ទំនប់ផ្នែកច្បាប់មានសក្តានុពលចំពោះការប្រារព្ធពិធី Halloween នៅលើកម្រិតជាច្រើន
ដើម្បីឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងចំណោមនិយោជិតរបស់ខ្លួននិយោជកខ្លះបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិក ស្លៀកសំលៀកបំពាក់ហាឡូជីនៅការិយាល័យ ។
អ្នកផ្សេងទៀតបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើពិធីជប់លៀងថ្ងៃបុណ្យផ្សេងៗនៅតាមបរិវេណធ្វើការ។ ក្នុងករណីណាមួយនិយោជកគួរតែគិតពីរដងអំពីការប៉ះពាល់ដែលជាប់ទាក់ទងទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ទាំងអស់នេះនៅក្នុងការិយាល័។
មិនត្រឹមតែការស្លៀកពាក់សំលៀកបំពាក់បែបប្រពៃណីណាមួយនៅក្នុងការិយាល័យប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងបង្កើតនូវការរំពឹងទុកសម្រាប់ការរងរបួសជាអកុសលផងដែរដូចជាការដើរលើផ្នែកសម្លៀកបំពាក់ឬលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតនៃអាវក៏ប៉ុន្តែវាក៏បង្កើតនូវ បំណុលនិយោជកដ៏ទៃទៀត ផងដែរ។
ជាពិសេសនិយោជកប្រឈមមុខនឹងការរំពឹងទុកថាការវិនិច្ឆ័យមិនល្អនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលិកមួយចំនួននិងសំលៀកបំពាក់ឬស្បែកដែលតំណាងដោយសម្លៀកបំពាក់ទាំងនោះអាចត្រូវបានបកស្រាយខុស (ឬបកប្រែត្រឹមត្រូវ) ជាការនិយាយមិនសមរម្យឬមិនត្រឹមត្រូវឬនយោបាយ។
ចាប់តាំងពីពេលធ្វើការងារជាទូទៅមិនសូវមាន ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រព្រឹត្តខុសឆ្គងឬការរើសអើងពាក្យសម្ដីឬសកម្មភាពពាក្យសម្ដី ការប្រព្រឹត្ដណាមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការវាយលុកពីសំណាក់និយោជិតឬអតិថិជនដទៃទៀតអាចបង្កឱ្យមានភាពងងឹតនិងយំ។
ច្បាស់ណាស់ថាបុគ្គលិកដែលស្លៀកពាក់សំលៀកបំពាក់អាចដើរតួតាមបែបបទនៃជម្ងឺវង្វេងដូចជា Frankenstein ឬ Hannibal Lector ឬការក្លែងខ្លួនរបស់ជនជាតិភាគតិចឬសាសនាអាចបង្កឱ្យមានពាក្យបណ្តឹង។ ឧទាហរណ៍ឧទាហរណ៍មានករណីដែលនិយោជិតពាក់សំលៀកបំពាក់ជាប់ឃុំឬអ្នកដែលមានបញ្ហាបានបង្កើតបញ្ហាពិសេសសម្រាប់និយោជក។
ជាការពិតណាស់បុគ្គលិកខ្លះបង្ហាញការវិនិច្ឆ័យមិនល្អដោយការធ្វើរឿងដូចជាការពាក់អាវប្រយុទ្ធប្រយុទ្ធរុញច្រាននិងបើកកាំភ្លើងទៅការិយាល័យដែលជាផ្នែកមួយនៃពិធីបុណ្យថ្ងៃបុណ្យហៃឡូវ។ ក្រុមប៉ូលិសទាំងស្រុងត្រូវបានគេបញ្ជូនទៅចាប់ខ្លួនអ្នកចូលរួមពិធីបុណ្យហាវិឡាំពីព្រោះមាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងអគារការិយាល័យជឿជាក់ថានាងឬគាត់ទើបតែបានឃើញ Die Hard ខ្ញុំវាយប្រហារភេរវករ។
សំលៀកបំពាក់ Halloween នៅការិយាល័យអាចធ្វើឱ្យទំនុកចិត្តរបស់អតិថិជនបាត់បង់ទៅវិញប្រសិនបើអាជីវកម្មខ្លួនឯងពឹងផ្អែកលើផលិតផលនិងម៉ាករបស់ខ្លួនដោយភាពស្មោះត្រង់និងភាពជឿជាក់។ ជាពិសេសនៅក្នុងពេលសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនេះវាពិបាកសម្រាប់ផ្ទះវិនិយោគឬធនាគារដើម្បីបង្កើតទំនុកចិត្តប្រសិនបើនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិករបស់ខ្លួនស្លៀកពាក់ដោយភាពល្ងីល្ងើរឬក៏ដូចជាអ្នកសម្ដែងពី CATS ។
នៅខាងក្នុងការជឿទុកចិត្តនិងការវិនិច្ឆ័យរបស់និយោជិកបើមានមហិច្ឆតាផ្ទុយទៅវិញអាចនឹងត្រូវបានរលួយយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងភ្នែករបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយរបៀបដែលពួកគេធ្វើខ្លួនឯង នៅឯពិធីបុណ្យ Halloween នៅការិយាល័យ។ នៅពេលដំណាលគ្នាដែរប្រសិនបើពិធីបុណ្យ Halloween នៅការិយាល័យពិធីបុណ្យហាវ៉ែលចាប់ផ្តើមធ្វើនៅលើពិធីជប់លៀងនៃពិធីបុណ្យណូអែលមួយចំនួននោះនិយោជកអាចនឹងបង្កើតការប៉ះពាល់បន្ថែមទៀតនៅលើបរិវេណរបស់ខ្លួនដើម្បីទាមទារ ការយាយីផ្លូវភេទ ។
ចុងបញ្ចប់ក្នុងករណីដែលពាក្យបណ្តឹងណាដែលត្រូវបានទទួលដោយនិយោជកអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបង្ហាញមុខឬត្រូវបានចាត់ទុកថាបានយល់ព្រមលើអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវអាចត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថាជាអ្នកឆ្លើយឆ្លងជាមួយនឹងបុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងករណីមានការទាមទារណាមួយ។
ថ្វីបើមានការព្រួយបារម្ភផ្នែកច្បាប់ទាំងនេះក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជកនៅតែចង់ឱ្យសំលៀកបំពាក់ថ្ងៃបុណ្យហូបចុកនៅក្នុងការិយាល័យពួកគេគួរតែពិចារណាការដាស់តឿនខ្លះៗដូចខាងក្រោមនេះដែលជាផ្នែកនៃការទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយបុគ្គលិក។
យើងចង់ឱ្យអ្នកចូលទៅក្នុងស្មារតីល្អនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យ Halloween ។ យ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រើការវិនិច្ឆ័យល្អនិងសុភវិនិច្ឆ័យប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសមកធ្វើការជាសម្លៀកបំពាក់។ យើងជាអង្គការចម្រុះនិងសំលៀកបំពាក់ដែលអ្នករួមការងារអាចរកឃើញការប្រមាថឬប្រមាថមិនត្រូវបានស្វាគមន៍។ កន្លែងធ្វើការសមរម្យនិងការយកចិត្តទុកដាក់ធម្មតារបស់យើងចំពោះអតិថិជននិងអតិថិជនគឺសំខាន់បំផុតនៅក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់យើងដូចធម្មតា។
សរុបទៅទាំងអស់នេះអាចជាឆ្នាំ ដើម្បីគិតអំពីវិធីសាស្ដ្រដ៏ល្មម សម្រាប់សកម្មភាពនៅលើបរិវេណឬសកម្មភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយនិយោជិកចាំបាច់ត្រូវពិចារណាថាតើ ត្រូវផឹកឬមិនមាននៅកន្លែងធ្វើការ ។
អ្នកអាចប្រារព្ធពិធីបុណ្យហាឡូវីនៅការិយាល័យនិងធ្វើឱ្យការអបអរសាទរទាំងការលើកទឹកចិត្តនិងភាពសប្បាយរីករាយ។ អ្នកអាចរាប់បញ្ចូលទាំងដៃគូគូស្វាមីភរិយានិងកូនចៅដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងនិងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលសំលៀកបំពាក់សម្រាប់មនុស្សពេញវ័យអាចធ្វើឱ្យពេលវេលាសប្បាយរីករាយ, ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានប្រុងប្រយ័ត្នដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកអំពីសំលៀកបំពាក់ការងារដែលរំពឹងទុកនិងត្រឹមត្រូវសម្រាប់ Halloween ។ មិនត្រូវឱ្យពិធីខួបកំណើតរបស់ហ៊ីនរីជុនហួសពរនោះទេ។