ADA និយមន័យនៃពិការភាព
ADA កំណត់បុគ្គលម្នាក់ដែលមានពិការភាពថាជាបុគ្គលម្នាក់ដែល: (1) មានបញ្ហារាងកាយឬផ្លូវចិត្តដែលកំណត់យ៉ាងខ្លាំងដល់សកម្មភាពជីវិតសំខាន់ៗ (2) មានកំណត់ត្រាឬប្រវត្តិនៃការចុះខ្សោយយ៉ាងខ្លាំងឬ (3) ត្រូវបានចាត់ទុកថា ឬដឹងដោយនិយោជកថាមានការខូចខាតដែលមានកំរិតកំណត់។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំពិការភាពដូចជាអ្នកដាក់ពាក្យដទៃទៀតត្រូវតែមានលទ្ធភាពបំពេញតាមតម្រូវការរបស់និយោជកក្នុងការងារដូចជាការអប់រំការបណ្តុះបណ្តាលបទពិសោធន៍ការងារជំនាញឬអាជ្ញាប័ណ្ណ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកដាក់ពាក្យសុំពិការត្រូវមានមុខងារ "សំខាន់ៗ" នៃការងារភារកិច្ចមូលដ្ឋានដោយខ្លួនឯងឬដោយមានជំនួយ "កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ" ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមិនចាំបាច់ផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅដែលសមហេតុផលដែលនឹងបង្កឱ្យមាន "ការលំបាកហួសហេតុ" ដែលជាការលំបាកឬការចំណាយដ៏សំខាន់។
ចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការដាក់ពាក្យសុំការងាររួមមាន:
កន្លែងសមរម្យសម្រាប់សំភាសន៍
និយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ - ការផ្លាស់ប្តូរនិងការលៃតម្រូវសមស្រប - ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការបើកការងារ។ ការស្នាក់នៅសមរម្យអាចត្រូវបានទាមទារផងដែរដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការងារ, ទទួលបានការចូលទៅកាន់កន្លែងការងារនិងរីករាយជាមួយ "អត្ថប្រយោជន៍និងសិទ្ធិ" នៃការងារដែលអាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនមានពិការភាព។
និយោជកមិនអាចបដិសេធអ្នកដោយសារអ្នកត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យដើម្បីប្រកួតប្រជែងឬធ្វើការ។
វាជាការល្អបំផុតដើម្បីឱ្យនិយោជកដឹងនៅពេលដែលអ្នកដឹងថាអ្នកនឹងត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យសម្រាប់ទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃ ដំណើរការជួល ។ និយោជកត្រូវការការជូនដំណឹងជាមុនដើម្បីផ្តល់ការស្នាក់នៅជាច្រើនដូចជាអ្នកបកប្រែភាសាសញ្ញាទ្រង់ទ្រាយផ្សេងៗសម្រាប់ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងការកែតម្រូវពេលវេលាដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើតេស្តសរសេរ។
និយោជកមួយអាចត្រូវការការជូនដំណឹងជាមុនដើម្បីរៀបចំកន្លែងដែលអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់ការធ្វើតេស្តឬសំភាសន៍។
អ្នកត្រូវប្រាប់និយោជកថាអ្នកត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរឬការកែតម្រូវខ្លះចំពោះដំណើរការពាក្យសុំ / សម្ភាសន៍ដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នក។ អ្នកអាចស្នើសុំនេះដោយផ្ទាល់មាត់ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតអាចស្នើសុំឱ្យអ្នក (ឧទាហរណ៍សមាជិកគ្រួសារមិត្តភក្តិអ្នកជំនាញសុខភាពឬអ្នកតំណាងផ្សេងទៀតដូចជាគ្រូបង្វឹកការងារ) ។
អ្វីដែលនិយោជកមិនអាចសុំបាន
ADA ហាមឃាត់និយោជកមិនឱ្យសួរសំណួរដែលទំនងជាបង្ហាញពីអត្ថិភាពនៃពិការភាពមុនពេលធ្វើការផ្តល់ជូន (ឧទាហរណ៍អំឡុងពេលផ្តល់ជូនមុន) ។ ការហាមឃាត់នេះគ្របដណ្តប់លើកម្រងសំណួរនិងការសាកសួរដែលបានធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ក៏ដូចជាការពិនិត្យសុខភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសំណួរនិងការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានអនុញ្ញាតិបន្ទាប់ពីការផ្តល់ជូននូវការផ្តល់ជូនការងារប៉ុន្តែមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ (ឧទាហរណ៍រយៈពេលផ្តល់ជូន) ។ ឧទាហរណ៏នៃសំណួរហាមឃាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្តល់ជូនមុនរួមមាន:
- តើអ្នកមានជំងឺបេះដូងដែរឬទេ? តើអ្នកមានជំងឺហឺតឬពិបាកដកដង្ហើមទេ?
- តើអ្នកមានពិការភាពដែលអាចរំខានដល់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងារនោះទេ?
- កាលពីឆ្នាំមុនតើអ្នកឈឺប៉ុន្មានថ្ងៃ?
- តើអ្នកធ្លាប់ដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងរបស់កម្មករដែរឬទេ? តើអ្នកធ្លាប់រងរបួសក្នុងការងារទេ?
- តើអ្នកធ្លាប់បានព្យាបាលបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តដែរឬទេ?
- តើអ្នកកំពុងប្រើប្រាស់ថ្នាំអ្វីខ្លះ?
លក្ខណៈសម្បត្តិការងារ
និយោជកមិនចាំបាច់ជួលអ្នកទេប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបំពេញមុខងារសំខាន់ៗនៃការងារសូម្បីតែមានកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមិនអាចបដិសេធអ្នកដោយសារតែភាពពិការរារាំងអ្នកពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចអនីតិជនដែលមិនសំខាន់សម្រាប់ការងារ។