អ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើបន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ឬបិទ

01 របៀបដោះស្រាយការបញ្ចប់

02 ឯកសារសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើ

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររបស់អ្នកដោយគ្មានកំហុសរបស់អ្នកនិងបំពេញនូវតម្រូវការផ្សេងទៀតសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកអ្នកគួរតែមាន សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ ។ អ្នកប្រហែលជាអាចដាក់ពាក្យសុំភាពអត់ការងារធ្វើនៅលើអ៊ីនធឺណេតដោយមិនចាំបាច់ទៅការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើ។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានជំនួយអំពីរបៀបដាក់ពាក្យសុំភាពអត់ការងារធ្វើ។

03 ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយរបស់អ្នក

ត្រូវប្រាកដថាមុនពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកអ្នកដឹងថានៅពេលអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នកនិងរបៀបដែលវានឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នក។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីការទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នក។

04 ពិនិត្យលើភាពមានសិទ្ធិសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក

នៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ឬឈប់អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានផលប្រយោជន៍ជាក់លាក់។ អត្ថប្រយោជន៍ខ្លះដែលអ្នកមាននៅលើការងារអាចបន្តផងដែរ។ អាននៅទីនេះសម្រាប់ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាននៅពេលអ្នកបាត់បង់ការងារ។

05 ពិនិត្យធានធានារ៉ាប់រងសុខភាព (COBRA) ឬ Obamacare Options

ច្បាប់ COBRA (ច្បាប់រួមផ្សំ Omnibus Budget Reconciliation Act) ផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេដែលបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេដើម្បីបន្តអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពជាក្រុមដោយផែនការសុខភាពក្រុមរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ជម្រើសមួយទៀតនៅក្រោមច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (ហៅថា Obamacare) គឺជាទីផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទិញលក់។ អាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីជម្រើសនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកបាត់បង់ការងារ។

06 ស្វែងយល់អំពីផែនការសោធនរបស់អ្នក / 401k

ប្រសិនបើអ្នកមាន សោធនអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់អត្ថប្រយោជន៍ របស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមនៅអាយុចូលនិវត្តន៍។ អ្នកអាចផ្ទេរតម្លៃទៅក្នុងគម្រោងមួយទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកបានចុះឈ្មោះនៅក្នុង 401 (K) ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃផែនការរួមចំណែកដែលបានកំណត់ផែនការ របស់អ្នកអាចផ្តល់ការចែកចាយប្រាក់សន្សំរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីប្រភេទផ្សេងៗនៃផែនការដែលអ្នកអាចមាននិងរបៀបដែលអ្នកអាចរក្សាផែនការទាំងនោះបន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។

07 ពិនិត្យលើប្រាក់បំណាច់

ប្រាក់បំណាច់ (ព្រមទាំងអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សំរាក) អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកពេលបញ្ចប់ការងារ។ ជាធម្មតាវាអាស្រ័យលើរយៈពេលការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររបស់អ្នកឬត្រូវលុបបំបាត់ការងាររបស់អ្នកនិយោជកអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអ្វីដែលកញ្ចប់បំណះអាចមាននិងរបៀបចរចារលើកិច្ចសន្យាការងារ។

08 ពិនិត្យលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនប្រើហួសម៉ោងនិងការបង់ប្រាក់វិញ

អ្នកអាចមានសិទ្ធិ ទទួលបានវិស្សមកាលឈប់សម្រាក ឈឺ ម៉ោងធ្វើការបន្ថែម ឬ ប្រាក់ខែ នៅពេលដែលអ្នកបាត់បង់ការងារ។ ត្រូវប្រាកដថានិយាយជាមួយតំណាងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលជំពាក់អ្នកនិងរបៀបដែលអ្នកនឹងទទួលបានសំណង។

09 ទទួលបានឯកសារយោងនិងរៀបចំសម្រាប់មូលប្បទានប័ត្រយោង

នៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ឬឈប់អ្នកប្រហែលជាអាចស្នើសុំលិខិតអនុសាសន៏ (ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញដោយសារតែក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ការងារឬមូលហេតុផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងអ្នកឬការងាររបស់អ្នក) ។ ដោយមិនគិត, អ្នកគួរសួរថាតើក្រុមហ៊ុននឹងដោះស្រាយ សំណួរណាមួយអំពីពេលវេលារបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន ។ សួរថាតើពួកគេនឹងចែករំលែកកាលបរិច្ឆេទការងាររបស់អ្នកឬបើពួកគេប្រាប់និយោជកផ្សេងទៀតថាអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់។

10 ពិនិត្យឡើងវិញនូវនាយកដ្ឋានធនធានការងារ

ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកនិងការិយាល័យនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋអាចជួយអ្នកជាមួយព័ត៌មានស្តីពីច្បាប់ការធ្វើនិយតកម្មនិងព័ត៌មានអនុលោមភាពទាក់ទងនឹងការងារ។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអ្វីដែលមន្ទីរការងារធ្វើនិងរបៀបដែលអ្នកអាចទទួលបានជំនួយពីនាយកដ្ឋានប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងារ។

11 ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារ

នៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកវាដល់ពេលហើយដើម្បីចាប់ផ្តើមស្វែងរកទីតាំងថ្មី។ នេះគឺជាធនធានទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់ការស្វែងរកការងារដែលទទួលបានជោគជ័យ។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានស្តីពីរបៀបសរសេរប្រវត្តិរូបជីវប្រវត្តិលិខិតបញ្ជាក់និងឯកសារការងារផ្សេងទៀត។ កន្លែងដែលត្រូវស្វែងរកការងារ និងវិធីរៀបចំសំរាប់ការសម្ភាសន៍។ ក៏អានព័ត៌មាន អំពីរបៀបឆ្លើយសំណួរស្ទាបស្ទង់អំពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ ។