្យោបាយដ៏សាមញ្ញមួយគឺត្រូវនិយាយថាអ្នកមិនសូវស្គាល់គ្រប់គ្រាន់ជាមួយការងារឬប្រវត្តិរបស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់ជាឯកសារយោង។ វិធីនោះអ្នកអាចកាត់បន្ថយអារម្មណ៍ឈឺចាប់ដែលអាចមាន។ នេះជា របៀបដើម្បីបដិសេធសំណើសម្រាប់សេចក្ដីយោង ។

ស្នើសុំ​ព័ត៌មាន

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍រំភើបដែលត្រូវបានសួរប៉ុន្តែមិនដឹងថាត្រូវនិយាយអ្វីទេសូមសួរបុគ្គលនោះសម្រាប់ថតចម្លងប្រវត្តិរូបនិងបញ្ជីសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគោលការណ៍ណែនាំដើម្បីប្រើនៅពេលអ្នកនិពន្ធសំបុត្រ។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសរសេរលិខិតអនុសាសន៍សម្រាប់សិស្សដែលដាក់ពាក្យសុំការងារឬកម្មសិក្សាអ្នកក៏អាចស្នើសុំបញ្ជីវគ្គសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេផងដែរ។

សួររកព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលអនុសាសន៍សម្រាប់។ ប្រសិនបើវាជាការងារជាក់លាក់សូមស្នើសុំការចុះបញ្ជីការងារ។ ប្រសិនបើវាជាសាលារៀនសូមសួរអំពីប្រភេទកម្មវិធីដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យ។

ការនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យផ្តោតលើលិខិតរបស់អ្នកលើជំនាញនិងគុណសម្បត្តិដែលទាក់ទងទៅនឹងទីតាំងឬសាលារៀន។

ូវកដថាូវសួរអ្នកដលអ្នកដលអ្នកគួរដាក់លិខិតនិងវិធីផ្ញើវា។ សំបុត្រមួយចំនួនត្រូវផ្ញើទៅក្នុងច្បាប់ចម្លងហើយឯកសារដទៃទៀតត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែលដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តតាមការណែនាំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។

ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងមូលដ្ឋាន

ចាប់ផ្តើមដោយបញ្ជាក់ពីរយៈពេលដែលអ្នកស្គាល់មនុស្ស។ ផ្តល់ព័ត៌មានខ្លីៗអំពីរបៀបដែលអ្នកស្គាល់បុគ្គលនោះ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើបុគ្គលនោះធ្វើការឱ្យអ្នកប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកជិតខាងប្រសិនបើអ្នកជាសិស្សរបស់អ្នកជាដើម) ។ ដូចគ្នានេះផងដែររួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទណាមួយដែលពាក់ព័ន្ធ - ប្រសិនបើគាត់ឬនាងគឺជានិយោជិករួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ។ បើសិនជាគាត់ជាសិស្សនោះចូរប្រាប់នៅពេលណា។

រួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិត

បន្តដោយពិពណ៌នាអំពីជំនាញនិងការអនុវត្តរបស់មនុស្សនិងអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់និយោជកថ្មីដែលមានសក្តានុពល។ រាប់បញ្ចូលគុណសម្បត្តិឆ្នើមពីរឬបីហើយព្យាយាមផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីពេលវេលាដែលមនុស្សម្នាក់បង្ហាញគុណលក្ខណៈទាំងនេះ។

ព្យាយាមជ្រើសគុណលក្ខណៈដែលភ្ជាប់ទៅទីតាំងដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យ។ បើអាចធ្វើបានសូមក្រឡេកមើលបញ្ជីការងារមុនពេលឬសួរបុគ្គលនោះអំពីប្រភេទការងារដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យ។ រកមើលការពិពណ៌នាការងារ (ឬស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់បញ្ជីការងារសម្រាប់ប្រភេទការងារដែលបុគ្គលដែលកំពុងដាក់ពាក្យសុំ) ។

រកមើលគុណភាពដែលបានរួមបញ្ចូលក្នុងការពិពណ៌នាការងារដែលរំឭកអ្នកអំពីមនុស្សដែលអ្នកកំពុងសរសេរអនុសាសន៍សម្រាប់។ បញ្ចប់ដោយសង្ខេបនូវមូលហេតុដែលអ្នកណែនាំមនុស្សនេះឱ្យធ្វើការ។

ផ្តល់ជូនដើម្បីតាមដាន

នៅចុងបញ្ចប់នៃលិខិតនោះអ្នកក៏ប្រហែលជាចង់ផ្តល់លេខទូរស័ព្ទឬអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែល។ វិធីនេះនិយោជកអាចតាមដានបានប្រសិនបើពួកគេមានសំណួរឬចង់បានព័ត៌មានបន្ថែម។

នេះជាបញ្ជីព័ត៌មានដែលគួរដាក់បញ្ចូលនៅក្នុង លិខិតអនុសាសន៍ និង លិខិតអនុសាសន៏ ដើម្បីប្រើដើម្បីចាប់ផ្តើមលិខិតផ្ទាល់ខ្លួន។

ត្រូវមានវិជ្ជាជីវៈ

សូមប្រាកដថាអ្នកអាននិង ពិនិត្យមើល យ៉ាងហ្មត់ចត់នូវលិខិតរបស់អ្នកមុនពេលផ្ញើវាដោយស្វែងរកកំហុសវេយ្យាករណ៍ឬកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធ។ ពិចារណាសួរមិត្តភក្តិឬសមាជិកគ្រួសារដើម្បីកែសម្រួលលិខិតរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នក។ សរសេរសំបុត្ររបស់អ្នកតាម ទម្រង់លិខិតពាណិជ្ជកម្ម ត្រឹមត្រូវ។ ជ្រើសរើសពុម្ពអក្សរដែលច្បាស់និងងាយស្រួលអានដូចជា Times New Roman ឬ Arial ។

ធ្វើតាមការណែនាំ

ដាក់លិខិតរបស់អ្នកឱ្យច្បាស់លាស់ដូចដែលអ្នកសួរ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនប្រាប់អ្នកពីរបៀបផ្ញើលិខិត (ឬអ្នកណាត្រូវផ្ញើលិខិតនោះ) សូមសួរ។