អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលចោទប្រកាន់ដោយខុសឆ្គងពីការយាយីផ្លូវភេទ

ជាញឹកញាប់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងផ្លូវភេទគឺជាទស្សនៈមួយផ្សេងគ្នាលើស្ថានភាពដូចគ្នា

ការយាយីផ្លូវភេទ អាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាពិតប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាមិនត្រឹមតែកើតមានឡើងក្នុងទម្រង់នៃអ្វីដែលល្អនោះទេ (ប្រសិនបើអ្នកគេងជាមួយខ្ញុំ អ្នកនឹងទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ ) ប៉ុន្តែក្នុងទម្រង់ជារឿងកំប្លែងមិនសមរម្យរូបអាសអាភាសនៅលើកុំព្យូទ័រការិយាល័យនិងប៉ះអ្នកដែលមិនចង់ប៉ះពាល់។ , ក្នុងផ្លូវភេទឬវិធីបំផុសគំនិត។

នៅពេលនិយោជិករាយការណ៍ពីការទាមទារការរំខានផ្លូវភេទ ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស៊ើបអង្កេត។ ជាទូទៅការទទួលខុសត្រូវនេះស្ថិតនៅលើស្មារបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សប៉ុន្តែការស៊ើបអង្កេតអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬបុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែង។

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននឹងជ្រើសរើសយកអ្នកពិគ្រោះយោបល់ឬមេធាវីដើម្បីស៊ើបអង្កេតលើពាក្យបណ្តឹងបែបនេះ។ អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការចោទប្រកាន់នេះក្រុមហ៊ុនអាចព្យួរជនជាប់ចោទពីការងាររហូតដល់ការស៊ើបអង្កេតបញ្ចប់។

សកម្មភាពទាំងអស់នេះគឺធម្មតាហើយថាតើការស៊ើបអង្កេតគួរបន្ត។ ការចាត់វិធានការដ៏ល្អបំផុតប្រសិនបើអ្នកមានកំហុសក្នុងការយាយីផ្លូវភេទអ្នករួមការងារគឺជាការសារភាព, សុំទោស, សន្យាថានឹងមិនធ្វើវាម្តងទៀតហើយសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងមិនត្រូវបានគេបញ្ឈប់នោះទេ។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលប្រសិនបើអ្នកមិនមានទោសទេ? ការចោទប្រកាន់មិនត្រឹមត្រូវកើតឡើងហើយវាអាចជាទស្សនៈខុសគ្នាទាំងស្រុងពីរអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយខុសឆ្គងនោះគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ។

សហការជាមួយការស៊ើបអង្កេត

ដោយសារតែអ្នកគ្មានកំហុស, សភាវគតិដំបូងរបស់អ្នកអាចជាការរុញច្រាននិងការស៊ើបអង្កេត។ វាអាចថាអ្នកដែលចោទប្រកាន់អ្នកគឺជាមនុស្សដែលមានការប្រកួតប្រជែងដែលបានកំណត់ដើម្បីបំផ្លាញអាជីពរបស់អ្នកពីព្រោះពួកគេកំពុងប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។

ពួកគេក៏ប្រហែលជាស្វែងរកការផ្សព្វផ្សាយឬការដឹងឮ។ ខណៈពេលដែលបញ្ហាទាំងនេះអាចកើតឡើងអ្នកគួរតែសហការជាមួយការស៊ើបអង្កេត

អ្នកត្រូវសហការដោយសារតែពួកគេនឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតជាមួយអ្នកឬដោយគ្មានអ្នក។ អ្នកចង់ឱ្យភាគីម្ខាងរបស់អ្នកនៅលើកំណត់ត្រាហើយអ្នកចង់ជម្រះឈ្មោះរបស់អ្នក។ អ្នកក៏ចង់ផ្តល់នូវបញ្ជីសាក្សីរបស់អ្នកជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកចោទប្រកាន់អ្នកគឺជាមនុស្សអាក្រក់អ្នកមិនចង់ឱ្យបញ្ជីសាក្សីមានសត្រូវរបស់អ្នកទេ។

អ្នកត្រូវការបញ្ជីសាក្សីដែលមានឈ្មោះមិត្តភក្តិនិងមិត្តរួមការងារដែលអាចទ្រទ្រង់រឿងរ៉ាវរបស់អ្នក។

សារភាពពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើខុស

ការបៀតបៀនផ្លូវភេទមួយចំនួនកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបែកបាក់គ្នារវាងអ្វីដែលជាទំនាក់ទំនងផ្លូវភេទយល់ព្រម។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមាន គោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងចៅហ្វាយស្នងការរាយការណ៍បុគ្គលិក ឬអ្នកធ្វើការជាមួយហើយអ្នកមានទំនាក់ទំនងផ្លូវភេទជាមួយអ្នកចោទប្រកាន់របស់អ្នកកុំនិយាយកុហកអំពីវា។ នៅទីបំផុតអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងរកឃើញដូច្នេះគ្រាន់តែសារភាពថាអ្នកចុះកាលបរិច្ឆេទនិងពន្យល់ពីរយៈពេលដែលត្រូវចំណាយ។

តើពួកគេនៅតែ ដុតអ្នកសម្រាប់ការរំលោភច្បាប់ ? ប្រហែលជា, ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែបានដឹងអំពីថានៅពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនង។ លើសពីនេះទៀតអ្នកចង់ឱ្យឈ្មោះរបស់អ្នកត្រូវបានគេលុបចោល - វាប្រសើរជាងនេះទៅទៀតដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីបទល្មើសរំលោភបំពាននិងការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ។

ប្រសិនបើមិត្តរួមការងារដើរកាត់បន្ទប់របស់អ្នកហើយឃើញស្ត្រីអាក្រាតនៅលើអេក្រង់កុំព្យូទ័រអ្នកទំនងជាដឹងអំពីវាដូច្នេះការកុហកនឹងមិនជួយដល់សំណុំរឿងរបស់អ្នកទេ។

តាមការពិតពួកគេប្រហែលជា ធ្លាប់មានព័ត៌មានវិទ្យារួចទៅហើយ មុននឹងពួកគេនិយាយជាមួយអ្នក។ គន្លឹះសំខាន់នៅទីនេះគឺការសារភាពពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើខុស។ "បាទ, ខ្ញុំមើលរូបអាសអាភាសនៅលើកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្ញុំ, ប៉ុន្តែខ្ញុំគ្រាន់តែធ្វើវានៅផ្ទះប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលតែមពេលអ្នកនឹងឃើញថាអ្វីដែលជេនីត្អូញត្អែរមិនអាចកើតឡើងបានទេ។

សុំទោស, សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកគ្មានទោសពៃរ៍

កំប្លែងរបស់អ្នកមិនត្រឹមត្រូវ ទេ។ វាគ្រាន់តែជាមិត្តរួមការងារម្នាក់ដែលមានស្បែកស្គមស្គាំងដែលគិតថាមិនមាន។ ប្រសិនបើនេះជាករណីសុំទោសយ៉ាងណាក៏ដោយ។ អ្នកមិនបានស្វែងរកកន្លែងណាក្រៅពីភ្នែករបស់មិត្តរួមការងារនោះទេ។ សូមទោសយ៉ាងណាក៏ដោយ។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែច្បាប់បៀតបៀនខាងផ្លូវភេទកំណត់រឿងនេះ។

វាមិននិយាយថាអ្នកមិនអាចប្រាប់រឿងកំប្លែងកខ្វក់ចងចាំអ្នកណាម្នាក់នៅពីក្រោយឬរួមភេទជាមួយអ្នកជំនួយការរបស់អ្នក។ អ្វីដែលវាបាននិយាយគឺ អ្នកមិនអាចធ្វើអ្វីទាំងនេះ ប្រសិនបើពួកគេមិនចង់បានហើយបុគ្គលនេះត្រូវបានគេអាក់អន់ចិត្តហើយមនុស្សដែលសមហេតុផលនឹងត្រូវបានអាក់អន់ចិត្ត។ ចំពោះអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវចាត់ទុកថាជាការយាយីផ្លូវភេទអាកប្បកិរិយាត្រូវតែបង្ហាញនូវលក្ខខណ្ឌទាំងបីនេះ។ បញ្ហាគឺអ្នកមិនដឹងថាអ្វីដែលអ្នកមិនចង់បាននោះទេរហូតទាល់តែអ្នកធ្វើសកម្មភាព។ ដូច្នេះសុំទោសនិងធ្វើកំណត់ត្រាផ្លូវចិត្តថាមនុស្សម្នាក់នេះមានភាពងាយរងគ្រោះច្រើនជាងមនុស្សធម្មតា។

អនុញ្ញាតឱ្យនោះជួយណែនាំអន្តរកម្មនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។

ជួលមេធាវី

នេះមិនចាំបាច់ទេ។ ភាគច្រើនបំផុតនៃសេចក្ដីពិតនឹងចេញមកយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយការស៊ើបអង្កេតនឹងបញ្ជាក់ពីការចោទប្រកាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរឿងនេះមិនតែងតែកើតឡើងទេហើយបើការចោទប្រកាន់គឺធ្ងន់ធ្ងរអ្នកអាចបាត់បង់ការងារនិងកិត្តយសរបស់អ្នកលើការចោទប្រកាន់នេះ។

នៅពេលដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សស៊ើបអង្កេតលើពាក្យបណ្តឹងពួកគេមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើដូច្នោះទេបើយោងតាមវិន័យតុលាការព្រហ្មទណ្ឌ។ មិនមានចៅក្រមមិនលំអៀងឬចៅក្រមដែលគ្រប់គ្រងភស្តុតាងថាជាការទទួលយកឬមិនអាចទទួលយកបាន។ ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើការស៊ើបអង្កេតដោយយុត្តិធម៌ប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តមួយដ៏ល្អឥតខ្ចោះនោះទេ។

ប្រសិនបើការចោទប្រកាន់មានលក្ខណៈធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដែលអ្នកអាចបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកហើយ អ្នកអាចជួលមេធាវី ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាជារឿងសំខាន់ដែលមេធាវីគឺជាអ្នកដែលផ្តោតលើច្បាប់ការងារជាពិសេសច្បាប់ការងារផ្នែកការងារ។ នេះមិនមែនជាអ្វីដែលមេធាវីអាចធ្វើបានទេ។ ច្បាប់ការងារគឺស្មុគស្មាញហើយប្រសិនបើអ្នកចង់ជួលមេធាវីអ្នកចង់បានអ្នកឯកទេស។ (www.Nela.org អាចបញ្ជូនអ្នកទៅកាន់មេធាវីការងារក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ )

ជម្រើសនេះចំណាយប្រាក់ជាការពិតណាស់ហើយអ្នកនឹងត្រូវចំណាយប្រាក់ពីហោប៉ៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាការចំណាយគួរតែតិចជាងការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។ មេធាវីរបស់អ្នកនឹងដឹងពីច្បាប់ជាក់លាក់នៅក្នុងរដ្ឋឬប្រទេសរបស់អ្នក។ គាត់នឹងដឹកនាំអ្នកតាមរយៈដំណើរការ។

តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលការស៊ើបអង្កេតបញ្ចប់?

ប្រសិនបើការស៊ើបអង្កេតរកឃើញថាអ្នកមានទំនួលខុសត្រូវអ្នកនឹងទទួលបានការដាក់ទណ្ឌកម្មខ្លះ។ ការផ្តន្ទាទោសអាចមានចាប់ពីចំនុចតឹងតែងមួយ "កុំធ្វើបែបនេះម្តងទៀត" រហូតដល់ការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើ អ្នកជឿថាការបញ្ឈប់នេះគឺមិនយុត្តិធម៌ និងគ្មានមូលដ្ឋានទេអ្នកនឹងអោយមេធាវីរបស់អ្នក ចរចារអោយចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ។

វាអាចទៅរួចប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរកឃើញថាមានកំហុសពីការយាយីខាងផ្លូវភេទដែលអ្នកនៅតែអាច ទទួលបាននូវកញ្ចប់បំបែក ហើយបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលពួកគេនឹង ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្តីយោងអព្យាក្រឹត ។

ប្រសិនបើការស៊ើបអង្កេតរកឃើញថាអ្នកមិនមានកំហុសទេអ្នកចោទប្រកាន់អាចទទួលបានអ្វីពី "យើងមានការសោកស្តាយអំពីការយល់ច្រឡំប៉ុន្តែអ្វីដែលអ្នកបានជួបប្រទះគឺមិនមែនជាការរំលោភបំពានផ្លូវភេទទេ" "កុំធ្វើបែបនេះម្តងទៀត" ។ អ្នកជាប់ឃុំអាច ស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេបាន ។ បាទ / ចាសក្រុមហ៊ុនអាចដាក់ទោសអ្នកចំពោះការអះអាងក្លែងក្លាយ។

ប្រសិនបើអ្នកទាំងពីរនៅក្រុមហ៊ុនអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ធ្វើការនៅក្បែរមនុស្សម្នាក់នេះទេ។ អ្នកពិតជាអាចស្នើសុំ ផ្ទេរ មួយប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចប្រាប់អ្នកឱ្យធ្វើសកម្មភាពដូចមនុស្សពេញវ័យនិងដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

ប្រសិនបើអ្នកគិតថាភាពជិតគ្នានេះគឺពិបាកពេកសម្រាប់អ្នកដើម្បីដោះស្រាយគ្រប់មធ្យោបាយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មីហើយចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។ រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកចង់បានគឺការចោទប្រកាន់ការយាយីខាងផ្លូវភេទដើម្បីអផ្សុកអ្នកអស់មួយជីវិត។ ការផ្លាស់ប្តូរនៅលើហាក់ដូចជាអយុត្តិធម៌ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សគ្មានកំហុសប៉ុន្តែជួនកាលវាគឺជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតចំពោះស្ថានភាពអាក្រក់។