ការរើសអើងដោយហេតុផលណាមួយគឺខុសច្បាប់
តាមទស្សនៈរបស់និយោជក ជៀសវាងការ ព្រួយបារម្ភក្នុង ការបញ្ឈប់ដោយចៃដន្យ ដោយបង្ហាញថាអ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដោយយុត្តិធម៌និងដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនិងការគោរពសូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានការណ៍ការងារក៏ដោយ។
អ្នកចង់បង្ហាញថាអ្នកបានឈានដល់ការបញ្ចប់រាល់ការប្រើការថែទាំពិចារណានិងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសដើម្បីកែលម្អនិងផ្លាស់ប្តូរ។
ថែរក្សាវិធីសាស្រ្តស្របទៅនឹងការកែលំអការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិកដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើ វិធានការវិន័យ ដែលមាន វឌ្ឍនភាព ជាចាំបាច់។ ប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថា ឯកសារ របស់អ្នក អំពីសៀវភៅណែនាំ អំពីការបំពេញការងារនិងការបញ្ចប់ការងារអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរការពិតអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាក់ស្តែងនៃស្ថានភាពបុគ្គលិក។
កុំចាក់សោខ្លួនឯងទៅជាភាសាដែលទាមទារវគ្គសិក្សាសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលអាចមិនសមស្របនឹងស្ថានភាពការងារបច្ចុប្បន្ន។ អ្នកមិនចង់រកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលអ្នកកំពុងកំណត់គំរូមួយពីរបៀបដែលអ្នកត្រូវតែចាត់ទុករាល់ករណីនៃការបញ្ចប់នៅពេលអនាគត។ ដូច្នេះភាសាបង្ហាញពីអ្វីដែល "អាច" កើតឡើងមិនមែនអ្វីដែល "នឹង។ " ដើម្បីដកស្រង់សៀវភៅណែនាំមួយ "អាចនាំឱ្យមានសកម្មភាពវិន័យរហូតដល់ការបញ្ចប់ការងារ" ។
គួរអោយចាប់អារម្មណ៍ការនាំយកនាយកប្រតិបត្តិថ្មីចូលទៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរវិធីបញ្ចប់ការបញ្ចប់ទោះបីជាអ្នកធ្លាប់មានពីមុនក៏ដោយ។ អគ្គនាយកថ្មីបានចាប់ផ្តើមដោយប្រើប្រដាប់ប្រដាស្អាតហើយអាចបង្កើតគំរូថ្មី ៗ ដែលនឹងឆ្ពោះទៅមុខ។ នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិថ្មីជាច្រើនដែលចង់នាំយកក្រុមរបស់ពួកគេផ្ទាល់។
ស្ថានការណ៍តូចចង្អៀតសម្រាប់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងដោយអសារឥតការ
កាលៈទេសៈដែលអាចធានាការបញ្ឍប់ពាក្យបណ្ដឹងមិនត្រឹមត្រូវរួមមានប្រាំចំណុចនៃភាពចម្រូងចម្រាសដែលមានសក្តានុពល។
- ការរំលោភកិច្ចសន្យា: និយោជកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ដើម្បីគាំទ្រសមាសភាគទាំងអស់នៃ កិច្ចសន្យាការងារ សហជីព - ចរចារឬបើមិនដូច្នេះទេ។ កិច្ចសន្យាការងារភាគច្រើនមានចំនុចបញ្ចប់ការងារដែលនិយោជកត្រូវគោរព។ ទាំងនេះអាចរាប់បញ្ចូលការទូទាត់នៃកញ្ចប់ការបំបែកមូលហេតុនៃមូលហេតុដែលការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់និងច្រើនទៀតអាស្រ័យលើអ្វីដែលត្រូវបានចរចារ។
- ការរំលោភបំពានលើកិច្ចសន្យាដែលពាក់ព័ន្ធ: និយោជកត្រូវមើលថែថាក្រុមហ៊ុនមិនបញ្ជាក់ថាមានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬពាក្យសម្ដីថាការងារត្រូវបានការពារឬធានាឬថាមានកាតព្វកិច្ចមិនមានកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀត។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកភាគច្រើនស្នើឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើ សេចក្តីថ្លែងរបស់បុគ្គលិកអំពីសៀវភៅដៃ ដែលចែងថាឯកសារក្រុមហ៊ុនដែលបានសរសេរផ្តល់នូវគោលការណ៍ណែនាំមិនមែនកិច្ចសន្យាទេ។ វាក៏ជាមូលហេតុដែលការផ្តល់ជូនការងារគួរតែមកពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សហើយគ្មានសមាជិកដទៃទៀតនៃក្រុមសំភាសន៍គួរតែពិភាគ្សាពីជួរប្រាក់បៀវត្សរឺការផ្តល់ការងារដែលមានបេក្ខជន។
- ការបំពានលើសេចក្ដីសញ្ញានៃសេចក្ដីជំនឿដ៏ល្អនិងការដោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌: និយោជិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់អាចព្យាយាមបង្ហាញថាការបញ្ចប់របស់ពួកគេគឺមិនយុត្តិធម៌ហើយថានិយោជកមិនបានបាញ់គាត់ឬនាងសម្រាប់បុព្វហេតុល្អនៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួន។ នេះជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្ហាញថាតើនិយោជកបានរក្សាទុក ឯកសារ អំពីបញ្ហាការងាររបស់និយោជិតយ៉ាងណានោះពេលវេលានិងកិច្ចប្រជុំបានវិនិយោគលើការប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកគ្រប់គ្រងនិងវិធានការវិន័យជាបណ្ដើរៗ។ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ចប់នឹងរកឃើញថា ការងារនៅនឹងឆន្ទៈ គឺជាកត្តាកំណត់សំខាន់ជាង។
- ការរើសអើងដោយមិនស្របច្បាប់: ការរើសអើង ការងារ គឺខុសច្បាប់។ អតីតបុគ្គលិកត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយគណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព (EEOC) និងប្រហែលជាគណៈកម្មការសិទ្ធិពលរដ្ឋរបស់ពួកគេមុនពេលសាកសួរនិយោជកនៅក្នុងតុលាការ។ និយោជកម្នាក់ការពារអង្គការរបស់ខ្លួនពីការចោទប្រកាន់បែបនេះដោយអនុវត្តការថែទាំយ៉ាងតឹងរឹងដើម្បីចៀសវាងការរើសអើងការងារឬរូបរាងនៃ ការរើសអើងការងារ ដោយមូលហេតុណាមួយ។
- ពាក្យបណ្តឹងដែលមានសក្តានុពលផ្សេងទៀតនៃការបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវអាចកើតមានឡើងពីស្ថានភាព ដែល បន្លឺសង្ឈឹម ដែលនិយោជិករាយការណ៏ពីហេតុការណ៍ខុសច្បាប់ដូចជាការគេចវេសពន្ធការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារ សំណងរបស់កម្មករ ឬការបដិសេធរបស់និយោជិកក្នុងការធ្វើសកម្មភាពខុសច្បាប់ដែលស្នើសុំដោយនិយោជក។
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពី ការបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវ និងរបៀបជៀសវាងការព្យាបាលនិយោជិកក្នុងវិធីមួយដើម្បីទាក់ទាញបណ្តឹងឬរកឃើញការរៀបចំរបស់អ្នកដែលត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយប្តឹង។
ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា ការបណ្តេញដោយខុសច្បាប់ការបញ្ចប់អយុត្តិធម៌ការបញ្ចប់អយុត្តិធម៌
ឧទាហរណ៏: និយោជកការពារខ្លួនពីការចោទប្រកាន់ពីការបញ្ចប់ដោយចៃដន្យដោយយុត្តិធម៌និងជាប់លាប់ដើម្បីព្យាបាលនិយោជិកទាំងអស់ដែលកំពុងបង្ហាញពីបញ្ហាការងារមុនពេលបញ្ចប់ការងារ។