សួរសំណួរទាំងនេះដើម្បីស្វែងរកហេតុអ្វីនិយោជកស្នាក់នៅជាមួយអង្គការរបស់អ្នក
សំណួរដ៏សំខាន់បំផុតដែលអ្នកត្រូវសួរនៅក្នុងការសំភាសន៍ស្នាក់នៅទាំងអស់គឺ: តើអ្វីនឹងធ្វើឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី។
(នេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងសំណួរសំខាន់បំផុតដែលត្រូវសួរនៅក្នុង បទសម្ភាសន៍ពី ការ ចាកចេញ : តើអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារថ្មីនៅកន្លែងដើម?)
សំភាសន៍ទូទៅសំណួរសំនួរ
សំណួរទាំងនេះសួរអំពីបទពិសោធន៍របស់និយោជិតនៃអង្គការទាំងមូលជានិយោជក។
- តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីច្រើនបំផុតអំពីការងារនិងការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការរបស់យើង?
- តើអ្នកចូលចិត្តយ៉ាងម៉េចអំពីការងារនិងការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការរបស់យើង?
- តើអ្នកមានសុភមង្គលយ៉ាងណាដែលធ្វើការនៅទីនេះនៅលើខ្នាត 1-10 ជាមួយ 10 ដែលតំណាងឱ្យការសប្បាយបំផុត?
- តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះលេខនោះដើម្បីក្លាយជា 10?
- នៅពេលអ្នកគិតអំពីនិយោជកតើអង្គការនេះវាយតម្លៃជាទូទៅលើមាត្រដ្ឋាន 1-10 ជាមួយ 10 តំណាងឱ្យនិយោជកដែលល្អបំផុត?
- តើវានឹងត្រូវការអ្វីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបាន 10 នៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នក?
- តើអង្គការផ្តោតលើការផលិតផលិតផលដែលមានគុណភាពសម្រាប់អតិថិជនយ៉ាងដូចម្តេច?
- សរុបមកតើយើងដើរនិយាយយ៉ាងម៉េចបើយើងនិយាយថាការចូលរួមនិងបំពេញចិត្តអតិថិជនរបស់យើងគឺជាអាទិភាពខ្ពស់បំផុតរបស់យើង?
- តើអ្នកធ្លាប់គិតពីការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនទេ? បើដូច្នេះតើអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យអ្នកគិតពីការចាកចេញ? ហេតុអ្វីអ្នកសម្រេចចិត្តស្នាក់នៅ?
- តើអ្នកបានស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មក្នុងឆ្នាំមុនឬទេ? ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញទៅ?
សំនួរសំភាសទាក់ទងនឹងតម្រូវការរបស់និយោជិក
សំណួរទាំងនេះគ្របដណ្តប់លើកត្តាដែលទាក់ទងនឹងរបៀបដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍អំពីការធ្វើការងារជាក់លាក់របស់ពួកគេ។
ពួកគេក៏គ្របដណ្តប់លើកត្តាដែល និយោជិកត្រូវការពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់អង្គការផងដែរ។ វាក៏គ្របដណ្តប់លើកត្តាទាំង 5 ដែលនិយោជិក ត្រូវការពីការងារ ។
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកជាផ្នែកនៃចក្ខុវិស័យនិងបេសកកម្មធំជាងនេះទេ? ហេតុអ្វីបានជាឬហេតុអ្វី?
- តើអ្នកជឿថាការងាររបស់អ្នកមានអត្ថន័យទេ? តើយើងអាចធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីធ្វើឱ្យការងាររបស់អ្នកមានអត្ថន័យបន្ថែមទៀតយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអង្គការនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីលូតលាស់និងអភិវឌ្ឍជាមនុស្សម្នាក់និងជាអ្នកជំនាញ? តើអ្វីនឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឱកាសរបស់អ្នក?
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានការត្រួតពិនិត្យចាំបាច់លើការងាររបស់អ្នកដើម្បីអនុវត្តជោគជ័យបំផុតនិងផលិតភាព?
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកជាសមាជិកនៃហ្វូងមនុស្សដែលជាបុគ្គលិកដែលទទួលបានព័ត៌មានភ្លាមៗនៅពេលមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរដែរឬទេ?
- តើអ្នកធ្វើការជាមួយអ្នកគោរពការងាររបស់អ្នកដោយគោរព?
- តើប្រភេទមតិយោបល់អ្វីដែលអ្នកចង់ទទួលអំពីការសម្តែងរបស់អ្នកដែលអ្នកមិនទទួលបានឥឡូវនេះ? ពីខ្ញុំ? ពីអ្នករួមការងារ?
- តើអ្នកដឹងពីឱកាសអាជីពដែលអ្នកចង់បន្តជាមួយអង្គការរបស់យើងទេ? តើអ្នកអាចមើលឃើញខ្លួនឯងសម្រេចនៅទីនេះទេ?
- តើអ្នកគោរពបរិមាណនិងប្រភេទនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលអ្នកបានទទួលពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែរឬទេ?
- តើអ្នកជឿជាក់លើអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដែរឬទេ?
សំណួរដែលរារាំងការបញ្ចូលរបស់និយោជិកលើសំណងនិងការបង់ថ្លៃ
សួរសំណួរទាំងនេះដើម្បីពិនិត្យមើល សំណង ជាទូទៅ ផលប្រយោជន៍ និយោជិតរបស់អ្នកនិងដើម្បីស្នើសុំយោបល់របស់និយោជិតអំពីរបៀបដែលពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ។
- តើការទូទាត់សំណងរបស់អ្នកកើនឡើងយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុក?
- អ្វីដែលអ្នកចង់ឃើញនៅក្នុងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដែលបច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានផ្តល់ជូន?
- នៅពេលអ្នកគិតអំពីសកម្មភាពបុគ្គលិកព្រឹត្តការណ៍ពិធីជប់លៀងភាគីដែលឧបត្ថម្ភក្រុមកីឡាក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ប្រកួតប្រជែងក្រុមហ៊ុនផ្តល់អាហារនិងអាហារសម្រន់និងសកម្មភាពគ្រួសារដែលអ្នកចង់បន្តមើល? ប្រសិនបើតម្រូវការបានកើតឡើង, ដែលនឹងមានភាពងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់អ្នកដើម្បីផ្តល់ឱ្យឡើង?
សំណួរសួរសំណួរចុងក្រោយ
- តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលយើងមិនបានគ្របដណ្តប់ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំនេះដែរឬទេ?
- តើអ្នកមានយោបល់អំពីរបៀបដែលយើងអាចកែលម្អជាអង្គការបានដែរឬទេ?
ប្រសិនបើអ្នកបានដឹងពីអ្វីដែលនិយោជិកត្រូវការនិងចង់បាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកអ្នកអាចចំណាយពេលថាមពលនិងប្រាក់កាសរបស់អ្នកលើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ។ បើគ្មានព័ត៌មាននេះទេអ្នកត្រូវបានគេព្រងើយកន្តើយហើយសង្ឃឹមថាអ្នកអាចអានគំនិតរបស់ពួកគេ។
ជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលអ្នកទទួលបាននៅក្នុងការសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជិកអ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់ដល់អង្គការរបស់អ្នកនិងកំណត់នូវតំបន់ដែលត្រូវការដើម្បីកែលម្អ។ អ្នកនឹងសប្បាយចិត្តដែលអ្នកបានសួរនៅពេលអ្នករក្សាបុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់អ្នក។