នៅពេលក្រុមហ៊ុនអាចឆេះអ្នកបានបន្ទាប់ពីអ្នកផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹង
ក្នុងករណីជាច្រើននិយោជកអាចដុតអ្នកហើយឈប់បង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអ្នកផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹង។
នោះហើយជាដោយសារតែនិយោជកភាគច្រើនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមាន ការងារធ្វើតាមឆន្ទៈ ដែលមានន័យថាក្រុមហ៊ុនអាច បញ្ឈប់អ្នកនៅពេលណាមួយ ដោយគ្មានហេតុផល។
កម្មករដែលមាន កិច្ចសន្យាការងារ ឬគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសហជីពត្រូវបានការពារជាទូទៅក្នុងស្ថានភាពនេះនិងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេរើសអើង។ ច្បាប់របស់រដ្ឋមួយចំនួនបានរាប់បញ្ចូលទាំង ការលើកលែងចំពោះ គោលនយោបាយ ការងារ ផងដែរ។
គោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់និងលាលែងពីតំណែង
ក្នុងករណីភាគច្រើននិយោជកនឹងគោរពតាមសេចក្តីជូនដំណឹងដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យពួកគេដោយសារតែកង្វល់អំពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនិយោជិកបច្ចុប្បន្ននិងអនាគត។ និយោជកក៏ប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះបុគ្គលិកដែលចាកចេញពីបុគ្គលិកដែលអាចសងសឹកដោយចែករំលែកព័ត៌មានដែលមានកម្មសិទ្ធិជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។
លើសពីនេះនិយោជកជារឿយៗចង់រក្សានូវសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយបុគ្គលិកចាកចេញឱ្យបានឆ្ងាយតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចៀសវាងការរំខានឬបន្ទុកដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្ដាហ៍ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវពេលវេលាដើម្បីចាប់ផ្តើមសំភាសន៍ការផ្លាស់ប្តូរស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតស្តីពីគម្រោងដែលកំពុងដំណើរការនិងការផ្លាស់ប្តូរការងារទៅបុគ្គលិកផ្សេងទៀតបណ្តោះអាសន្ន។
ពិនិត្យមើលសៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកចំពោះគោលនយោបាយអំពីការជូនដំណឹង។ ក្នុងករណីភាគច្រើនអង្គការនានានឹងគោរពតាមសេចក្តីចែងដែលមានចែងនៅក្នុងសៀវភៅដៃនេះ។
ត្រូវបានសុំឱ្យចាកចេញ
ពេលខ្លះក្រុមហ៊ុននឹងនិយាយថាអ្នកលែងត្រូវការជាចាំបាច់បន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកដាក់ពាក្យលាលែងរបស់អ្នក។ ពួកគេមិនត្រូវបានបាញ់អ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកចេញ, ប៉ុន្តែពួកគេមិនចង់ឬត្រូវការអ្នកដើម្បីបន្តចូលទៅក្នុងការងារ។
ជាធម្មតាពួកគេនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលអ្នកនឹងត្រូវបានគេធ្វើការប៉ុន្តែពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បី។
និយោជិកជាច្រើននឹងបញ្ឈប់ការខកខានអ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកលាលែងពីតំណែងព្រោះនៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើដែលអ្នក អាចចាញ់ដោយការឈប់សម្រាក ។
ត្រូវបានរៀបចំដើម្បីចេញទៅ
ទោះបីជាអ្នកទំនងជាមិនត្រូវបានគេបញ្ឈប់ក៏ដោយអ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនចាកចេញពីបរិវេណភ្លាមៗ នៅពេលដែលអ្នកជូនដំណឹង ។ ខណៈពេលដែលនិយោជកភាគច្រើននឹងអនុញ្ញាតិឱ្យអ្នកត្រលប់ទៅតុរបស់អ្នកនិងសម្អាតកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកហើយខ្ចប់វត្ថុរបស់អ្នកពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើដូច្នេះទេ។ មានលទ្ធភាពដែលអ្នកនឹងត្រូវបានគេនាំចេញពីអគារដោយគ្មានការឈប់នៅតុរបស់អ្នក។
ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាយកឯកសារអ៊ីម៉ែលឬឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនចេញពីកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកមុននឹងលាលែងពីតំណែង។ សម្អាតប្រវត្តិរុករករបស់អ្នកនិងលុបពាក្យសម្ងាត់ដែលបានផ្ទុក។ ធ្វើដូចគ្នាចំពោះឧបករណ៍ចល័តឬថេប្លេតដែលអ្នកមានតាមរយៈការងារហើយត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីប្រគល់វានៅកន្លែង។
រក្សាទុកឯកសារថតចម្លងឯកសារណាមួយដែលអ្នកអាចដាក់បញ្ចូលក្នុងផលប័ត្ររបស់អ្នកឬដែលអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការងារនាពេលអនាគតព្រោះថាការចូលប្រើកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកអាចត្រូវបានកាត់ផ្តាច់ភ្លាមៗ។ សូមប្រាកដថាអ្នកមានព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់សហការីឬអតិថិជនណាម្នាក់ដែលអ្នកចង់រក្សាទុកនិងខ្ចប់ធាតុផ្ទាល់ខ្លួនដ៏មានតម្លៃដូចជារូបថតជាដើម។
តើអ្នករំលងការជូនដំណឹង?
ការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍គឺជាការអនុវត្តស្តង់ដារហើយក្នុងករណីភាគច្រើនវាផ្តល់នូវការជួយដើម្បីធានានូវទំនាក់ទំនងល្អជាមួយនិយោជក។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមាន ហេតុផលល្អ ខ្លះ ដើម្បីរំលងសេចក្តីជូនដំណឹង ។
ប្រសិនបើវាជារឿងធម្មតាសម្រាប់និយោជករបស់អ្នកសុំឱ្យមនុស្សចាកចេញភ្លាមៗហើយមិនចំណាយសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍នោះទេអ្នកអាចមានបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះអ្នកប្រហែលជាចង់ចេញដោយគ្មានការជូនដំណឹង។ មុននឹងឈានដល់ជំហាននេះសូមពិចារណាប្រសិនបើអ្នកចង់ប្រើនិយោជកនេះជាឯកសារយោងព្រោះថាវាអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់អ្នកនិងបង្ការអ្នកពីការប្រើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬសហការករណាមួយជាសេចក្តីយោង។
ការងារបន្ទាប់របស់អ្នក
សង្ឃឹមថាមូលហេតុដែលអ្នកសម្រេចចិត្តផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របស់អ្នកគឺថាអ្នកមានការងារថ្មីតម្រង់ជួរ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមួយអ្នកចង់អោយប្រាកដថាអ្នករក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នករួមការងារនៅពេលអ្នកអាចធ្វើបាន។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញ បន្ទាប់ពីផ្តល់ការលាលែងពីតំណែងវាអាចប៉ះពាល់ដល់ចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលអំពី មូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញពីតំណែង ។ ដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈនៃការចាកចេញរបស់អ្នកអ្នកគួរតែខិតខំប្រឹងប្រែងអស់ពីកំលាំងដើម្បីទុកជាវិជ្ជមាននិងចែករំលែកតែទិដ្ឋភាពល្អ ៗ នៃអតីតក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាមួយសហសេវិកថ្មីរបស់អ្នក។