ឆ្លើយសំណួរសមា្ភាសន៍អំពីការចាប់ផ្តើមការងារថ្មី

ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសនិយោជកតែងតែស្វែងរកការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារថ្មីប្រសិនបើត្រូវបានជួល។ និយោជកដាក់តម្លៃខ្ពស់បំផុតលើបេក្ខជនដែលនឹងមានភាពប្រាកដប្រជាអំពីការរៀនសូត្រការបញ្ចូលគ្នាជាមួយក្រុមនិងការក្លាយជាផលិតភាពឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

តើអ្នកឃើញខ្លួនឯងធ្វើអ្វីក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូង?

ចម្លើយសមស្របចំពោះសំណួរនេះនឹងមានភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើកំរិតនិងបទពិសោធរបស់អ្នក។

សម្រាប់តំណែងថ្នាក់អ្នកគ្រប់គ្រងចម្លើយគួរតែមានផែនការមួយចំនួនដែលអ្នកសំរបសំរួលកម្រិតធាតុអាចនិយាយពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍និងរៀនពីមិត្តរួមការងារ។

ការឆ្លើយតបល្អចំពោះសំណួរប្រភេទនេះអាចរួមបញ្ចូលនូវចំណុចមួយចំនួនដូចខាងក្រោម:

• ខ្ញុំនឹងចំណាយពេលមួយខែដំបូងក្នុងការរៀនសូត្រតាមដែលអាចធ្វើទៅបានហើយខ្ញុំនឹងស្គាល់ក្រុមដែលខ្ញុំនឹងធ្វើ។
• ខ្ញុំនឹងធ្វើការលើការដាំដុះទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយមិត្តរួមការងារ។
• ខ្ញុំមានគម្រោងមកនៅដើមនិងស្នាក់នៅយឺតដើម្បីពន្លឿនការរៀនសូត្ររបស់ខ្ញុំ។
• ខ្ញុំនឹងស្នើសុំអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំឱ្យយោបល់ពីបុគ្គលិកសំខាន់ៗដើម្បីចូលរួមជាមួយ។
• ខ្ញុំនឹងសួរសំណួរជាច្រើនអំពីគោលដៅនិងវិធីសាស្រ្ត។
• ខ្ញុំនឹងមិនចែករំលែកគំនិតរបស់ខ្ញុំរហូតទាល់តែខ្ញុំយល់ពីអ្វីដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើហើយហេតុអ្វីវាត្រូវបានគេធ្វើដូច្នេះ។
• ខ្ញុំនឹងចំណាយពេលវេលាសិក្សាពីបុគ្គលិកខុសៗគ្នាជាច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចៀសវាងការធ្វើជាបន្ទុកដល់បុគ្គលណាម្នាក់។
• ខ្ញុំនឹងណែនាំខ្លួនខ្ញុំទៅដៃគូសំខាន់ៗនៅតាមនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតនិងរៀនពីការរំពឹងទុករបស់ពួកគេចំពោះនរណាម្នាក់នៅក្នុងតួនាទីរបស់ខ្ញុំ។

• ខ្ញុំនឹងផ្តោតការទាក់ទងរបស់ខ្ញុំជាមួយបុគ្គលិកដែលមានភាពវិជ្ជមានអំពីក្រុមហ៊ុននិងបរិស្ថានការងារ។
• ខ្ញុំនឹងព្យាបាលបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគោរព។ ខ្ញុំធ្លាប់បានរកឃើញកាលពីអតីតកាលដែលគាំទ្របុគ្គលិកក៏ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងមានប្រយោជន៍ច្រើនណាស់នៅពេលខ្ញុំបានកែសម្រួលមុខតំណែងថ្មី។

ជាទូទៅឧទាហរណ៍ទាក់ទងអំពីរបៀបដែលអ្នកបានកែតម្រូវយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមានប្រសិទ្ធិភាពនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារថ្មីក្នុងពេលកន្លងមកអាចជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីបង្ហាញពីប្រវត្តិរបស់អ្នកអំពីការដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មី។

ប្រើសំណួរនេះជាឱកាសមួយដើម្បីបង្ហាញពីការស្រាវជ្រាវដែលអ្នកបានធ្វើលើក្រុមហ៊ុននិងតួនាទីជាក់លាក់ - ចម្លើយសម្រាប់តំណែងនៅឯក្រុមហ៊ុនដែលទើបនឹងចាប់ផ្ដើមឡើងវិញជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានលក្ខណៈផ្ទះល្វែងប្រហែលជាខុសគ្នាខ្លាំងជាងការឆ្លើយតបចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយ ការគ្រប់គ្រងពីលើចុះក្រោម។ វាក៏មានភាពសមស្របផងដែរក្នុងការនិយាយអំពីភារកិច្ចឬគម្រោងជាក់លាក់ដែលអ្នកចង់សម្រេចហើយប្រហែលជានិយាយពីរបៀបដែលអ្នកអនុវត្តគម្រោងស្រដៀងគ្នានៅទីតាំងមុននិងលទ្ធផល។

អ្នកអាចនិយាយថា "ខ្ញុំចង់វាយតម្លៃនិងផ្លាស់ប្តូរសក្តានុពលដំណើរការសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមផលិតផលថ្មី" ឬ "ខ្ញុំចង់កាត់បន្ថយពេលវេលាចំណាយលើគម្រោងការងារដែលរវល់។ ខ្ញុំនឹងរៀបចំកិច្ចប្រជុំមួយទល់នឹងមួយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្នា។ នៅលើក្រុមរបស់ខ្ញុំសុំការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់លើភារកិច្ចដែលពួកគេរកឃើញថាមិនចាំបាច់ "។ ដោយឡែកសម្រាប់បេក្ខជនថ្នាក់ខ្ពស់ចម្លើយបែបនេះនឹងបង្ហាញពីភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកហើយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសំភាសន៍ដឹងថាអ្នកកំពុងចាប់យកឱកាសនេះ។

សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត

សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។

សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។